ルネサンスの平均年収は555万円｜評判・やばい・新卒など

ルネサンス 年収は高い？スポーツクラブの仕事と働き方

ルネサンスは、ジムやプール、スクール、介護予防、企業向け健康支援まで手がける会社です。ここでは、平均年収約555万円という数字を、事業の大きさや働き方とあわせて見ていきます。

ルネサンスの評判を知る前に｜どんな会社で働くの？

ルネサンスは、スポーツクラブを作って運営し、健康づくりの場を提供している会社です。ジム、スタジオ、プール、温浴施設、スイミングスクール、テニススクールなど、生活の近くにある運動の入口を支えています。

代表的なサービスには、スポーツクラブ ルネサンス、RENAISSANCE Online Livestream、スマートスイミングレッスンなどがあります。ひとつの建物の中に、運動部、学校、地域の交流所が同居しているような仕事です。

ルネサンスは、株式会社スポーツオアシス、BEACH TOWN、ベトナムの施設も含めて、全国と海外で285施設を展開しています。店舗で接客する人だけでなく、スクール運営、法人営業、自治体との連携、施設管理など、職種の幅もあります。

ちょっとした補足: ルネサンス高校など、検索で似た名前が出る学校とは別です。この記事では、スポーツクラブ運営の株式会社ルネサンスについて扱います。

ルネサンスの規模感と年収｜売上約637億円はどれくらい？

ルネサンスの売上は約637億円、従業員数は約1,958人です。売上637億円というと、1万円札を積み上げれば高さ6kmを超えるほどで、富士山よりも高いお金の流れを毎年動かしているイメージです。

施設数は、スポーツクラブ222施設、小型の運動施設2施設、介護リハビリ47施設、アウトドアフィットネス14施設で、合計285施設です。東京ドーム285個とは言いませんが、全国の街に健康づくりの拠点を点々と置く地図のような広がりがあります。

売上の柱は、スポーツクラブ事業です。会員数は約500,126名、そのうちオンライン会員は約68,398名です。大きな地方都市の人口に近い人数が、ルネサンスの運動サービスにつながっている計算になります。

ルネサンスで働く場合、店舗現場だけでなく、自治体の水泳授業、企業向け健康支援、家庭用運動機器、オンラインレッスンなどにも関わる可能性があります。スポーツクラブの受付だけを想像すると、実態よりかなり狭く見えてしまいます。

ルネサンスの年収はいくら？平均約555万円の実感

ルネサンスの平均年収は約555万円です。日本の上場企業平均は600万円台とされるため、全体平均と比べるとやや下回ります。ただし、サービス業や店舗運営を含む会社として見ると、極端に低い水準ではありません。

年収約555万円を月ごとの生活感に直すと、賞与や税金を考慮する前の単純計算で月46万円ほどです。実際の手取りは家族構成や社会保険料で変わりますが、一人暮らしなら家賃と貯蓄を両立しやすい水準です。

一方で、テニスコーチ、スイミングコーチ、チーフ、支配人、部長などの職種別年収は、会社が公表している情報では確認できません。検索では「ルネサンス コーチ 年収」「ルネサンス チーフ 年収」が見られますが、数字を作って判断するのは危険です。

年齢別の年収、30歳時点の年収、ボーナスの回数や支給月も、公表情報では確認できません。平均年齢37.9歳で平均年収約555万円なので、20代前半の新卒が最初からこの金額になるわけではない点は押さえておきたいところです。

ルネサンスの働き方｜勤続年数・育休・女性管理職はどう見る？

ルネサンスの平均勤続年数は11.3年です。転職が珍しくないサービス業の中で、10年を超えている点は、腰を据えて働く人が一定数いることを示しています。短距離走ではなく、長く通うスポーツクラブのような働き方に近い数字です。

男性育休取得率は94.4%です。これはかなり高い水準で、子育て期の男性社員にとっては見逃せない材料です。育休が紙の制度ではなく、実際に使われている可能性が高い数字といえます。

女性管理職比率は20.0%、役員の女性比率は38.5%です。女性が上に立つ例がある一方、会社は将来目標として女性管理職比率30%を掲げています。つまり、進んでいる部分と、まだ伸ばしたい部分が両方あります。

残業時間、有給休暇の取得率、退職金制度、福利厚生倶楽部やリロクラブに関する詳細は、会社が公表している情報だけでは確認できません。入社前には採用ページ、説明会、面接で具体的に聞くのが現実的です。

ルネサンスはホワイト？やばい？評判を数字で見る

「ルネサンス やばい」「ルネサンス ホワイト」と検索されることがあります。こうした言葉は強い不安の表れですが、会社が公表している数字だけで、ブラックやホワイトと断定することはできません。

数字から見ると、平均勤続年数11.3年、男性育休取得率94.4%、女性管理職比率20.0%は、働き方の土台としては悪くない材料です。とくに育休の数字は、子育てと仕事を両立したい人には前向きに見られます。

ただし、スポーツクラブは土日祝や夜の営業がある仕事です。店舗勤務では、一般的な平日9時から18時の働き方とは違う可能性があります。体力面では、オフィス勤務よりも立ち仕事や接客の比重が大きい職場もあるでしょう。

