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いであの平均年収は777万円|新卒・評判・やばいなど

いであの年収・働き方データ

いであは、道路、港、河川、ダム、風力発電などの計画に関わり、環境への影響調査や防災関連の設計支援を行う会社です。 いであの平均年収・働き方・将来性を、会社が公表している情報からわかりやすくまとめました。新卒・転職どちらの判断材料にも使えます。

最終更新:

▶ 目次を見る (24項目)
  1. 1.この会社のポイント
  2. 2.キホン数字
  3. 3.似ている会社(早見)
  4. 4.売上・利益の推移
  5. 5.働き方・規模の推移
  6. 6.社長や取締役のお給料
  7. 7.いであについて
  8. 8. └ いであ 年収はなぜ約777万円?給料・働き方・評判を読む
  9. 9. └ いであはどんな会社?環境調査・防災支援の働き方
  10. 10. └ いであの規模感は?売上約246億円・従業員約1,105人の実感
  11. 11. └ いであの年収はいくら?平均約777万円と30歳年収の見方
  12. 12. └ いであの働き方は長く続く?勤続15.4年・育休100.0%の読み方
  13. 13. └ いであの評判はホワイト?やばい?データから見る働き方
  14. 14. └ いであ 年収と将来性は安定型?環境調査・防災・海洋事業から見る入社判断
  15. 15. └ いであの業績は伸びている?売上過去最高と利益の働き方
  16. 16. └ いであの将来性は?海洋調査・防災・AI活用の注力分野
  17. 17. └ いであの入社前に知りたい注意点|公共依存・災害・品質責任
  18. 18. └ いであに向く人・向かない人は?新卒と中途採用の評判視点
  19. 19. └ 総括:いであ 年収・働き方・将来性まとめ
  20. 20.業界平均との比較
  21. 21.関連ページ
  22. 22.最新決算
  23. 23.似ている会社
  24. 24.よくある質問

いであのキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

777万円

同業平均: 616万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

15.4年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

1,105人

+臨時 286人 (派遣・契約)

女性管理職

9.8%

同業平均: 22.2%

同業平均
0% 100%

男性育休

100.0%

同業平均: 62.5%

同業平均
0% 100%

平均年齢

44.4歳

従業員の平均

20歳 50歳

サービス業 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

77位/558社

男性育休

8位/282社

平均勤続

24位/560社

男女の給料差

100
60

男性100に対し女性は60

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いであと似ている会社

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いであの売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集(就活生向け)もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

2億円

売上 (売上高) の推移

過去15会社予想

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去15会社予想

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

いであの働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去15

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去15

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去15

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去15

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

いであの社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員9人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

2億円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

1,686万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

役員の男女比 (女性役員比率)

女1 : 男12 (女性 8.0%)

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いであについて

いであ 年収はなぜ約777万円?給料・働き方・評判を読む

いであ 年収はなぜ約777万円?給料・働き方・評判を読む

いであ 年収を見るときは、平均年収だけでなく、何で稼いでいる会社か、どんな人が長く働いているかを見ることが大切です。ここでは、いであの事業内容・規模・働き方をつなげて確認します。

いであはどんな会社?環境調査・防災支援の働き方

いであはどんな会社?環境調査・防災支援の働き方

いであは、道路、港、河川、ダム、風力発電などの計画に関わり、環境への影響調査や防災関連の設計支援を行う会社です。「ものを作って売る会社」というより、社会の土台を安全に整えるための調査・分析・計画を提供する会社です。

具体的には、環境影響の調査、海洋環境調査、河川や橋の計画支援、気象情報サービス「バイオウェザー」、AIを使ったダム管理支援などがあります。街の裏側で、見えない地図を描く測量隊のような存在です。

いであで働く場合、派手な商品を売る仕事よりも、自然、インフラ、防災、行政案件に向き合う仕事が中心になります。新卒なら専門性を育てる場、転職なら技術や調査経験を生かす場として見やすい会社です。

いであの規模感は?売上約246億円・従業員約1,105人の実感

いであの規模感は?売上約246億円・従業員約1,105人の実感

いであの売上は約246億円、従業員数は約1,105人です。1,000人規模の会社なので、全員の顔が見える小さな会社ではありませんが、巨大企業のように部署の海で迷うほどでもありません。

