カーブスホールディングスの平均年収は620万円｜やばい・宗教？・評判悪い？など

カーブス 年収はなぜこの水準？給料・勤続・働き方を読む

ここでは、カーブスの平均年収、事業内容、規模感、働き方をまとめて見ていきます。年収だけを切り取ると平面的ですが、店舗数や会員数まで見ると、カーブスで働く景色が少し立体的になります。

カーブスはどんな会社？女性向け健康フィットネスの働き方

カーブスは、「女性だけの30分健康フィットネス カーブス」を中心に、健康づくりの場を作って広げている会社です。ざっくり言えば、運動施設を自社だけで大量に持つ会社というより、加盟店方式で全国に健康フィットネスの仕組みを広げる会社です。

主な名前としては、女性向けの「カーブス」、男性向けの「メンズ・カーブス」、からだの動きを整える「からだ動き回復センター ピント・アップ」があります。駅前や住宅街にある小さな運動拠点が、全国に網の目のように広がっているイメージです。

カーブスで働く人は、運動そのものだけでなく、会員との会話、店舗運営、加盟店の支援、商品販売、海外展開などにも関わります。スポーツジムというより、地域の健康習慣を支える仕事場と見ると、仕事内容をつかみやすくなります。

カーブスの規模感は大きい？売上約376億円・会員約86.3万人

カーブスの売上は約376億円、従業員数は約601人です。国内では2025年8月末時点で約1,996店舗、会員数は約86.3万人となっています。86.3万人は、地方の中核市をいくつも合わせたような人数です。

店舗数約1,996店という数字は、全国のかなり多くの街でカーブスの看板を見かける規模です。東京ドームのような一つの大きな箱ではなく、商店街や住宅地に小さな拠点をたくさん置く、点を線にしていく事業です。

本業のもうけは約63億円、最終的なもうけは約43億円です。売上約376億円に対してしっかり利益が残っており、サービス業のなかでは筋肉質な体つきの会社と言えます。家計でいえば、収入だけでなく貯金に回せる余力も見たい、という感覚に近いです。

| 項目 | 数字 |

|---|---:|

| 売上 | 約376億円 |

| 本業のもうけ | 約63億円 |

| 最終的なもうけ | 約43億円 |

| 従業員数 | 約601人 |

| 国内店舗数 | 約1,996店舗 |

| 会員数 | 約86.3万人 |

ここまで見ると、カーブスは「小さな店舗を全国に広げる会社」でありながら、全体ではかなり大きな健康サービスの仕組みを動かしている会社だとわかります。

カーブスの年収はいくら？平均約620万円とボーナスの見方

カーブスの平均年収は約620万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、カーブス 年収は大きく抜けた高給というより、平均より少し安心感のある水準と見るのが自然です。

年収約620万円を月にならすと、賞与なども含めた単純計算で月あたり約51万円です。実際の手取りは税金や保険料で変わりますが、家計でいうと一人暮らしだけでなく、住宅ローンや教育費を少しずつ考え始める土台になる水準です。

ただし、カーブスの「コーチ年収」「店長年収」「オーナー年収」「正社員ボーナス」などの細かな金額は、会社が公表している情報では確認できません。平均年収は全体の平均なので、店舗勤務、管理部門、海外関連などで差が出る可能性があります。

ちょっとした補足: 「カーブス ジャパン 年収」や「カーブス ホールディングス 年収」で検索する人が多いですが、公表されている平均年収は株式会社カーブスホールディングスの数字です。実際の求人条件は、勤務先の会社や職種ごとに確認する必要があります。

カーブスの初任給・新卒採用・倍率は公表されている？

カーブスの初任給、新卒採用人数、採用大学、倍率は、会社が公表している情報だけでは確認できません。新卒就活生にとってはかなり気になる部分ですが、ここは数字を作らず、採用ページや就活サイトで最新条件を見る必要があります。

