ＮＩＳＳＯホールディングスの年収・働き方データ

ＮＩＳＳＯ 年収はなぜ高め？給料・勤続・評判を読む

ＮＩＳＳＯ 年収を見るときは、平均額だけでなく、どんな事業で稼ぎ、どんな働き方をしているかも大切です。ここでは、ＮＩＳＳＯの会社像、規模、年収、勤続年数、評判の見方をまとめます。

ＮＩＳＳＯはどんな会社？年収の土台は人材サービス

ＮＩＳＳＯホールディングスは、日総工産を中心に、製造現場や技術者、事務、介護・福祉の仕事を支える会社です。簡単にいうと、自動車、半導体、電子機器などを作る企業に人材を送り、現場のものづくりを支えています。

ＮＩＳＳＯは「人を育て 人を活かす」を大切にしており、働く機会をつくることを事業の中心に置いています。工場のラインから技術者の仕事まで、ひとつの大きな駅に人と仕事が集まり、必要な場所へ送り出されるような会社です。

主な領域は、製造派遣、製造請負、技術者派遣、事務派遣、介護サービスです。ＮＩＳＳＯの年収は、こうした幅広い仕事のうち、製造や半導体関連の需要に支えられている面があります。

ちょっとした補足: 「ＮＩＳＳＯ」と検索すると海外語の候補も出ますが、就職・転職で見るべき対象はＮＩＳＳＯホールディングスと日総工産の働き方です。

ＮＩＳＳＯの規模感は？売上約1,016億円・従業員約2,384人

ＮＩＳＳＯの売上は約1,016億円、従業員数は約2,384人です。1,000億円を超える売上は、地方の中堅都市で多くの店や工場が同時に動いているような規模感です。個人の家計でいえば、かなり大きな財布を持つ会社といえます。

本業のもうけは約35.5億円、最終的に残った利益は約19.3億円です。売上に対してもうけが非常に厚い会社ではありませんが、人材サービスは採用費や教育費がかかるため、現場を増やすほど先に費用も出やすい事業です。

ＮＩＳＳＯは、製造生産系の人材サービスで売上約784億円、技術者系の人材サービスで売上約116億円を出しています。特に技術者系は前の年から約28.1％増えており、成長のエンジンになっています。

規模を読むポイントは次の3つです。

- 売上は約1,016億円で大きい

- 本業のもうけは約35.5億円

- 技術者系人材サービスが伸びている

ＮＩＳＳＯの年収を支える土台は、製造現場の大きな需要と、半導体など技術者領域の伸びにあります。

ＮＩＳＳＯの年収はいくら？平均約778万円の実感

ＮＩＳＳＯの平均年収は約778万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなか、約100万円以上高い水準です。月収に単純換算すると約64万円ですが、税金や社会保険料、賞与の配分があるため、毎月の手取りがそのまま64万円になるわけではありません。

年収約778万円は、家計でいうと家賃や住宅ローンを払っても、一定の貯蓄や教育費を考えやすい水準です。もちろん勤務地、役職、年齢、職種によって差はありますが、平均だけを見ると「生活の土台を固めやすい会社」と見えます。

ただし、ＮＩＳＳＯの30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスの月数は、会社が公表している情報では確認できません。検索では「ＮＩＳＳＯ 年収」「ＮＩＳＳＯホールディングス 年収」が多いですが、細かい内訳は採用ページや面接で確認する必要があります。

ご注意ください: 平均年収は、管理職や長く勤める社員も含めた平均です。新卒1年目や転職直後の給料をそのまま示す数字ではありません。

ＮＩＳＳＯの働き方は長く働ける？勤続19.9年と離職率

ＮＩＳＳＯの平均勤続年数は19.9年です。約20年という長さは、大学卒業後に入社して40代前半まで働くような時間感覚です。人材サービス業の中では、腰を据えて働く人が一定数いると読めます。

一方で、現場で働く製造スタッフの1か月あたりの離職率は3.8％、技術者系社員は1.9％と公表されています。技術者系のほうが低く、配属前研修や半導体関連の仕事が安定していることが背景にあります。

ＮＩＳＳＯの働き方を見るうえでは、親会社側の平均勤続年数と、現場スタッフの離職率を分けて見ることが大切です。大きな船の上で長く働く人もいれば、現場ごとに波の揺れを受ける人もいる、というイメージです。

残業時間、有給取得率、男性育休取得率、女性管理職比率は、今回の会社が公表している情報では確認できません。育児や家庭との両立を重視する人は、応募前に制度の利用実績まで確認したいところです。

ＮＩＳＳＯの評判はホワイト？厳しい？働き方の見方

ＮＩＳＳＯの評判を数字から見ると、平均勤続19.9年は安心材料です。長く残る人がいる会社は、制度や仕事の安定感が一定程度あると考えられます。木の年輪のように、時間をかけて人が積み重なっている印象です。

