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スバル興業の平均年収は783万円|不祥事?・評判・新卒など

スバル興業の年収・働き方データ

スバル興業は、道路の維持管理、道路工事、道路清掃を中心に行う会社です。 スバル興業の平均年収・働き方・将来性を、会社が公表している情報からわかりやすくまとめました。新卒・転職どちらの判断材料にも使えます。

最終更新:

▶ 目次を見る (24項目)
  1. 1.この会社のポイント
  2. 2.キホン数字
  3. 3.似ている会社(早見)
  4. 4.売上・利益の推移
  5. 5.働き方・規模の推移
  6. 6.社長や取締役のお給料
  7. 7.スバル興業について
  8. 8. └ スバル興業 年収はなぜ高め?道路維持・勤続・働き方を読む
  9. 9. └ スバル興業はどんな会社?働き方の土台は道路インフラ
  10. 10. └ スバル興業の規模感は?売上約296億円・従業員約704人
  11. 11. └ スバル興業の年収はいくら?平均約783万円の実感
  12. 12. └ スバル興業の働き方は長く続く?勤続13.2年と福利厚生の見方
  13. 13. └ スバル興業の評判はホワイト?不祥事やきつい面も見る
  14. 14. └ スバル興業 年収と将来性|道路補修・マリーナ・不動産の入社判断
  15. 15. └ スバル興業の業績は伸びてる?年収を支える売上と利益
  16. 16. └ スバル興業の将来性は?橋梁補修・道路清掃・浦安マリーナに注目
  17. 17. └ スバル興業の入社前注意点は?新卒・転職が見る3つのリスク
  18. 18. └ スバル興業に向く人・向かない人は?年収だけで選ばない視点
  19. 19. └ 総括:スバル興業 年収・働き方・将来性まとめ
  20. 20.業界平均との比較
  21. 21.関連ページ
  22. 22.最新決算
  23. 23.似ている会社
  24. 24.よくある質問

スバル興業のキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

783万円

同業平均: 616万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

13.2年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

704人

+臨時 42人 (派遣・契約)

女性管理職

非開示

同業平均: 22.2%

男性育休

非開示

同業平均: 62.5%

平均年齢

43.1歳

従業員の平均

20歳 50歳

サービス業 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

74位/558社

平均勤続

64位/560社

男女の給料差

非開示

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スバル興業と似ている会社

下の比較セクションへ

スバル興業の売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集(就活生向け)もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

非開示

売上 (売上高) の推移

過去15会社予想

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去15会社予想

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

スバル興業の働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去15

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去15

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去15

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去15

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

スバル興業の社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員5人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

2億円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

3,483万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

役員の男女比 (女性役員比率)

女2 : 男7 (女性 22.2%)

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スバル興業について

スバル興業 年収はなぜ高め?道路維持・勤続・働き方を読む

スバル興業 年収はなぜ高め?道路維持・勤続・働き方を読む

ここでは、スバル興業の仕事の中身、会社規模、平均年収、働き方をまとめます。数字だけを見ると堅い会社に見えますが、実際には道路、飲食、マリーナ、不動産が組み合わさった少し珍しい会社です。

スバル興業はどんな会社?働き方の土台は道路インフラ

スバル興業はどんな会社?働き方の土台は道路インフラ

スバル興業は、道路の維持管理、道路工事、道路清掃を中心に行う会社です。簡単にいえば、「道路を作って売る会社」というより、毎日使われる道路を守り、直し、きれいにする会社です。高速道路や官公庁向けの仕事が多く、社会の裏側で信号機のように欠かせない存在です。

事業は道路関連だけではありません。飲食事業、浦安マリーナの管理運営、吉祥寺スバルビルなどの不動産賃貸も行っています。スバル興業は、道路という太い幹に、レジャーと不動産の枝が伸びているような会社です。

具体名で見ると、浦安マリーナ、吉祥寺スバルビル、盛岡の駐車場などが出てきます。新卒で見る人は「現場寄りの会社」、転職で見る人は「公共性の高い仕事を長く続ける会社」と捉えると、スバル興業の輪郭がつかみやすいです。

