オープンアップグループの年収・働き方データ

オープンアップの年収はなぜこの水準？給料・勤続・働き方を読む

ここでは、オープンアップ 年収の土台になる会社の規模、事業内容、働き方の数字を見ていきます。新卒で入る人にも、転職で年収アップを狙う人にも、まず会社の骨格をつかむ章です。

オープンアップはどんな会社？働き方の前に知る事業内容

オープンアップは、技術者や建設系人材を企業へ送り出す人材サービスの会社です。ものを作って売る会社というより、「人の技術を必要な現場につなぐ会社」と見るとわかりやすいです。

主な会社には、株式会社ビーネックステクノロジーズ、株式会社オープンアップＩＴエンジニア、株式会社夢真、株式会社オープンアップコンストラクションなどがあります。工場や開発現場、建設現場に人材を届ける、巨大な人材の駅のような役割です。

事業は大きく、機械・電気・情報技術の開発や保守、建設現場の施工管理や図面作成、海外での人材サービスに分かれます。オープンアップ 年収を見るときは、親会社だけの給料というより、こうした技術者派遣の世界全体とセットで考える必要があります。

ちょっとした補足: オープンアップは、旧来の製造派遣だけでなく、情報技術や建設の人材にも力を入れています。机の上だけで完結する仕事ではなく、社会の現場を支える人を配置する会社です。

オープンアップの規模感は大きい？売上約1,880億円・従業員約26,978人

オープンアップの売上は約1,880億円、従業員数は約26,978人です。2万6,000人を超える人数は、小さな市の人口に近い規模です。ひとつの街が、全国の開発現場や建設現場へ毎朝出勤しているようなスケール感があります。

本業のもうけは約162億円、最終的なもうけは約126億円です。売上のうち、もうけとして残る割合も業界平均と比べて悪くなく、技術者の稼働人数が増えたことが全体を押し上げています。

事業ごとに見ると、機械・電気・情報技術の領域が約1,015億円、建設領域が約569億円です。建設領域は前年より約26.5%伸びており、オープンアップコンストラクションやアイアール株式会社の参加が効いています。

まとめて見ると、オープンアップは「大企業の看板で働く」というより、「技術者として多くの現場に関わる大きな土台に乗る」会社です。安定感はありますが、配属先によって日々の景色が変わる点も特徴です。

オープンアップの年収はいくら？平均約751万円の実感

オープンアップの平均年収は約751万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、かなり高めの数字です。年収約751万円なら、税金や社会保険料を引いた月の手取りは、ざっくり40万円台前後が目安になります。

家計でたとえると、毎月の固定費を払ったうえで、貯蓄や住宅ローンの検討に回せる余地が出てくる水準です。ただし、これは全社員の平均です。新卒1年目や若手社員がすぐにこの金額を受け取る、という意味ではありません。

オープンアップの30歳年収、施工管理年収、職種別年収、役職別年収は、会社が公表している情報では確認できません。転職で見る場合は、求人票に書かれた職種、勤務地、経験条件を個別に確認する必要があります。

オープンアップ 年収の魅力は、平均値が高いことです。一方で、人材サービスは配属先や担当業務の影響を受けやすい仕事でもあります。平均だけで判断せず、自分がどの会社・どの職種で働くのかまで見ることが大切です。

オープンアップの働き方｜勤続年数5.8年・離職率はどう見る？

オープンアップの平均勤続年数は5.8年、平均年齢は44.4歳です。勤続年数だけを見ると、昔ながらの終身雇用型の大企業ほど長くはありません。人材サービス業らしく、人の入れ替わりが一定程度ある会社と考えるのが自然です。

離職率そのものは、会社が公表している情報では確認できません。ただ、平均勤続年数5.8年という数字は、腰を据えて長く働く人もいれば、数年で次の現場や会社へ移る人もいる、駅の乗り換えが多い路線のような働き方を想像させます。

男性育休取得率、女性管理職比率、残業時間、有給休暇の取得率も、今回の会社が公表している情報では確認できません。女性役員比率は30.0%と確認できますが、現場社員の働きやすさを直接示す数字とは分けて見る必要があります。

ご注意ください: オープンアップ 福利厚生、退職金、ボーナスの詳細は、会社が公表している情報だけでは十分に確認できません。入社前には求人票、面接、社員向け説明資料で具体的に確認したい項目です。

オープンアップの評判は「やばい」？データから見える現実

「オープンアップ やばい」「オープンアップ グループ やばい」と検索されることがあります。ただし、会社が公表している数字を見る限り、売上は約8.5%増、本業のもうけは約13.6%増で、事業そのものが急に崩れている様子は見えません。

一方で、派遣や請負の仕事は、配属先によって働き方の印象が変わりやすいです。ある人には成長機会が多い会社でも、別の人には現場の相性が合わないことがあります。評判が割れやすいのは、この業態の宿命に近い部分です。

