ＫｅｅＰｅｒ技研の年収・働き方データ

ＫｅｅＰｅｒ技研 年収は若手中心でどう見る？給料・勤続・働き方

ここでは、ＫｅｅＰｅｒ技研の年収を、平均年齢・勤続年数・働き方とあわせて見ます。単純な金額だけでなく、「どんな年齢層が働いている会社か」を重ねると、数字の見え方がかなり変わります。

ＫｅｅＰｅｒ技研はどんな会社？年収を見る前に事業を整理

ＫｅｅＰｅｒ技研は、車をきれいに保つためのコーティング剤や洗車サービスを作って売り、さらに店舗で施工まで行う会社です。主な名前として、KeePerコーティング、キーパーLABO、キーパープロショップがあります。

ＫｅｅＰｅｒ技研の特徴は、商品を売るだけでなく、技術を教え、店舗で実際にお客様の車を磨くところまで持っている点です。たとえるなら、料理のレシピ、食材、料理教室、レストランを一体で運営しているような会社です。

新卒で入る人にとっては、現場で技術と接客を覚えながら成長する会社です。転職で見る人にとっては、店舗運営、教育、営業、商品開発など、車を美しくする周辺に仕事が広がっている会社と考えると近いです。

ちょっとした補足: ＫｅｅＰｅｒ技研は「車を売る会社」ではありません。新車でも中古車でも、今乗っている車を長くきれいに使いたい人を支える会社です。車の美容院のような存在と見ると、事業の姿がつかみやすくなります。

ＫｅｅＰｅｒ技研の規模感と年収｜売上約231億円・従業員約1,110人

ＫｅｅＰｅｒ技研の売上は約231億円、従業員数は約1,110人です。1,000人を超える会社なので、学校でいえば大きめの高校がまるごと一社になったような人数感です。現場を支える人の厚みがある会社です。

本業のもうけは約71億円、最終的に残った利益は約49億円です。売上約231億円に対してもうけが大きく、業界平均の本業のもうけ率6.13%と比べても、かなり高い水準です。雨の日でも太い柱が立っている店舗のような安定感があります。

会社の財務的な体力を示す数字は72.7%です。これは借金に頼りすぎていないことを示す材料です。家計でいえば、収入に対してローンが重すぎず、急な出費にも耐えやすい状態に近いです。

ただし、ＫｅｅＰｅｒ技研は店舗を増やしている途中の会社です。安定した大企業というより、成長のために人を採り、店を作り、教育を急いでいる会社です。規模は十分にありますが、現場の変化も大きいと見ておくとよいでしょう。

ＫｅｅＰｅｒ技研の年収はいくら？平均約513万円の実感

ＫｅｅＰｅｒ技研の平均年収は約513万円です。上場企業の平均が600万円台とされることを考えると、数字だけでは高年収企業とは言いにくいです。ただし、平均年齢が27.5歳とかなり若い点は重要です。

年収約513万円は、月給とボーナスを合わせた年間の額です。生活感で見ると、独身なら家賃や貯蓄を考えながらも一定の余裕を作りやすく、家庭を持つ場合は住む地域や家賃次第で家計の見え方が変わる水準です。

ＫｅｅＰｅｒ技研の30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスの詳しい月数は、会社が公表している情報では確認できません。検索では「keeper技研 ボーナス」も多く見られますが、推測で数字を置くのは危険です。

年収を見るときは、約513万円という平均だけでなく、平均年齢27.5歳、平均勤続3.69年という若さもセットで見る必要があります。若い木が多い森のような会社なので、今の高さだけでなく伸びしろも判断材料になります。

ＫｅｅＰｅｒ技研の働き方はどう？勤続年数・育休・男女比

ＫｅｅＰｅｒ技研の平均勤続年数は3.69年です。日本の大企業でよく見る10年以上の勤続と比べると短めです。これは、会社が若い人を多く採り、店舗拡大を進めていることの表れとも読めます。

男性育休取得率は49.0%です。約半数が取得している計算で、子育てとの両立を考える人には前向きな材料です。一方で、女性管理職比率は会社が公表している情報では確認できません。

残業時間、有給取得率、退職金、細かな福利厚生の内容も、今回の会社が公表している情報だけでは確認できません。ＫｅｅＰｅｒ技研を就職先・転職先として見るなら、説明会や面接で必ず聞きたい部分です。

働き方の印象としては、机に座って同じ業務を続ける会社というより、店舗・接客・技術・教育が近い会社です。新卒なら「体で覚える仕事」、転職なら「現場を動かす仕事」に近い場面が多いと考えられます。

ＫｅｅＰｅｒ技研の評判はホワイト？厳しい？年収データから読む

ＫｅｅＰｅｒ技研が「ホワイト」か「厳しい」かは、公開数字だけで断定できません。ただ、平均勤続3.69年という短さは、長くじっくり働く会社というより、若い人が多く動く会社であることを示しています。

一方で、男性育休取得率49.0%、本業のもうけの強さ、店舗拡大の勢いは魅力的です。稼ぐ力がある会社は、給料や教育に使える余地も生まれやすいです。水の流れがある池ほど、新しい魚が育つ余地もあります。

ご注意ください: 口コミや評判は、配属店舗や上司、地域で印象が大きく変わります。ＫｅｅＰｅｒ技研の評判を見るときは、ひとつの投稿だけで判断せず、複数の声と会社が公表している数字を並べて見るのが現実的です。