新卒で見るべき点は、初任給だけではありません。カーブスは会員との距離が近い事業なので、接客、健康への関心、店舗運営への適性が重要になります。いわば、机上の知識だけでなく、毎日お客様と向き合う体力も問われる仕事です。

インターンシップや説明会がある場合は、配属先が本部寄りなのか、店舗運営寄りなのかを必ず確認したいところです。カーブスの仕事は「運動を教える」だけでなく、会員の継続を支える声かけや、地域に根ざした集客も含まれます。

新卒では、次の3点を確認すると見え方が整理されます。

- 初任給と賞与の仕組み

- 店舗配属と本部配属の比率

- 研修期間と入社後の評価基準

数字が出ていない部分ほど、説明会での質問が大切になります。パンフレットを眺めるだけでなく、実際の一日の動き方を聞くと、入社後の景色がぐっと具体的になります。

カーブスの働き方・離職率・育休はどこまで読める？

カーブスの平均勤続年数は6.4年、平均年齢は37.8歳です。平均勤続年数だけを見ると、長く腰を据えて働く人もいる一方で、20代から40代まで人の入れ替わりもある会社と考えられます。

離職率、残業時間、有給休暇の取得率、男性育休取得率、女性管理職比率は、今回の会社が公表している情報では確認できません。働きやすさを判断するには、年収と勤続年数だけでなく、配属先の運営体制を確認する必要があります。

カーブスは女性会員を中心にした健康サービスのため、現場では女性の利用者との会話が多くなります。接客が好きな人にはやりがいが出やすい一方、毎日の声かけや入会案内が苦手な人には、靴に小石が入ったような負担になる可能性もあります。

ご注意ください: 「カーブス 残業代」「カーブス 残業時間」「カーブス 福利厚生」「カーブス 退職金」は検索されやすい言葉ですが、会社が公表している情報だけでは詳細確認ができません。求人票、雇用契約、面接時の説明で必ず確認しましょう。

カーブスはホワイト企業？評判悪い・やばいの不安を数字で見る

「カーブス やばい」「カーブス 評判悪い」「カーブス 宗教」といった不安系の検索もあります。ただし、会社が公表している情報から、そうした言葉を事実として確認できるわけではありません。

匿名投稿では、勧誘や退会時の印象、店舗ごとの対応に触れる声が見られます。たとえばYahoo!知恵袋やみん評には利用者の投稿がありますが、匿名情報は時期・店舗・立場によって大きく変わるため、事実認定には使えません。

数字で見ると、カーブスは会員数約86.3万人で過去最高、顧客満足度の外部調査でフィットネス部門11年連続第1位と説明されています。少なくとも、利用者全体の支持が大きく崩れている会社とは読み取りにくいです。

一方で、接客色の強い仕事である以上、合う・合わないは出ます。カーブスへの転職を考えるなら、「数字は安定、現場適性は要確認」という見方が現実的です。鏡に映る姿だけでなく、実際に靴を履いて歩けるかを見る感覚が近いです。

ここでは、カーブスの業績、成長計画、入社前の注意点を見ます。年収は過去の結果でもありますが、将来性はこれからの給料や仕事の広がりに関わる大事な材料です。

カーブスの2024年9月から2025年8月までの売上は約376億円で、前年の約355億円から約5.9%増えています。本業のもうけは約63億円で、前年の約55億円から約16.2%増えました。

最終的なもうけも約43億円で、前年の約36億円から約20.6%増えています。会社は売上、本業のもうけ、最終的なもうけがいずれも過去最高だったと説明しています。運動施設というより、よく回る健康サービスの歯車が大きくなっている印象です。