次に、スバル興業の規模を数字で見ていきます。

スバル興業の規模感は?売上約296億円・従業員約704人

スバル興業の規模感は?売上約296億円・従業員約704人

スバル興業の売上は約296億円、従業員数は約704人です。巨大企業というより、専門分野に強い中堅企業と見るのが自然です。704人という人数は、大きな中学校と高校を合わせたくらいの規模感で、顔の見える範囲を残しつつ全国の道路関連業務を支える大きさです。

売上約296億円は、1万円札を積み上げると約296万枚分です。日常生活では想像しづらい金額ですが、道路維持や橋の補修、清掃、飲食、不動産を合わせて生み出す売上として見ると、スバル興業の仕事が街の足元に広く根を張っていることがわかります。

事業ごとに見ると、道路関連事業の売上は約272億円で大半を占めます。レジャー事業は約13億円、不動産事業は約10億円です。スバル興業は、道路を主役にして、飲食と不動産が脇を固める舞台のような構成です。

ここから、スバル興業 年収の実感に進みます。

スバル興業の年収はいくら?平均約783万円の実感

スバル興業の年収はいくら?平均約783万円の実感

スバル興業の平均年収は約783万円です。上場企業の平均が600万円台とされるなか、約100万円以上高い水準です。月収に単純にならすと約65万円ですが、税金や社会保険、賞与の配分があるため、毎月そのまま手元に残るわけではありません。

生活感でいうと、年収約783万円は、都心部で家賃を払いながら貯蓄も考えられる水準です。家計でいえば、住宅ローンを組む前に毎月の食費や教育費をきちんと見通せる、少し厚めの財布を持っているイメージです。

ただし、30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスの月数は会社が公表している情報では確認できません。スバル興業 年収を個人の将来収入として見る場合は、平均年齢43.1歳の数字である点に注意が必要です。

年収だけなら魅力的です。けれど、入社判断では「その年収にたどり着くまでの働き方」も同じくらい大事です。

スバル興業の働き方は長く続く?勤続13.2年と福利厚生の見方

スバル興業の働き方は長く続く?勤続13.2年と福利厚生の見方

スバル興業の平均勤続年数は13.2年です。これは、入社して数年で人がどんどん入れ替わる会社というより、ある程度腰を据えて働く人が多い会社と見られます。13年という時間は、小学1年生が大学入学を考える年齢になるほどの長さです。

一方で、男性育休取得率、女性管理職比率、残業時間、有給休暇の取得率、退職金制度の詳細は、今回の会社が公表している情報では確認できません。スバル興業 福利厚生やスバル興業 退職金で調べる人は、求人票や採用ページで最新情報を確認する必要があります。

ちょっとした補足: 役員は男性7名、女性2名で、女性比率は22.2%です。管理職全体の女性比率は確認できませんが、会社の上層部には女性役員がいることは読み取れます。

スバル興業は安定感のある数字が目立ちますが、働きやすさの細部は公開情報だけでは見えにくい部分もあります。

スバル興業の評判はホワイト?不祥事やきつい面も見る

スバル興業の評判はホワイト?不祥事やきつい面も見る

スバル興業の平均年収約783万円、平均勤続13.2年という数字だけを見ると、待遇面は比較的しっかりしている印象です。道路維持は公共性が高く、仕事が急になくなりにくい点も、働く場所としての安心材料になります。

ただし、道路関連の仕事は天候、災害、夜間対応、安全管理など、机上だけでは済まない厳しさがあります。道路清掃や緊急対応は、街の水道管を守る仕事のように、目立たないけれど止まると困る役割です。

また、スバル興業 不祥事で調べる人もいます。保存済みの関連情報では、2025年9月30日に時事ドットコムが首都高の清掃業務をめぐる公的機関の立ち入りについて報じています。ただし、提示データ内にURLはなく、この記事では細部の事実認定はしません。

ご注意ください: 評判や口コミは、部署、時期、上司、雇用形態で大きく変わります。スバル興業 口コミを見る場合も、匿名投稿だけで判断せず、求人票、面接での説明、会社が公表している数字を並べて確認するのが現実的です。

スバル興業 年収と将来性|道路補修・マリーナ・不動産の入社判断

スバル興業 年収と将来性|道路補修・マリーナ・不動産の入社判断

ここでは、スバル興業の業績、将来性、入社前の注意点を見ます。高年収の背景には、道路維持という堅い需要があります。一方で、人手不足や資材価格の上昇など、現場型の会社ならではの重さもあります。

