フルテックの平均年収は602万円｜評判・新卒など

フルテック 年収はなぜこの水準？給料・勤続・働き方を読む

ここでは、フルテックの平均年収、会社規模、働き方の数字をまとめます。就活生は「長く働けるか」、転職検討者は「今の年収から上がる余地があるか」を見る材料にしてください。

フルテックはどんな会社？自動ドア事業と評判の見方

フルテックは、自動ドアを作って売っているだけでなく、設計、施工、点検、修理まで一貫して手がける会社です。ビルや店舗の入口で、毎日何百人も通るドアの裏側を支える存在と考えると、身近さが伝わりやすいです。

具体的には、自動ドア開閉装置、ステンレスサッシ、建築金物、リニューアル工事、保守サービスなどを扱っています。商品名では「e-セービングドア」「スリムドアZero」「eメディアドア」「FTF-CAS」などがあります。

フルテックの仕事は、表舞台に大きく社名が出るタイプではありません。ただ、駅ビルや商業施設の入口のように、止まるとすぐ困る場所を支える仕事です。街の入口を静かに整える、縁の下の設備会社という見方が近いでしょう。

ちょっとした補足: 検索では「フルテック オーディオ 評判」も出ますが、本記事で扱うのは自動ドア関連を主力とするフルテック株式会社です。就職・転職で見る場合は、会社名だけでなく事業内容まで確認した方が安全です。

フルテックの規模感｜売上約136億円・従業員約737人の実感

フルテックの売上は約136億円、従業員数は約737人です。巨大企業というより、専門領域に絞って全国の入口設備を支える中堅企業というサイズ感です。学校でいえば、数百人規模の学年がそのまま会社になったような人数です。

拠点は北海道、東北、関東を中心に38か所あります。フルテックは「最長でも車で2時間以内に顧客へ到達できる拠点網」を意識しており、地図上に点を打っていくと、自動ドアの救急網のような姿が見えてきます。

売上約136億円は、個人の家計とは桁が違います。年収600万円の家庭が約2,200世帯集まったくらいの規模です。フルテックはその売上を、自動ドア関連、建具関連、駐輪事業などから積み上げています。

フルテックの年収はいくら？平均約602万円と30歳年収の考え方

フルテックの平均年収は約602万円、平均年齢は40.3歳です。上場企業の平均が600万円台とされるため、フルテック 年収は大きく突出しているというより、安定した標準上位の水準と見るのが自然です。

年収約602万円なら、税金や社会保険料を差し引いた月の手取りはおおむね30万円台になるケースが多いです。家計でいえば、都心の高額な住宅ローンを楽に組めるほどではないものの、地方や郊外なら堅実に生活設計しやすい水準です。

ただし、フルテックの30歳年収、課長年収、職種別年収、中途採用の提示年収は会社が公表している情報では確認できません。平均年収はあくまで全体平均なので、営業、設計、施工、保守で差が出る可能性はあります。

ボーナスの具体額や何か月分かも、公表情報では確認できません。フルテック 年収を転職で見る場合は、求人票の想定年収、賞与実績、手当、勤務地を合わせて確認する必要があります。

フルテックの働き方｜勤続13.7年・育休43.8%・離職率は？

フルテックの平均勤続年数は13.7年です。これは、入社してすぐ人が入れ替わる会社というより、一定期間腰を据えて働く社員が多い可能性を示します。木の年輪のように、現場経験が少しずつ積み重なる職場といえます。

男性育休取得率は43.8%です。全員が取っているわけではありませんが、男性の育休取得が数字として出ている点は見逃せません。子育てと仕事の両立を考える転職者にとって、確認する価値のある材料です。

女性管理職比率は4.2%です。ここは課題もあります。女性が管理職として多く活躍している会社とまでは言いにくく、今後どれだけ登用が進むかを見たいところです。

残業時間、有給取得率、新卒の離職率、退職金制度の詳細は会社が公表している情報では確認できません。フルテックの働き方を判断するなら、面接で配属先ごとの残業、夜間対応、休日対応を具体的に聞くのが現実的です。

フルテックの評判はホワイト？残業・福利厚生データから見る注意点

フルテックが「ホワイトかどうか」は、公開されている数字だけで断定できません。ただ、平均勤続13.7年、男性育休取得率43.8%、財務的な体力61.2%を見ると、一定の安定感はあります。

一方で、フルテックは自動ドアの施工や保守サービスを担う会社です。故障時の対応、工事の納期、現場との調整など、机の上だけで完結しない仕事もあります。静かなオフィスワークだけを想像すると、入社後にギャップが出るかもしれません。

ご注意ください: 「フルテック 口コミ」「フルテック 評判」は検索されやすい言葉ですが、口コミは部署や時期で印象が変わります。数字では、勤続年数と育休取得率はプラス材料、女性管理職比率や残業情報の不足は確認点です。

