マテリアルグループの平均年収は636万円｜新卒・やばい・評判など

マテリアル 年収はなぜこの水準？PR会社の給料・勤続・働き方を読む

ここでは、マテリアルグループ株式会社を「働く場所」として見るために、年収、会社規模、勤続年数、働き方の数字を整理します。広告やPR業界は華やかに見えますが、実際には人の企画力と実行力で動く仕事です。

マテリアルはどんな会社？年収を見る前に事業を知る

マテリアルグループ株式会社は、企業の商品やサービスが世の中に選ばれるように、PRや広告、SNSを使った情報発信を支援している会社です。ざっくり言うと、「商品を作って売る会社」ではなく、「商品が選ばれる理由を作って広げる会社」です。

中心となるのは、株式会社マテリアルのPR支援、マテリアルデジタルのデジタル広告支援、CONNECTED MATERIALなどの関連事業です。テレビ、新聞、Webメディア、SNSが入り混じる情報の交差点で、交通整理をするような仕事だと考えると近いです。

マテリアルは「Switch to Red.」という言葉を掲げ、企業やブランドの個性に熱を灯すことを大切にしています。就職先として見るなら、資料作成だけでなく、世の中の空気を読み、企業の魅力をどう伝えるかを考える仕事が多い会社です。

マテリアルの規模感はどれくらい？売上約63億円・従業員約347人

マテリアルグループの売上は約63億円、従業員数は約347人です。巨大企業というより、専門性の高い人材が集まる中規模の会社です。学校でたとえるなら、全校生徒数が300人台の高校に近く、顔が見えやすい大きさです。

本業のもうけは約8.3億円で、売上のうちもうけになる割合は約13%です。業界平均の約6.13%と比べると、効率よく利益を出している会社と見られます。小さな船ではなく、エンジンの出力が強い中型船のような印象です。

会社の財務的な体力は55.4%とされており、借金に過度に頼りすぎている姿には見えません。家計でいえば、収入に対して貯金や持ち分もある状態です。ただし、急成長企業らしく人材採用や事業拡大への投資も続いています。

マテリアルの年収はいくら？平均約636万円の実感

マテリアルの平均年収は約636万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるため、マテリアル 年収は平均的からやや良い水準と見てよいでしょう。月収に単純にならすと約53万円ですが、税金や賞与の配分で手取り感は変わります。

年収約636万円なら、生活費を管理すれば都心で一人暮らしをしながら貯蓄も狙える水準です。家計でいうと、毎月の固定費を積み木のようにきちんと積めば、趣味や自己投資の余白も作りやすい金額です。

一方で、年齢別年収、職種別年収、30歳時点の年収、課長クラスの年収は会社が公表している情報では確認できません。マテリアルの年収を転職で見る場合は、募集職種ごとの提示額を必ず確認する必要があります。

ちょっとした補足: マテリアルの平均年齢は34.9歳です。平均年収約636万円は、20代前半だけでなく30代の社員も含めた数字です。新卒の給料感とは別物として見るのが自然です。

マテリアルの働き方は？勤続年数2.8年から見える空気

マテリアルの平均勤続年数は2.8年です。長く腰を据えて何十年も働く伝統的大企業とは違い、人の入れ替わりや成長スピードが速い職場と考えられます。渋谷の交差点のように、常に新しい案件や人が流れ込む雰囲気に近いです。

男性育休取得率、女性管理職比率、残業時間、有給休暇取得率は、会社が公表している情報では確認できません。マテリアルの働き方を判断するには、面接時に繁忙期、担当案件数、休みの取りやすさを具体的に聞くことが大切です。

従業員数約347人の会社なので、大企業のように制度が細かく整い切っているとは限りません。その代わり、若手でも案件の前線に立つ機会はありそうです。整備された線路を走るというより、自分で地図を広げる働き方に近いでしょう。

マテリアルの評判は「やばい」「きつい」？数字から見る現実

「マテリアル やばい」「マテリアル ホワイト」「マテリアル 残業」と検索する人は少なくありません。ただし、会社が公表している情報だけでは、残業が多い、パワハラがある、ブラックであるといった個別事実は確認できません。

数字で見えるのは、平均年収約636万円、平均勤続年数2.8年、売上約63億円、本業のもうけ約8.3億円という点です。収益力は悪くありませんが、勤続年数は短めです。ここは魅力と注意点が同じ皿に乗っています。

