学情の年収・働き方データ

学情 年収と働き方を「Ｒｅ就活」の会社として読む

ここでは、学情が何で売上をつくり、どれくらいの規模で、社員にどの程度の年収を払っているのかを見ます。就活生にとっては配属や働く雰囲気、転職検討者にとっては経験者採用の伸びが見どころです。

学情はどんな会社？Ｒｅ就活と新卒サイトの評判を読む

学情は、就職・転職の情報を届ける会社です。わかりやすく言うと、学生や若手社会人と、採用したい企業をつなぐ「仕事探しの駅」のような役割を持っています。駅に人が集まるほど、企業も広告やイベントにお金を使いやすくなります。

主な商品は、20代向け転職サイト「Ｒｅ就活」、学生向け就職情報サイト「Ｒｅ就活キャンパス」、合同企業セミナーの「転職博」「就職博」です。さらに「Ｒｅ就活テック」「Ｒｅ就活30」「Ｒｅ就活エージェント」も展開しています。

新卒から見ると、学情は「採用される側」ではなく、採用の現場を支える側です。転職者から見ると、若手採用市場のど真ん中で働く会社です。学情の仕事は、企業の採用熱が高いほど追い風を受けやすい構造です。

ちょっとした補足: 学情は「人を紹介するだけ」の会社ではありません。Webサイト、合同企業セミナー、採用広報の制作、地方公共団体の雇用事業まで扱います。小さな商店街ではなく、就職・転職の複合施設に近いイメージです。

学情の規模と働き方｜売上約110億円・従業員約392人の実感

学情の売上は約110億円、従業員数は約392人です。巨大企業ではありませんが、採用サービス業の中では存在感があります。392人という人数は、学校でいえば大きめの学年がそのまま会社になったような規模感です。

売上約110億円を392人で支えていると考えると、1人あたりが背負う売上の重みは小さくありません。全員が同じ仕事をしているわけではないものの、営業、企画、制作、運営、管理が連動して動く会社だと見てよいでしょう。

財務的な体力を示す借金の少なさは86.9%です。家計でたとえると、ローンに追われている家ではなく、貯金を厚めに持って次の投資を考えられる状態に近いです。人材採用や広告宣伝へ動きやすい土台があります。

項目を並べると、学情の規模は次のように見えます。

| 項目 | 数字 | 働く側の見方 |

|---|---:|---|

| 売上 | 約110億円 | 中堅規模で存在感あり |

| 従業員数 | 約392人 | 顔が見えやすい規模 |

| 本業のもうけ | 約23億円 | もうけを出す力は強め |

| 借金の少なさ | 86.9% | 財務的な体力は厚い |

学情は、巨大な船というより、エンジンの回転が速い中型船です。人数が多すぎないぶん、若手でも早めに役割を持つ可能性があります。一方で、のんびり決められた作業だけをしたい人には、スピード感が強く感じられるかもしれません。

学情の年収はいくら？平均約592万円とボーナスの見方

学情の平均年収は約592万円です。上場企業平均とされる600万円台と比べると、ほぼ近い水準です。ただし平均年齢が30.0歳と若いため、「30歳前後で約600万円に近い」と見ると、かなり印象が変わります。

年収約592万円なら、税金や社会保険料を差し引いた月の手取りは、ざっくり30万円台前半から半ばが目安です。ボーナスの配分によって月額は変わりますが、都心で一人暮らしをしながら貯金も狙える水準です。

年代別年収、職種別年収、30歳時点の年収、ボーナスが何か月分かは、会社が公表している情報では確認できません。そのため、口コミだけで判断するより、平均年齢30.0歳と平均年収約592万円をセットで見るのが現実的です。

学情 年収で見るポイントは、次の3つです。

- 平均年収は約592万円

- 平均年齢は30.0歳

- 年代別・職種別・ボーナス詳細は公表されていない

華やかな高年収企業というより、若い年齢層でも一定の給与水準を持つ会社です。新卒で入る場合は、早い段階で営業や企画に関わることで年収を伸ばせるかが焦点になります。転職では、即戦力としてどの役割を任されるかが重要です。

