イードの平均年収は593万円｜評判・新卒など

イード 年収はなぜこの水準？給料・勤続・働き方を読む

ここでは、イードの平均年収、会社規模、事業内容、働き方をまとめて見ます。数字を地図のように並べると、イードで働く姿が少し具体的に見えてきます。

イードはどんな会社？働き方の前に事業を知る

イードは、ネット上の情報媒体、広告、データ販売、通販支援、調査サービスなどを手がける会社です。かんたんに言えば、「ニュースや専門情報を作って届け、その読者や企業向けサービスから収益を得る会社」です。

代表的な名前としては、車好き向けのコミュニティサービス「CARTUNE」、暮らしの道具を扱う「STYLE STORE」、複数ネットショップ管理の「TEMPOSTAR」などがあります。イードは、ひとつの大きな店というより、専門店が集まった商店街のような会社です。

2025年6月末時点で、イードは21ジャンル81個のウェブ媒体や情報サービスを運営しています。自動車、映画、買い物、調査、通販支援など、机の上に何冊もの専門誌を広げるように、いくつもの分野を横断している点が特徴です。

ちょっとした補足: イードの仕事は、文章を書く人だけの会社ではありません。媒体運営、広告提案、調査、通販支援、システム運営など、裏側には編集・営業・技術・管理の仕事が重なっています。

イードの規模感｜年収を見る前に売上と従業員数を実感

イードの売上は約61億円、従業員数は約230人です。売上61億円は、1万円札を積み上げると約610,000枚分。個人の家計とは比べものにならない、ひとつの中規模な街の商業施設を動かすような金額です。

従業員約230人という規模は、大企業のように何万人もいる組織ではありません。高校の1学年より少し多いくらいの人数で、81個の媒体やサービスを支えているイメージです。イードでは、一人ひとりの担当範囲が見えやすい可能性があります。

本業のもうけは約4億6,000万円で、売上のうちもうけになる割合は約7.6%です。業界平均の収益性が約6.13%とされるため、イードは同じサービス業のなかでは、やや効率よくもうけを出している会社と読めます。

ただし、人数が多すぎない会社では、担当の幅が広くなりやすい面もあります。大きな船の一部品というより、小回りの利く船で複数の帆を見ながら進む働き方に近いかもしれません。

イードの年収はいくら？平均約593万円と30歳年収の見方

イードの平均年収は約593万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、ほぼ近い水準にあります。派手に突出しているというより、サービス業のなかで安定感のある給料帯と見るのが自然です。

年収約593万円の場合、単純に12か月で割ると月約49万円です。税金や社会保険料を差し引いた手取りは人によって変わりますが、家計でいえば一人暮らしなら余裕を作りやすく、家族持ちなら住居費とのバランスが大事になる水準です。

一方で、イードの30歳年収、職種別年収、課長クラスの年収は、会社が公表している情報では確認できません。平均年齢が42.2歳なので、20代や30代前半の年収は平均より低くなる可能性があります。

イード 年収を転職目線で見るなら、提示年収が約593万円を上回るか下回るかだけでなく、職種、経験、担当媒体、技術職か営業職かも見たいところです。平均値は温度計のようなもので、部屋全体の暑さは分かっても、席ごとの体感までは分かりません。

イードの働き方｜勤続年数・育休・離職率はどう読む？

イードの平均勤続年数は12.24年です。約12年という数字は、短期で人が入れ替わる職場というより、腰を据えて働く人も一定数いる会社だと読めます。小学校入学から高校卒業近くまで続く長さと考えると、かなり長い時間です。

ただし、イードの新卒離職率、全体の離職率、残業時間、有給休暇の取得率は、会社が公表している情報では確認できません。平均勤続年数だけで「働きやすい」と断定するのは早く、実際の部署や上司、担当媒体によって差が出る可能性があります。

男性育休取得率や女性管理職比率も、今回の会社が公表している情報では確認できません。役員については男性7名、女性0名とされており、経営の中枢での女性登用は今後の課題として見ておきたい部分です。

ご注意ください: 育休や残業の情報が見えない場合、面接では「部署ごとの残業時間」「育休後の復帰例」「時短勤務の利用例」を具体的に聞くのが現実的です。制度名だけでなく、使われているかを見るのが大切です。

イードの評判は「ホワイト」？働き方データから推測

イードの評判をデータから見ると、平均勤続年数12.24年は前向きな材料です。長く働く人がいる職場は、一定の安定感や専門性の積み上げがあると考えられます。図書館の棚に本が少しずつ増えていくような組織です。

一方で、残業時間、離職率、福利厚生の細かな利用状況、ボーナスの支給月数は公表されていません。つまり、イードを「完全に働きやすい」とも「厳しい」とも、公開データだけでは断定できない状態です。