約1,105人という人数は、大きめの高校が数校集まったような規模感です。東京、横浜、大阪、名古屋、福岡、那覇など全国に拠点があり、地図にピンを打つと日本列島を縫うように仕事場が広がります。

売上約246億円は、地方自治体の年間予算の一部に匹敵する大きさです。いであは官公庁や公益法人向けの仕事が多く、景気の波に振り回されにくい面があります。一方で、公共予算の動きに影響を受けやすい点もあります。

ちょっとした補足: いであは「環境」「建設」「情報」「海外」「不動産」と仕事の幅があります。ただし中心にあるのは、社会基盤と環境を支える調査・計画の仕事です。

いであの年収はいくら?平均約777万円と30歳年収の見方

いであの年収はいくら?平均約777万円と30歳年収の見方

いであの平均年収は約777万円です。上場企業の平均が約600万円台とされるため、いであ 年収はかなり見劣りしにくい水準です。家計でいえば、毎月の支出に目配りしながらも、将来の貯蓄や住宅ローンを現実的に考えやすい収入帯です。

ただし、平均年齢は44.4歳です。つまり約777万円は、20代や30歳時点の給料そのものではありません。検索では「いであ 30歳 年収」も多いですが、会社が公表している情報では年代別の年収は確認できません。

職種別、役職別、ボーナスの月数も、会社が公表している情報では確認できません。技術職、調査職、管理部門、中途採用ポジションで差が出る可能性があるため、応募時には求人票の年収レンジを必ず確認したいところです。

数字だけを見ると魅力的ですが、平均年齢が高めである点は押さえる必要があります。いであ 年収は「若いうちから全員が高い」というより、専門性を積み上げた人の報酬が平均を押し上げていると読むのが自然です。

いであの働き方は長く続く?勤続15.4年・育休100.0%の読み方

いであの働き方は長く続く?勤続15.4年・育休100.0%の読み方

いであの平均勤続年数は15.4年です。転職が一般的になった今でも、15年を超える勤続はかなり長めです。これは、会社の中に腰を据えて専門性を磨く文化があることを示す数字といえます。

男性育休取得率は100.0%、女性管理職比率は9.8%です。男性育休の数字はとても強く、子育て期の働き方を考える人には明るい材料です。家の中で片方だけが傘を持つのではなく、会社として雨具を渡している印象があります。

一方で、女性管理職比率9.8%は、まだ伸びしろがあります。女性が働きやすい制度は整いつつある一方、管理職として上がっていく道がどれだけ広いかは、面接で確認したい点です。

残業時間、有給取得率、退職金、福利厚生の詳細は、会社が公表している情報だけでは確認できません。制度名だけで判断せず、配属部署ごとの働き方を聞くことが大切です。

いであの評判はホワイト?やばい?データから見る働き方

いであの評判はホワイト?やばい?データから見る働き方

「いであ やばい」「いであ ホワイト」と検索する人もいます。会社が公表している数字から見ると、平均年収約777万円、平均勤続15.4年、男性育休取得率100.0%は、働く場所として一定の安定感を示しています。

ただし、官公庁案件や防災・環境調査の仕事は、締切や品質確認が重い場面もあります。橋を点検するように、ひとつのミスが社会に響く仕事なので、のんびりした職場だけを想像するとズレが出るかもしれません。

匿名の口コミでは、部署や時期によって忙しさに触れる声が出ることがあります。ただし、匿名投稿は事実確認には向きません。残業、休日対応、出張頻度は、求人票と面接で具体的に確認するのが現実的です。

ここまで見ると、いであは高年収寄りで安定感のある会社です。ただし、専門性と責任の重さもセットで考える必要があります。

いであ 年収と将来性は安定型?環境調査・防災・海洋事業から見る入社判断

いであ 年収と将来性は安定型?環境調査・防災・海洋事業から見る入社判断

いであ 年収の背景には、環境調査、防災、海洋、情報システムなどの事業があります。次は、売上の伸び方、今後の注力分野、入社前に見ておきたい注意点を整理します。

いであの業績は伸びている?売上過去最高と利益の働き方

いであの売上は約246億円で、前年から約1.3%増え、会社が公表している情報では過去最高を更新しています。受注高も約251億円で、前年から約1.2%増えています。水面下でゆっくり潮が満ちるような伸び方です。

