マネジメントソリューションズ 年収はなぜこの水準？給料・勤続・働き方を読む
ここでは、マネジメントソリューションズの平均年収、会社規模、働き方の数字をまとめます。就活生にとっては初任給や採用の見方、転職検討者にとっては中途採用後の年収感を考える土台になります。
マネジメントソリューションズはどんな会社？企業支援の働き方を知る
マネジメントソリューションズは、企業の大きな計画を予定通り進めるための支援をする会社です。新しいシステム導入や全社改革のような、迷路のように複雑な仕事で、進み具合・課題・関係者の動きを整理します。
主なサービスは、プロジェクト進行支援、マネジメントコンサルティング、そしてプロジェクト管理ソフトの「PROEVER」です。マネジメントソリューションズは「何かを作って売る会社」というより、大企業の大きな工事現場にいる現場監督のような役割を担います。
具体的には、株式会社MSOL Digital、株式会社テトラ・コミュニケーションズ、MSOL Inc.などを含むグループで、日本・中国・米国にも広がっています。地図の上にピンを打ちながら、企業の変革を支える仕事と見るとイメージしやすいです。
マネジメントソリューションズの規模感｜売上約231億円・従業員約1,621人
マネジメントソリューションズの売上は約231億円、従業員数は約1,621人です。1,621人という人数は、大学の大きな講義室を何十室も埋める規模で、ひとつの専門集団としてはかなり大きな部隊です。
本業のもうけは約27億円、最終的なもうけは約18億円です。売上約231億円に対して本業のもうけが約27億円なので、100円売ると約12円が本業のもうけとして残る計算になります。サービス業のなかでは、かなり筋肉質な数字です。
ちょっとした補足: 会社が公表している情報では、前回と今回で集計期間が違うため、単純な前年比較はしにくくなっています。マラソンでいうと、42.195kmと少し長い距離を同じ表で比べるようなものです。
マネジメントソリューションズの年収はいくら？平均約702万円の実感
マネジメントソリューションズの平均年収は約702万円です。上場企業の平均が600万円台とされるなかで、それを上回る水準です。家計で見ると、毎月の手取りは家族構成や税金で変わりますが、生活の選択肢が広がりやすい金額帯です。
平均年齢は37.4歳です。つまり、若手だけで平均が高く見えているというより、30代後半の働き盛りが中心になっている会社と読めます。マネジメントソリューションズ 年収を考えるときは、専門性を積み上げた人材が多い点も見ておきたいです。
ただし、ディレクター年収、マネージャー年収、新卒年収、ボーナスの内訳は会社が公表している情報では確認できません。平均年収はあくまで全体の目安で、入社年次や職種ごとの差までは読み取れない点に注意が必要です。
マネジメントソリューションズの働き方｜勤続年数・育休・女性管理職
マネジメントソリューションズの平均勤続年数は2.7年です。長く勤める大企業と比べると短めで、人の入れ替わりや成長中の採用拡大が数字に表れている可能性があります。若い木が一気に枝を伸ばしている森のような印象です。
一方で、男性育休取得率は85.2%、女性管理職比率は21.0%です。男性育休が約8割を超えている点は、家庭との両立を考える人には前向きな材料です。女性管理職も約2割で、一定の登用が進んでいると見られます。
残業時間、有給取得率、退職金、福利厚生の詳細は、会社が公表している情報だけでは確認できません。マネジメントソリューションズへの応募前には、募集要項や面接で、残業代の扱い、配属先の忙しさ、休みの取りやすさを確認したいところです。
マネジメントソリューションズはホワイト？やばい？評判を数字で見る
「マネジメントソリューションズ やばい」「ホワイト」と検索する人もいます。会社が公表している数字だけで見ると、平均年収約702万円、男性育休取得率85.2%、女性管理職比率21.0%は、働く場所として魅力のある材料です。
ただし、平均勤続年数2.7年は気になる数字です。成長企業では採用が増えるほど平均勤続が短く出ることもありますが、転職者は「仕事の負荷」「評価制度」「案件ごとの忙しさ」を確認したほうが安心です。
匿名口コミサイトでは退職理由や給与に関する投稿も見られますが、部署・時期・雇用形態で大きく変わります。噂をそのまま事実にせず、数字と面接での確認を両方見るのが現実的です。
