ココルポートの平均年収は408万円｜評判・新卒・転職など

ココルポート 年収は低い？就労支援の仕事・給料・働き方を読む

ここでは、ココルポートの平均年収、事業内容、拠点数、働き方の数字を整理します。新卒で入る人にも、転職で見る人にも、「給料だけでなく、どんな現場で働くのか」が見えるように確認していきます。

ココルポートはどんな会社？働き方の前に知る支援サービス

ココルポートは、障害のある方の就職や生活の自立を支えるサービスを提供している会社です。主なサービスは、就労移行支援、就労定着支援、指定計画相談支援、Cocorport College、Cocorport Reworkです。

「ものを作って売る会社」ではなく、「働きたい人が社会に出るまでの道を一緒に整える会社」と見るとイメージしやすいです。駅前にある教室や相談窓口が、利用者にとっては職場へ向かう滑走路のような役割を持っています。

ココルポートは2012年に神奈川県川崎市で就労移行支援事業所を開設し、2025年6月時点で就労移行支援事業所81か所、自立訓練の事業所39か所まで広げています。就職者数は累計4,900名以上です。

ご注意ください: ココルポートの仕事は、人と長く向き合う支援職の色が強い仕事です。数字だけでなく、対人支援のやりがいと負荷をセットで見る必要があります。

ココルポートの規模感は？売上約64億円・従業員約791人の実感

ココルポートの売上は約64億円、従業員数は約791人です。巨大企業というより、全国に教室や支援拠点を増やしながら成長している中堅規模のサービス会社と見るのが近いです。

約791人という人数は、中規模の高校なら全校生徒と先生を合わせたくらいの大きさです。顔が見える規模感を残しつつ、首都圏、愛知、大阪、兵庫、京都、福岡、群馬へ広がっている点がココルポートの特徴です。

売上約64億円は、1店舗だけの福祉事業ではなく、120拠点を支える本部機能や採用、研修、物件開設を回す規模です。小さな船ではなく、複数の港を行き来する定期船のような会社になっています。

見るポイントは次の3つです。

- 拠点数: 105拠点から120拠点へ増加

- 就職実績: 累計4,900名以上

- 定着率: 就職後6か月以上の継続割合89.7%

ココルポートは、障害福祉サービスの需要拡大を背景に拠点を増やしています。規模が大きくなるほど、現場職だけでなく、マネージャー、本部、人事、研修などの役割も増えやすくなります。

ココルポートの年収はいくら？平均約408万円と給料の見方

ココルポートの平均年収は約408万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、数字だけ見れば高年収企業とは言いにくい水準です。月の手取りで考えると、生活設計は堅実さが必要になります。

平均年収約408万円は、月給と賞与を合わせた年間の目安です。家計でいえば、都心で広い部屋を借りて大きく貯金するというより、固定費を見ながら安定運転するイメージに近いです。

ただし、ココルポートの年収は平均年齢36.1歳の数字です。新卒、若手、マネージャー、支援職、本部職などの職種別年収は、会社が公表している情報では確認できません。

「ココルポート マネージャー 年収」「ココルポート ボーナス」と検索する人も多いですが、役職別の給与や賞与の月数は公表されていません。転職で見る場合は、求人票の月給、賞与、手当、退職金の有無を個別に確認するのが現実的です。

年収だけで判断すると物足りなさを感じる人もいるでしょう。一方で、支援の専門性を積み、拠点運営や育成側に進む道があるかを見ると、ココルポートでのキャリアの見え方は変わります。

ココルポートの働き方は？勤続3.4年・女性管理職52.6%を読む

ココルポートの平均勤続年数は3.4年です。長く腰を据えて働く人が多い大企業と比べると、短めの数字です。支援現場の仕事は、人の変化に寄り添う分、精神的なエネルギーも使いやすい仕事です。

一方で、女性管理職比率は52.6%と高い水準です。管理職の半分以上を女性が占めるという数字は、性別にかかわらず責任ある立場を任される可能性がある会社だと読むことができます。

男性育休取得率は、会社が公表している情報では確認できません。残業時間、有給休暇の取得率、退職金制度の詳細も、今回の情報だけでは確認できませんでした。

ちょっとした補足: 女性管理職比率が高いことと、すべての現場が働きやすいことは同じではありません。配属先の上司、利用者対応、拠点の人員体制で働き心地は変わります。

新卒で見るなら、教育体制や配属後のフォローを確認したいところです。転職で見るなら、担当する利用者数、事務作業、面談頻度、拠点責任者との距離感まで聞くと、入社後の景色が見えやすくなります。

ココルポートの評判はやばい？口コミより先に見る働き方データ

「ココルポート やばい」「評判 悪い」と検索されることがあります。ただし、会社が公表している情報だけでは、パワハラや個別の退職理由の事実は確認できません。噂だけで判断するのは危険です。

