共立メンテナンスの年収・働き方データ

共立メンテナンス 年収と働き方をドーミーイン・寮事業から読む

共立メンテナンス 年収を見るときは、金額だけでなく、どんな現場で、どんなお客様に向き合う会社なのかを合わせて見ることが大切です。ここでは事業内容、規模、給料、働き方の順に整理します。

共立メンテナンスはどんな会社？ドーミーイン・学生寮・シニアライフの働き方

共立メンテナンスは、学生寮・社員寮、ドーミーイン、リゾートホテル、高齢者向け住宅、食堂運営などを手がける会社です。簡単にいうと、「暮らす場所」と「泊まる場所」と「食べる場」を整えて提供している会社です。

代表的なブランドには、ビジネスホテルの「ドーミーイン」、リゾートホテルの「共立リゾート」、学生寮・社員寮の「ドーミー」があります。街の中に小さな生活インフラをいくつも置いているような事業です。

共立メンテナンスの特徴は、建物を並べるだけでなく、食事、清掃、フロント対応、入居者対応まで含めて運営する点です。ホテルでいえば、部屋という箱ではなく、朝食や大浴場、夜鳴きそばまで含めた体験を売っています。

ちょっとした補足: 共立メンテナンス 年収を考えるとき、ホテル職・寮運営・本部職では働き方の景色がかなり違います。新卒や転職では、配属先によって生活リズムが変わる点も見ておきたいところです。

共立メンテナンスの規模感は大きい？売上約2,289億円・従業員約6,213人

共立メンテナンスの売上は約2,289億円、従業員数は約6,213人です。数字だけ見ると少し遠いですが、約6,200人は大きな町の住民が丸ごと一つの会社で働いているような人数感です。

寮事業では、2025年3月末時点で526ヶ所、定員数は44,908名です。これは大学キャンパスをいくつも束ねたような規模で、学生や社員の毎日の食事・睡眠・安全を支えています。

ホテル事業は138ヶ所、客室数は21,440室です。もし1室を1世帯の部屋と見れば、ひとつの地方都市の住宅地をホテルとして運営しているようなスケールです。ドーミーインの名前を出張先で見かける人も多いでしょう。

事業の柱をざっくり見ると、次のようになります。

| 項目 | 内容 |

|---|---|

| 寮事業 | 学生寮、社員寮、ドーミー、受託寮 |

| ホテル事業 | ドーミーイン、共立リゾート |

| 周辺事業 | 食堂、建物管理、高齢者向け住宅など |

共立メンテナンスは、派手な一発商品で伸びる会社というより、毎日使われる場所を積み上げる会社です。積み木を一段ずつ重ねるように、寮とホテルの数が会社の土台になっています。

共立メンテナンスの年収はいくら？平均約488万円は低いのか

共立メンテナンスの平均年収は約488万円です。上場企業平均とされる600万円台と比べると、数字だけではやや低めに見えます。検索で「共立メンテナンス 年収 低い」と調べる人がいるのも、この差が背景にありそうです。

ただし、平均年齢は38.8歳で、サービス業の現場職も含まれる数字です。ホテルや寮の運営は、現場人数が多くなりやすい仕事なので、本部職だけの会社と比べると平均年収は低く出やすい面があります。

年収約488万円を家計で考えると、月の額面は単純平均で約40万円です。税金や社会保険を差し引いた手取りは条件により変わりますが、月30万円前後がひとつの目安になります。大きなぜいたくより、生活の土台を固める水準です。

一方で、副部長、部長、支配人、総合職などの役職別年収は、会社が公表している情報では確認できません。ボーナスの回数や支給月、パートのボーナスも同じく、公開情報だけでは断定できません。

ご注意ください: 平均年収は全社員の平均であり、新卒1年目の給料でも、転職直後の提示額でもありません。共立メンテナンスへ転職する場合は、募集要項の職種・勤務地・役職を必ず個別に確認したいところです。