マネジメントソリューションズ 年収と将来性｜PROEVER・市場拡大・入社判断
次に、マネジメントソリューションズの将来性を見ます。年収が高めでも、会社の成長が止まれば働き方や昇給に影響します。ここでは、売上、PROEVER、人材採用、注意点を入社判断につなげます。
マネジメントソリューションズの業績は伸びてる？年収の土台を見る
マネジメントソリューションズの売上は約231億円、本業のもうけは約27億円です。会社が公表している情報では、今回の集計期間が14カ月のため、前年から何％増えたかを単純には比べられません。
それでも、プロジェクト進行支援を担うコンサルタント数は849名、稼働率は86.3%、平均単価は176万円とされています。これは、劇場で多くの席が埋まり、チケット単価も上がっているような状態に近いです。
マネジメントソリューションズは、新卒・中途採用が計画通り進んだことも公表しています。年収の土台は、個人の力だけでなく、会社がどれだけ案件を取り、社員を活かせるかにも左右されます。
マネジメントソリューションズの将来性｜PROEVERと1.6兆円市場
マネジメントソリューションズが力を入れているのが「PROEVER」です。これは、プロジェクトの課題や作業、知識を見える形で管理しやすくするソフトです。会社は2026年1月に新しい版を正式に出したと説明しています。
導入企業数は29社、利用数は2,000件超です。まだ巨大な城というより、土台を固めながら階を増やしているビルに近い段階です。人が支援する仕事に、ソフトの仕組みを組み合わせようとしている点が特徴です。
また、会社は国内のプロジェクト支援市場が2030年に1.6兆円規模になる見込みとしています。1.6兆円は、1万円札を積み上げると富士山どころではない高さになる金額感です。市場が広がるなら、採用や年収にも追い風になり得ます。
マネジメントソリューションズ入社前の注意点｜離職率・残業・不祥事は？
マネジメントソリューションズに入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は人材の採用・育成です。会社自身も、専門人材を継続して確保し育てる必要があるとしています。人が商品に近い会社だからです。
ふたつ目は競争です。プロジェクト支援の需要は伸びていますが、他の企業も同じ領域に入ってくる可能性があります。人気の屋台が並ぶ市場で、味だけでなく接客や速さも比べられるような状況です。
みっつ目は法令遵守や情報管理です。会社は元経営幹部らによる外部委託先からの不適切な金員受領が判明し、調査費用を計上したと説明しています。会社への直接的な金銭被害はないとされていますが、入社前に管理体制を見る材料にはなります。
ご注意ください: パワハラ、残業代未払い、個別の退職理由などは、会社が公表している情報だけでは確認できません。面接では「平均残業時間」「残業代の支払い方」「評価面談の頻度」を具体的に聞くのが現実的です。
マネジメントソリューションズに向く人・向かない人｜新卒と転職で違う？
新卒でマネジメントソリューションズに向きやすいのは、物事を整理し、人を巻き込みながら進めるのが好きな人です。文化祭の実行委員で、舞台裏の進行表を握るタイプには近い仕事です。
転職で向きやすいのは、システム導入、業務改善、組織改革などの経験を、別の会社でも使える力に変えたい人です。マネジメントソリューションズでは、企業の重要な計画を横から支えるため、説明力と調整力が大切になります。
一方で、ひとつの製品を長く作り込みたい人や、成果がすぐ目に見える仕事だけを好む人には合わない可能性があります。会議、資料、課題整理が多い仕事になりやすく、地図を描くような地道さも求められます。
総括：マネジメントソリューションズ 年収・働き方・将来性まとめ
マネジメントソリューションズ 年収は平均約702万円で、上場企業平均を上回る水準です。売上約231億円、従業員約1,621人、PROEVERの成長、男性育休取得率85.2%などは前向きな材料です。
一方で、平均勤続年数2.7年、残業時間や初任給の非公表、競争の激化、人材確保の難しさは確認したい点です。新卒はインターンや募集要項、転職者は中途採用面談で、配属・評価・働き方を具体的に見て判断するとよいです。
