メイテック 年収はなぜ見えにくい？給料・勤続・働き方を読む
メイテックの年収を見るときは、平均額だけを探すより、事業の仕組みや稼働率を一緒に見る必要があります。技術者がどれだけ働く場を得ているかが、給料の安定感に直結しやすい会社だからです。
メイテックはどんな会社？年収の源泉はエンジニア派遣
メイテックは、技術者を必要とする製造業の会社に、エンジニアを派遣する会社です。車、半導体製造装置、産業機械、電気機器など、ものづくりの現場で設計や開発を支える仕事が中心です。
主な会社名として、ハイエンド領域のメイテック、ミドル領域のメイテックフィルダーズ、登録型人材派遣のメイテックキャスト、転職支援のメイテックネクストがあります。大きな工場の裏側に、技術者を送り出す巨大な駅があるようなイメージです。
メイテックの特徴は、単に人を紹介するだけではなく、正社員として多くのエンジニアを抱えている点です。働く側から見ると、配属先は変わっても、所属する土台はメイテックにあるという構造です。
ちょっとした補足: メイテックネクストは、エンジニア向けの転職支援を行う会社です。メイテックに入社する話とは別ですが、グループ内に技術者の転職市場を見ている会社がある点は特徴的です。
メイテックの規模感と年収｜売上約1,331億円はどれくらい？
メイテックグループホールディングスの売上は約1,331億円です。本業のもうけは約188億円、最終的に残った利益は約127億円でした。会社が公表している情報では、売上も利益も過去最高を更新しています。
従業員数は約13,319人です。これは小さな町の人口に近い規模で、ひとつの街がエンジニアとして全国の製造現場を支えているようなスケール感です。数字だけでなく、人の厚みが事業そのものになっています。
中心事業であるエンジニア派遣では、メイテックとメイテックフィルダーズのエンジニア社員数が12,147人です。前年より106人減っていますが、配属が進み、稼働している人数と稼働率は上がりました。
見るべきポイントは次の3つです。
- 売上は約1,331億円で前年より約4.8%増加
- 本業のもうけは約188億円で前年より約6.6%増加
- エンジニア社員数は12,147人で前年より約0.9%減少
採用人数だけでなく、入社後にどれだけ仕事へつながるかが大切です。メイテックは売上の大半をエンジニア派遣で稼ぐため、配属と稼働率が体温計のような役割を持っています。
メイテックの年収はいくら？30歳・40代の給料は公表なし
メイテックの平均年収、30歳年収、40代年収、年収の中央値は、今回の会社が公表している情報では確認できません。検索では「メイテック 30歳 年収」「メイテック 年収 40代」が多いですが、確認できない数字を作ることはできません。
一方で、給与水準を考える材料はあります。メイテックは技術力の高いエンジニアを正社員として多く抱え、1,200社以上の大手製造業の技術開発部門を中心に派遣しています。専門性が収入の土台になりやすい仕事です。
ただし、年収は配属先、職種、経験年数、評価、残業時間によって変わります。家計でいうと、同じ会社名でも住む地域や家族構成で支出が違うように、同じメイテックでも実感は人によって変わります。
ご注意ください: 「メイテック 年収1000万」などの検索もありますが、会社が公表している情報だけでは、何歳でどれくらい到達するかは確認できません。応募時は募集要項の給与欄を必ず見る必要があります。
メイテックの働き方と離職率｜稼働率98.3%は高い？
メイテックの働き方で目立つのは、稼働率の高さです。メイテックは98.3%、メイテックフィルダーズは97.1%でした。100人のエンジニアがいれば、ほとんどの人が仕事の現場に出ている状態に近い数字です。
これは働く側にとって、仕事が途切れにくい安心材料になります。雨の日でも電車がしっかり動いているように、派遣先の需要が続いていることを示しています。特に転職者にとっては、配属機会の多さが気になる点です。
ただし、稼働時間はメイテックが1日8.38時間、メイテックフィルダーズが1日8.24時間で、前年より少し増えています。残業時間の平均、残業代、有給取得率は、今回の情報では確認できません。
離職率、平均勤続年数、男性育休取得率、女性管理職比率も、今回の会社が公表している情報では確認できません。働きやすさを判断するには、面接や説明会で配属後の支援、異動相談、育休実績を聞くのが現実的です。
メイテックの評判はホワイト？「やばい」と検索される理由
メイテックは「ホワイト」「やばい」「評判」と検索されることがあります。データから見ると、売上と利益は伸び、稼働率も高く、事業の安定感はあります。ここは魅力的です。
一方で、エンジニア派遣という働き方は、配属先によって仕事内容や職場の雰囲気が変わります。学校でいうと、同じ大学に所属していても研究室ごとに忙しさが違うようなものです。
メイテックキャストやメイテックフィルダーズの口コミを探す人も多いですが、口コミは個人の配属先や時期に左右されます。会社全体の数字と、個別の体験談は分けて見る必要があります。
