ＫｅｅＰｅｒ技研の平均年収は513万円｜評判・転職・新卒など

ＫｅｅＰｅｒ技研 年収はなぜこの水準？給料・勤続・働き方を読む

ＫｅｅＰｅｒ技研 年収を見るときは、平均513万円という数字だけでなく、平均年齢27.5歳、店舗拡大、人材育成の仕組みまで合わせて見る必要があります。若い会社員が多い体育館で、全員が次の店舗展開に向けて練習しているような会社です。

ＫｅｅＰｅｒ技研はどんな会社？年収の土台になる事業内容

ＫｅｅＰｅｒ技研は、車をきれいに保つカーコーティングと洗車サービスを作って売っている会社です。具体的には、キーパーLABO、キーパープロショップ、EXキーパー、クリスタルキーパー、フレッシュキーパーなどが代表的です。

ＫｅｅＰｅｒ技研の特徴は、商品だけを売るのではなく、施工技術や研修、直営店舗の運営まで一体で行っている点です。絵の具を売るだけでなく、絵の描き方を教え、美術館まで運営しているような広がりがあります。

車を長く大切に乗る人が増えるなかで、ＫｅｅＰｅｒ技研のサービスは「新車を買ったときだけ」ではなく、今乗っている車を美しく保つためにも使われています。働く場所として見ると、現場力と接客力が年収の土台になりやすい会社です。

ＫｅｅＰｅｒ技研の規模感は？売上231億円・従業員1,110人の実感

ＫｅｅＰｅｒ技研の売上は約231億円、従業員数は約1,110人です。1,110人という人数は、小さな町の小中学校の先生や職員を全部集めたような規模感で、店舗・本部・研修・営業がひとつの大きなチームとして動いています。

売上231億円は、1万円のコーティングを231万回分積み上げたような金額です。もちろん実際の単価はサービスによって違いますが、車1台1台の「きれいにしたい」という需要が、太い川のように集まって会社の数字になっています。

会社の財務的な体力も72.7%と高めです。家計でいえば、借金に頼りすぎず、貯金と収入のバランスを見ながら新しい店を増やしている状態に近いです。ＫｅｅＰｅｒ技研は急成長型でありながら、数字上は無理な背伸びだけで走っている会社ではありません。

ＫｅｅＰｅｒ技研の年収はいくら？平均約513万円と30歳年収の見方

ＫｅｅＰｅｒ技研の平均年収は約513万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台と比べると、数字だけではやや低く見えます。ただし、ＫｅｅＰｅｒ技研の平均年齢は27.5歳なので、ベテラン社員が多い会社と同じ物差しで比べると少し見誤ります。

年収約513万円なら、税金や保険料を引いた月の手取りはおおむね30万円前後が目安になります。家計でいえば、都心の高額な住宅ローンを一人で余裕というより、堅実に生活設計を組みながら貯金や趣味にも回すイメージです。

30歳年収、職種別年収、店長年収、ボーナスの詳しい内訳は、会社が公表している情報では確認できません。ＫｅｅＰｅｒ技研 年収を転職で見る場合は、平均値だけでなく、店舗責任者、営業、製品関連など応募職種ごとの提示条件を確認するのが現実的です。

ちょっとした補足: ＫｅｅＰｅｒ技研は若手比率が高い会社です。平均年収が513万円でも、平均年齢27.5歳という前提を置くと、「成熟した大企業より低い」とだけ見るより、「若いうちから現場経験を積む会社」と見るほうが実態に近いです。

ＫｅｅＰｅｒ技研の働き方は？勤続3.69年・男性育休49.0%を見る

ＫｅｅＰｅｒ技研の平均勤続年数は3.69年です。かなり長く腰を据える会社というより、店舗拡大のなかで若手が多く入り、現場で経験を積んでいる会社と見たほうが自然です。新しい店が次々できる商店街のように、人の動きも活発です。

男性育休取得率は49.0%です。約半数が取得している計算で、男性の育児参加については一定の実績があります。一方、女性管理職比率は会社が公表している情報では確認できません。女性役員は12名中2名で、役員に占める女性比率は16.6%です。

残業時間、有給取得率、退職金、福利厚生の細かな内容は、今回の会社が公表している情報だけでは確認できません。ＫｅｅＰｅｒ技研の働き方を判断するなら、面接で「配属店舗の営業時間」「繁忙期」「土日勤務」「育休後の復帰例」を具体的に聞く必要があります。

ＫｅｅＰｅｒ技研の評判はホワイト？口コミだけで見て大丈夫？

ＫｅｅＰｅｒ技研の評判を考えるうえで、数字から見える良い点は成長性です。売上は伸び、本業のもうけも厚く、店舗も増えています。店が増える会社は、ポストも増えやすく、若手にチャンスが回る可能性があります。

