コーユーレンティアの年収・働き方データ

コーユーレンティアの年収はなぜこの水準？給料・勤続・働き方を読む

コーユーレンティア 年収を見るときは、給料の数字だけでなく、どんな商売で稼いでいるか、どれくらい長く働ける会社かも大切です。ここでは、事業内容・規模・働き方をまとめて見ていきます。

コーユーレンティアはどんな会社？働き方の土台を知る

コーユーレンティアは、建設現場の事務所、イベント会場、法人オフィスに向けて、机・椅子・ロッカー・会議テーブル・パソコン機器・家電・空調機器などを貸し出す会社です。簡単にいえば、「仕事場をすぐ使える状態に整える道具を、必要な期間だけ貸す会社」です。

コーユーレンティアの特徴は、約2,000種類、100万点以上の商品を持っていることです。小さな倉庫というより、ひとつの街のオフィス用品を丸ごと支えるようなスケール感があります。ホワイトボードや椅子のような身近な備品も、現場では仕事を止めない大事な道具です。

事業はレンタルだけではありません。コーユーロジックス株式会社が配送や保管を担い、ONEデザインズ株式会社がマンションギャラリーの設計や内装を手がけます。さらに、広友物産株式会社やコーユーイノテックス株式会社などが、オフィス用品販売やパソコン・通信機器の保守を支えています。

ちょっとした補足: コーユーレンティアは「家具を貸す会社」に見えますが、実際には建設現場、イベント、マンション販売、官公庁、学校、企業オフィスを裏側から支える会社です。表舞台の照明ではなく、舞台を組む足場のような存在と見るとわかりやすいです。

コーユーレンティアの規模感｜年収を支える売上約347億円と893人

コーユーレンティアの売上は約347億円、従業員数は約893人です。約900人規模なので、顔が見える中堅企業の大きさを残しつつ、全国にサービスを広げる組織力もあります。地方の大きな高校数校分の人が、ひとつの事業を動かしているイメージです。

拠点面では、全国に29カ所の営業拠点と11カ所の物流センターがあります。建設現場やイベントは全国で発生するため、コーユーレンティアの仕事は地図の上に点を打つように広がっています。東京だけでなく、各地域で同じ品質のサービスを届ける体制が強みです。

売上約347億円は、1万円の机を347万台売ったのと同じ金額規模です。もちろん実際はレンタルや販売、工事、保守などの積み重ねですが、日々の細かな注文が大きな川になるように、コーユーレンティアの収入は多くの現場から集まっています。

見るべきポイントは次の3つです。

- 売上約347億円で、上場企業として一定の規模がある

- 従業員約893人で、大企業ほど巨大ではないが全国対応力がある

- 100万点以上の商品を保有し、在庫管理と物流が事業の心臓部

数字だけを見ると静かですが、裏側では机、椅子、パソコン機器、空調、イベント備品が毎日動いています。倉庫とトラックと営業担当が連動する、かなり現場感のある会社です。

コーユーレンティアの年収はいくら？平均約598万円の実感

コーユーレンティアの平均年収は約598万円です。日本の上場企業平均はおおむね600万円台なので、平均より少し下から同水準に近い位置と見てよいでしょう。派手に高いというより、生活設計を組みやすい堅実な水準です。

年収約598万円を家計で考えると、月の額面は単純平均で約50万円前後です。手取りは家族構成や税金で変わりますが、ひとり暮らしなら余裕が出やすく、共働きなら住宅ローンや教育費の計画も立てやすい帯です。大きな船ではないものの、波に強い中型船のような安定感があります。

ただし、コーユーレンティアの30歳年収、課長年収、営業職・事務職などの職種別年収は、会社が公表している情報では確認できません。ボーナスが何カ月分か、退職金の細かな条件も公表情報だけでは読み取れません。

ご注意ください: 平均年収は全社員をならした数字です。新卒1年目の給料や、管理職の年収とは違います。コーユーレンティア 年収を転職判断に使う場合は、求人票の提示年収、勤務地、職種、残業条件を別途確認する必要があります。