学情の働き方はどう？勤続6.0年・育休100.0%・女性管理職10.2%

学情の平均勤続年数は6.0年です。昔ながらの終身雇用型企業と比べると短めですが、平均年齢30.0歳の若い組織であることを考えると、極端に短いとも言い切れません。若手が多い会社では、人の入れ替わりも一定程度起こりやすいです。

男性育休取得率は100.0%です。この数字はかなり目を引きます。制度が紙の上に置かれているだけでなく、実際に使われている可能性を示します。子育て期の社員にとっては、橋に手すりが付いているような安心材料です。

女性管理職比率は10.2%、役員の女性比率は30%です。女性役員比率は高めですが、管理職ではまだ伸びしろがあります。新卒女性や転職希望の女性は、制度だけでなく、配属先でどんな働き方をしている人が多いかも確認したいところです。

ご注意ください: 残業時間、有給休暇の取得率、退職金制度、福利厚生の細かな内容は、今回の会社が公表している情報では確認できません。学情の働き方を判断するには、面接や説明会で具体的に聞く必要があります。

学情は「やばい」評判なの？年収と働き方から冷静に見る

検索では「学情 やばい」「学情 評判 悪い」といった言葉も出ます。ただ、会社が公表している数字だけを見ると、売上約110億円、平均年収約592万円、男性育休取得率100.0%で、すぐに危険と断定できる材料は見当たりません。

一方で、平均勤続年数6.0年という数字から、長く同じ部署で穏やかに働く会社というより、若手中心で動きが速い会社だと考えられます。採用市場を相手にする仕事は、繁忙期と落ち着く時期の波も出やすいでしょう。

評判を見るときは、居酒屋の口コミを見る感覚に近いです。忙しい日に来た人と、空いている日に来た人では印象が変わります。学情の場合も、部署、上司、営業目標、イベント時期によって体感は変わるはずです。

年収と働き方の数字だけで見ると、学情は「若く、成長市場に近く、一定の給与水準がある会社」です。ただし、落ち着いた大企業型の働き方を求める人は、残業時間や評価制度を面接で確認したほうがよいでしょう。

学情 年収を支える将来性と入社前の判断材料

ここからは、学情の年収が今後も支えられそうかを見ます。会社の伸び方、力を入れている領域、注意点を並べることで、新卒入社や中途採用への応募を考える材料にしていきます。

学情の直近の売上は約110億円で、前年から約2.7%増えています。全体としては少し伸びていますが、本業のもうけは約23億円で、前年より約12.2%減りました。売上は伸びたが、広告宣伝や教育、システム費用も増えた形です。

特に目立つのは「Ｒｅ就活」です。20代向け転職サイトとして、売上は前年の約128.4%となりました。登録会員数は2025年10月末に280万人を突破しています。280万人は、広島県の人口に近い規模で、若手転職市場での存在感が伝わります。

一方、「Ｒｅ就活キャンパス」は前年の約96.6%でした。新卒採用の早期化で、企業が学生に接触する時期が変わっているためです。学情は新卒と転職の両方を持つ会社ですが、いまは転職領域の伸びが強く見えます。

数字で見ると、学情の業績は次のような姿です。

| 項目 | 数字 | 見方 |

|---|---:|---|

| 売上 | 約110億円 | 前年より約2.7%増 |

| 本業のもうけ | 約23億円 | 前年より約12.2%減 |

| 最終的なもうけ | 約19億円 | 前年より約15.1%減 |

| Ｒｅ就活売上 | 約32億円 | 前年の約128.4% |

売上が伸びていても、費用が増えればもうけは下がります。学情 年収を長期で見るなら、Ｒｅ就活の成長が、広告費や人件費の増加を上回れるかが大事な見どころです。

学情の将来性は、若手の就職・転職市場が伸びるかに大きく左右されます。会社は、経験者採用の領域で年率30%の売上成長を目指しています。特に「Ｒｅ就活」系列を強くしていく方針です。

