ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの年収・働き方データ

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐ 年収はなぜ約540万円？給料・勤続・働き方を読む

ここでは、ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの年収、会社規模、働き方をまとめて見ます。数字だけを見ると地味に見える部分もありますが、事業内容まで見ると「営業で市場を広げる会社」という色がかなりはっきり出ています。

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐはどんな会社？年収を見る前に知りたい事業内容

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐは、店舗や施設に省エネルギー設備を導入する支援と、企業の広告・販売促進を支えるサービスを手がける会社です。代表的なサービスには「ネクシーズZERO」「アクセルジャパン」「旅色」があります。

「ネクシーズZERO」は、飲食店、美容室、宿泊施設などにLED照明、空調、冷蔵庫、厨房設備、農業設備などを導入しやすくする仕組みです。たとえるなら、お店の裏側にある電気・空調・設備の入れ替えを、まとめて支える工務店と金融窓口が合体したような存在です。

一方で「アクセルジャパン」は、著名人の写真や動画を企業の宣伝や採用活動に使えるサービスです。「旅色」は旅行や地域の魅力を伝える電子雑誌で、自治体や宿泊施設との関わりもあります。ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐは、モノを作る工場というより、営業力と企画力で商材を広げる会社です。

ちょっとした補足: ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの社名だけを見ると事業内容がつかみにくいですが、実態は「店舗設備」と「広告・販売促進」の2本柱です。働く人にとっては、提案営業や企業向け支援の仕事が中心になりやすい会社と見てよいでしょう。

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの規模感と働き方｜売上約284億円・従業員約1,066人

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの売上は約284億円、従業員数は約1,066人です。1,000人規模というと、学校でいえば大きめの高校が丸ごとひとつ会社になったような人数感です。顔が見える中堅企業よりは大きく、大企業ほど巨大ではない位置にあります。

全国に30か所以上の営業拠点を持ち、地域に根ざした営業活動を進めています。東京本社だけで完結する会社ではなく、地方銀行や信用金庫とのつながりを使いながら、各地の店舗や施設に提案していく形です。地図の上に営業拠点の旗を何本も立てていくような広がりがあります。

売上約284億円は、1日あたりにすると単純計算で約7,800万円です。毎日、小さな商店街ひとつ分の設備投資や広告支援が動いているような規模感です。ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐで働く場合、個人向けというより、企業や店舗の経営課題に向き合う場面が多いと考えられます。

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの年収はいくら？平均約540万円の実感

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの平均年収は約540万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかでは、平均よりやや低めに見えます。ただし、平均年齢が36.1歳と比較的若いため、年齢構成をふまえて見る必要があります。

年収約540万円を月の生活感に置き換えると、賞与を含めた年間収入としては、ひとり暮らしなら比較的ゆとりを持ちやすい水準です。家計でいうと、無理な大型ローンを組むというより、毎月の固定費を見ながら堅実に積み上げるイメージに近いです。

ただし、ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスの具体額は、会社が公表している情報では確認できません。営業職、企画職、管理部門で差がある可能性はありますが、ここは数字を作らず見る必要があります。

年収だけで比べると、商社や金融の高年収企業ほどの迫力はありません。けれど、若いうちから企業向けの提案経験を積める可能性がある点は、転職市場での経験価値として見る余地があります。ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐ 年収は、金額だけでなく経験とのセットで判断したいところです。

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの勤続年数・育休・男女比から見る働き方

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの平均勤続年数は9.33年です。10年近く働く人がいる一方で、平均年齢36.1歳という若さもあります。新卒から中堅に育っていく人と、中途で入って経験を積む人が混ざる、回転しながら厚みを増す組織に見えます。

男性育休取得率、女性管理職比率、残業時間、有給取得率は、会社が公表している情報では確認できません。ここは働きやすさを判断するうえで空白になっている部分です。面接や説明会では、配属先ごとの残業、休みの取りやすさ、育児との両立実績を確認したいところです。

役員は男性8名、女性1名で、女性比率は11.1％です。経営に近い層では男性が多い構成です。女性の働きやすさについては、制度の有無だけでなく、実際にどの部署で女性が長く働いているかを見る必要があります。

ご注意ください: 平均勤続年数9.33年は悪い数字ではありませんが、離職率そのものではありません。ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの新卒離職率や中途入社者の定着率は、公表情報では確認できないため、採用面談で聞くべき重要項目です。

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの評判はどう見る？ホワイトか厳しいかの読み方

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの評判を考えるときは、「営業で成長する会社」という前提を置くと見えやすくなります。全国の店舗や施設に提案し、契約を増やす仕事が中心にあるため、受け身で待つより、自分から動く場面が多い会社でしょう。

データから見る魅力は、売上ともうけが前年から大きく伸びている点です。成長している会社は、新しい役割や責任が生まれやすく、若手にも打席が回る可能性があります。野球でいえば、ベンチに座るより早めにバッターボックスへ立つ環境です。

