ケア２１の年収・働き方データ

ケア２１ 年収と働き方を訪問介護・施設介護の現場から読む

ケア２１ 年収を見るときは、平均405万円という数字だけで判断しないほうが自然です。介護の現場、保育、福祉用具、訪問看護など、仕事の種類が多く、働き方の幅も広い会社だからです。

ケア２１はどんな会社？年収を見る前に知りたい事業内容

ケア２１は、介護サービスを中心に、保育、福祉用具、訪問看護、介護人材の教育などを手がけるサービス業の会社です。わかりやすく言うと、「高齢者や家族の毎日の困りごとを支える仕組みを作って運営している会社」です。

主なサービスには、訪問介護、居宅介護支援、デイサービス、介護付き有料老人ホーム、グループホームがあります。さらに、株式会社ＥＥ21による介護人材の教育、株式会社美味しい料理による施設内の食事提供、ケア21メディカルによる訪問看護もあります。

ケア２１の仕事は、巨大な工場で同じ製品を作るというより、町の中に小さな支援拠点をいくつも置くイメージです。家の玄関、施設の食堂、保育園の教室まで、生活のすぐそばに仕事場が広がっています。

ちょっとした補足: ケア２１は「100年続くいい会社」を掲げています。ケア２１ 年収だけでなく、長く地域に必要とされる仕事かどうかも、就職・転職では見ておきたい点です。

ケア２１の規模感は？売上約482億円・従業員約6,319人の実感

ケア２１の売上は約482億円、従業員数は約6,319人です。482億円という金額は、毎日1億円以上のサービスが動いているような規模感です。介護、食事、看護、保育が同時に回る大きな生活インフラに近い会社と見られます。

従業員約6,319人は、小さな町の人口に近い人数です。ひとつの会社というより、全国に散らばる「介護と福祉の街」が毎日動いているようなイメージです。ケア２１では、本社だけでなく現場の事業所が重要な働く場所になります。

数字を整理すると、ケア２１の規模は次の通りです。

| 項目 | 数字 |

|---|---:|

| 売上 | 約482億円 |

| 本業のもうけ | 約7.8億円 |

| 最終的なもうけ | 約3.8億円 |

| 従業員数 | 約6,319人 |

| 平均年齢 | 46.6歳 |

ケア２１ 年収を考えるうえでは、売上規模が大きい一方で、介護業界は人手と現場運営にお金がかかる点も見逃せません。大きな船ではありますが、燃料や乗組員も多く必要な船です。

ケア２１の年収はいくら？平均約405万円と月収のイメージ

ケア２１の平均年収は約405万円です。上場企業全体の平均が600万円台とされることを考えると、かなり高い水準とは言いにくいです。年収だけで比べると、メーカーや金融の大企業より控えめに見えます。

年収約405万円の場合、税金や社会保険料を引いた月の手取りは、ざっくり20万円台半ばになる人が多いと考えられます。家計でいうと、都心で大きな住宅ローンを組むより、生活費を管理しながら堅実に暮らす水準に近いです。

ただし、ケア２１の職種別年収、ケアマネジャー年収、看護師年収、ヘルパー年収、年齢別年収は、会社が公表している情報では確認できません。新卒給料、パートのボーナス、ボーナス支給日も同じく公表されていません。

ご注意ください: 「ケア21 ケアマネ 年収」「ケア21 ボーナス」などで検索されますが、会社が公表している情報だけでは細かな金額まで判断できません。求人票や面接時の条件確認が必要です。

ケア２１の働き方は長く続けやすい？勤続4.3年・育休43.2%

ケア２１の平均勤続年数は4.3年です。長く腰を据えて働く人が多い会社というより、人の入れ替わりも一定程度ある職場と見たほうがよさそうです。介護業界全体が人手不足になりやすいことも背景にあります。

一方で、男性育休取得率は43.2%、女性管理職比率は63.2%です。特に女性管理職比率は高く、女性が現場や組織運営で責任ある役割を担っている様子がうかがえます。ケア２１は女性が前に出る職場でもあります。

残業時間、有給休暇の取得率、退職金の詳しい条件、福利厚生の細かな内容は、会社が公表している情報では確認できません。働き方を比べるなら、応募する職種や事業所ごとの求人情報まで確認する必要があります。

介護の仕事は、紙の上の制度だけでは見えない部分があります。雨の日の訪問、夜間の施設対応、利用者家族との会話など、現場には数字にしにくい重さがあります。ケア２１ 年収は、その働き方とセットで見るのが現実的です。

ケア２１の評判は「やばい」？口コミより先に見るべき数字

「ケア21 やばい」「ケア21 評判」「ケア21 口コミ」と検索する人は少なくありません。ただ、口コミは働いた場所、上司、担当する利用者によって印象が大きく変わります。まずは公表データで土台を確認するのが安全です。

データから見ると、ケア２１は売上約482億円、従業員約6,319人の大きな介護・福祉企業です。女性管理職比率は高く、男性育休取得率も43.2%あります。この点は、働き方の多様性を進めようとしている材料です。