ご注意ください: 口コミサイトや匿名投稿は、店舗、時期、雇用形態によって印象が大きく変わります。ルネサンスの評判を見るときは、平均年収や勤続年数などの数字と、配属予定の仕事内容を分けて確認するのが大切です。

ルネサンス 年収を支える将来性｜健康づくり市場と入社判断

ルネサンスの年収を見るうえでは、会社が今後も成長できるかが大切です。ここでは売上や利益の動き、オアシスとの合流、学校水泳や企業向け健康支援など、働く場所としての将来性を見ていきます。

ルネサンスの売上は約637億円で、前年から46.1%増えています。本業のもうけは約19.5億円で、前年から54.3%増えました。最終的に会社に残った利益は約7.7億円で、こちらも21.0%増えています。

この伸びには、スポーツクラブの会員数が堅調だったことに加え、スポーツオアシスの家庭用運動機器販売が好調だったことも影響しています。スポーツクラブという大きな船に、家庭用フィットネスという帆が追加されたような形です。

ただし、売上のうち本業のもうけになる割合は約3.1%です。業界平均の収益性6.13%と比べると、まだ余白があります。売上は大きく伸びていますが、もうけを厚くする段階はこれからです。

年収面では、売上と利益が伸びることは安心材料です。しかし、利益の厚みがまだ十分とは言い切れないため、給与が一気に上がる会社というより、事業拡大と改善を同時に進める会社と見るのが自然です。

ルネサンスは、2025年4月にスポーツオアシスと合流し、「新生ルネサンス」として成長を目指しています。旧オアシスの都心立地を活かし、法人向けのマンスリーコーポレート会員の集客にも力を入れています。

スポーツクラブでは、ジュニアスイミングスクール、スマートスイミングレッスン、スマートテニスレッスンなどを広げています。水泳やテニスの上達を、コーチの目とデジタルの記録で支える仕組みです。

自治体向けでは、学校の水泳授業の受託、介護予防教室、香川県立アリーナのトレーニングルーム運営などがあります。少子高齢化の中で、地域の健康づくりは道路や水道のような生活基盤に近づいています。

企業向けでは、RENAISSANCE Online LivestreamやスマートActionなどを通じて、働く人の健康づくりを支援しています。ジムの中だけでなく、会社、学校、家庭、地域へ広がる点が、ルネサンスの将来性を考えるうえで重要です。

ルネサンスの新卒離職率や全体の離職率は、会社が公表している情報では確認できません。ただし、会社自身が挙げる事業上の懸念から、働く前に見ておきたい注意点はあります。

ひとつ目は、施設型ビジネスの弱さです。自然災害や感染症で施設を休業せざるを得ない場合、売上に影響が出ます。スポーツクラブは、街の体育館のように人が集まって成り立つため、人流の変化に左右されます。

ふたつ目は、会員数の減少リスクです。24時間ジムなど競合が増え、個人消費が弱くなると、入会や継続に影響が出ます。ルネサンスはオンラインレッスンや法人・自治体向け事業で分散を進めていますが、競争は続きます。

みっつ目は、出店や改修に大きなお金がかかる点です。総合型スポーツクラブの出店には、1施設あたりおおむね3億円以上が必要とされています。大きなプールを作るように、先に水を張るお金が必要な事業です。

ルネサンスに向くのは、人の健康や成長を支える仕事に関心がある人です。新卒なら、スポーツ経験そのものより、接客、チーム運営、地域との関わりに前向きかどうかが大切になりそうです。

転職者なら、店舗運営、スクール運営、法人営業、自治体案件、介護予防、デジタルを使った運動支援など、即戦力を活かせる入口が複数あります。ひとつの施設を動かす仕事は、小さな商店街を運営するような総合力が求められます。

一方で、決まった席で静かに作業したい人、土日祝や夜の勤務を避けたい人、接客より個人作業を重視する人には、配属によって合わない可能性があります。ルネサンスは健康を扱う会社ですが、働く側にも体力と対人力が必要です。

新卒は「成長環境」、転職者は「経験がどこで使えるか」を見ると判断しやすくなります。ルネサンスの評判だけで決めるより、希望勤務地、職種、勤務時間、評価制度を確認するほうが実態に近づけます。

ルネサンス 年収は平均約555万円で、上場企業全体の平均よりはやや低めです。ただし、平均勤続年数11.3年、男性育休取得率94.4%、女性管理職比率20.0%という数字を見ると、働き続ける土台は一定程度あります。

見るべきポイントは次の通りです。

- 平均年収は約555万円、平均年齢は37.9歳

- 売上約637億円、前年から46.1%増加

- 全国と海外で合計285施設を展開

- 男性育休取得率94.4%、女性管理職比率20.0%

- 初任給、採用人数、倍率、職種別年収は公表情報では確認不可

ルネサンスを検討するなら、平均年収だけでなく、店舗勤務の時間帯、配属職種、福利厚生、ボーナス、残業の実態を採用ページや面接で確認すると、入社後の生活がより具体的に見えてきます。