新しい取り組みとしては、「Ｒｅ就活30」や「Ｒｅ就活ユース」があります。10代から30代までをつなぐ形で、若い世代の仕事選びを幅広く支える狙いです。川の上流から下流まで橋をかけるような展開です。

また、2026年10月期に従業員500人体制を目指しています。現在の約392人から見ると、約100人以上の増員です。これは小さな会社をひとつ丸ごと加えるような変化で、採用、教育、配置の力が問われます。

将来性の見どころは、次の3つです。

- 「Ｒｅ就活」の会員数280万人超

- 経験者採用領域で年率30%成長を目標

- 2026年10月期に500人体制を目指す

ここは魅力的です。ただし、成長中の会社は、整備されていない道を走る場面もあります。学情に入るなら、完成された仕組みに乗るというより、仕組みを作りながら走る感覚も必要になりそうです。

学情に入る前の注意点は、ひとつ目に景気の影響です。企業が採用予算を減らすと、学情の売上にも影響します。人手不足は追い風ですが、景気が大きく冷え込むと、採用イベントや広告費が絞られる可能性があります。

ふたつ目は、個人情報の管理です。学情は学生や転職希望者の名前、連絡先、職歴などを扱います。これは金庫いっぱいの大切な書類を預かる仕事に近く、信頼を失うと事業そのものに大きな傷がつきます。

みっつ目は、イベント依存のリスクです。「転職博」「就職博」は対面で人が集まる価値がありますが、感染症や災害で開催が難しくなる場合があります。そのため、Web上の情報提供やオンライン形式の強化も進めています。

残業時間、退職金、福利厚生の詳細は公表されていません。学情の評判や口コミを見る場合は、数字が確認できる部分と、個人の体験談を分けて読む必要があります。霧の日に遠くを見るように、輪郭を慎重に確かめる姿勢が大切です。

学情に向くのは、人の進路や仕事選びに関心がある人です。新卒なら、企業と学生の間に立って、採用広報やイベント運営に関わりたい人に合いやすいでしょう。自分自身の就活経験を、次の学生支援に生かせる場面もあります。

転職で学情に向くのは、営業、採用支援、広告、Webサービス、人材紹介の経験を持つ人です。特に「Ｒｅ就活」「Ｒｅ就活30」「Ｒｅ就活エージェント」の伸びを考えると、若手採用市場への理解は強みになります。

一方で、向かない可能性があるのは、変化が少ない仕事を好む人です。新卒採用の早期化、若手転職市場の拡大、企業の採用手法の変化に合わせて動く必要があります。地図が毎年少しずつ書き換わる業界です。

学情に合うかどうかは、次の観点で見ると整理しやすいです。

| 観点 | 向きやすい人 | 慎重に見たい人 |

|---|---|---|

| 仕事の関心 | 採用・転職に関心がある | 人材領域に興味が薄い |

| 働き方 | 変化に対応できる | 安定した定型業務を好む |

| 成長環境 | 若いうちに任されたい | 長い研修期間を重視する |

| 転職者 | 営業・採用支援経験あり | 職種未経験で条件重視 |

学情は、完璧に整った大企業というより、若手採用市場の変化に合わせて動く会社です。新卒も転職者も、「人の選択肢を増やす仕事」にやりがいを感じるかが、入社判断の中心になります。

学情 年収は平均約592万円で、平均年齢30.0歳を考えると堅実な水準です。男性育休取得率100.0%、女性管理職比率10.2%、平均勤続年数6.0年という数字からは、若い組織らしい勢いと、制度面の整備が同時に見えます。

見るべきポイントは、次の通りです。

- 平均年収は約592万円

- 売上は約110億円で前年より増加

- 「Ｒｅ就活」は前年の約128.4%と好調

- 残業時間、退職金、初任給、採用大学は公表されていない

- 成長市場に近いが、景気や採用市場の変化を受けやすい

就活生は、説明会や面接で配属、初任給、研修、残業時間を確認すると判断しやすくなります。転職検討者は、任される商品、営業目標、評価方法、中途採用での想定年収を具体的に聞くと、入社後の姿が見えやすくなります。