協和コンサルタンツの平均年収は654万円｜評判など

協和コンサルタンツ 年収はなぜこの水準？給料・勤続・働き方を読む

協和コンサルタンツ 年収を見るときは、平均額だけでなく、どんな仕事で稼いでいる会社なのかをセットで見ることが大切です。ここでは、事業内容、規模、働き方、評判の見方を順に整理します。

協和コンサルタンツはどんな会社？働き方の前に事業を理解する

協和コンサルタンツは、道路、都市、港湾、空港などの調査・計画・設計・施工管理を支える会社です。ものを作って売るというより、「街や交通の設計図を作って、工事が進む前の土台を整える会社」と見るとイメージしやすいです。

主な仕事は、建設コンサルタント事業、情報処理サービス、不動産賃貸・管理です。株式会社ケー・デー・シーや株式会社ケーイーシー商事も関わり、協和コンサルタンツは技術と事務処理の両面から公共事業を支えています。

たとえるなら、表舞台で橋や道路を建てる会社ではなく、その前に地図を広げ、地盤や設計を読み解く参謀役です。協和コンサルタンツで働く人は、街づくりの裏側で定規と方位磁石を持つような仕事に近いと言えます。

協和コンサルタンツの規模感｜売上約84億円・従業員約206人の実感

協和コンサルタンツの売上は約84億円、従業員数は約206人です。巨大企業というより、専門人材が集まる中堅の技術会社です。206人という人数は、学校の1学年より少し大きいくらいで、顔の見える距離感も想像できます。

売上約84億円を206人で支えていると考えると、1人あたりが扱う仕事の重みは小さくありません。大きな工場で何万人が動くというより、少数精鋭の設計事務所が複数の自治体案件を同時に回しているようなスケールです。

会社の財務的な体力を示す数字は52.9%です。借金に頼りすぎていない状態と見られ、家計でいえば、住宅ローンを抱えていても貯金と収入のバランスを見ながら暮らしている家庭に近い安定感があります。

協和コンサルタンツの年収はいくら？平均約654万円の生活感

協和コンサルタンツの平均年収は約654万円です。上場企業の平均が600万円台とされるなかで、かなり派手に飛び抜けているわけではありませんが、堅実に上回る水準です。専門技術を持つ会社らしい、厚みのある給与帯です。

年収約654万円の場合、税金や社会保険料を引いた月の手取りは、賞与の配分にもよりますが30万円台後半から40万円台前半がひとつの目安になります。都心でぜいたく三昧というより、家計の土台をしっかり固めやすい収入です。

ただし、協和コンサルタンツの30歳年収、職種別年収、課長クラスの年収、ボーナスの月数は会社が公表している情報では確認できません。求人を見る際は、職種、勤務地、資格手当、賞与の考え方を個別に確認した方が現実に近づきます。

ちょっとした補足: 平均年齢は43.29歳です。新卒1年目の給与ではなく、中堅・ベテランを含めた平均なので、就活生は初任給、転職者は提示年収を別枠で見る必要があります。

協和コンサルタンツの働き方｜勤続12.89年・育休100%はどう見る？

協和コンサルタンツの平均勤続年数は12.89年です。約13年という長さは、大学卒業後に入社した人が30代半ばまで働いているような期間です。腰を据えて技術を磨く文化が一定程度あると考えられます。

男性育休取得率は100.0%です。対象人数の規模まではここから読めませんが、数字だけを見ると、育児に関わる男性社員を会社が制度面で支えている姿が見えます。働く場所としては、家庭との両立を考える人にとって目に留まる数字です。

一方、女性管理職比率は7.4%です。ゼロではありませんが、高い水準とも言いにくい数字です。協和コンサルタンツで女性が長く働く場合、制度だけでなく、実際にどの部署でどんな働き方をしているかを面接で聞く価値があります。

残業時間、有給休暇の取得率、在宅勤務の頻度は会社が公表している情報では確認できません。働き方の実感は、口コミだけで判断せず、求人票と面接での説明を照らし合わせるのが現実的です。

協和コンサルタンツの評判はホワイト？口コミを見る前の働き方判断

協和コンサルタンツの評判や口コミを調べる人は多いですが、まず数字から見ると、平均勤続約13年、男性育休100.0%、平均年収約654万円という材料があります。短期間で人が入れ替わる会社という印象は、少なくとも数字からは強くありません。