一方で、平均勤続年数3.69年は短めです。これは若い会社・店舗拡大型の会社では起こりやすい数字ですが、働く側から見ると、接客、施工、繁忙期、休日の取り方が合うかどうかは重要です。きれいなショールームの裏に、手を動かす現場仕事があるイメージです。

ご注意ください: 口コミや評判は、満足している人より不満を持った人の声が目立つことがあります。ＫｅｅＰｅｒ技研を判断するなら、口コミだけでなく、採用条件、店舗見学、面接での説明を合わせて見るほうが現実に近づきます。

ＫｅｅＰｅｒ技研 年収と将来性を左右するKeePerコーティング市場

ＫｅｅＰｅｒ技研 年収の今後を考えるには、給料表だけでなく、KeePerコーティングがどれだけ広がるかを見る必要があります。会社の成長は、社員の役割や昇給機会にも関わるからです。

ＫｅｅＰｅｒ技研の2025年6月期の売上は約231億円で、前年より12.2%増えました。本業のもうけは約71億円で、前年より16.3%増えています。会社が公表している情報では、売上・もうけともに過去最高を更新しています。

売上231億円に対して、本業のもうけが約71億円というのは、売上のうちもうけになる割合が約31%ということです。サービス業の平均的な水準と比べてもかなり高く、洗車場というより、磨き上げた宝石店のような稼ぐ力があります。

キーパーLABO運営事業の売上は約127億円で、前年より13.5%増えました。2025年6月期の総来店台数は約74.8万台です。これは、鳥取県の人口を超える人数が車で訪れたような規模で、現場の忙しさと需要の強さを同時に感じさせます。

ＫｅｅＰｅｒ技研は2026年6月期に、売上263億円を見込んでいます。前の年から13.9%増える計画です。キーパーLABOは直営25店舗、FC19店舗、合計44店舗の出店を計画しており、いよいよ大台の200店舗を目指しています。

新規出店予定には、盛岡、青森、札幌、国分寺、稲沢、長野、大和、釧路、栗東、岩出、周南、西条、甲府、つくば、高松、福岡など、全国の地名が並びます。地図にピンを刺していくと、日本列島にKeePerの点が増えていくような展開です。

ＫｅｅＰｅｒ技研は、ガソリンスタンド向けだけでなく、スバル、トヨタ、ホンダ、三菱、VOLVOの新車販売店向けにも提案を強めています。新車販売時のコーティング、中古車や今乗っている車向けの施工が広がれば、働く人の活躍場所も増えます。

ＫｅｅＰｅｒ技研には魅力的な成長がありますが、入社前に見ておきたい点もあります。ひとつ目は、人材育成に時間がかかることです。店舗を増やすほど、施工技術や接客を身につけた社員が必要になります。料理店を一気に増やすと、腕のよい料理人が足りなくなるのと似ています。

ふたつ目は、ガソリンスタンド業界の変化です。ＫｅｅＰｅｒ技研の販売先にはガソリンスタンドが多く含まれます。燃料販売の減少や店舗再編が進むと、従来の販売網には影響が出る可能性があります。

みっつ目は、SONAX社への依存です。ドイツのSONAX社と共同開発している材料があり、2025年6月期の仕入れの42.1%を占めています。関係は良好とされていますが、海外情勢や相手先の方針変更があると、ＫｅｅＰｅｒ技研にも影響する可能性があります。

新卒でＫｅｅＰｅｒ技研に向くのは、若いうちから現場で手を動かし、接客や技術を身につけたい人です。ピカピカの車を見てお客様が喜ぶ瞬間にやりがいを感じる人には、成果が目の前で返ってくる職場になりやすいです。

転職でＫｅｅＰｅｒ技研に向くのは、店舗運営、営業、技術指導、人材育成などで即戦力になれる人です。特に出店が増える局面では、店長候補や現場をまとめる人の価値が上がりやすいと考えられます。

一方で、土日休み中心の働き方に強くこだわる人、接客や現場作業より事務中心の仕事を望む人には、配属によって合わない可能性があります。ＫｅｅＰｅｒ技研は、きれいな車を支える舞台裏で、汗をかく仕事も多い会社です。

ＫｅｅＰｅｒ技研 年収は平均約513万円で、上場企業平均よりは低めです。ただし平均年齢27.5歳、売上約231億円、過去最高の業績、2026年6月期の出店計画を考えると、若手が多い成長企業として見るのが自然です。

見るべきポイントは、平均年収だけではありません。平均勤続年数3.69年、男性育休49.0%、新卒採用95名計画、SONAX社への依存、ガソリンスタンド業界の変化まで合わせると、魅力と注意点の輪郭がはっきりします。

就活生は新卒採用ページで初任給・配属・研修を確認し、転職検討者は中途採用の職種別条件、店舗勤務の実態、ボーナスや福利厚生を面接で確認すると、ＫｅｅＰｅｒ技研で働く姿をより具体的に描けます。