Ｅ・Ｊホールディングスの平均年収は875万円｜働き方など

Ｅ・Ｊ 年収はなぜ高い？給料・勤続・働き方を読む

Ｅ・Ｊの年収を見るときは、単に「高い・低い」だけでなく、どんな仕事で稼いでいる会社なのかを見ることが大切です。道路、橋、河川、防災など、生活の土台を支える仕事が中心です。

Ｅ・Ｊはどんな会社？仕事内容と評判の土台

Ｅ・Ｊホールディングスは、道路、橋、河川、防災、まちづくりなどに関する調査・計画・設計を手がける会社です。簡単に言うと、公共インフラを「どう作り、どう守るか」を考えて形にする会社です。

主なグループ会社には、株式会社エイト日本技術開発、日本インフラマネジメント株式会社、株式会社近代設計、株式会社東京ソイルリサーチなどがあります。商品を店頭で売る会社というより、社会の裏側で地図に線を引き、橋や道路の未来を設計する会社です。

たとえるなら、街の道路や川、橋の健康診断をする専門医のような存在です。普段は目立ちませんが、災害が起きたとき、道路が傷んだとき、街を広げるときに必要とされます。

ちょっとした補足: Ｅ・Ｊは親会社としてグループを管理し、実際の建設コンサルタント業務はグループ会社が中心です。就職・転職では、どの会社・どの部署に入るかで仕事内容の見え方が変わります。

Ｅ・Ｊの規模感｜売上約427億円・従業員約2,052人の実感

Ｅ・Ｊの売上は約427億円、従業員数は約2,052人です。売上427億円というと、1日あたり約1.2億円の仕事をこなしている計算になります。小さな町工場ではなく、全国の公共事業を支える大きな設計集団です。

従業員約2,052人は、地方の中規模な高校なら数校分にあたる人数です。ひとつの校舎では収まりきらない専門家たちが、測量、地質調査、設計、発注者支援などを分担しているイメージです。

項目を並べると、Ｅ・Ｊの大きさは次のように見えます。

| 項目 | 数値 |

|---|---:|

| 売上 | 約427億円 |

| 本業のもうけ | 約44.8億円 |

| 最終的なもうけ | 約32.0億円 |

| 従業員数 | 約2,052人 |

| 会社の財務的な体力 | 65.5% |

会社の財務的な体力は65.5%で、借金に頼りすぎない運営ができている水準と見られます。家計でいえば、貯金と持ち家の割合が高く、急な出費が来てもすぐには倒れにくい状態に近いです。

Ｅ・Ｊの年収はいくら？平均約875万円の給料感

Ｅ・Ｊの平均年収は約875万円です。上場企業全体の平均が600万円台とされるなかで見ると、かなり高い部類です。年収875万円なら、月収換算では単純に約73万円、税金や社会保険料を引いた手取りでは月50万円台がひとつの目安になります。

もちろん、平均年収は全社員をならした数字です。新卒1年目から875万円という意味ではありません。平均年齢が52.1歳と高いため、ベテラン社員や管理職、専門職の年収が平均を押し上げている可能性があります。

年代別年収、30歳年収、職種別年収、ボーナスの月数は、会社が公表している情報では確認できません。転職でＥ・Ｊ 年収を調べる場合は、求人票の想定年収、勤務地、資格手当、残業代の扱いを個別に見る必要があります。

年収だけを見ると魅力的です。ただし、この水準は専門性の対価でもあります。橋や道路の設計、防災計画、地盤調査などは、失敗すれば社会への影響が大きい仕事です。高い給料の裏には、責任の重さも乗っています。

Ｅ・Ｊの働き方｜勤続年数8.4年・平均年齢52.1歳から読む

Ｅ・Ｊの平均勤続年数は8.4年、平均年齢は52.1歳です。平均年齢が高めなので、若手だけが多い勢い型の会社というより、経験豊富な技術者が多い落ち着いた組織に見えます。

平均勤続年数8.4年は、腰を据えて働く人もいる一方で、終身雇用型で20年、30年と全員が残る会社とは言い切れない数字です。技術職として経験を積み、別の建設コンサルタント会社や自治体関連の仕事へ移る人も考えられます。

男性育休取得率、女性管理職比率、残業時間、有給取得率は、今回の会社が公表している情報では確認できません。働きやすさを判断するには、採用ページ、求人票、面接での確認がかなり大切です。

ご注意ください: Ｅ・Ｊは官公庁向けの仕事が多く、年度末に納品が集中しやすい特徴があります。春先に向けて忙しさが山のように高くなる可能性があるため、繁忙期の働き方は事前に聞いておきたいところです。

Ｅ・Ｊの働き方はホワイト？評判をデータで見ると

Ｅ・Ｊが「ホワイトかどうか」は、データだけで断定できません。ただし、公共事業を中心にしており、売上の約85%が官公庁向けという点は、仕事量の安定につながりやすい材料です。

一方で、年度末に納品が集中する仕事の性質があります。会社が公開している四半期ごとの数字でも、売上の約6割が第4四半期に集中しています。季節で水量が変わる川のように、忙しさにも波があると見たほうが自然です。

