ダイブの平均年収は509万円｜評判・やばい・新卒など

ダイブ 年収と働き方を観光人材ビジネスから読む

ここでは、ダイブの年収、会社規模、働き方をまとめて見ます。数字だけを並べると平面的ですが、観光地へ人を送り出す会社と考えると、職場の空気や求められる力も少し見えやすくなります。

ダイブはどんな会社？年収を見る前に事業を知る

ダイブは、全国のホテル、旅館、飲食店、テーマパーク、レジャー施設、スキー場などに人材をつなぐ会社です。主力はリゾートバイトに特化した人材サービスで、観光地で働きたい人と、人手がほしい施設を結びます。

イメージとしては、日本中の観光地に小さな橋をかけていく会社です。北海道の宿、沖縄のリゾート、山あいの旅館まで、人の流れをつくることで現場を支えています。ダイブ 年収を見るときも、この現場密着の仕事を前提に考える必要があります。

ダイブは人材サービスだけでなく、宿泊施設の運営も行っています。具体的には、ザランタン芦別、ザランタン鹿沼、ザランタン三瀬高原、クラフトホテル瀬戸内などです。人を送るだけでなく、自分たちでも宿泊の現場を持っている点が特徴です。

ちょっとした補足: ダイブという社名は、未知の領域に挑戦し続ける考え方とも結びついています。新卒でも転職でも、観光、地方、若者支援に関心がある人には、仕事内容の意味を感じやすい会社です。

ダイブの規模感は？売上約138億円・従業員約159人の実感

ダイブの売上は約138億円、従業員数は約159人です。売上だけを見るとかなり大きく、従業員数だけを見るとコンパクトです。少人数の本部が、全国の観光地に広がる人材の流れを管理している形です。

約159人という人数は、学校の5クラス分くらいの規模です。一方で売上約138億円は、1人あたりに直すとかなり大きな金額を動かしていることになります。小さな操縦室から、全国を走る列車を管理しているようなスケール感です。

ダイブの就業者数は14,555名で、前期比24.3%増と会社が公表している情報にあります。実際に働くリゾートバイトの人たちまで含めると、ダイブが関わる人の数は従業員数以上に大きくなります。

売上約138億円に対して、本業のもうけは約7.6億円です。売上のうちもうけになる割合は約5.5%で、業界平均の収益性6.13%と比べると、やや控えめです。成長している一方で、広告宣伝や人材確保への投資も重い会社と見られます。

ダイブの年収はいくら？平均約509万円と30歳前後の給料感

ダイブの平均年収は約509万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台と比べると、高年収企業というよりは、若い人材が多い成長企業の水準に近いです。平均年齢が30.7歳である点も、数字を見るうえで大切です。

年収約509万円なら、賞与や税金などで差はありますが、月の手取りはおおむね30万円前後をイメージする人が多い水準です。家計でいうと、派手な贅沢よりも、家賃や生活費を管理しながら将来の貯金を作る現実的なラインです。

ただし、ダイブの30歳年収、職種別年収、課長年収、中途採用の提示年収は、会社が公表している情報では確認できません。営業、管理部門、宿泊施設運営などで働き方が違うため、実際の給料も職種で差が出る可能性があります。

ダイブ 年収を判断するときは、平均年収だけでなく「若い組織で早く経験を積めるか」「観光業界で自分の市場価値を上げられるか」も見たいところです。年収だけで会社を選ぶと、地図の縮尺を間違えるような見落としが出ます。

ダイブの働き方は？勤続3.7年・育休100.0%・女性管理職14.3%

ダイブの平均勤続年数は3.7年です。長く同じ会社に勤める大企業と比べると短めで、若い人が入り、経験を積み、次の役割へ動いていく流れも想像されます。平均年齢30.7歳という数字ともつながっています。

男性育休取得率は100.0%です。対象人数の規模までは読み取れませんが、制度を使う文化がある可能性を示す数字です。子育てと仕事の両立を考える転職者にとっては、面接で実際の取得期間や復帰後の働き方を確認したい材料になります。

女性管理職比率は14.3%です。まだ高いとは言い切れませんが、女性が管理職に就いている事実は確認できます。役員では男性8名、女性1名という構成もあり、上位職への登用は今後の伸びしろが残る分野です。

残業時間、有給取得率、離職率、退職金、詳しい福利厚生は、会社が公表している情報だけでは確認できません。ダイブを検討するなら、求人票と面接で「繁忙期」「土日対応」「施設運営側との連絡頻度」を聞くと実態に近づけます。

ダイブの評判は「やばい」？口コミを見る前に数字で確認

検索では「ダイブ やばい」「ダイブ 口コミ」「リゾバ ダイブ 評判」のような不安系の言葉も出ます。ただし、会社が公表している情報だけでは、ブラック、パワハラ、激務といった個別の事実は確認できません。

数字から見えるのは、平均勤続年数3.7年という若い会社らしい流動性と、男性育休取得率100.0%という制度利用のしやすさです。片方だけを見ると印象が偏るため、明るい窓と暗い窓を同時に見るような確認が必要です。

ご注意ください: 匿名の口コミは、部署、時期、雇用形態によって内容が大きく変わります。ダイブの評判を調べるときは、リゾートバイト利用者の声と、正社員として働く人の声を分けて読むことが大切です。