でも気をつけたい点もあります。平均勤続年数4.3年は、長く安定して働く会社という印象だけでは説明しきれません。介護現場は人手不足や利用者対応の負荷があり、体力面・感情面の負担が出やすい仕事です。

ケア２１の評判を判断するなら、口コミは天気予報のようなものです。参考にはなりますが、自分の勤務地、職種、勤務時間、夜勤の有無を確認して初めて、傘が必要かどうかが見えてきます。

ケア２１ 年収の将来性を介護需要・人材不足・海外展開から見る

ケア２１ 年収の先行きを考えるには、会社の成長性と介護業界の課題をセットで見る必要があります。高齢化で需要は増える一方、人材不足やコスト増という向かい風もあります。

ケア２１の売上は約482億円で、前年から6.1%増えています。本業のもうけは約7.8億円で、前年は赤字だったところから黒字に戻りました。最終的なもうけも約3.8億円で、前年から38.0%増えています。

この数字だけを見ると、ケア２１は回復基調にあります。介護需要が底堅く、訪問介護や施設介護の利用が積み上がっているためです。水道の蛇口を急に閉められないように、介護サービスは生活に密着した需要があります。

ただし、もうけの金額は売上約482億円に対して約7.8億円です。売上のうちもうけになる割合は高くありません。多くの人が現場で働き、食事、設備、移動、採用に費用がかかるため、売上が増えても楽に利益が残る業種ではありません。

ケア２１ 年収が今後大きく上がるかは、売上成長だけでなく、現場の効率化、人材定着、介護報酬の改定が影響します。伸びる市場ですが、坂道を登る足腰も必要な会社です。

ケア２１は、訪問介護、施設介護、保育、福祉用具、訪問看護、介護人材教育を広げています。会社が力を入れているのは、人材確保、教育研修、現場の記録や情報共有の効率化、多様な人材が働ける体制づくりです。

具体的には、独自の評価制度「チャレンジキャリア制度」、定年制度の撤廃、パートタイマーの無期雇用化、外国籍人材の採用・育成などが挙げられます。年齢や国籍を問わず働ける職場づくりは、人手不足の介護業界では大きなテーマです。

また、ケア２１は海外に設立した会社を通じて、教育事業や施設介護などの計画も進めています。国内だけでなく、海外にも種をまく形です。畑を一枚だけでなく、複数の土地に広げるような戦略といえます。

ここは魅力的です。高齢化という大きな流れは続き、介護の必要性は減りにくいからです。一方で、ケア２１ 年収が上がりやすい環境になるには、現場の負担軽減と人材定着が欠かせません。

ケア２１に入社する前に見ておきたい注意点は3つあります。ひとつ目は人材不足です。介護福祉士、訪問介護員、ケアマネジャー、看護師など、資格を持つ人材の確保は業界全体の大きな課題です。

ふたつ目は、介護サービスの報酬が制度に左右されることです。2024年4月の改定ではプラス方向でしたが、将来も同じとは限りません。国の制度変更は、会社にとって天気のように避けられない外部要因です。

みっつ目は、食料価格、エネルギー価格、人件費の上昇です。施設では食事や光熱費がかかり、訪問では移動や人員配置が必要です。家庭で食費と電気代がじわじわ増えるように、会社の運営にも重く効いてきます。

ケア２１は、出店の見直し、不採算事業所の整理、教育研修、社内紹介制度などで対応しようとしています。とはいえ、介護現場で働く人にとっては、忙しさや人員体制を面接時に確認することが大切です。

新卒でケア２１に向くのは、人と直接関わる仕事に抵抗がなく、介護や福祉を通じて生活を支えたい人です。利用者の表情や家族の安心感が、日々の成果として見える仕事にやりがいを感じる人には合いやすいでしょう。

転職でケア２１に向くのは、介護経験、看護経験、ケアマネジャー経験、施設運営の経験を活かしたい人です。全国に複数の事業があるため、現場職だけでなく、教育、採用、運営管理に関わる可能性もあります。

一方で、年収を最優先にして大きな上昇幅を狙う人には、ケア２１ 年収は物足りなく感じるかもしれません。平均年収約405万円は、上場企業平均より低めです。給与だけで選ぶなら、他業界との比較も必要です。

また、介護の仕事は人の生活に深く入ります。時間通りに終わらない日や、感情的に疲れる場面もあります。きれいなパンフレットだけでなく、現場の空気まで想像して選ぶことが大切です。

ケア２１ 年収は平均約405万円で、上場企業全体の平均と比べると控えめです。ただし、売上約482億円、従業員約6,319人の規模があり、介護・福祉・保育・訪問看護を支える社会性の高い会社です。

見るべきポイントは次の通りです。

- 平均年収は約405万円

- 平均勤続年数は4.3年

- 男性育休取得率は43.2%

- 女性管理職比率は63.2%

- 売上は前年から6.1%増

- 初任給、ボーナス、職種別年収は公表されていない

新卒は配属先、研修、夜勤や訪問の有無を確認しましょう。転職では、求人票の年収幅、勤務時間、勤務地、資格手当、退職金、残業の扱いを面接前後で具体的に確認すると、入社後のズレを減らしやすくなります。