ただし、製造系の現場では人材配置や就業エリア、職種の相性が課題になっています。会社側も、配属先との相性や働き続けやすい環境づくりを課題として挙げています。ここは、ＮＩＳＳＯの評判を見るうえで外せません。

ＮＩＳＳＯが「ホワイトかどうか」は、職種と配属先で感じ方が変わるタイプです。技術者系は離職率が低めですが、製造系は現場の相性に左右されます。転職者は、仕事内容だけでなく勤務地と配属後の支援体制を確認すると見え方が変わります。

ＮＩＳＳＯ 年収を支える製造人材・半導体需要と将来性

ＮＩＳＳＯ 年収の安定感は、過去の数字だけでなく、これからの事業の伸びにも関係します。ここでは、ＮＩＳＳＯの業績、半導体や自動車向け人材、入社前の注意点を働く人目線で見ていきます。

ＮＩＳＳＯの売上は、2023年3月期が約908億円、2024年3月期が約969億円、2025年3月期が約1,016億円です。2年続けて増えています。階段を一段ずつ上がるように、売上規模は広がっています。

本業のもうけは、2023年3月期が約22.7億円、2024年3月期が約30.6億円、2025年3月期が約35.5億円です。こちらも増えており、ＮＩＳＳＯの年収を支える会社の稼ぐ力は改善傾向にあります。

ただし、2025年3月期の会社目標は売上約1,150億円、本業のもうけ約67億円でした。実績は伸びたものの、目標には届いていません。魅力的な伸びはある一方、計画通りにすべて進んでいるわけではない点も見ておきたいところです。

ＮＩＳＳＯの将来性で目立つのは、半導体メーカー向けの技術者系人材サービスです。この領域の在籍者数は約2,054人で、前の年から約510人増えています。半導体工場に人が集まる様子は、新しい街に道路と電気が通っていくような勢いがあります。

ＮＩＳＳＯは、製造派遣や製造請負を土台にしながら、技術者派遣やIT関連の技術支援も広げています。さらに、基幹システムの再構築、データ活用の土台整備、仮想空間技術の活用にも取り組む方針です。

一方で、自動車関連ではメーカーごとの生産量に差が出ており、人材ニーズにも濃淡があります。ＮＩＳＳＯの将来性は、半導体や技術者領域の伸びをどれだけ取り込めるかに左右されます。

ＮＩＳＳＯに入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、人材確保コストの上昇です。採用にお金がかかるほど、会社のもうけを押し下げる可能性があります。人を集める仕事だからこそ、人集めの競争が重くのしかかります。

ふたつ目は、外国人労働者の就業環境です。ＮＩＳＳＯは多様な人材の活用を進めていますが、言語、生活支援、法令の遵守が不十分だと、退職やトラブルにつながる可能性があります。

みっつ目は、大型取引先の契約終了や縮小です。大きな工場や企業との取引が変わると、働く人の配置にも影響します。大きな橋の一部が止まると、周辺道路まで混むように、取引先の変化は現場に波及します。

ＮＩＳＳＯの年収は魅力的ですが、配属先、職種、取引先の状況によって働き心地は変わります。年収だけで決めず、どの仕事に就くのかを具体的に見ることが大切です。

ＮＩＳＳＯに向くのは、製造業や技術者の仕事に関心があり、人と現場をつなぐ仕事にやりがいを感じる人です。新卒なら、ものづくりの裏側を支える仕事を通じて、複数の業界を見られる可能性があります。

転職者では、製造、採用、労務管理、技術者支援、介護などの経験を活かしたい人に合いやすいです。特に半導体や自動車関連の知識がある人は、ＮＩＳＳＯの成長領域と重なります。

一方で、ひとつの製品だけを深く作り込みたい人や、勤務地・働き方を強く固定したい人は、事前確認が必要です。人材サービスは、顧客企業の状況に合わせて動くため、地図の上で点と点をつなぐような柔軟さが求められます。

新卒も転職者も、ＮＩＳＳＯを見るときは「平均年収」だけでなく「どの職種で、どの地域で、どんな支援を受けられるか」を確認すると、入社後のズレを減らせます。

ＮＩＳＳＯ 年収は平均約778万円で、上場企業平均を上回る水準です。平均勤続年数19.9年も安心材料で、長く働く人がいる会社といえます。売上約1,016億円、本業のもうけ約35.5億円という規模もあります。

見るべき点は、製造系と技術者系で働き方の見え方が違うことです。技術者系は伸びが大きく、離職率も低めです。一方、製造系は配属先や地域、職種との相性が重要になります。

ＮＩＳＳＯを検討するなら、採用ページで初任給、勤務地、配属、福利厚生を確認し、面接ではボーナス、残業、有給、育休の利用実績まで聞くと判断しやすくなります。