コーユーレンティアの働き方｜勤続14.5年・育休75.0%・女性管理職1.1%

コーユーレンティアの平均勤続年数は14.5年、平均年齢は41.5歳です。14年以上という数字は、学生でいえば小学校入学から大学卒業近くまで同じ場所にいる長さです。すぐ人が入れ替わる職場というより、一定の腰の据わりがある会社と読めます。

男性育休取得率は75.0%です。約4人に3人が取得している計算で、数字だけ見れば子育てと仕事の両立に前向きな環境がうかがえます。コーユーレンティアのように現場対応や物流を抱える会社でこの水準なら、制度を使う空気が少しずつ育っている可能性があります。

一方で、女性管理職比率は1.1%です。ここはかなり低い数字です。役員では女性1名、男性8名で女性比率11.1%ですが、管理職全体では女性登用がまだ進んでいないと考えられます。働きやすさと昇進機会は別物なので、女性の転職希望者は確認したい点です。

残業時間、有給休暇の取得率、離職率、福利厚生の詳細は、会社が公表している情報だけでは確認できません。コーユーレンティアの働き方を判断するなら、平均勤続年数と育休取得率を良い材料としつつ、面接で現場別の残業や休み方を聞くのが現実的です。

コーユーレンティアの評判は「ホワイト」？年収と働き方から見えること

コーユーレンティアがホワイトかどうかは、公開データだけで断定できません。ただ、平均勤続14.5年、男性育休75.0%、平均年収約598万円という数字からは、短期離職が極端に多い会社という印象は受けにくいです。畑でいえば、毎年作物を植え替えるより、長く根を張る社員がいる職場に見えます。

一方で、建設現場やイベントに関わる仕事は、納期や急な依頼に左右されやすい面があります。大阪・関西万博や東京2025世界陸上のような大型案件は魅力的ですが、裏側では短期間で大量の備品を動かす力仕事もあります。静かなオフィスワークだけを想像すると、ギャップが出るかもしれません。

コーユーレンティアの口コミや評判を見るときは、職種を分けることが重要です。営業、物流、管理部門、IT機器関連、デザイン関連では働く景色が違います。同じ会社でも、駅前の店舗と山奥の物流拠点くらい体感が変わる可能性があります。

自然に見るなら、コーユーレンティアは「安定した需要を持つが、現場対応力が求められる会社」です。穏やかさだけでなく、段取り力やフットワークも問われる職場と考えると、入社後のズレを減らせます。

コーユーレンティア 年収と将来性｜建設現場・イベント・オフィス需要の見方

コーユーレンティア 年収の安定感は、今の業績とこれからの需要に支えられています。ここでは、売上の伸び、注力分野、入社前に知っておきたい注意点を見ていきます。

コーユーレンティアの2025年の売上は約347億円で、前年より8.9%増えました。本業のもうけは約30億円で、前年より44.4%増えています。最終的なもうけも約19億円で、前年より25.0%増えました。売上ももうけも過去最高です。

伸びた背景には、建設現場向けの需要とイベント向けの需要があります。都心の大規模再開発、地方のデータセンター関連工事、大阪・関西万博、東京2025世界陸上、World DJ Festivalなどが追い風になりました。巨大イベントの裏側で、机や椅子、通信機器が一斉に動く様子は、まるで街を一夜で組み立てるようです。

事業ごとに見ると、レンタル関連の売上は約207億円で前年より11.0%増えました。利益も約23億円で前年より39.9%増えています。コーユーレンティアの中心事業がしっかり伸びている点は、年収や採用の安定を見るうえで良い材料です。

ただし、イベント需要は年によって波があります。万博のような大型案件は毎年あるわけではありません。コーユーレンティアの業績を見るときは、単年の華やかさだけでなく、建設現場・常設オフィス・官公庁向け販売など、複数の収入源があるかを見る必要があります。

コーユーレンティアは、2024年から2026年までの3カ年計画「Next Evolution 26」を進めています。重点は、新しい事業づくり、経営基盤の強化、人材育成です。難しく聞こえますが、要するに「レンタル会社のまま止まらず、仕事場づくり全体を広げる」という方向です。

