共立メンテナンスの平均年収は488万円｜評判・年収低い・新卒など

共立メンテナンス 年収と働き方を寮・ホテル事業から読む

ここでは、共立メンテナンスの年収だけでなく、会社の中身、規模、働き方の数字をまとめて見ます。給料だけを切り取ると見えにくいですが、寮やホテルという現場のある会社ならではの特徴があります。

共立メンテナンスはどんな会社？寮・ドーミーイン・リゾートを運営

共立メンテナンスは、学生寮・社員寮を運営しながら、ビジネスホテル「ドーミーイン」やリゾートホテルも展開するサービス業の会社です。「住む」「泊まる」「食べる」をまとめて支える、生活の裏方に近い存在です。

共立メンテナンスを身近にたとえるなら、大きな駅前にある寮、出張先のホテル、温泉地の宿を、ひとつの会社が同時に動かしているようなイメージです。学生寮、社員寮、ドーミーイン、リゾートホテル、シニアライフ事業まで、人生のいろいろな場面に接点があります。

働く場所としての共立メンテナンスは、本社だけで完結する会社ではありません。寮長・寮母、ホテル支配人、フロント、施設管理、営業、企画など、現場と本部がつながって動く会社です。デスクの上だけでなく、人の暮らしの近くで仕事をする感覚が強い職場といえます。

共立メンテナンスの規模感は？売上約2,289億円・従業員約6,213人

共立メンテナンスの売上は約2,289億円、従業員数は約6,213人です。6,213人という人数は、小さな町の住民全員がひとつの会社で働いているような規模感です。寮やホテルの数を考えると、全国に小さな拠点をたくさん持つ会社だとわかります。

寮事業では、2025年3月末時点で事業所数が526ヶ所、定員は44,908名、契約者数は43,991名です。これは中規模の市の人口に近い人数を、毎日の食事や住まいの面から支えているようなものです。共立メンテナンスの仕事は、数字以上に生活感があります。

ホテル事業も大きく、事業所数は138ヶ所、客室数は21,440室です。ドーミーインのように全国で見かけるブランドがあるため、転職者にとっては配属先の選択肢が広い一方、勤務地や勤務時間の幅も出やすい会社です。

ちょっとした補足: 共立メンテナンスは、ホテルだけの会社ではありません。寮、ホテル、建物管理、食事提供、高齢者向け住宅などを持つため、ひとつの建物を運営するだけでなく、暮らし全体を支える会社に近いです。

共立メンテナンスの年収はいくら？平均約488万円は低いのか

共立メンテナンスの平均年収は約488万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、「共立メンテナンス 年収 低い」と検索する人がいるのも自然です。ただし、平均年齢38.8歳、現場職を含むサービス業という点も合わせて見る必要があります。

年収約488万円を月の生活感に置き換えると、税金や社会保険料を引いた後の手取りは、単身なら生活設計を組みやすい水準です。ただし、都心で家賃を払いながら家族を養う場合は、家計のハンドルをこまめに切る必要があります。大型車ではなく、燃費を見ながら走る車に近い感覚です。

副部長、部長、支配人、総合職などの役職別年収は、会社が公表している情報では確認できません。ボーナスが何ヶ月分か、いつ支給されるか、パートのボーナス有無も同じく公表情報だけでは断定できません。ここは求人票や面接で確認したい点です。

| 見るポイント | 公表されている内容 |

|---|---|

| 平均年収 | 約488万円 |

| 平均年齢 | 38.8歳 |

| 役職別年収 | 公表されていません |

| ボーナス時期・月数 | 公表されていません |

| 初任給 | 会社が公表している情報では確認できません |

共立メンテナンスの働き方は？勤続6.1年・育休56.7%・女性管理職17.4%

共立メンテナンスの平均勤続年数は6.1年です。大企業のなかには10年を超える会社も多いため、かなり長いとは言いにくい数字です。ホテルや寮など現場を持つサービス業では、勤務時間や勤務地の相性が続けやすさに大きく影響します。

一方で、男性育休取得率は56.7%、女性管理職比率は17.4%です。男性育休が半数を超えている点は、子育てとの両立を考える人にとって前向きな材料です。女性管理職比率も、まだ伸びしろはありますが、サービス業のなかでは一定の登用が進んでいると見られます。

残業時間、有給取得率、退職金の細かい条件、福利厚生の全体像は、会社が公表している情報だけでは確認できない部分があります。共立メンテナンスへの新卒応募や転職を考えるなら、配属先の勤務形態を確認することが大切です。同じ会社でも、ホテルと本部では一日の流れが別の時計で動きます。

共立メンテナンスはホワイト？やばい？評判を見る前に数字で確認

「共立メンテナンス やばい」「共立メンテナンス ホワイト」と検索される背景には、ホテルや寮の現場勤務への不安があると考えられます。会社が公表している数字だけで見ると、売上やもうけは伸びており、男性育休や女性管理職の数字も確認できます。