ただし、建設コンサルタントの仕事は、官公庁との協議、設計の確認、納期前の調整が重なることがあります。静かなオフィスで淡々と図面だけを見るというより、複数の時計を見ながら列車の発車時刻を合わせるような緊張感もあります。

データから推測すると、協和コンサルタンツは安定寄りの職場に見えます。でも、部署や案件によって忙しさは変わります。口コミは感情の温度が高くなりやすいので、数字、求人内容、面接での説明を3点セットで見るのがよいです。

協和コンサルタンツ 年収と将来性｜防災・減災、官公庁需要をどう見る？

協和コンサルタンツ 年収の持続力を見るには、会社の売上や今後の需要も重要です。防災・減災、国土の強化、防衛施設整備など、公共性の高い仕事がどれだけ安定しているかを確認します。

協和コンサルタンツの直近の売上は約84.4億円で、前年から4.7%増えています。本業のもうけは約9.2億円で20.3%増、純利益は約6.1億円で19.1%増です。売上だけでなく、残るもうけも増えている点は前向きです。

主力の建設コンサルタント事業は、防災・減災、国土の強化、防衛施設整備関連で需要が堅調でした。大雨や地震に備える仕事は、流行品のように急に消えるものではなく、社会の道路や橋を点検する定期健診のような役割があります。

一方で、情報処理事業は官公庁向けの価格競争が厳しく、赤字になっています。協和コンサルタンツ全体では伸びていますが、全部の事業が同じように好調というわけではありません。ここは冷静に見たい点です。

協和コンサルタンツは、2028年11月期に売上88億円、本業のもうけ11.5億円、純利益7.4億円を目標にしています。現在の売上約84億円から少しずつ積み上げる計画で、急な大ジャンプより、堤防を少しずつ高くするような成長像です。

注目したいのは、防災・減災、国土の強化、防衛省の基地整備関連です。国や自治体の予算に支えられた仕事が中心なので、景気の波を受けにくい面があります。街の水道管や橋の点検のように、後回しにしづらい需要です。

また、協和コンサルタンツは生成AIなどの道具を使い、生産性向上や外注費の抑制を進める方針です。設計や調査の仕事で人の判断は重要ですが、資料整理や確認作業を効率化できれば、働き方にも良い影響が出る可能性があります。

協和コンサルタンツに応募する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、国や地方自治体への依存度が高いことです。公共予算が変わると、仕事量や案件の内容に影響が出る可能性があります。

ふたつ目は、協議や調整が多い仕事であることです。建設コンサルタントは、顧客や関係機関との打ち合わせが欠かせません。設計力だけでなく、人の意見を整理する力も必要で、まるで交通整理の係員のような役割も担います。

みっつ目は、品質への責任です。納品した成果物に問題があれば、後から補修費用などが発生する可能性があります。協和コンサルタンツは品質管理の仕組みを整えていますが、働く側には丁寧さと確認力が求められます。

ご注意ください: 初任給、採用人数、採用大学、倍率、職種別の中途年収は、会社が公表している情報では確認できません。応募前には、最新の求人票と説明会情報で必ず確認してください。

新卒で協和コンサルタンツに向くのは、社会インフラや防災に関心があり、専門性を時間をかけて育てたい人です。派手な商品を売る仕事ではありませんが、道路や港湾、空港など、生活の土台を支える手応えがあります。

転職で向くのは、土木・建築・設計・施工管理・官公庁向け業務の経験を持ち、調整や品質管理まで含めて動ける人です。即戦力としては、資格や実績が評価されやすい領域だと考えられます。

反対に、短期間で大きく年収を跳ね上げたい人や、変化の速い新規サービスを次々作りたい人には、少し落ち着いて見えるかもしれません。協和コンサルタンツは、花火のような派手さより、橋脚を一本ずつ固める仕事に近い会社です。

協和コンサルタンツ 年収は平均約654万円で、上場企業平均と比べても堅実な水準です。平均勤続年数12.89年、男性育休取得率100.0%、女性管理職比率7.4%という数字から、長く働く土台と今後の課題の両方が見えます。

売上は約84億円で、本業のもうけも前年より増えています。防災・減災、国土の強化、防衛施設整備など、社会に必要とされやすい仕事が多い点は魅力です。一方、公共予算や案件ごとの忙しさには注意が必要です。

新卒は説明会や採用ページで初任給・配属・採用人数を確認し、転職者は求人票で職種別の提示年収や働き方を確認すると、協和コンサルタンツで働く姿をより具体的に描けます。