PRや広告支援の仕事は、顧客の発表時期やキャンペーンに合わせて動くため、波があります。穏やかな湖というより、イベント前に一気に水位が上がる川のような働き方も想像されます。入社前には、担当範囲と繁忙期を確認したいところです。

マテリアル 年収と将来性｜SNS・TikTok・AI活用で伸びる会社なのか

マテリアルの将来性を見るには、売上の伸びだけでなく、何に力を入れているかを見る必要があります。PR、SNS、TikTok、AI活用、東南アジア進出は、マテリアルの今後を考えるうえで重要な言葉です。

マテリアルグループの売上は約63億円で、前年から19.1%増えています。これはかなり大きな伸びです。100メートル走でいえば、前年より一歩二歩ではなく、数メートル前に出たような変化です。

本業のもうけは約8.3億円で、前年から2.7%増えています。一方、最終的に会社に残った利益は約4.7億円で、前年から33.9%減っています。売上は伸びているものの、すべてが手元の利益に同じ勢いで残っているわけではありません。

マテリアル 年収を長期で見るなら、この売上成長が給与や採用余力にどうつながるかが大事です。売上が伸びても、採用費や新規事業への投資が大きければ、短期的には社員への還元がゆっくりになる可能性もあります。

マテリアルは、2026年8月期から2028年8月期までの計画で、PRを軸に広告・販促領域の有力な存在になることを掲げています。特に、AI活用、TikTokを使った採用支援、ネット販売支援、東南アジア進出に力を入れています。

TikTok関連では、株式会社トレプロや株式会社マテリアルリンクスを中心に、採用支援やSNS経由の販売支援を広げる方針です。街頭の看板からスマホ画面へ、人の視線が移った時代に合わせて、商店街の入口を作り直しているような動きです。

AI活用では、PR担当者やデジタル広告担当者の作業を効率化し、生産性を上げることを目指しています。新卒や転職者にとっては、企画力だけでなく、新しい道具を使いこなす柔軟さも求められる職場になりそうです。

ひとつ目は、景気の影響です。企業の広告やPR予算は、不景気になると削られやすい傾向があります。マテリアルは多様な業種と取引してリスクを分けていますが、広告費の財布のひもが固くなると影響を受ける可能性があります。

ふたつ目は、人材採用と育成です。マテリアルは人の企画力や実行力が価値の源泉です。料理店でいえば、厨房設備だけでなく料理人の腕が売上を左右する形です。優秀な人材を採れない場合、成長の速度が鈍る可能性があります。

みっつ目は、情報管理です。顧客企業の公開前情報や個人情報を扱うことがあるため、ミスが信用問題につながります。華やかな発表の裏側には、金庫の鍵を預かるような緊張感があります。細かい確認が苦手な人には負荷になる場面もあります。

ご注意ください: ボーナス、退職金、残業時間、離職率、採用倍率、採用大学は会社が公表している情報では確認できません。口コミだけで判断せず、求人票と面接で必ず確認したい項目です。

新卒でマテリアルに向くのは、SNSや広告を見るだけでなく、「なぜこの投稿が広がったのか」を考えるのが好きな人です。正解が1つだけのテストより、白い紙に企画を描いていく仕事に面白さを感じる人に合いやすいでしょう。

転職で向くのは、広告、広報、営業、企画、法人向けサービスの経験を持ち、顧客の課題を整理して動ける人です。即戦力採用では、年収アップを狙える可能性もありますが、職種別の中途採用年収は公表されていません。

反対に、仕事内容や評価基準が細かく決まった環境を好む人には、変化の速さが負担になるかもしれません。マテリアルは、整った高速道路だけを走る会社というより、工事中の道も含めて前に進む会社に見えます。

マテリアル 年収は平均約636万円で、上場企業平均に近い水準です。売上は約63億円、従業員数は約347人で、PRとデジタル広告支援を軸に成長しています。平均勤続年数2.8年は短めで、変化の大きい職場と見るのが自然です。

見るべきポイントは次の通りです。

- 平均年収は約636万円

- 売上は前年から19.1%増

- 本業のもうけは約8.3億円

- 勤続年数は2.8年と短め

- 初任給、残業、採用倍率は公表情報で確認不可

就活生は募集要項と説明会で配属や働き方を確認し、転職検討者は職種別の提示年収、担当案件、繁忙期を面接で具体的に聞くと、入社後のズレを減らしやすくなります。