ティアの年収・働き方データ

ティア 年収はなぜ約574万円？葬儀会館219店舗の働き方を読む

ティア 年収を見るうえで大切なのは、数字だけを切り取らないことです。葬儀という生活に近い仕事、地域密着の会館運営、買収・統合による拡大が重なり、働き方にも独特の色があります。

ティアはどんな会社？年収を見る前に知る葬儀会館の仕事

ティアは、葬儀を請け負う会社です。主な仕事は「葬儀会館ティア」を中心に、葬儀の準備、当日の進行、葬儀後の法要や相談対応までを支えることです。人生の最後の式を整える、静かな舞台監督のような仕事と言えます。

具体的には、「葬儀会館ティア」「ティアの会」「ティア北海道」などが関係します。ティアは葬儀を作って売っている会社というより、家族の不安を受け止め、必要な式と手続きを形にする会社です。

ティアは葬儀会館だけでなく、加盟店方式による会館運営支援、不動産の相続や売却相談、中古品の買取・販売も行っています。葬儀を入口に、人生の後片付け全体を支える方向へ広げている点が特徴です。

ちょっとした補足: 葬儀業界は暗い印象を持たれがちですが、実際には接客、段取り、地域営業、事務処理が重なる仕事です。ティアで働くことは、感情の波がある現場で、正確さと配慮を両立することに近いです。

ティアの規模感と年収｜売上約216億円・従業員約971人の実感

ティアの売上は約216億円、従業員数は約971人です。会館数は合計219店舗で、直営96店舗、加盟店方式74店舗、八光殿21店舗、東海典礼25店舗、ティア北海道3店舗という広がりがあります。

約971人という人数は、小さな村の住民全員がひとつの会社で働いているような規模感です。売上約216億円は、1万円札を積み上げるとかなり高いビルになる金額で、地域密着のサービス業としては大きな存在です。

ティアは愛知県、埼玉県、大阪府、静岡県、北海道札幌市などで会館を増やしています。名古屋市内の「ティア中川」から始まった地域集中の出店が、東海、関西、関東、北海道へ広がっている流れです。

規模が大きいほど、配属先や仕事内容の幅も広がります。新卒なら会館勤務、営業、運営支援、人材教育などの可能性があり、転職者なら葬祭経験、店舗運営、管理部門経験を生かす余地が出てきます。

ティアの年収はいくら？平均約574万円と30歳年収の見方

ティアの平均年収は約574万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるため、ティア 年収は全体平均よりやや低めから同程度に近い水準です。ただし、サービス業のなかでは極端に低い数字ではありません。

平均年収約574万円は、月収に単純にならすと約47.8万円です。税金や社会保険料を引いた手取りは条件で変わりますが、家計でいえば家賃、食費、教育費を見ながら堅実に組み立てる水準です。

30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスが何か月分かは、会社が公表している情報では確認できません。ティア 年収を調べる人はここが気になるはずですが、推測で数字を作るより、採用面談で確認するのが確実です。

ご注意ください: 平均年収は全社員をならした数字です。会館勤務、管理部門、営業、役職者では見え方が変わります。平均値は地図の縮尺のようなもので、実際に歩く道の坂道までは表しきれません。

ティアの働き方は続けやすい？勤続年数・育休・離職率を見る

ティアの平均勤続年数は7.5年、平均年齢は39.9歳です。10年を大きく超える会社ではありませんが、短期間で人が大量に入れ替わる数字とも言い切れません。葬儀という現場仕事の性質を踏まえて見る必要があります。

男性育休取得率は100.0%、女性管理職比率は15.1%です。男性育休の数字はかなり目を引きます。子育てと仕事の両立を制度面で支えようとしている姿勢は見えますが、実際の取りやすさは配属先でも変わります。

女性管理職比率15.1%は、一定の登用が進んでいる一方、まだ伸びしろもあります。葬儀の現場はお客様対応が多く、細やかな配慮が求められるため、多様な人が活躍できる余地は大きい仕事です。

残業時間、有給取得率、新卒の離職率は、会社が公表している情報では確認できません。ティアの働き方を判断するなら、説明会や面接で「繁忙期」「夜間対応」「休日の取り方」を具体的に聞くのが大切です。

ティアの評判はホワイト？年収・残業・口コミの見方

ティアがホワイトかどうかは、公開されている数字だけでは断定できません。ただ、平均勤続年数7.5年、男性育休取得率100.0%、女性管理職比率15.1%を見ると、制度面の整備は一定程度進んでいると読めます。

一方で、葬儀の仕事は予定通りに進まない場面があります。冬場に需要が増えやすく、家族の悲しみに向き合う仕事でもあるため、心身の負荷は軽くありません。静かな湖に見えて、底では流れが速い仕事です。