ただし、営業色が強い会社では、数字への意識や顧客対応のスピードが求められやすい面もあります。ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐが「ホワイトか厳しいか」は、部署や上司、担当商材で変わる可能性があります。評判を見るときは、口コミだけでなく、仕事内容との相性まで確認したいところです。

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐ 年収と将来性｜ネクシーズZERO・アクセルジャパンの成長力

ここからは、ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの将来性を見ます。年収は今の数字ですが、将来性はこれからの昇給余地や仕事の広がりに関わります。売上の伸び、主力サービス、注意点を分けて整理します。

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの直近売上は約284億円で、前年から16.1％増えています。本業のもうけは約18億円で、前年から53.1％増えました。最終的なもうけも約9.2億円で、前年から50.8％増えています。

この伸び方は、ゆっくり歩くというより、階段を2段飛ばしで上がったような印象です。もちろん毎年同じペースが続くとは限りませんが、少なくとも直近では「ネクシーズZERO」と「アクセルジャパン」が成長を押し上げています。

事業ごとに見ると、設備導入支援の売上は約232億円、広告・販売促進支援の売上は約52億円です。ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐは設備導入支援が大黒柱で、広告・販売促進支援が成長の厚みを作る構図です。太い幹に、新しい枝を伸ばしている会社といえます。

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの将来性を見るうえで中心になるのは、「ネクシーズZERO」です。LED照明、空調、冷蔵庫に加えて、キュービクル式高圧受電設備や電気工事の領域にも力を入れています。店舗だけでなく、工場や公共工事に近い領域へ広げる動きです。

広告・販売促進支援では、「アクセルジャパン」の契約拡大、「旅色」の宿泊予約機能、自治体との広告企画、TikTok Shopの運用支援などが挙げられます。看板広告だけでなく、スマホ画面の中の売り場づくりまで支える方向です。

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの面白さは、ひとつの商品に閉じない点です。時代の流れに合わせて商材を変え、営業網に乗せて広げる会社です。川の流れに合わせて船の向きを変えるような柔軟さがあり、そこに将来性の種があります。

一方で、扱う商材が多いぶん、働く人には覚えることも多くなります。新卒なら研修や配属後の育成、中途なら即戦力としてどの商材を任されるかが重要です。ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐの将来性は、変化を楽しめる人ほど実感しやすいでしょう。

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐに入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、設備導入支援が景気や金利、原材料価格の影響を受けることです。空調や冷蔵庫などの仕入価格が上がると、提案条件にも影響が出る可能性があります。

ふたつ目は、大型案件の解約リスクです。多店舗展開する企業や大規模施設への導入が増えるほど、ひとつの契約が大きくなります。大きな船ほど方向転換に時間がかかるように、大型案件は取れたときの効果も大きい反面、解約時の影響も大きくなります。

みっつ目は、広告・販売促進支援が景気に左右されやすい点です。企業は景気が悪くなると、広告や販売促進の費用を絞ることがあります。「アクセルジャパン」や「旅色」は魅力的なサービスですが、顧客企業の財布事情に影響される面があります。

この3点は、ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐだけが抱える弱点というより、設備投資と広告支援を扱う会社なら避けにくいテーマです。入社前には、配属予定の事業がどのリスクに近いのかを確認すると、働くイメージがかなり具体的になります。

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐに向く人は、企業や店舗の課題を聞き、商材を組み合わせて提案することに前向きな人です。新卒なら、営業力を早く身につけたい人、地域の店舗や企業と関わりたい人に合いやすいでしょう。

転職では、法人営業、広告提案、設備関連、ネット通販支援、店舗向けサービスの経験がある人は接点を作りやすい可能性があります。特に、決まった商品を売るだけでなく、相手の状況に合わせて提案を組み立ててきた人は強みを出しやすいです。

反対に、変化の少ない環境で、担当範囲を細かく固定して働きたい人には負荷が出るかもしれません。ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐは商材や提携先が広がっているため、地図を見ながら毎月ルートが変わる営業車のような働き方になる場面もあります。

ただし、向く・向かないは白黒ではありません。営業に不安があっても、顧客の話を聞く力や、地道に関係を作る力があれば活躍余地はあります。面接では「どの事業で、どの顧客に、何を提案するのか」を具体的に聞くことが大切です。

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐ 年収は平均約540万円で、上場企業平均よりはやや控えめです。ただし、平均年齢36.1歳、平均勤続年数9.33年、売上約284億円という数字を見ると、若い組織が営業力で市場を広げている姿が見えてきます。

見るべき点は、以下の通りです。

- 平均年収は約540万円

- 売上は前年から16.1％増

- 本業のもうけは前年から53.1％増

- 主力はネクシーズZERO、アクセルジャパン、旅色

- 初任給、採用人数、残業、離職率は公表情報で確認不可

ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐは、安定だけを求める人より、成長中の商材を広げる経験を積みたい人に向きやすい会社です。就活生は採用ページで配属と研修を、転職検討者は求人票で職種別の給与条件と担当サービスを確認すると判断しやすくなります。