共立メンテナンスの働き方｜勤続6.1年・育休56.7%・女性管理職17.4%

共立メンテナンスの平均勤続年数は6.1年です。大手製造業のように20年近く勤める文化と比べると短めですが、ホテルや外食に近いサービス業では人の入れ替わりが起きやすい面があります。

男性育休取得率は56.7%です。約半数を超えており、数字だけ見れば「男性が育休を取ること」が少しずつ現実の選択肢になっている会社といえます。家事を一人で抱えない家庭が増えるような変化です。

女性管理職比率は17.4%です。役員の女性比率は11.1%で、上層部まで女性登用が十分進んでいるとは言い切れません。ただ、女性管理職がゼロに近い会社ではないため、今後の伸びしろを見る数字でもあります。

残業時間、有給取得率、退職金制度の詳細は、会社が公表している情報だけでは確認できません。共立メンテナンスの福利厚生を詳しく知りたい人は、新卒採用ページや中途採用の募集要項を合わせて見る必要があります。

見るべきポイントは、次の3つです。

| 確認項目 | 見方 |

|---|---|

| 勤続年数 | 長く働く人がどれくらいいるか |

| 育休 | 子育てと仕事を両立しやすいか |

| 管理職比率 | 昇進の機会が偏っていないか |

共立メンテナンスは、生活に近いサービスを支える会社です。その分、働く側にも土日祝、早朝、夜間対応などの可能性があります。華やかなホテルの入口の裏に、交代制の現場がある点は見ておきたいところです。

共立メンテナンスはホワイト？評判や口コミで見る前に必要な視点

「共立メンテナンス ホワイト」「共立メンテナンス やばい」と検索する人は少なくありません。ただし、口コミだけで判断すると、ホテルのフロント、寮長・寮母、清掃、営業、本部職が同じ箱に入ってしまいます。

データから見ると、売上と利益は伸びており、男性育休取得率も56.7%あります。ここは魅力的です。一方で、平均勤続年数6.1年は長いとは言えず、現場によって忙しさに差がある可能性も読み取れます。

ドーミーインや学生寮は、お客様の生活時間に合わせる仕事です。レストランの厨房のように、ピーク時間がはっきりしている現場もあります。静かなオフィス勤務だけを想像すると、入社後にギャップが出やすいでしょう。

共立メンテナンスの評判を見るときは、「どの職種の口コミか」「正社員かパートか」「ホテルか寮か」を分けて読むのが現実的です。働く場所として見るなら、会社名より配属先の条件が大きな意味を持ちます。

共立メンテナンス 年収の先にある将来性｜ドーミーイン・学生寮・新規事業

共立メンテナンス 年収は、今の給料だけでなく、会社が伸びる余地があるかにも左右されます。ここでは業績、今後の方向性、入社前の注意点、向く人の特徴を見ていきます。

共立メンテナンスの売上は約2,289億円で、前年から12.2%増えています。本業のもうけである営業利益は約205億円で、前年から22.6%増えました。会社が公表している情報では、利益は過去最高を更新しています。

ホテル事業は、国内旅行や訪日客の回復が追い風になりました。訪日客数が3,600万人を超えた流れの中で、ドーミーインや共立リゾートの需要が伸びた形です。観光地の駅前に人が戻ってきたような景色です。

寮事業も、全国で8事業所、907室を新たに開業しています。期初の稼働率は97.0%で、空き部屋がほとんどない大型マンションを運営しているような状態です。安定収入の土台としてはかなり強い数字です。

ただし、食材費や人件費の上昇は重荷です。ホテルや寮は、電気代、食材費、人件費が上がると影響を受けやすい仕事です。売上が伸びても、現場の努力で支えている部分がある点は見逃せません。

共立メンテナンスは、2028年3月期に売上2,800億円、営業利益280億円を目指しています。さらに2030年には売上3,000億円、営業利益300億円を見据えています。今の売上から約500億円以上を積み増す計画です。

