きょくとうの平均年収は426万円｜やばい・新卒・評判など

きょくとう 年収は平均約413万円｜働き方と店舗ビジネスを読む

ここでは、きょくとうの年収、店舗数、勤続年数、女性管理職比率を見ながら、「働く場所」としての輪郭をつかみます。大企業のような派手さより、地域の生活を支える現場型の会社として見ると理解しやすいです。

きょくとうはどんな会社？サービス業の働き方を知る

きょくとうは、家庭向けクリーニングを中心に展開する会社です。背広、スカート、セーターなどを扱うドライクリーニング、ワイシャツなどを洗うランドリー、会員向けサービスが主な仕事です。

店舗ブランドとしては「ペリカンズ」「コインズ」があり、特別会員には料金割引やサービスチケットを用意しています。街のあちこちに小さな窓口があり、その奥で工場や配送が動く、生活インフラに近い仕事です。

きょくとうの仕事は、巨大な工場で同じ製品を作るより、地域の衣類を毎日預かって返す仕事です。季節の衣替え時期には、街全体のクローゼットが一斉に動き出すような忙しさになります。

きょくとうの規模感は？売上約54億円・従業員約152人の実感

きょくとうの売上は約54億円、従業員数は約152人です。店舗数は488店あり、一般店、ペリカンズ、コインズなど複数の形で営業しています。数字だけ見ると中堅規模ですが、店舗網はかなり細かく張られています。

約152人で488店を支えると考えると、社員だけで全店舗を直接動かすというより、契約先や取次店も含めた仕組みで広げている会社です。小さな駅前店舗が点ではなく線でつながっているようなイメージです。

売上約54億円は、個人の家計で見ると想像しにくい金額ですが、年商1億円の店舗や事業を54個束ねた規模と考えると、地域サービス業としての厚みが見えてきます。きょくとうは派手な全国ブランドというより、地元密着の多店舗運営型です。

| 項目 | 数字 |

|---|---:|

| 売上 | 約54億円 |

| 店舗数 | 488店 |

| 従業員数 | 約152人 |

| 平均年齢 | 48.4歳 |

| 平均勤続年数 | 14.5年 |

きょくとうの年収はいくら？平均約413万円の実感

きょくとうの平均年収は約413万円です。上場企業の平均が600万円台とされることを考えると、高年収企業というより、地域サービス業として安定的に働く会社と見るのが自然です。

年収約413万円は、月額に単純にならすと約34万円です。税金や社会保険料を引いた手取りは家族構成などで変わりますが、ひとり暮らしなら堅実に生活設計できる水準、都市部で家族を支えるには慎重な家計管理が必要な水準です。

年代別年収、職種別年収、30歳時点の年収、課長クラスの年収、ボーナスの詳しい金額は、会社が公表している情報では確認できません。きょくとう 年収を調べる人は、面接時に配属先、役割、昇給の仕組みを確認したいところです。

ちょっとした補足: 「極東 年収」で検索すると、証券会社、商社、製造会社など別会社の情報も混ざります。この記事の対象は、クリーニングサービスを展開する株式会社きょくとうです。

きょくとうの働き方｜勤続年数・女性管理職・育休の見方

きょくとうの平均勤続年数は14.5年です。サービス業では人の入れ替わりが起きやすい会社もありますが、この数字からは、一定数の社員が長く働いている様子が見えます。長く同じ地域で働く店長や現場管理者を想像しやすい会社です。

女性管理職比率は44.4%です。これはかなり高い数字で、女性が営業や生産現場の前線で役割を担ってきた会社という説明とも合います。店舗や工場の現場で、生活者目線が仕事に反映されやすい面もありそうです。

一方で、男性育休取得率、残業時間、有給休暇の取得状況は、会社が公表している情報では確認できません。きょくとうへの新卒応募や転職を考えるなら、数字が出ていない部分こそ説明会や面接で聞く価値があります。

確認したいポイントは次の3つです。

- 店舗勤務と工場勤務で勤務時間がどう違うか

- 春の衣替え時期に残業や休日出勤が増えるか

- 育休や時短勤務の実例がどの職場にあるか

きょくとうの評判はホワイト？ブラック・きつい検索の見方

「きょくとう 口コミ」「クリーニング きょくとう 評判」と調べる人は、働きやすさだけでなく、店舗サービスの印象も気にしているはずです。会社が公表している数字だけでは、職場の雰囲気や人間関係までは断定できません。

データから見ると、平均勤続年数14.5年、女性管理職比率44.4%は前向きな材料です。長く働く人がいて、女性も管理職として働いている点は、少なくとも一部の職場に定着の土台があることを示しています。

ただし、春の繁忙期に売上が偏りやすい業界です。衣替えの時期は、静かな川が一気に増水するように仕事量が増える可能性があります。「きつい」と感じるかは、繁忙期の働き方と配属先で大きく変わりそうです。

