コーチ・エィの平均年収は868万円｜評判など

コーチ・エィ 年収はなぜ高い？給料・働き方・評判を読む

ここでは、コーチ・エィの事業内容、会社の大きさ、平均年収、働き方をまとめて見ます。給料の数字だけを見るよりも、「どんな仕事でその年収になるのか」を見ると、入社後の景色が少し具体的になります。

コーチ・エィの働き方はどんな会社？対話で組織を変える仕事

コーチ・エィは、企業の経営層やリーダーに対して、対話を通じた組織づくりを支援する会社です。何かを作って売るというより、「人と組織の変化を設計して届ける会社」と見ると近いです。

主なサービスには、システミック・コーチング、組織開発支援、コーチング人材開発があります。工場のベルトコンベアで商品を作るのではなく、会議室やオンラインの対話を通じて、組織の空気の流れを変えていく仕事です。

コーチ・エィの取引先は、大手企業が中心です。たとえるなら、企業という大きな船の進み方を、船長だけでなく乗組員同士の会話から整えていく役割です。華やかさよりも、深く入り込む仕事だといえます。

ちょっとした補足: コーチ・エィのコーチングは、単なる悩み相談ではありません。目標達成に向けて、相手が自分で考え、行動を変えられるように問いかける仕事です。人の話を聞く力だけでなく、企業課題を読み解く力も求められます。

コーチ・エィの規模感と年収｜売上約35億円・従業員約140人の実感

コーチ・エィの売上は約35億円、従業員数は約140人です。巨大企業というより、専門家が集まった小さな街のような会社です。顔が見える距離で、ひとりひとりの働きが会社全体に響きやすい規模感です。

約35億円という売上は、個人の家計で見ると想像しにくいですが、年収500万円の家庭が700世帯集まったくらいの大きさです。大企業のような何万人規模ではない一方、専門サービス会社としては存在感があります。

コーチ・エィは日本だけでなく、上海、タイ、米国などにも関係会社を持っています。従業員約140人の会社が海外にも橋をかけている姿は、小さな本社から世界の会議室へ糸を伸ばしているようなイメージです。

規模が小さいぶん、配属や役割の幅は会社の状況に左右されやすい可能性があります。新卒で入る人も転職で入る人も、「大企業の歯車」より「専門集団の一員」として働く意識が合いやすいでしょう。

コーチ・エィの年収はいくら？平均約868万円の給料感

コーチ・エィの平均年収は約868万円です。上場企業の平均が600万円台とされるため、かなり高めです。コーチ・エィ 年収を調べている人にとって、この数字は大きな魅力に見えるはずです。

年収約868万円なら、月の額面に単純にならすと約72万円です。税金や社会保険料を引いた手取りは人によりますが、都心で家賃を払っても、毎月の生活設計に余白を持ちやすい水準です。

家計でたとえると、毎月の固定費を払ったあとにも、学び直し、旅行、将来の貯蓄に回す余地が残るイメージです。年収だけなら、若手にとってはかなり背伸びしたマンションの上階に手が届くような数字です。

ただし、年代別年収、職種別年収、ボーナスの月数、30歳時点の年収は、会社が公表している情報では確認できません。平均年齢は39.9歳なので、約868万円は若手だけでなく中堅以上も含めた平均として見る必要があります。

コーチ・エィの働き方｜勤続7.6年・育休100%・女性管理職57.7%

コーチ・エィの平均勤続年数は7.6年です。日本の大手メーカーのように20年、30年と在籍する文化とは少し違い、専門性を磨きながら一定期間しっかり働くタイプの会社に見えます。

男性育休取得率は100.0%、女性管理職比率は57.7%です。数字だけ見ると、子育てや女性の管理職登用にかなり前向きな会社といえます。女性管理職比率が半分を超える会社は、国内ではまだ珍しい存在です。

この数字は、コーチ・エィが「対話」を仕事にしている会社らしさとも重なります。制度だけを棚に置くのではなく、実際に使う文化があるかどうかが働きやすさを左右しますが、少なくとも公表数字は前向きです。

一方で、残業時間、有給休暇の取得率、離職率、退職金の有無は、会社が公表している情報では確認できません。働き方を判断するなら、面接や説明会で「繁忙期の働き方」「担当企業数」「育成期間」を聞くと現実に近づけます。

コーチ・エィの評判はホワイト？厳しい？年収だけでは見えない面

コーチ・エィの働き方は、数字から見ると柔軟性や多様性に強みがありそうです。男性育休100.0%、女性管理職57.7%は、職場の空気を判断するうえで明るい材料です。

でも、コーチ・エィの仕事は楽な仕事とは限りません。大手企業の経営課題に向き合い、相手の深い悩みや組織の摩擦に触れる仕事です。静かな会議室の中で、重い石を少しずつ動かすような粘り強さが必要です。