力を入れる分野は、寮事業の拡大、ホテル事業の強化、第3の柱となる新規事業です。寮は50,000室、ドーミーインは20,000室、リゾートは5,500室を目標にしています。まるで街の宿泊地図を塗り広げるような計画です。

投資計画は合計2,400億円です。内訳は、開発投資1,950億円、大規模修繕350億円、デジタル化投資100億円です。ホテルや寮は建てて終わりではなく、古くなれば直し、使いやすく整える必要があります。

ここは将来性として魅力的です。ただし、建物を増やす事業はお金も時間もかかります。家計でいうと、収入を増やすために複数の物件を借りたり直したりするようなもので、計画どおり進むかが重要です。

共立メンテナンスに入社を考えるなら、良い数字だけでなく注意点も見ておきたいところです。会社が公表している情報から見ると、主な注意点は3つあります。

ひとつ目は、寮やホテルの稼働に左右されることです。学生寮で大口の学校との関係が変わったり、社員寮で企業の一括解約が起きたりすると、空室が増える可能性があります。満室のバスが急に空くような変化です。

ふたつ目は、ホテル事業が景気や天候の影響を受けることです。ドーミーインは出張需要、リゾートは旅行需要に支えられています。台風や地震、景気の冷え込みがあると、予定していた宿泊が消えることがあります。

みっつ目は、長期の建物契約です。2025年3月末時点で、中途解約ができない事業所が75棟あり、将来支払う賃料の残高は約1,255億円です。大きな体育館を何十年も借り続けるような重さがあります。

共立メンテナンスの転職や新卒入社を考える人は、会社の成長性と同時に、現場の忙しさ、勤務地、夜勤やシフトの有無を確認すると判断しやすくなります。会社の安定感と、自分の生活リズムは別物です。

共立メンテナンスに向くのは、人の生活に近い場所で働くことにやりがいを感じる人です。学生寮なら入居者の毎日、ホテルなら宿泊者の一晩、高齢者向け住宅なら暮らしの安心に関わります。人の生活の裏方を支える仕事です。

新卒の場合は、ホテル、寮、食、建物管理など幅広い現場を経験する可能性があります。最初から本部で企画だけをしたい人より、現場でお客様の反応を見ながら育ちたい人に合いやすいでしょう。

転職の場合は、支配人、施設運営、営業、管理部門など、即戦力としての経験が見られやすいと考えられます。ただし、中途採用の難易度や倍率、職種別年収は会社が公表している情報では確認できません。

向かない可能性があるのは、勤務時間が毎日同じでないとつらい人、土日祝の勤務を避けたい人、接客や現場対応に強い抵抗がある人です。反対に、変化のある現場を苦にしない人には、仕事の幅が広い会社です。

共立メンテナンスは、白いシャツで静かにパソコンへ向かうだけの会社ではありません。フロント、厨房、寮の食堂、建物管理の現場があり、いくつもの時計が同時に動いている会社です。

共立メンテナンス 年収は平均約488万円で、上場企業平均より高いとは言えません。ただし、売上約2,289億円、営業利益約205億円、寮526ヶ所、ホテル138ヶ所という事業基盤は、生活密着型サービス企業として大きな強みです。

見るべきポイントは、次の通りです。

- 平均年収は約488万円で、役職別・職種別の詳細は公表されていない

- 平均勤続年数は6.1年で、配属先による働き方の差に注意

- 男性育休取得率56.7%、女性管理職比率17.4%

- ドーミーイン、共立リゾート、学生寮が成長の中心

- 2028年に売上2,800億円、営業利益280億円を目指す

共立メンテナンスを受けるなら、平均年収だけでなく、募集職種、勤務地、シフト、福利厚生、配属可能性をセットで確認すると、入社後の働き方をかなり具体的に想像しやすくなります。