ダイブ 年収や働き方は、安定した大企業型というより、観光需要の変化に合わせて動く現場型の会社です。向く人には成長の舞台になりますが、変化の少ない環境を望む人には忙しく感じる場面もありそうです。

ダイブ 年収の将来性をリゾートバイト・地方創生から考える

ここでは、ダイブの将来性を売上、利益、事業の方向性から見ます。年収は今の給与だけでなく、会社が伸びる余地にも左右されます。観光市場の追い風と、現場の人手不足が大きな背景です。

ダイブの売上は約138億円で、前期比11.5%増です。本業のもうけは約7.6億円で、前期比39.4%増となっています。売上よりももうけの伸びが大きく、事業の効率が改善している様子が読み取れます。

純利益は約4.5億円で、前期比41.6%増です。観光人材事業が堅調で、リゾートバイトの就業者数も14,555名と過去最高を更新しました。これは、観光地で人を必要とする施設が増えていることの表れです。

たとえるなら、観光地という大きな商店街に、ダイブが人の流れを戻している状態です。店にお客さんが来ても、働く人がいなければシャッターは開きません。ダイブの仕事は、そのシャッターを開ける人を届ける役割に近いです。

一方で、本業のもうけになる割合は約5.5%です。業界平均の収益性6.13%と比べると、まだ余地があります。ダイブ 年収が今後上がるかを見るには、売上成長だけでなく、もうけをどれだけ残せるかも重要です。

ダイブの追い風は、訪日外国人旅行者の増加です。会社が公表している情報では、政府は2030年に訪日外国人旅行者数6,000万人、旅行消費額37兆円を目標にしています。観光業は、日本経済の成長分野として期待されています。

ダイブは、若手人材、50歳以上のシニア人材、外国人人材の獲得に力を入れています。20代30代のリゾートバイト認知にはまだ開拓余地があり、公式LINEの友だち数は18万人を突破しています。これは、巨大な名簿を育てているような強みです。

地方創生事業では、ザランタン芦別、ザランタン鹿沼、ザランタンひたち大宮、ザランタンあば村、ザランタン三瀬高原、ザランタン東かがわなどを展開しています。観光地ではない場所に、宿泊の理由をつくる事業です。

ただし、宿泊施設運営は天候、立地、集客、設備投資の影響を受けます。キャンプ場に火を起こすように、最初は勢いがあっても、燃やし続けるには手入れが必要です。ダイブの将来性は、人材事業の安定と宿泊施設の収益化の両方にかかっています。

ひとつ目は、観光業の波です。感染症、景気、為替、エネルギー価格の変動で、旅行需要は上下します。海の満ち引きのように、観光地がにぎわう時期と静かになる時期があり、ダイブの仕事量にも影響します。

ふたつ目は、人材確保の難しさです。ダイブは観光施設へ人を紹介・派遣する会社なので、働きたい人を集め続ける必要があります。求人依頼が増えても、働く人が集まらなければ、料理の材料が足りないレストランのようになります。

みっつ目は、新しい宿泊施設の収益化です。地方創生事業は前期比で売上が大きく伸びましたが、クラフトホテル瀬戸内では計画とのずれも出ています。新しい施設は夢がありますが、すべてがすぐ黒字になるわけではありません。

ダイブに入社するなら、成長市場にいる安心感と、観光業特有の変動をセットで見る必要があります。安定した一本道ではなく、山道を地図と天気を見ながら進む仕事に近いです。

新卒でダイブに向くのは、人と話すこと、地方に関わること、若い人の挑戦を支えることに興味がある人です。観光地の現場を想像しながら、求人側と働き手の間に立つ仕事に面白さを感じる人には合いやすいです。

転職でダイブに向くのは、人材サービス、旅行、宿泊、地方創生、営業、施設運営の経験を持つ人です。特に、変化する現場で調整役を担ってきた人は、ダイブの中途採用でも力を発揮しやすい可能性があります。

一方で、決まった業務を静かに続けたい人、繁忙期の波が苦手な人、全国の観光地や宿泊現場への関心が薄い人には、ダイブの働き方は少し慌ただしく感じるかもしれません。動く砂浜に足場を作るような柔軟さが求められます。

年収だけで見ると、ダイブ 年収は約509万円で突出した高水準ではありません。ただ、平均年齢30.7歳の会社で、観光人材と地方宿泊施設という成長余地のある領域に関われる点は、キャリアの材料になります。

ダイブ 年収は平均約509万円です。上場企業平均よりは低めですが、平均年齢30.7歳、売上約138億円、利益成長、男性育休取得率100.0%という数字を合わせると、若い成長企業として見るのが自然です。

- 平均年収は約509万円

- 平均勤続年数は3.7年

- 売上は前期比11.5%増

- 本業のもうけは前期比39.4%増

- 観光人材と地方宿泊施設が成長の柱

ダイブは、完成された巨大企業というより、観光地の人手不足と地方の魅力発掘に向き合う会社です。就活生は新卒採用情報を、転職者は中途採用の職種別条件を確認し、自分がどの現場で力を出せるかまで見て判断するとよいでしょう。