フルテック 年収を支える自動ドア市場と将来性・入社判断

ここからは、フルテックの将来性を見ます。年収は今の数字だけでなく、会社がこれから稼ぎ続けられるかにも左右されます。自動ドアの保守、リニューアル、新商品が重要な見どころです。

フルテックの売上は約136億円で、前年から1.8%減少しました。主な理由は、工期の長い工事が多く当期の売上にならなかったことや、大型物件の反動があったことです。大きな船が波を受けて少し揺れたような状態です。

本業のもうけは約4.6億円で、前年から25.6%減少しました。さらに最終的な利益は約2.5億円で、前年から45.4%減少しています。売上の規模はありますが、利益面ではやや重たい年だったと読めます。

ただし、事業ごとに見ると濃淡があります。自動ドア関連はリニューアル受注や保守契約が伸び、売上は前年より増えています。建具関連は売上が減った一方、採算管理の改善で利益は大きく増えました。

フルテック 年収を長期で考えるなら、単年の利益減だけで悲観しすぎる必要はありません。ただ、人材投資や新しい社内システムの費用が重なっているため、今後の利益回復は見ておきたいポイントです。

フルテックは「Vision 2030」で、下請け型の会社から技術開発型の販売会社へ変わる方針を掲げています。目標は2030年に向けて、新商品・新サービスの開発、収益構造の改革、事業領域の拡大を進めることです。

2027年12月期の目標として、売上162億円、経常利益11億円を掲げています。現在の売上約136億円から見ると、東京ドームの外周をもう一周広げるように、既存事業を太くしながら成長を狙う計画です。

具体的には、自動ドアの保守台数を増やし、リニューアルを進め、エントランス周りの改修にも広げていく方針です。「Fi-R」の拡大、未契約先への保守提案、中部・西日本への進出もテーマに入っています。

フルテックで働く人にとっては、単なる販売や施工だけでなく、保守契約を増やす営業、改修提案、商品開発、現場品質の改善に関わる機会が出てきます。変化を面倒と見るか、成長余地と見るかで印象が分かれます。

フルテックに入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は人材確保です。会社自身も採用難を課題に挙げており、営業、設計、製造、施工、保守を自社で担う強みがある一方、人を育てる負荷も大きい構造です。

ふたつ目は建設需要の波です。フルテックの新規受注は、民間や公共の建設投資に左右されます。建物が増えれば入口設備の需要も増えますが、建設が冷え込むと、玄関先に吹く風も冷たくなります。

みっつ目は材料価格と価格競争です。ステンレスやスチールなどの材料価格が上がると、建具関連の採算に影響します。また、自動ドアの受注では競合との価格競争もあります。良い製品でも、値段の土俵で戦う場面は避けられません。

フルテックは、社内一貫体制や新商品開発で差別化を進めています。ただし、転職検討者は「自分の職種が成長領域に近いか」「現場負荷はどの程度か」を求人票と面接で確かめる必要があります。

フルテックに向くのは、建物や設備の裏側を支える仕事にやりがいを感じる人です。新卒なら、営業、設計、施工、保守の連携を学びながら、街の入口を支える実感を得やすいでしょう。

転職者なら、建設、設備、保守、法人営業、施工管理に近い経験を持つ人は相性を見やすいです。自動ドアは「売って終わり」ではなく、設置後の点検や修理も続くため、顧客と長く関係を作る力が活きます。

一方で、完全なデスクワークだけを希望する人、突発対応が苦手な人、現場との調整に強いストレスを感じる人には慎重な検討が必要です。自動ドアは建物の口のようなものなので、止まればすぐに対応が求められます。

新卒採用人数、採用大学、倍率、中途採用の難易度は公表情報では確認できません。フルテックを受ける場合は、採用ページだけでなく、説明会や面接で配属、研修、資格取得支援、転勤範囲を確認すると判断しやすくなります。

フルテック 年収は平均約602万円で、上場企業平均に近い安定水準です。平均勤続13.7年、男性育休取得率43.8%は安心材料ですが、女性管理職比率4.2%や残業・退職金情報の不足は確認点です。

事業面では、自動ドアの販売、施工、保守、リニューアルを一貫して担う点が強みです。街の入口を守るインフラに近い仕事であり、保守契約や改修需要が積み上がれば、フルテックの将来性を支える土台になります。

確認したいポイントは次の通りです。

- 平均年収は約602万円

- 売上は約136億円、本業のもうけは約4.6億円

- 平均勤続は13.7年

- 男性育休取得率は43.8%

- 初任給、残業、ボーナス、退職金の詳細は公表情報で確認不可

就活生は説明会で配属や研修を、転職検討者は求人票で想定年収と勤務地、現場対応の範囲を確認すると、フルテックで働く姿をより具体的に描けます。