この章で見る限り、ＫｅｅＰｅｒ技研は「安定だけを求める会社」というより、「成長中の現場で技術と接客を身につける会社」です。年収の高さだけでなく、どんな働き方に合うかが判断の中心になります。

ＫｅｅＰｅｒ技研 年収と将来性｜KeePerコーティング・店舗拡大・転職判断

次に、ＫｅｅＰｅｒ技研の将来性を見ます。年収は今の数字だけでなく、会社が伸びるか、仕事が増えるか、無理な成長になっていないかで変わります。ここでは売上、店舗計画、注意点を整理します。

ＫｅｅＰｅｒ技研の2025年6月期は、売上約231億円で前年より12.2%増えました。本業のもうけは約71億円で16.3%増え、売上ももうけも過去最高を更新しています。数字だけを見ると、かなり強い伸びです。

キーパーLABOの来店台数は約748,349台で、前年より11.6%増えました。これは、1日に約2,000台以上の車がどこかの店舗に来ているような規模です。大きな洗車場の列が全国で毎日続いているイメージです。

特にEXキーパーは14,272台で13.3%増、フレッシュキーパーやクリスタルキーパーは19,281台で8.8%増です。高い施工から日常的な洗車まで、複数の需要を持っている点はＫｅｅＰｅｒ技研の強みです。

ただし、平均単価は16,839円で0.3%下がっています。安い洗車の割合が増えたためです。来店は増えているけれど、単価は少し揺れる。ここは、にぎわう商店街でも客単価が課題になるのと同じ構図です。

ＫｅｅＰｅｒ技研は2026年6月期に、売上263億円、本業のもうけ80億円を見込んでいます。前年より売上13.9%増、もうけ12.7%増の計画で、まだアクセルを踏む姿勢です。

店舗面では、直営25店舗、加盟店19店舗、合計44店舗の出店を計画しています。キーパーLABOは大台の200店舗を目指す段階です。地図の上にピンが次々立っていくような拡大感があります。

予定地には、盛岡、青森、札幌、国分寺、長野、大和、釧路、岩出、周南、甲府、つくば、高松、高崎、福岡などがあります。ＫｅｅＰｅｒ技研は都市部だけでなく、地方にも仕事の場を広げています。

採用面では、アルバイトを含めて220名、そのうち新卒95名を計画しています。新卒就活生にとっては、採用の間口がある会社です。転職検討者にとっても、店舗拡大に伴う中途採用の可能性を見やすい局面です。

ＫｅｅＰｅｒ技研を見るうえで、注意点もあります。ひとつ目は、人材育成に時間がかかることです。店舗を増やすほど、技術や接客を身につけた社員が必要になります。急に名料理人を100人増やせないのと同じです。

ふたつ目は、ガソリンスタンド向けの販売先が多いことです。燃料の販売量が減り、ガソリンスタンドの数が減る流れがあるため、ＫｅｅＰｅｒ技研の販売ルートにも影響が出る可能性があります。

みっつ目は、ドイツのSONAX社との関係です。KeePerの重要な材料の一部はSONAX社と共同で作られており、2025年6月期の仕入れの42.1%を占めています。太い橋を一本渡っているような依存があります。

もちろん、ＫｅｅＰｅｒ技研は新車販売店や中古車向けにも広げています。スバル、トヨタ、ホンダ、三菱、VOLVOの販売店向けにも提案しています。リスクはありますが、出口を複数作ろうとしている点は確認できます。

新卒でＫｅｅＰｅｒ技研に向くのは、手を動かして技術を覚えたい人、接客でお客様の反応を直接見たい人です。車がきれいになって喜ばれる瞬間は、成果が目で見える仕事です。絵の具でくすんだ絵を明るくする感覚に近いです。

転職で向くのは、店舗運営、教育、営業、現場改善に関心がある人です。人を育てる、店を回す、地域ごとの需要を読むといった力が求められます。数字だけでなく、現場の空気を読む力も大切です。

一方で、決まった席で落ち着いて働きたい人、休日や勤務時間の細かな条件を最優先にしたい人は、入社前の確認が欠かせません。ＫｅｅＰｅｒ技研の残業、有給、配属ルールは会社が公表している情報だけでは見えません。

向く・向かないは白黒ではありません。ＫｅｅＰｅｒ技研は成長中の店舗型企業なので、動きのある環境を面白いと思えるかが分かれ目です。静かな図書館より、活気ある工房に近い職場を想像すると判断しやすいです。

ＫｅｅＰｅｒ技研 年収は平均約513万円で、上場企業平均より高いとは言えません。ただし、平均年齢27.5歳、売上約231億円、過去最高の業績、200店舗を目指す出店計画を合わせると、若手中心で伸びている会社です。

見るべきポイントは、平均年収だけではありません。平均勤続3.69年、男性育休49.0%、新卒95名採用計画、SONAX社への材料面の依存、店舗拡大に伴う教育負荷まで並べると、ＫｅｅＰｅｒ技研の姿が立体的になります。

新卒の人は説明会で初任給・配属・休日を確認し、転職の人は中途採用の年収レンジ・役割・店舗勤務の有無を確認するのが現実的です。数字を地図にして、自分の働き方に合う道かを見ていきましょう。