スバル興業の業績は伸びてる?年収を支える売上と利益

スバル興業の直近の売上は約296億円で、前年より2.2%減少しました。一方、本業のもうけは約48.6億円で、前年より1.1%増えています。売上は少し縮んだものの、もうけは踏みとどまった形です。

最終的なもうけは約24.2億円で、前年より25.2%減少しました。これは独占禁止法関連の損失を計上した影響があり、通常の事業活動だけで見るよりも下振れしています。家計でいえば、毎月の収入は安定していても、臨時の大きな支払いがあったような状態です。

道路関連事業の売上は約272億円で、スバル興業の稼ぎ頭です。レジャー事業は約13億円で前年より6.5%増、不動産事業は約10億円で前年より7.2%増でした。主力は少し減り、周辺事業が伸びた構図です。

年収の安定感を見るなら、売上だけでなく、本業のもうけと主力事業の受注環境を見ることが大切です。

スバル興業の将来性は?橋梁補修・道路清掃・浦安マリーナに注目

スバル興業の将来性を考えるうえで、道路や橋、トンネルの老朽化は重要です。日本中の道路インフラは年齢を重ねており、古い橋を補修する仕事は、古い家の柱を一本ずつ直して住み続ける作業に近いものがあります。

会社は『中期経営計画2028』を掲げ、過去最高の売上と本業のもうけを目指しています。道路維持管理、大規模な更新・修繕、道路清掃、災害時対応に力を入れる方針です。スバル興業は、派手な新商品で勝つというより、社会の足元を毎日支える方向です。

レジャーでは浦安マリーナ、飲食、不動産では吉祥寺スバルビル、千葉市の物件、春日部市の事業用地、仙台市の賃貸用地が出てきます。道路一本足ではなく、複数の収入源を持つ点は、働く側にも安心材料になります。

ただし、将来性は明るい話だけではありません。人手不足や資材価格の上昇は、スバル興業の現場にじわじわ効く雨のような負担になります。

スバル興業の入社前注意点は?新卒・転職が見る3つのリスク

スバル興業に入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、公共事業への依存です。道路関連事業は安定しやすい一方、国や地方自治体の予算、入札競争の影響を受けます。水道の蛇口が公共予算につながっているような構造です。

ふたつ目は、人手不足です。道路維持や工事には専門人材が必要ですが、建設関連では人材確保が難しくなっています。新卒なら資格取得や現場経験、転職なら即戦力としての技術や管理経験が評価されやすい可能性があります。

みっつ目は、労務費や資材価格の上昇です。燃料、原材料、外部協力会社への費用が上がると、もうけを圧迫します。これは飲食店で食材費と電気代が同時に上がるようなもので、会社努力だけでは吸収しきれない場合もあります。

スバル興業 年収の高さを見るなら、その裏側にある現場負荷と公共事業の変動も合わせて見る必要があります。

スバル興業に向く人・向かない人は?年収だけで選ばない視点

スバル興業に向くのは、社会インフラを支える仕事にやりがいを感じる人です。道路清掃や橋梁補修は、完成品が店頭に並ぶ仕事ではありませんが、通勤、物流、観光を足元から支えます。街全体を舞台裏から動かす仕事に近いです。

新卒では、現場で学びながら専門性を積み上げたい人に合いやすいでしょう。スバル興業 新卒やインターンシップを調べる人は、採用人数や配属先だけでなく、現場研修、資格支援、勤務地の説明を確認したいところです。

転職では、道路、土木、設備管理、安全管理、施工管理の経験がある人は接点を持ちやすい可能性があります。ただし、中途採用の難易度や職種別年収は公表されていません。スバル興業 求人を見る際は、募集職種ごとの条件を個別に確認してください。

一方、華やかな商品開発や短期で大きく職種転換したい人には、やや地味に映るかもしれません。スバル興業は、花火よりも街灯に近い会社です。毎日そこにあることで価値を出すタイプです。

総括:スバル興業 年収・働き方・将来性まとめ

スバル興業 年収は平均約783万円で、上場企業平均を上回る水準です。平均勤続年数13.2年、売上約296億円、本業のもうけ約48.6億円という数字からは、道路関連を中心に安定した事業基盤が見えます。