ホワイト度を見るポイントは、次の3つです。

- 繁忙期の残業時間

- 若手の教育体制

- 資格取得の支援内容

Ｅ・Ｊ 年収は高めですが、働きやすさは配属先や案件で差が出やすい業種です。新卒なら配属後の育成、転職なら担当案件と裁量の範囲を確認すると、入社後のズレを減らせます。

Ｅ・Ｊ 年収と将来性｜防災・老朽化対策で伸びる会社か

Ｅ・Ｊの将来性は、道路や橋、河川、地盤、防災といった社会インフラの需要に大きく関係します。派手な流行商品ではなく、街の骨組みを直し続ける仕事に近い会社です。

Ｅ・Ｊの直近の売上は約427億円で、前年の約372億円から約14.8%増えています。本業のもうけは約44.8億円で、前年から約3.1%増えました。売上は大きく伸び、もうけも増えています。

最終的なもうけは約32.0億円で、前年から約5.6%増えています。売上が増えた背景には、手持ち業務を着実に進めたことや、株式会社東京ソイルリサーチを新たにグループに迎えたことがあります。

ただし、売上が増えたわりに、本業のもうけの伸びは小さめです。人件費の上昇や協力会社への支払い増加が影響しています。大きな船が前に進んでいるものの、燃料費も上がっているような状態です。

年収を見るうえでは、この点が大切です。会社の売上が伸びていても、人件費や外注費が増えれば、社員の給料が一気に増えるとは限りません。Ｅ・Ｊ 年収は高水準ですが、今後も業績と人材投資のバランスを見る必要があります。

Ｅ・Ｊの将来性を支える大きなテーマは、防災、減災、老朽化したインフラの補修です。日本では橋、トンネル、道路、水道などが古くなっており、点検や設計の仕事は今後も必要とされます。

会社は「Ｅ・Ｊ-Vision2030」や「Ｅ・Ｊ-Plan2027」を掲げ、基幹事業の拡充、新しい事業領域、海外展開に取り組む方針です。言い換えると、国内の公共事業だけに頼らず、仕事の畑を広げようとしています。

国の防災・減災に関する取り組みでは、2026年度から5年間で約20兆円規模の施策が予定されています。20兆円は、一般家庭の家計簿では想像できないほど大きく、巨大なダムに水がたまるような政策規模です。

Ｅ・Ｊにとって、災害対策や橋の補修は追い風です。ただし、公共事業は国や自治体の予算に左右されます。風が吹けば帆は進みますが、風向きが変われば速度も変わる。その前提は持っておきたいところです。

Ｅ・Ｊには安定感がありますが、入社前に見ておきたい注意点もあります。ひとつ目は、官公庁向け売上が約85%と高いことです。公共投資が減ると、仕事量に影響する可能性があります。

ふたつ目は、年度末に納品が集中しやすいことです。数字を見ると、第4四半期だけで売上の約61%を占めています。仕事の山が年度末にそびえるため、時期によって忙しさが大きく変わる可能性があります。

みっつ目は、成果物の品質責任です。道路や橋、防災に関わる仕事では、設計や調査のミスが社会に大きく響きます。料理のレシピの誤字とは違い、街の安全に関わるため、確認作業は厳しくなります。

3つを整理すると、次の通りです。

| 注意点 | 働く人への影響 |

|---|---|

| 官公庁向けが約85% | 公共予算の影響を受けやすい |

| 年度末に売上集中 | 繁忙期がはっきり出やすい |

| 品質責任が重い | 確認・修正・専門性が求められる |

安定した仕事に見える一方で、責任と繁忙期の波はあります。Ｅ・Ｊを検討するなら、落ち着いた会社かどうかだけでなく、忙しい時期の働き方まで見るのが現実的です。

新卒でＥ・Ｊに向くのは、街づくり、防災、土木、環境、地盤、行政支援に関心がある人です。成果が目に見える商品ではなく、橋や道路の安全として社会に残る仕事にやりがいを感じる人に合いやすいです。

転職で向くのは、建設コンサルタント、測量、地質調査、土木設計、官公庁対応の経験がある人です。資格や専門経験があれば、即戦力として見られやすい可能性があります。ただし、具体的な中途年収は会社が公表している情報では確認できません。

反対に、短期間で派手な成果を出したい人、個人の裁量でどんどん新規事業を動かしたい人には、少し重たく感じるかもしれません。公共インフラの仕事は、巨大な橋を少しずつ組み上げるように、確認と合意を重ねる場面が多いからです。

Ｅ・Ｊは、スピードだけで走る会社というより、正確さと信頼を積み上げる会社です。新卒なら学ぶ姿勢、転職なら専門性と協調性が、年収以上に長く働けるかを分けるポイントになります。

Ｅ・Ｊ 年収は平均約875万円で、上場企業平均を上回る高い水準です。売上約427億円、従業員約2,052人という規模があり、防災・老朽化対策・公共インフラの需要に支えられています。

見るべきポイントは次の通りです。

- 平均年収は約875万円

- 平均年齢は52.1歳と高め

- 平均勤続年数は8.4年

- 官公庁向け売上が約85%

- 年度末に業務が集中しやすい

高年収と安定性は魅力です。一方で、繁忙期の波、品質責任、公共予算への依存は確認が必要です。新卒は採用ページと説明会、転職者は求人票と面接で、配属先・残業・担当案件を具体的に確認すると判断しやすくなります。