会員数も約81.7万人から約86.3万人へ増え、約4.6万人の純増となりました。これは小さな市の人口が丸ごと増えたような規模です。年収の安定を見るうえで、会員基盤が増えている点は前向きな材料です。

| 項目 | 前年 | 直近 | 増え方 |

|---|---:|---:|---:|

| 売上 | 約355億円 | 約376億円 | 約5.9%増 |

| 本業のもうけ | 約55億円 | 約63億円 | 約16.2%増 |

| 最終的なもうけ | 約36億円 | 約43億円 | 約20.6%増 |

| 会員数 | 約81.7万人 | 約86.3万人 | 約4.6万人増 |

カーブスは、2030年8月期に店舗数2,600店、会員数120万人、チェーン全体の売上1,300億円を目指す計画を出しています。2035年8月期には、店舗数3,150店から3,500店、会員数140万人から150万人が視野に入っています。

現在の会員数約86.3万人から150万人を目指すと、約1.7倍の規模です。これは、今ある街の地図に新しいカーブスの旗を何百本も立てていくような計画です。働く側から見ると、出店、研修、運営支援、商品開発の仕事が広がる可能性があります。

具体的には、女性向けカーブスに加えて、男性向けの「メンズ・カーブス」、からだの動きを整える「ピント・アップ」を伸ばす方針です。高齢化が進む日本では、病気になる前の運動習慣づくりが、社会全体の大きなテーマになっています。

ただし、計画はあくまで会社の目標です。店舗を増やすには、良い立地、加盟店の協力、人材採用、サービス品質の維持が必要です。大きな地図を描くだけでなく、一本一本の橋をきちんと架けられるかが問われます。

カーブスに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、カーブス事業への依存度が高いことです。女性向け30分フィットネスが柱なので、健康サービスへの支出が落ち込むと影響を受けやすくなります。

ふたつ目は、加盟店との関係です。カーブスは全国に多くの店舗を広げる仕組みのため、加盟店の協力や資金負担、立地確保が欠かせません。大きな船を動かすというより、多くの小舟の向きをそろえる難しさがあります。

みっつ目は、商品原料や海外との取引です。会員向け商品には、海外から原材料を入れるものがあります。円安や原材料価格の上昇があると、商品のもうけや価格に影響する可能性があります。

入社希望者にとっては、これらはすぐに不安材料というより、仕事のテーマにもなります。店舗運営の改善、会員満足度の向上、商品企画、海外とのやり取りなど、課題のある場所には役割も生まれます。

カーブスに向く人は、健康づくりを人に広めることに前向きで、会員との会話を大切にできる人です。新卒なら、運動経験よりも、毎日同じ地域の人と向き合う姿勢が評価されやすい可能性があります。

転職では、店舗運営、接客、教育、販売促進、商品開発、加盟店支援などの経験が生きやすいでしょう。カーブスは単なる運動施設ではなく、会員の継続を支える仕組みを売っている会社です。人の習慣づくりに関われる点は魅力です。

一方で、数字目標や会員への声かけに抵抗が強い人には、しんどさが出る可能性があります。カーブスの仕事は、静かな事務作業だけではありません。地域の人の生活に入り込み、運動を続ける背中を押す仕事です。

中途採用の難易度や面接内容、職種別年収は、会社が公表している情報だけでは確認できません。転職サイトを見る場合も、古い口コミだけで判断せず、求人票の職種、勤務地、給与幅、休日、評価制度を並べて確認したいところです。

カーブス 年収は平均約620万円で、上場企業平均と比べても見劣りしにくい水準です。平均勤続年数は6.4年、平均年齢は37.8歳で、若手から中堅までが働く会社と見られます。

事業面では、売上約376億円、会員数約86.3万人、本業のもうけ約63億円と、足元の数字は堅調です。さらに2030年、2035年に向けて店舗数と会員数を大きく伸ばす計画があります。

確認したい要点は次の通りです。

- 平均年収は約620万円

- 国内店舗は約1,996店、会員数は約86.3万人

- 初任給、採用人数、残業時間、退職金は公表情報で確認不可

- 仕事の相性は接客、会員支援、店舗運営への適性で変わる

- 将来性は健康寿命への需要と店舗拡大が軸

新卒なら説明会で配属と研修を、転職なら求人票で給与幅・休日・評価制度を確認すると、カーブスで働く判断がより現実に近づきます。