ただし、平均勤続年数6.1年という点は、腰を据えて長く働く会社かどうかを考える材料になります。これは「すぐ辞める会社」と決めつける数字ではありませんが、現場ごとの忙しさ、夜勤、繁忙期、勤務地の希望が合うかは見ておきたいところです。

匿名の口コミや掲示板では、部署や雇用形態ごとの声が出ることがあります。ただし、それだけで共立メンテナンス全体を判断するのは、曇った窓から街全体を見るようなものです。数字、求人票、面接での説明を重ねて見る方が現実に近づきます。

共立メンテナンス 年収の将来性をドーミーイン・寮事業の成長で見る

ここでは、共立メンテナンスの将来性を、売上の伸び、寮事業、ホテル事業、投資計画から見ていきます。年収は会社の成長力と無関係ではないため、給料だけでなく事業の追い風と不安材料も確認します。

共立メンテナンスの売上は約2,289億円で、前年より12.2%増えています。本業のもうけは約205億円で、前年より22.6%増えました。最終的に残った利益も約146億円で、前年より17.3%増えています。

この伸びは、寮事業の新規開業と、ホテル事業の好調が大きな背景です。訪日客が年間3,600万人を超えたことも追い風になりました。ホテルは風を受ける帆船のような事業で、旅行需要が強い時は大きく進みます。

ただし、食材費や人件費の上昇もあります。売上が伸びても、現場の人手不足やコスト上昇が強まれば、働く人への負担につながる可能性があります。共立メンテナンスの成長は魅力ですが、現場の余裕まで見ないと全体像は見えません。

共立メンテナンスは、2028年3月期に売上2,800億円、本業のもうけ280億円を目標にしています。さらに2030年を見据え、売上3,000億円、本業のもうけ300億円を目指す考えも示しています。

具体的には、寮事業を50,000室、ドーミーイン事業を20,000室、リゾート事業を5,500室まで広げる計画です。現在の寮定員44,908名から考えると、さらに大きな街を作るような拡大です。部屋数が増えれば、運営、採用、教育の重要性も増します。

投資計画は、開発に1,950億円、大規模修繕に350億円、デジタル化に100億円、合計2,400億円です。これは会社が次の成長に大きな資金を使うという意味です。新卒・中途どちらにとっても、拡大局面で経験を積める可能性があります。

共立メンテナンスに入る前に見たい注意点は、ひとつ目が空室リスクです。学生寮や社員寮では、大口の学校や企業との契約が変わると、部屋が一気に空く可能性があります。満室のマンションが、突然何フロアも空くような影響です。

ふたつ目は、ホテル事業が景気や天候に左右されることです。ドーミーインやリゾートホテルは、出張、旅行、訪日客の動きに影響を受けます。台風や地震、景気の冷え込みがあると、予約の波が引くことがあります。

みっつ目は、長期契約の重さです。共立メンテナンスは、一部の寮やホテルを長い期間借りて運営しています。2025年3月末時点で、中途解約ができない事業所が75棟あります。家計でいえば、大きな家賃契約を長く抱えながら商売をする形です。

ご注意ください: これらは「危ない会社」という意味ではありません。事業が大きいほど、契約、天候、景気、人手不足の影響も大きくなります。共立メンテナンスを見る時は、成長のアクセルと運営の重さをセットで見るのが現実的です。

新卒で共立メンテナンスに向くのは、人の生活を支える仕事にやりがいを感じる人です。学生寮、社員寮、ホテルは、利用者にとって毎日の居場所になります。目の前の人に対応する力を、現場で鍛えたい人には合いやすい会社です。

転職で共立メンテナンスに向くのは、店舗運営、ホテル運営、施設管理、営業、食事提供などの経験を活かしたい人です。特にドーミーインや寮事業は拠点数が多く、現場を束ねる役割に広がりがあります。支配人や管理職を目指す人は、選考で経験の具体性が見られやすいでしょう。

一方で、土日休みの固定、勤務地固定、デスクワーク中心を強く求める人は、配属先との相性確認が必要です。共立メンテナンスは、暮らしの現場を動かす会社です。舞台裏の照明係のように、誰かの一日を支える仕事に納得できるかが分かれ目です。

共立メンテナンスの平均年収は約488万円で、上場企業平均と比べると控えめに見えます。一方、売上約2,289億円、本業のもうけ約205億円、寮526ヶ所、ホテル138ヶ所という土台があり、生活密着型の大きなサービス企業です。

見るべきポイントは次の通りです。

- 年収は約488万円、役職別・職種別の詳細は公表なし

- 平均勤続年数は6.1年で、配属先との相性確認が重要

- 男性育休取得率56.7%、女性管理職比率17.4%

- 2028年に売上2,800億円を目指す成長計画あり

- 寮・ホテルの現場運営に関心がある人には経験の幅がある

共立メンテナンスを検討する人は、求人票で初任給、勤務地、残業、福利厚生、退職金、ボーナス条件を確認し、面接では配属先の働き方まで具体的に聞いておくと判断しやすくなります。