一方で、本業のもうけは約31.9億円で、前年から約2.1%減っています。人材への投資、重点分野への投資、デジタル化に関する費用が増えたことが理由として挙げられています。

売上が伸びているのに、もうけが少し減っている点は、働く人にとっても意味があります。将来に向けた投資が増える時期は、新しい仕事や学びの機会が増える一方、現場の負荷が高まりやすい面もあります。

いであの業績は、急成長の花火型というより、公共需要を背景にした堅実な積み上げ型です。転職で安定性を重視する人には見やすい一方、短期で大きく環境を変えたい人には落ち着いて見えるかもしれません。

いであの将来性は?海洋調査・防災・AI活用の注力分野

いであは、2035年に向けて「人と地球の未来を創る総合的な調査・支援会社」を目指す方針を出しています。言葉だけを見ると大きいですが、実際の仕事は防災、脱炭素、自然環境、地域づくりなどに結びついています。

注力分野には、再生可能エネルギー関連の環境調査、自律型の海中調査機を使った海洋調査、AIによるダム管理支援、河川水位や土石流を検知する仕組みなどがあります。海と山と街を、データで見守る仕事です。

また、海外では開発途上国の海洋ごみ対策、水銀管理、湖沼の水質保全、港湾整備、防災力向上などにも関わっています。国内だけでなく、地球儀を少し回した先にも働く舞台があります。

ご注意ください: 将来性は強いテーマに見えますが、すべてが順調に伸びるとは限りません。技術開発、人材確保、公共予算の動きが、いであの成長速度を左右します。

いであの入社前に知りたい注意点|公共依存・災害・品質責任

いであに入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、官公庁や公益法人からの仕事が8割以上を占めることです。安定感がある反面、公共事業の予算が減ると、受注や売上に影響が出る可能性があります。

ふたつ目は、主要拠点が全国にあり、地震などの自然災害の影響を受ける可能性があることです。札幌、仙台、東京、横浜、名古屋、大阪、福岡、那覇などに拠点があり、日本列島そのものが仕事場です。

みっつ目は、成果物の品質責任です。環境調査や設計支援では、納品した内容に不備があると大きな問題につながることがあります。紙一枚の報告書でも、橋や堤防の設計図のような重さを持つ場面があります。

この3点は、いであが危ないという意味ではありません。むしろ社会性が高い仕事だからこそ、安定性と責任が表裏一体になるということです。

いであに向く人・向かない人は?新卒と中途採用の評判視点

いであに向くのは、環境、防災、土木、海洋、情報システムなどの専門性を長く育てたい人です。新卒なら、すぐに派手な成果を出すより、先輩の横で調査や分析を覚え、数年かけて技術を磨く働き方に合いやすいでしょう。

転職では、官公庁案件、建設関連、環境調査、データ分析、システム開発などの経験がある人は接点を見つけやすい可能性があります。中途採用の年収は、会社が公表している情報だけでは確認できません。

向かない可能性があるのは、短期間で成果が見える営業職や、個人の裁量でスピード勝負をしたい人です。いであの仕事は、森の成長を測るように、長い時間軸で精度を積み上げる場面が多いと考えられます。

新卒も中途も、いであの評判を見るときは、会社全体の口コミだけでなく、希望部署の仕事内容を見ることが大切です。環境調査と情報システムでは、同じ会社でも働く景色がかなり変わります。

総括:いであ 年収・働き方・将来性まとめ

いであ 年収は平均約777万円で、上場企業平均を上回る高めの水準です。平均勤続15.4年、男性育休取得率100.0%という数字からは、長く働く土台も見えます。

一方で、年代別年収、初任給、採用倍率、残業時間、退職金の詳細は会社が公表している情報では確認できません。応募前には、求人票、採用ページ、面接で具体的に確認する必要があります。

いであは、環境調査、防災、海洋、AI活用など、社会の土台を支える仕事が多い会社です。就活生は配属と育成環境を、転職検討者は職種別年収と担当案件の忙しさを確認すると、入社後のズレを減らせます。