データから推測できるのは、需要が強く、仕事の場は多いということです。ただし、すべての人に同じ働きやすさがあるとは限らないため、選考中に配属地域、研修、残業の考え方を確認しておくと安心です。
メイテック 年収を支える将来性｜エンジニア派遣・AI時代の入社判断
メイテックの将来性は、製造業の技術開発がどれだけ続くかにかかっています。AI、自動運転、デジタル化が進むほど、技術者の役割は変わります。追い風もありますが、油断できない環境でもあります。
メイテックの業績と将来性｜売上・利益は過去最高？
メイテックの業績は、直近では強い数字です。売上は約1,331億円で前年より約61億円増え、本業のもうけは約188億円で前年より約12億円増えました。どちらも過去最高を更新しています。
エンジニア派遣の中心事業は、売上約1,316億円、本業のもうけ約183億円でした。グループ全体のほとんどを支える柱で、ビルでいえば太い中心柱のような存在です。
メイテックネクストの転職支援事業も、売上約15億円、本業のもうけ約6億円まで伸びています。規模は小さいですが、エンジニア採用や転職市場に近い位置にいる点は、グループの情報感度を高めます。
ただし、エンジニア社員数は前年より106人減っています。業績は伸びていますが、人材確保は簡単ではありません。伸びている会社でも、採用市場の厳しさという向かい風は受けています。
メイテックの将来性はAI・自動運転で本当に明るい？
メイテックの主要顧客は、大手製造業です。会社は、AI、自動運転、デジタル化などの技術革新が進んでいると説明しています。電気自動車や工場の自動化が進むほど、設計や開発の仕事は変化します。
ここはメイテックにとって追い風です。新しい技術が次々に生まれる世界では、企業は必要な技術者をすぐにそろえたいからです。料理店が繁忙期に腕のいい職人を求めるように、開発現場も人材を求めます。
一方で、AIが一部の設計・開発を代替する可能性も会社は認識しています。つまり、単純な作業だけを続ける人には厳しく、学び続けられる人には機会が広がる環境です。
メイテックは「M2CX」という計画で、顧客向けとエンジニア向けのサービスを変えていく方針を掲げています。難しい言葉で飾るより、働く人にとっては「配属先の質」と「成長支援」がどう変わるかが重要です。
メイテックの入社前に知るべき評判リスク3つ
メイテックに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、製造業の景気に影響されることです。顧客である大手メーカーの開発投資が弱まると、エンジニアの需要も揺れやすくなります。
ふたつ目は、人材確保の難しさです。メイテックは2026年3月末にエンジニア14,200人を目標にしていますが、直近の人数は12,147人です。採用市場は混んだ駅の改札のように、優秀な人材を多くの会社が取り合っています。
みっつ目は、派遣業界全体への見られ方です。メイテック自身は優良派遣事業者の認定を受けていますが、業界全体で法令の遵守に反する問題が起きると、社会的な信用に影響する可能性があります。
入社判断では、以下を確認すると見え方が変わります。
- 配属先はどの業界が多いか
- 研修や技術学習の支援はどこまであるか
- 配属後の相談窓口は使いやすいか
- 転勤や勤務地希望はどの程度通るか
年収だけを見ると入り口の看板しか見えません。メイテックでは、その先にある配属、技術領域、営業支援まで合わせて確認することが大切です。
メイテックに向く人・向かない人｜新卒と中途の違い
新卒でメイテックに向くのは、ものづくりに関わりたいが、最初から1社の製品だけに絞りたくない人です。車、機械、電気機器など、複数の技術現場に触れる可能性があります。
転職で向くのは、設計、開発、生産技術などの経験を使い、より幅広い現場で力を試したい人です。メイテックは大手製造業の技術開発部門との接点が多いため、専門性を持つ人ほど選択肢が広がります。
反対に、ひとつの自社製品を長く育てたい人や、勤務地を完全に固定したい人には合わない可能性があります。畑を一枚だけ耕したい人より、複数の現場で腕を磨きたい人向きです。
新卒は研修と配属支援、中途は経験がどの案件に合うかが焦点になります。メイテックを検討するなら、「どこで働くか」だけでなく「どんな技術者として市場価値を上げるか」を考えると判断しやすくなります。
総括：メイテック 年収・働き方・将来性まとめ
メイテック 年収は平均額が公表されていないため、30歳や40代の具体額は確認できません。ただし、売上約1,331億円、本業のもうけ約188億円、稼働率98%前後という数字から、技術者需要の強さは読み取れます。
注目点は、年収そのものよりも、仕事の場が多いか、配属後に成長できるか、製造業の変化に乗れるかです。メイテックは大きな港のように、多くの技術者を製造現場へ送り出しています。
新卒は初任給や採用大学、インターンシップの内容を確認し、転職者は募集職種、想定年収、配属先、残業、退職金、福利厚生を募集要項で見比べてください。数字と現場情報を並べると、入社後の姿がより具体的になります。
