ｙｕｔｏｒｉの平均年収は490万円｜新卒・評判・やばいなど

ｙｕｔｏｒｉ 年収は若手アパレル企業としてどう見る？給料・勤続・働き方

この章では、ｙｕｔｏｒｉの会社像、売上規模、平均年収、勤続年数、女性管理職比率をまとめます。新卒で入る人も、中途採用で転職を考える人も、まずは「どんな船に乗るのか」を確認していきましょう。

ｙｕｔｏｒｉはどんな会社？年収を見る前にブランドの正体を知る

ｙｕｔｏｒｉは、衣料品とコスメ商品の企画・販売を行う会社です。わかりやすく言うと、若い世代向けの服や雑貨、コスメを作って売っている会社です。街の古着屋、韓国ブランド、人気モデルの世界観が、ひとつの商店街に集まったような雰囲気があります。

代表的なブランドには、90年代や2000年代の若者文化を取り入れた「9090」、ストリート色のある「Younger Song」、小嶋陽菜氏が手がける「Her lip to」、コスメの「minum」などがあります。ｙｕｔｏｒｉは服だけでなく、世界観ごと売る会社に近い存在です。

ちょっとした補足: ｙｕｔｏｒｉはZ世代向けブランドから始まりましたが、今は20代、30代向けのブランドも広げています。年収だけでなく、ブランドづくりに関わりたい人にとって、どの客層を担当するかも働きがいに直結します。

ｙｕｔｏｒｉの規模感は？売上約83億円・従業員約197人の実感

ｙｕｔｏｒｉの売上は約83億円、従業員数は約197人です。大企業のように何万人もいる組織ではありません。イメージとしては、中規模の学校ひとつ分くらいの人数で、全国に届くブランドをいくつも動かしているようなスケールです。

約197人で約83億円を売り上げているため、1人あたりが担う役割は小さくなさそうです。巨大な工場で歯車の一部になるというより、舞台裏で衣装、照明、宣伝を同時に回す劇団に近い印象です。ｙｕｔｏｒｉでは、担当範囲が広くなりやすい可能性があります。

数字を並べると、ｙｕｔｏｒｉは「まだ若い会社だが、すでに売上規模は一定以上」という位置づけです。大企業の安定感とは違い、成長途中のビルを中から組み上げるような働き方を想像すると近いでしょう。

ｙｕｔｏｒｉの年収はいくら？平均約490万円は高いのか低いのか

ｙｕｔｏｒｉの平均年収は約490万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、全体平均よりは低めです。ただし、平均年齢が25.4歳とかなり若いため、単純に「低い」と切るより、若手中心の会社として見る必要があります。

年収約490万円は、月の生活感で見ると、賞与や税金などで変わりますが、月あたりの手取りはおおむね20万円台後半から30万円台前半がひとつの目安になります。都心で一人暮らしをするなら、家賃や服代を計算しながら暮らす現実的な水準です。

年代別年収、職種別年収、30歳の年収、課長クラスの年収は、会社が公表している情報では確認できません。ｙｕｔｏｒｉ 年収を転職で見る場合は、平均値だけでなく、求人票の提示額、賞与、手当、評価制度を別途確認したいところです。

| 見るポイント | 公表されている数字 |

|---|---:|

| 平均年収 | 約490万円 |

| 平均年齢 | 25.4歳 |

| 従業員数 | 約197人 |

| 年代別年収 | 公表されていません |

| ボーナス詳細 | 公表されていません |

ｙｕｔｏｒｉの働き方は若い？勤続1.0年・女性管理職25.0%を見る

ｙｕｔｏｒｉの平均勤続年数は1.0年です。これはかなり短い数字です。ただし、会社自体が2018年設立で、近年ブランド取得や人員拡大を進めてきたため、長く働いた人がまだ積み上がりにくい面もあります。新しいマンションに、住民が一気に入ってきたような状態です。

女性管理職比率は25.0%です。アパレルやコスメを扱う会社として、女性が管理職に就いている割合は一定程度あります。ｙｕｔｏｒｉで働く女性にとって、管理職を目指す道がまったく見えない会社ではなさそうです。

一方で、男性育休取得率、残業時間、有給休暇の取りやすさ、福利厚生の詳細、退職金の有無は、会社が公表している情報だけでは確認できません。働きやすさを判断するには、採用面談で制度の実績まで聞くことが大切です。

ｙｕｔｏｒｉはホワイト？評判や残業の不安は数字からどう読む

ｙｕｔｏｒｉについて「残業」「評判」「口コミ」「やばい」と検索する人もいます。ただし、会社が公表している情報だけでは、残業が多い、職場がきつい、離職率が高いといった事実は確認できません。噂は、煙だけ見えて火元が見えないこともあります。