具体的には、建設現場向けにパソコンや通信機器関連の商品・サービスを広げ、常設オフィス向けの提案を増やしています。「Office DoReMo」は、オフィス移転や備品手配を組み合わせて受注する取り組みです。引っ越しの段ボールだけでなく、机、通信、内装までまとめて整えるイメージです。

リユース販売も注目点です。コーユーレンティアは、使い終わったレンタル品を再販売する仕組みを持っています。2025年にはリスタ名古屋店をショールーム化し、一般企業向けの取り込みも進めました。新品だけでなく、まだ使えるものを回す発想は、財布にも環境にもやさしい循環です。

将来性を見るうえでは、建設・イベント・オフィス・中古品販売の4つが柱になります。ひとつの蛇口だけに頼らず、複数の蛇口から水を出す形です。コーユーレンティア 年収が今後も安定するかは、この複数の需要をどれだけ育てられるかにかかっています。

コーユーレンティアに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、100万点以上の商品を持つことによる在庫管理の難しさです。需要が多すぎると商品が足りず、少なすぎると倉庫に物が余ります。巨大な冷蔵庫の中身を毎日ちょうどよく保つような仕事です。

ふたつ目は、災害や感染症、通信障害などの影響です。コーユーレンティアは全国の現場に商品を届けるため、地震や台風、交通網の乱れが仕事に直結します。現場対応の会社では、机上の計画だけでなく、予定外の事態に動ける力が求められます。

みっつ目は、人材確保です。会社自身も、事業拡大のための人材確保をリスクとして挙げています。物流、営業、IT機器、内装、管理部門など、幅広い仕事があるぶん、人が足りない部署では負荷が高まる可能性があります。転職者は配属先の人員体制を確認したいところです。

業界全体では、物価上昇、人件費の増加、金利上昇も負担になります。コーユーレンティア特有の点としては、商品を大量に持ち、保管・配送まで自社グループで支える構造です。強みである一方、運び続ける筋力が必要な事業でもあります。

新卒でコーユーレンティアに向くのは、目に見える商品や現場がある仕事に興味がある人です。机、椅子、ホワイトボード、パソコン機器、イベント備品など、自分が関わったものが実際の会場やオフィスに並びます。紙の上だけでなく、現場に結果が出る仕事が好きな人には合いやすいです。

転職で向くのは、法人営業、物流管理、オフィス移転、内装、IT機器の手配など、段取りを組む仕事に強い人です。コーユーレンティアでは、ただ物を売るより「いつ、どこに、何を、どれだけ届けるか」を考える力が大切です。旅行の幹事を大規模にしたような調整力が求められます。

一方で、完全に個人プレーで働きたい人や、変化の少ない定型業務だけを望む人には、合わない場面があるかもしれません。建設現場やイベントは予定変更もあり、関係者も多くなります。静かな池より、流れのある川で仕事をする感覚に近いです。

コーユーレンティアの新卒採用人数、採用大学、倍率は会社が公表している情報では確認できません。中途採用の難易度も数字では出ていません。応募前には、求人票だけでなく、説明会や面接で配属、教育体制、評価方法を具体的に聞くのが大切です。

コーユーレンティア 年収は平均約598万円で、上場企業平均に近い堅実な水準です。平均勤続年数14.5年、男性育休75.0%という数字は、長く働く人や家庭と両立する人が一定数いることを示しています。一方で、女性管理職比率1.1%は今後の課題です。

事業面では、売上約347億円、本業のもうけ約30億円と過去最高を達成しています。建設現場、大型イベント、常設オフィス、リユース販売が収入源です。大きな花火のようなイベント需要と、毎日使う机や椅子の地道な需要が重なっている会社といえます。

就活生は、新卒採用人数や初任給、配属先を採用ページで確認しましょう。転職検討者は、提示年収、職種、残業、勤務地、ボーナス、退職金を求人票と面接で確認すると、コーユーレンティアで働く姿をより現実的に描けます。