口コミや評判を見るときは、「厳しい」「やばい」といった言葉だけで判断しないほうがよいです。どの職種の話か、いつの情報か、会館勤務か本部勤務かで、見える景色は大きく変わります。

ティア 年収と働き方は、安定した地域サービスの土台がある一方、感情労働と現場対応の重さもあります。数字の印象だけでなく、自分が人の大切な場面に向き合えるかを見ておきたい会社です。

ティア 年収と将来性｜葬儀需要・会館出店・入社判断の見方

ティア 年収の今後を考えるには、会社が伸びているか、事業の需要が続くかを見る必要があります。葬儀業界は人口動態の影響を受ける一方、葬儀の小規模化という逆風もあります。

ティアの売上は約216億円で、前の年から14.5%増えています。本業のもうけは約16.4億円で14.3%増、最終的なもうけは約8.9億円で18.5%増です。数字だけ見ると、直近は伸びています。

増収の背景には、八光殿、東海典礼が通年で加わったこと、新しく開いた会館が動き始めたことがあります。葬儀件数も増えており、葬祭事業全体では19,773件、前の年から8.0%増となりました。

ただし、よい話ばかりではありません。商品や人件費、固定費が上がり、広告宣伝費も増えています。売上という水槽に水は入ってきていますが、同時に底の穴も広がりやすい状況です。

ティア 年収にすぐ反映されるとは限りませんが、会社の売上ともうけが伸びていることは、採用や人材教育にお金を回しやすい土台になります。転職者は、募集職種が成長分野とつながるかを見たいところです。

ティアの将来性を見るうえで重要なのは、葬儀の潜在的な需要です。会社は、人口動態を背景に葬儀の需要は年々増えると見ています。約20年後には現在の約1.1倍の水準になる見通しも示されています。

一方で、家族の人数が減り、葬儀の規模は小さくなっています。需要の数は増えても、1件あたりの単価が下がる可能性があります。大きな鍋の中身は増えても、一皿あたりの量は少なくなるような構図です。

ティアは「ティアの会」の会員拡大、明瞭な価格体系、人材教育、地域集中出店を重視しています。2025年9月末時点でグループ会員数は58万人超、年間の葬儀施行件数は26,000件超です。

今後は、東海、関西、関東、北海道で会館を増やし、葬儀後の不動産相談や中古品の買取・販売なども広げる方針です。ティアの将来性は、葬儀単体から生活周辺サービスへ広げられるかにかかっています。

ティアへ転職を考える人は、年収だけでなく仕事の性質を確認したほうがよいです。ひとつ目は、葬儀需要の変動です。冬場に件数が多く、夏場に少なくなる傾向があり、月ごとの忙しさに波があります。

ふたつ目は、葬儀単価の低下です。小規模な葬儀が増えると、売上を伸ばすには件数や周辺サービスが重要になります。現場には、丁寧な接客だけでなく、会員獲得や提案力も求められやすくなります。

みっつ目は、競争の強さです。異業種からの参入や、葬儀を紹介するサイトの広がりで、地域ごとの競争は厳しくなっています。ティアはテレビ広告、折り込み広告、会員キャンペーンなどで対策しています。

転職者にとっては、安定需要のある業界に見える一方、現場は「待っていれば依頼が来る」だけではありません。地域のお客様に選ばれるための努力が必要で、接客と営業の両方の筋力が問われます。

ティアに向く人は、人の感情に配慮しながら、段取りを正確に進められる人です。新卒なら、マナーや人材教育を受けながら、地域のお客様と向き合う仕事に育っていくイメージが近いです。

転職者なら、接客、店舗運営、営業、マネジメント、事務管理の経験が生きる可能性があります。葬儀経験がなくても、ホテル、ブライダル、介護、不動産など、人と生活に関わる仕事の経験は近い面があります。

向かない可能性があるのは、感情的に重い場面を避けたい人、勤務時間の変動に強い抵抗がある人です。葬儀は予定表通りに並ぶ事務作業ではなく、急な雨に傘を差し出すような対応力が必要です。

ティア 年収だけを見れば、飛び抜けた高年収企業ではありません。しかし、人の役に立つ実感、地域に根を張る働き方、会館拡大に関わる成長感を重視する人には、検討材料の多い会社です。

ティア 年収は平均約574万円で、上場企業全体では中堅水準です。平均勤続年数7.5年、男性育休取得率100.0%、女性管理職比率15.1%を見ると、制度面には前向きな材料があります。

売上は約216億円、会館数は219店舗、グループ会員数は58万人超です。葬儀需要の底堅さはありますが、葬儀の小規模化、競争の強まり、人材確保は注意点です。大きな船ですが、海は穏やかとは限りません。

新卒は初任給、配属、研修、休日の取り方を確認すると判断しやすくなります。転職者は中途採用の年収、夜間対応、評価制度、担当エリアを具体的に聞くと、入社後のズレを減らせます。