データから見える注意点は、平均勤続年数3.4年という短さです。これは、若い会社で拠点拡大中という事情もあり得ますが、人の支援に向き合う仕事の負荷がある可能性も考えておきたい数字です。

一方で、売上は前期から約10.9%増え、本業のもうけも約9.6%増えています。会社そのものが急にしぼんでいるというより、拠点を増やしながら成長している段階です。

見るべき点は、口コミの強い言葉よりも、配属先で何人を支援するのか、残業がどの程度あるのか、研修や相談体制が機能しているのかです。地図では平坦に見える道でも、実際に歩くと坂があるのと同じです。

ココルポート 年収と将来性はどう見る？120拠点拡大と入社判断

ここからは、ココルポートの将来性と入社前の判断材料を見ます。年収約408万円という数字だけでなく、障害者雇用の拡大、120拠点体制、Cocorport CollegeとCocorport Reworkの広がりを合わせて考えます。

ココルポートの売上は約64億円で、前の年から約10.9%増えています。本業のもうけは約7.7億円で、前の年から約9.6%増えました。純粋な最終的なもうけも約5.6億円で、約6.9%増えています。

この数字だけを見ると、ココルポートは縮小している会社ではありません。むしろ、障害福祉サービスの需要を背景に、拠点数を増やしながら売上ともうけを伸ばしている段階です。

拠点数は前年度末の105拠点から120拠点へ増えました。15拠点増加というのは、1年で小さな街に支援教室をいくつも開くような動きです。採用や育成も同時に必要になるため、現場には変化も生まれます。

ただし、成長中の会社では、制度や現場運営が追いつくかも重要です。ココルポートに入るなら、安定した完成品の会社に乗るというより、広がる線路の上で一緒に運行を整える感覚に近いでしょう。

ココルポートの将来性を見るうえで大きいのは、障害者雇用を取り巻く社会の変化です。民間企業に求められる障害者雇用率は2024年4月に2.5%となり、2026年7月には2.7%へ引き上げられる予定です。

民間企業で働く障害者数は67万7,461人、実際の雇用率は2.41%で、どちらも過去最高です。一方で、求められる割合を達成している企業は46.0%にとどまっています。

これは、まだ橋が半分しか架かっていない川のような状態です。働きたい人と採用したい企業の間に、支援の手が必要な場面が残っています。ココルポートの就労移行支援は、その橋を作る仕事です。

ココルポートは、Cocorport Collegeで生活面の自立を支え、Cocorport Reworkで復職支援にも広げています。就職前、生活、復職という複数の入り口を持つ点は、今後の広がりとして見やすい材料です。

ココルポートに入る前に知っておきたい注意点は3つあります。ひとつ目は、国や自治体の制度変更の影響を受けやすいことです。障害福祉サービスは報酬の仕組みが定期的に見直されます。

ふたつ目は、拠点拡大に伴う人員体制です。拠点が105から120へ増えたということは、椅子を増やすだけでなく、支援する人、管理する人、育てる人も必要になるということです。

みっつ目は、支援の質が結果に直結しやすいことです。ココルポートは就職者数や定着率を重視しています。利用者の人生に関わる仕事なので、成果を出す喜びがある一方、責任も軽くありません。

この3点は、ココルポート特有の部分と業界全体の部分が混ざっています。飲食店なら天候や食材価格の影響を受けるように、障害福祉サービスでは制度と人員配置が大きな土台になります。

新卒でココルポートに向くのは、人の変化を短期の成果だけで見ない人です。すぐに結果が出ない支援でも、昨日より一歩進んだことを見つけられる人は、現場で力を発揮しやすいでしょう。

転職で向くのは、教育、人材、福祉、医療、営業、店舗運営などで、人と向き合ってきた経験を持つ人です。特に拠点運営やチーム育成に関心がある人は、成長中の会社で役割が広がる可能性があります。

一方で、年収の大幅アップだけを最優先する人には、ココルポートは慎重に見たほうがよい会社です。平均年収約408万円という数字は、同じ上場企業のなかでは控えめです。

また、感情労働が苦手な人にも向き不向きがあります。ココルポートの仕事は、数字の処理だけではなく、人の不安や希望を受け止める仕事です。静かな湖を毎日見る仕事ではなく、天気が変わる海を見守る仕事に近いです。

ココルポート 年収は平均約408万円で、上場企業平均と比べると高くありません。ただし、売上約64億円、120拠点、就職者数累計4,900名以上という事業規模は、障害福祉サービスのなかで一定の存在感があります。

見るべきポイントは次の通りです。

- 年収: 平均約408万円、職種別や役職別は公表なし

- 働き方: 平均勤続3.4年、女性管理職52.6%

- 将来性: 障害者雇用率の引き上げで支援需要は続く可能性

- 注意点: 制度変更、人員体制、支援現場の負荷

ココルポートを検討するなら、求人票の給与だけでなく、配属先、残業、研修、担当する支援内容まで確認すると、入社後のズレを減らしやすくなります。