比較すると、見るべき点は次の3つです。

- 配属先がどの業界・職種か

- 未経験者への研修やフォローがあるか

- 年収だけでなく残業・異動・勤務地を確認したか

オープンアップ 年収は魅力のある数字ですが、働き心地は配属先との組み合わせで決まります。数字は地図、口コミは天気予報のようなものです。どちらも見て、実際に歩く道を判断する必要があります。

オープンアップ 年収と将来性｜技術者派遣・建設人材の伸びをどう見る？

ここでは、オープンアップ 年収が今後も保たれそうかを、業績と将来の方向性から見ます。就職・転職では、今の給料だけでなく、会社が伸びる道を持っているかも大切です。

オープンアップの売上は約1,880億円で、前年より約8.5%増えました。本業のもうけは約162億円で、前年より約13.6%増です。数字だけを見ると、階段を一段ずつ上がるというより、少し大きめの段差をしっかり登った年です。

伸びた理由は、機械・電気・情報技術の領域と建設領域で、働く人の数が増えたことです。特に建設領域は約26.5%増と強く、国内の人手不足を背景に需要が続いています。

一方、海外領域は英国子会社を売却した影響で売上が約22.0%減りました。ただし、利益は増えています。売上の大きさだけを追うのではなく、もうけやすい形に整える動きが見えます。

この業績がオープンアップ 年収にすぐ反映されるとは限りませんが、会社全体の体力があるほど、採用や育成にお金を回しやすくなります。給料の源泉は、現場で人材が求められ続けるかどうかです。

オープンアップは、2028年6月期に売上2,000億円、本業のもうけ200億円を目指しています。現在の売上約1,880億円から見ると、あと約120億円を積み上げる計画です。高層ビルでいえば、すでに上層階まで来ていて、さらに数階を増築するイメージです。

力を入れているのは、国内エンジニア数の拡大、社員育成、会社の買収・統合です。未経験者を採用し、研修で技術者として育てる方針も示されています。新卒や第二新卒には、入口が比較的広い可能性があります。

具体的な領域では、株式会社ビーネックステクノロジーズ、株式会社オープンアップＩＴエンジニア、株式会社夢真、株式会社オープンアップコンストラクションが重要です。情報技術、機械、電気、建設の現場は、今後も人手不足が続きやすい分野です。

ただし、採用競争も激しくなっています。理系人材が減るなかで、よい人材を集める競争は年々厳しくなります。オープンアップ 年収の高さは武器ですが、それだけで人が集まる時代ではありません。

オープンアップに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、派遣や請負の仕事なので、配属先によって働き方が変わることです。同じ会社に入っても、現場が違えば毎日の温度感は別の街の天気のように変わります。

ふたつ目は、採用競争です。会社自身も、エンジニア採用は重要な課題としています。採用が順調なら成長の燃料になりますが、採用が鈍ると売上の伸びにも影響します。

みっつ目は、法律や安全管理への対応です。派遣や職業紹介は、労働に関する法律の影響を強く受けます。また、建設や製造の現場では安全教育も欠かせません。ここを軽く見る会社では長く働きにくくなります。

口コミサイトや転職会議のような外部の評判は、現場の空気を知る入口になります。ただし、強い不満を持つ人ほど投稿しやすい面もあります。オープンアップ 年収、配属、研修、残業の4点を面接で確認するのが現実的です。

新卒でオープンアップに向くのは、最初からひとつの製品だけに閉じず、複数の現場で経験を積みたい人です。情報技術、機械、電気、建設のどれかに関心があり、学びながら現場に出ることを前向きに捉えられる人には合いやすいです。

中途採用で向くのは、施工管理、機械設計、電気設計、情報技術の運用や開発など、すでに使えるスキルを持つ人です。現場経験がある人にとっては、案件の幅が広いことが年収アップの入口になる可能性があります。

反対に、配属先が変わることに強い不安がある人や、自社内だけで長く同じ仕事をしたい人には、合わない場面がありそうです。大きな港に多くの船が出入りするような会社なので、安定した岸壁だけを求める人には揺れを感じるかもしれません。

オープンアップの中途採用年収や新卒初任給、倍率、採用大学は、会社が公表している情報では確認できません。応募前には、募集職種ごとの給与レンジ、研修内容、勤務地の範囲を必ず確認したいところです。

オープンアップ 年収は平均約751万円で、上場企業平均を上回る高めの水準です。売上約1,880億円、従業員約26,978人という規模もあり、技術者派遣や建設人材の需要に支えられています。

ただし、平均勤続年数は5.8年で、離職率や残業、有給、ボーナス詳細、退職金は会社が公表している情報では確認できません。良い数字だけを見ると立派なビルに見えますが、実際の部屋の住み心地は配属先で変わります。

就活生は新卒採用ページで初任給・研修・勤務地を、転職検討者は職種別の年収条件と配属先の業務内容を確認すると、オープンアップを働く場所として判断しやすくなります。