きょくとう 年収を支える将来性｜24時間受け渡し機と488店舗の入社判断

ここでは、きょくとうの業績、今後の方向性、入社前に見ておきたい注意点を整理します。年収は会社の稼ぐ力と無関係ではないため、店舗の数だけでなく、利益や新サービスの動きも見ていきます。

きょくとうの売上は約54億円で、前年より約4.6億円、率にして9.4%増えました。春の衣替えシーズンに預かり点数が増えたことや、一部事業の引き受けが売上を押し上げています。

本業のもうけは約9,605万円で、前年より15.3%増えました。売上も本業のもうけも増えているため、営業面では回復感があります。衣替えの山をうまく越えられた年だった、と見ることができます。

一方で、最終的なもうけは約8,305万円で、前年より30.2%減りました。固定資産の売却益はありましたが、特別な損失や課徴金もありました。売上が伸びていても、最後に手元へ残る利益は別の力で削られることがあります。

ご注意ください: 売上増だけを見ると順調に見えますが、原材料価格や人件費の上昇は重しです。家計で食費や電気代が上がると貯金しにくいのと同じで、会社もコスト上昇の影響を受けます。

きょくとうは、既に33店舗に無人受け渡しシステムを設置しています。さらに2024年4月から「24時間受け渡し機」の運用を始めました。店休日や夜間、早朝でも受付と引き取りができる仕組みです。

この動きは、共働き世帯や忙しい単身者に合っています。クリーニング店の営業時間に間に合わない人にとって、24時間使える受け渡し機は、閉まったシャッターの横にもう一つ入口ができるような便利さです。

きょくとうは新規出店5店舗、既存店の改装13店舗も実施しています。店舗数は488店です。アプリ会員、無人受け渡し、会員数の増加を組み合わせ、昔ながらのクリーニングを今の生活時間に合わせようとしています。

将来性を見るポイントは次の3つです。

- 24時間受け渡し機の利用率が上がるか

- アプリ会員が増えて来店頻度につながるか

- 物価上昇の中でも利用者が離れないか

ひとつ目は、季節による忙しさの波です。家庭向けクリーニングは、冬物から夏物へ替える春に需要が集中します。桜の季節に衣類の山も一緒に動くため、働く側には繁忙期対応の体力が求められます。

ふたつ目は、クリーニング需要そのものの減少です。家庭用衣料のクリーニング需要は、長い目で見ると減少傾向にあります。洗える衣類の増加や節約志向が進むと、店舗への持ち込み回数が減る可能性があります。

みっつ目は、工場や設備に関する法令対応です。クリーニング工場では使える場所や設備にルールがあり、改善対応が必要になる場合があります。これは安全に事業を続けるための必要な対応ですが、費用や手間は発生します。

きょくとうは地域に根を張る会社ですが、風がまったく吹かない港ではありません。需要減、物価高、設備対応という波を受けながら、会員サービスと利便性で進む船のような会社です。

新卒で向きやすいのは、地域密着のサービス業で現場経験を積みたい人です。店舗、工場、会員対応、品質管理など、衣類が預けられて戻るまでの流れを近くで学べます。お客様との距離が近い仕事に抵抗がない人には合いやすいです。

転職で向きやすいのは、店舗運営、現場管理、接客、工場管理の経験を活かしたい人です。きょくとうは488店舗の網を持つため、現場改善や人の配置、品質の安定に関わる仕事で力を発揮できる可能性があります。

一方で、高い給与水準を最優先する人や、急成長する業界で短期間に大きく年収を上げたい人には、物足りなさがあるかもしれません。平均年収約413万円という数字は、入社前に冷静に見ておきたい材料です。

向く人・向かない人を分けると、次のようになります。

| 視点 | 向きやすい人 | 慎重に見たい人 |

|---|---|---|

| 新卒 | 現場から学びたい人 | 早期から高年収を狙う人 |

| 転職 | 店舗運営経験を活かしたい人 | 職種別年収を重視する人 |

| 働き方 | 地域密着で長く働きたい人 | 繁忙期の波が苦手な人 |

きょくとう 年収は平均約413万円で、上場企業平均よりは控えめです。ただし、平均勤続年数14.5年、女性管理職比率44.4%、店舗数488店という数字から、地域密着で長く働く人がいる会社だと読み取れます。

見るべき点は、次の通りです。

- 年収は高水準というより安定重視

- 女性管理職比率44.4%は強い材料

- 春の繁忙期と需要減少は注意点

- 24時間受け渡し機とアプリ会員は今後の注目点

- 初任給、採用人数、残業時間は個別確認が必要

就活生は説明会で配属や繁忙期を、転職検討者は職種別の給与、休日、残業、昇給の条件を確認すると、数字と実感のずれを減らせます。