押さえたい点は次の通りです。

- 平均年収は約783万円で高め

- 主力は道路維持、道路工事、道路清掃

- 売上はやや減少、本業のもうけは微増

- 初任給、採用人数、残業、退職金は公表情報では確認不可

- 公共事業依存、人手不足、資材価格上昇には注意

就活生は採用ページで新卒情報を、転職検討者は求人票で職種別条件を確認すると、スバル興業で働く姿がより具体的になります。

スバル興業と業界平均の比較

平均年収の比較

スバル興業 782.9万円
同業掲載平均 615.7万円

女性管理職比率の比較

スバル興業 非開示
同業掲載平均 22.2%

男性育休取得率の比較

スバル興業 非開示
同業掲載平均 62.5%

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スバル興業の最新決算

最新発表

(訂正・数値データ訂正)「2026年1月期 決算短信〔日本基準〕(連結)」の一部訂正について

開示日: 2026/3/17

TDnet PDF
売上高
296億円
前年比 -2.2%
営業利益
49億円
前年比 +1.1%
純利益
24億円
前年比 -25.2%
1株配当
80円

来期会社予想

売上高
300億円
+1.4%
純利益
31億円
+28.2%

スバル興業と似ている会社

スバル興業についてよくある質問

Q.スバル興業の平均年収はいくら?

A.スバル興業の平均年収は約783万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなか、比較的高い水準です。ただし平均年齢は43.1歳なので、新卒や若手がすぐにこの金額になるとは限りません。

Q.スバル興業の初任給はいくら?

A.今回の会社が公表している情報では、スバル興業の初任給は確認できません。新卒で検討する場合は、採用ページ、就活サイト、説明会資料で最新の初任給、勤務地、配属、手当を確認してください。

Q.スバル興業の新卒採用人数やインターンシップは?

A.新卒採用人数、採用大学、倍率、インターンシップの詳細は、会社が公表している情報では確認できません。スバル興業 新卒やスバル興業 インターンシップで探す場合も、年度ごとに内容が変わる点に注意が必要です。

Q.スバル興業の新卒離職率は高い?

A.新卒だけの離職率は公表されていません。ただし、平均勤続年数は13.2年です。全体としては一定期間働き続ける人がいる会社と見られますが、新卒配属後の定着状況まではこの数字だけでは判断できません。

Q.スバル興業は転職するのが難しい?

A.中途採用の選考倍率や難易度は公表されていません。道路維持、土木工事、安全管理、設備管理などの経験がある人は、仕事内容との接点を作りやすい可能性があります。応募前には求人ごとの必須条件を確認しましょう。

Q.スバル興業の中途採用の年収は?

A.中途採用の職種別年収、30歳年収、課長年収、ボーナス額は会社が公表している情報では確認できません。平均年収約783万円は全社員の平均なので、転職時の提示額とは別物として見る必要があります。

Q.スバル興業の福利厚生や退職金は充実している?

A.福利厚生や退職金の詳しい内容は、今回の公開情報では確認できません。スバル興業 福利厚生、スバル興業 退職金で調べる人は、求人票にある住宅手当、資格支援、休暇制度、退職金制度の有無を確認してください。

Q.スバル興業は不祥事があってやばい会社ですか?

A.保存済み情報では、2025年9月30日に時事ドットコムが首都高の清掃業務をめぐる公的機関の立ち入りについて報じています。ただし、提示データ内にURLはなく、この記事では詳細を断定しません。会社を見る際は、年収や勤続年数だけでなく、法令の遵守体制や再発防止の説明も確認するとよいです。

次の一歩

気になる会社が見つかったら、求人もチェック

年収ずかんで会社の数字を見たあとは、実際の求人や条件を転職サービスで確認すると判断しやすくなります。下記はパートナー (アフィリエイト) リンクです。

※ 当ブロックはアフィリエイトリンクを含みます (rel=sponsored). 紹介のみで運営者がサービス内容に責任は持ちません。

スバル興業のデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。スバル興業に関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

※ 掲載数値はスバル興業が金融庁EDINETで公表した有価証券報告書をもとに集計しています。各社の開示基準や集計範囲の違い (連結/単体、ホールディングス単体/グループ全体、平均年収の対象社員区分、臨時雇用の含み方など) により、年度間や他社との単純比較で数字が大きく動いて見える場合があります。また、開示後の訂正報告、会計基準の変更、当サイトのデータ取得・整形ロジックの更新によって、過去値が更新されることもあります。詳しくは免責事項をご確認ください。

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