新卒なら、配属後にどの媒体やサービスを担当するのかが大切です。転職なら、即戦力として任される範囲が広い可能性があります。イードの評判を見るときは、平均年収だけでなく、現場の裁量と忙しさをセットで確認したいところです。

イード 年収と将来性｜81媒体・広告市場・AI活用から見る入社判断

ここでは、イードの業績、成長テーマ、注意点、向く人を見ていきます。年収は現在地、将来性は進行方向です。両方を見ると、入社後の景色がより立体的になります。

イードの直近の売上は約61億円で、前年から0.7%減少しました。本業のもうけは約4億6,000万円で、前年から12.2%減少しています。売上はほぼ横ばいですが、もうけはやや弱くなった形です。

一方で、最終的なもうけは約3億1,000万円で、前年から88.8%増えています。これは特別な売却益なども含まれているため、本業だけが急成長したと見るより、全体の結果として大きく増えたと読むのが自然です。

事業別に見ると、主力の情報媒体・広告・データ提供の事業は売上約55.7億円で、前年から1.2%増えました。一方、調査や通販支援の事業は売上約5.2億円で、前年から17.4%減っています。伸びている柱と苦戦した柱が分かれています。

この状況は、天気でいえば晴れ間と曇りが同時にある空です。イードは主力の媒体事業では底堅さを見せていますが、すべての事業が同じ勢いで伸びているわけではありません。

イードの将来性で注目したいのは、AI活用、ウェブ媒体の拡大、収益源の多様化です。会社は、AIを使った新しいサービス作りや、既存事業の効率化に取り組む方針を示しています。

また、イードは21ジャンル81個の媒体や情報サービスを持っています。これは、畑を1枚だけ持つのではなく、野菜、果物、花を育てる複数の畑を持つようなものです。ある分野が不調でも、別の分野で支えられる可能性があります。

具体的には、「iid-CMP」という情報配信の仕組み、ECサイト「STYLE STORE」、車好き向け「CARTUNE」、ネットショップ管理の「TEMPOSTAR」、通販支援システム「marbleASP」などがあります。イードは広告だけでなく、通販やデータ提供にも収益を広げようとしています。

ただし、ネット広告市場は成長している一方で、検索サイトの表示ルール変更や企業の広告費削減に影響を受けやすい面があります。イードの将来性は、媒体の量だけでなく、広告以外の収益をどれだけ育てられるかにかかっています。

イードに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、広告や企業向け販促支援への依存です。景気が悪くなり、企業が広告費を絞ると、イードの売上にも影響が出る可能性があります。

ふたつ目は、インターネット業界の変化の速さです。AI、検索サイト、動画広告、通販の仕組みは、流れる川のように変わります。昨日まで強かった方法が、明日も通用するとは限りません。

みっつ目は、買収した事業や媒体をうまく育てる難しさです。イードは事業を広げてきた会社ですが、新しく仲間にした事業が計画通りに伸びない場合、追加の費用や管理の手間がかかる可能性があります。

この3点は、怖がるための材料ではなく、入社前に確認すべき地図です。面接では「今後伸ばす媒体」「広告以外の収益」「AIをどの業務で使うか」を聞くと、イードの現場理解が深まりやすくなります。

イードに向く人は、情報媒体、広告、通販、調査、技術を横断して考えるのが好きな人です。新卒なら、ひとつの職種だけに閉じず、編集・営業・データ・サービス改善に関心を持てる人に合いやすいでしょう。

転職者なら、すでに持っている専門性を、複数の媒体やサービスに展開できる人が向きます。たとえば広告営業、編集、通販支援、システム開発、調査設計などの経験は、イードの事業とつながりやすい分野です。

一方で、決まった作業を長く同じ形で続けたい人には、変化の速さが負担になるかもしれません。イードは81個の媒体や情報サービスを持つため、舞台袖で次々と演目が変わる劇場のような忙しさも想像されます。

新卒も転職も、イードに向くかどうかは「媒体を育てる仕事に興味があるか」「変化を学び続けられるか」が分かれ目です。年収だけでなく、自分がどの舞台で力を出せるかを見ておきたい会社です。

イード 年収は平均約593万円で、上場企業平均に近い堅実な水準です。平均勤続年数は12.24年あり、長く働く人が一定数いる会社と読めます。一方で、初任給、ボーナス、離職率、残業時間は公表されていません。

イードの魅力は、21ジャンル81個の媒体や情報サービスを持ち、広告、データ提供、通販支援、調査などを組み合わせている点です。複数の水路から水を引く田んぼのように、収益源を増やそうとしています。

入社を考えるなら、新卒は配属と育成環境、転職者は担当領域と提示年収を確認しましょう。就活サイトや転職サイトの求人票では、初任給、ボーナス、残業、福利厚生、配属先を具体的に見比べるのがおすすめです。