評判や口コミを見るときは、年収の高さだけでなく「対話が多い環境が合うか」「人の変化を長く待てるか」を確認したいところです。成果がすぐ数字に出る仕事より、時間をかけて変化を育てる仕事に近いです。

この章で見えるのは、コーチ・エィが高年収の専門サービス会社でありつつ、対話力と精神的な持久力が求められる職場だということです。次は、その年収を今後も支えられるのかを見ていきます。

コーチ・エィ 年収を支える将来性｜対話型組織開発と入社判断

コーチ・エィ 年収を長く見るなら、今の給料だけでなく、会社の稼ぐ力と将来の方向性も大切です。ここでは売上の動き、新サービス、入社前の注意点を、働く人の視点で整理します。

コーチ・エィの売上は約35億円で、前年から3.9%減少しました。大型案件が減ったことなどが影響しています。売上だけを見ると、追い風一辺倒というより、少し向かい風も受けている状態です。

一方で、本業のもうけは約2.1億円で、前年から36.4%増えています。人員配置の見直しや業務の効率化が進み、売上が少し減っても、手元に残るもうけを増やした形です。

最終的なもうけは約9,882万円で、前年から11.1%減少しました。中国での事業見直しに関連する費用などが重なっています。表面だけ見ると明暗が混ざっており、晴れと曇りが同じ空にあるような決算です。

コーチ・エィ 年収の安定感を見るなら、売上減少は気にしたい点です。ただ、本業のもうけが増えている点は、会社が身軽な体づくりを進めているサインとも読めます。

コーチ・エィは、組織開発支援を中心に、企業のリーダー育成を続けています。2025年には、昇進や異動直後のリーダーを支える「トランジションコーチング」と、社内対話を強める研修サービスを始めました。

また、次世代リーダーの開発を支援する「DCD」もリニューアルしています。名前だけ聞くと難しく見えますが、要するに、会社の中で変化を起こせる人を育てるサービスです。

コーチ人数は110名で、前年末から20名減りました。ここは見逃せません。コーチ・エィの価値は、工場の機械ではなく人の専門性にあります。料理店でいえば、看板メニューを作れる料理人の数がそのまま店の力になります。

将来性はあります。人手不足、管理職育成、組織の変化対応は、多くの企業で続く課題です。ただし、コーチ・エィ自身も優秀なコーチを採用し、育て、定着させる必要があります。

コーチ・エィに入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、顧客企業の機密情報を扱う重さです。経営層の悩みや組織の課題に触れるため、情報管理への緊張感はかなり高い仕事です。

ふたつ目は、人材への依存です。コーチ・エィは少数精鋭で、経営陣や熟練コーチの知見が大きな資産です。サッカーチームで主力選手の動きが試合を左右するように、人の力が業績に直結しやすい会社です。

みっつ目は、競争の広がりです。人材育成や組織支援の分野には、研修会社、専門家、個人コーチ、新しい発想のサービスが入ってきます。コーチ・エィの強みがあっても、常に磨き続ける必要があります。

ご注意ください: 初任給、採用人数、採用大学、倍率、詳しい福利厚生、残業時間は、会社が公表している情報では確認できません。新卒・転職どちらも、説明会や面接で直接確認するのが現実的です。

コーチ・エィに向くのは、人の話を深く聞き、相手の考えを引き出すことに関心がある人です。新卒なら、早く肩書きを得たい人より、対話や組織づくりの専門性をじっくり育てたい人に向きます。

転職では、法人営業、人材開発、組織づくり、経営企画、管理職経験などを持つ人は接点を作りやすいでしょう。特に、相手の課題を聞くだけでなく、言葉になっていない違和感を拾える人は強みを出しやすいです。

一方で、短期で成果が見える仕事だけを好む人には、もどかしさがあるかもしれません。コーチングは、種をまいて翌日に果物が実る仕事ではありません。土を整え、水をやり、時間をかけて変化を待つ仕事です。

コーチ・エィの評判を調べるときは、年収や知名度だけでなく、自分が「人の変化に長く伴走できるか」を見てください。合う人には深い仕事ですが、合わない人には静かに重い仕事にもなります。

コーチ・エィ 年収は平均約868万円で、上場企業平均を大きく上回ります。従業員約140人、売上約35億円の少数精鋭型で、対話を通じた組織開発を大手企業に提供している会社です。

働き方では、男性育休取得率100.0%、女性管理職比率57.7%が目を引きます。一方で、平均勤続年数は7.6年で、残業時間や離職率などは公表されていません。見える数字と見えない数字を分けて判断したいところです。

- 平均年収は約868万円

- 平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は7.6年

- 売上は約35億円、本業のもうけは約2.1億円

- 女性管理職比率57.7%、男性育休取得率100.0%

- 初任給、採用人数、倍率、残業時間は公表情報では確認不可

新卒なら採用ページや説明会で育成制度を確認し、転職なら募集職種ごとの役割と年収幅を見てください。コーチ・エィは、給料の高さだけでなく、対話を仕事にする覚悟まで含めて検討したい会社です。