いであと業界平均の比較

平均年収の比較

いであ 777万円
同業掲載平均 615.7万円

女性管理職比率の比較

いであ 9.8%
同業掲載平均 22.2%

男性育休取得率の比較

いであ 100%
同業掲載平均 62.5%

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いであの最新決算

最新発表

2026年12月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)

開示日: 2026/5/7

TDnet PDF
売上高
70億円
前年比 +5.7%
営業利益
13億円
前年比 +7.6%
純利益
9億円
前年比 +10.3%
1株配当
118円

来期会社予想

売上高
257億円
+4.4%
純利益
24億円
+0.8%

いであと似ている会社

いであについてよくある質問

Q.いであの平均年収はいくら?

A.いであの平均年収は約777万円です。日本の上場企業平均が約600万円台とされるなかで、高めの水準です。ただし平均年齢は44.4歳なので、20代や30歳の年収とは分けて見る必要があります。

Q.いであの初任給はいくら?

A.いであの初任給は、会社が公表している情報だけでは確認できません。新卒で応募する場合は、採用ページや求人票で、学部卒、大学院卒、高専卒などの区分ごとに確認するのが確実です。

Q.いであの新卒採用人数・採用大学・倍率は?

A.新卒採用人数、採用大学、採用倍率は、会社が公表している情報では確認できません。検索では「いであ 採用人数」「いであ 倍率」も見られますが、推測で数字を作るのは避けるべきです。

Q.いであの離職率は高い?

A.いであの離職率は会社が公表している情報では確認できません。ただし平均勤続年数は15.4年と長めです。この数字だけを見ると、短期離職が極端に多い会社とは考えにくいです。

Q.いであは中途採用で転職するのが難しい?

A.中途採用の難易度は、会社が公表している情報だけでは確認できません。環境調査、建設分野、海洋調査、情報システム、防災関連の経験がある人は、仕事内容との接点を説明しやすい可能性があります。

Q.いであの残業時間や福利厚生、退職金は?

A.残業時間、有給取得率、福利厚生、退職金の詳細は、会社が公表している情報だけでは確認できません。平均勤続15.4年や男性育休取得率100.0%は良い材料ですが、部署ごとの差は面接で確認したい点です。

Q.いであはやばい会社ですか?口コミや評判はどう見る?

A.会社が公表している数字だけでは、「やばい」と断定できる材料は確認できません。Yahoo!ファイナンス掲示板(https://news.google.com/rss/articles/CBMiWkFVX3lxTE1GR2tpRUlOY3JfQmdFUXd0eko4R2M3cmVoRW9iSE90ZHktcG5zZVc1dTd6NzUwdGd5YXBuWmJmQ0R5d3JIR0RFOVN3ZG9xckJnd2VHeUh6enVCUQ?oc=5)のような匿名投稿はありますが、部署や時期で内容が変わるため、事実認定には使いにくいです。

Q.いであの女性の働きやすさと育休は?

A.男性育休取得率は100.0%、女性管理職比率は9.8%です。育休取得の数字は強い一方、女性管理職比率には伸びしろがあります。制度の有無だけでなく、希望職種での昇進事例を確認すると判断しやすくなります。

次の一歩

気になる会社が見つかったら、求人もチェック

年収ずかんで会社の数字を見たあとは、実際の求人や条件を転職サービスで確認すると判断しやすくなります。下記はパートナー (アフィリエイト) リンクです。

※ 当ブロックはアフィリエイトリンクを含みます (rel=sponsored). 紹介のみで運営者がサービス内容に責任は持ちません。

いであのデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。いであに関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

※ 掲載数値はいであが金融庁EDINETで公表した有価証券報告書をもとに集計しています。各社の開示基準や集計範囲の違い (連結/単体、ホールディングス単体/グループ全体、平均年収の対象社員区分、臨時雇用の含み方など) により、年度間や他社との単純比較で数字が大きく動いて見える場合があります。また、開示後の訂正報告、会計基準の変更、当サイトのデータ取得・整形ロジックの更新によって、過去値が更新されることもあります。詳しくは免責事項をご確認ください。

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