数字から読み取れるのは、平均勤続年数1.0年という若さと、平均年齢25.4歳という組織の新しさです。これは、変化が速い可能性を示します。魅力的に見れば早く任される会社、慎重に見れば仕組みが固まりきっていない会社です。

ご注意ください: ｙｕｔｏｒｉの「ブラック」「きつい」といった評価は、公開情報だけでは断定できません。応募前には、残業時間、休日出勤、評価の仕組み、退職理由の傾向を面接や口コミサイトで分けて確認するとよいでしょう。

ｙｕｔｏｒｉ 年収の先に見る将来性｜9090・Her lip to・SNS時代の入社判断

ここからは、ｙｕｔｏｒｉの将来性と入社判断を見ていきます。年収は現在地ですが、将来性は地図です。どの市場で、どんなブランドを伸ばそうとしているのかを確認しましょう。

ｙｕｔｏｒｉの売上は約83億円、本業のもうけは約6.7億円、最終的なもうけは約3.1億円です。売上のうち本業のもうけになる割合は約8%で、入力データにある業界平均の収益性2.90%を上回っています。小さな店ではなく、しっかり回るブランド群になっています。

一方で、会社が公表している情報では、同じ形で前年と比べた増減は確認しにくい状態です。そのため「前年から何%伸びた」と断定するより、現時点で約83億円の売上と黒字を出している会社として見るのが自然です。

アパレルは、天気や流行、SNSの空気で売れ方が変わる業界です。ｙｕｔｏｒｉの業績は、春の新作が当たるかどうかで店先の行列が変わるような繊細さもあります。安定だけでなく、変化への対応力が問われます。

ｙｕｔｏｒｉの将来性を見るうえで重要なのは、ブランドを複数持っている点です。9090、HTH、PAMM、F-LAGSTUF-F、minum、Her lip toなど、客層や価格帯の違うブランドをそろえています。ひとつの屋台ではなく、通り全体を作ろうとしている形です。

会社は、Z世代向けブランドの新規創出、Z世代以外に向けたブランド展開、服やコスメ以外の商品展開にも力を入れる方針です。国内アパレル市場は約8兆3,564億円、10代から30代向けでも約2兆4,773億円と大きく、まだ取りに行ける余地があります。

また、衣類や服飾雑貨のネット販売市場は約2兆6,712億円まで広がっています。ｙｕｔｏｒｉはオンライン販売やSNSと相性がよいブランドを持つため、スマホの画面から店頭まで人を動かせるかが、今後の伸びしろになります。

ひとつ目は、流行変化の速さです。ｙｕｔｏｒｉは若者向けブランドを多く持つため、昨日まで人気だったデザインが、来月には古く見えることもあります。波の上でサーフボードに乗るように、常に感度を保つ必要があります。

ふたつ目は、品質とブランド信頼です。服やコスメは、サイズ感、素材、使い心地が評価に直結します。不備があれば、SNSで一気に広がる時代です。ｙｕｔｏｒｉで働くなら、華やかな企画だけでなく、地味な確認作業も大切になります。

みっつ目は、借金の少なさです。入力データでは、会社の財務的な体力を示す数字が14.7%となっています。これは厚いクッションがある状態とは言いにくく、成長投資と守りのバランスが問われます。転職者は、配属先の採算や人員計画も聞いておきたいところです。

新卒でｙｕｔｏｒｉに向くのは、ファッションやSNSの変化を日常的に追い、若いうちから現場感を持って働きたい人です。大企業の研修レールに乗るより、文化祭の実行委員のように、自分で動きながら学ぶタイプに合いやすいでしょう。

中途採用で向くのは、ブランド運営、商品企画、販売、ネット販売、SNS運用、管理部門などで、すでに手を動かして成果を出してきた人です。ｙｕｔｏｒｉは従業員約197人の会社なので、肩書きよりも実務でどこまで任せられるかが見られそうです。

逆に、安定した年功序列、長い研修、残業の少なさがはっきり見える環境を最優先する人は、慎重に確認したほうがよいです。ｙｕｔｏｒｉは成長途中の会社なので、白紙の地図に線を引く面白さと、道がまだ舗装されていない大変さが同居します。

ｙｕｔｏｒｉ 年収は平均約490万円で、上場企業平均よりは低めです。ただし平均年齢25.4歳、平均勤続年数1.0年という若い組織である点を考えると、現在の給料だけでなく、経験値の積み上がり方も見たい会社です。

見るべきポイントは、平均年収約490万円、売上約83億円、本業のもうけ約6.7億円、女性管理職比率25.0%、そして公開情報では残業・初任給・ボーナス詳細が確認できない点です。就活生は新卒採用情報を、転職者は求人票と面談内容を照らし合わせて判断すると現実に近づきます。