テノ．ホールディングスの年収・働き方データ

テノ． 年収は高い？保育・介護サービスで見る給料と働き方

テノ． 年収を見るときは、平均年収だけで判断せず、事業内容、働く現場、育休や女性管理職比率まで合わせて見る必要があります。保育園や学童、介護施設など、人の生活に近い場所で働く会社だからです。

テノ．はどんな会社？保育・学童・介護の働き方を支える会社

株式会社テノ．ホールディングスは、保育、学童、介護、生活支援を手がける会社です。主なサービスには、認可保育所の「ほっぺるランド」、保育人材育成の「tenoSCHOOL」、手づくり総合教室の「ホームメイドクッキング」などがあります。

テノ．は「子どもを預ける」「親を介護する」「働きながら家庭を回す」といった、日々の生活の足元を支える会社です。派手な巨大工場ではなく、街のあちこちに小さな灯りをともすように、保育園や学童、介護施設を運営しているイメージです。

新卒で見るなら、保育・学童・本部管理などのどこに関わるかが重要です。転職で見るなら、現場経験を活かすのか、施設運営や管理側に入るのかで、働き方の見え方が変わります。

テノ．の規模感は？売上約181億円・従業員約2,110人の実感

テノ．の売上は約181億円、従業員数は約2,110人です。約2,110人という人数は、ひとつの大きな高校を何校分も合わせたような規模です。保育士、看護師、介護職、調理職、本部社員など、多様な職種が集まっています。

売上約181億円は、個人の家計とは桁が違います。たとえば年収500万円の家庭なら約3,620世帯分にあたる金額です。テノ．は地域に根ざした施設を多く持ちながら、数字で見るとかなり大きな生活支援のネットワークを動かしています。

ただし、規模が大きいからすべてが安定とは限りません。保育や介護は人手が事業の中心です。テノ．に入社する場合、会社の大きさだけでなく、人を集め続けられるか、現場を支えられるかも見たいところです。

テノ．の年収はいくら？平均約522万円と月収イメージ

テノ．の平均年収は約522万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台と比べると、やや控えめな水準です。月の総支給でなら約43万円、税金や保険料を引いた手取りでは30万円台前半から半ばの感覚に近いでしょう。

家計でいうと、都心で大きな住宅ローンを余裕で組むというより、生活費を管理しながら堅実に積み上げる年収帯です。保育・介護系の仕事は、社会的な必要性が高い一方で、給与水準が製造業や金融系ほど伸びにくい面があります。

年代別年収、職種別年収、30歳時点の年収、課長クラスの年収は、会社が公表している情報では確認できません。テノ． 年収を転職で見る人は、求人票の月給、賞与、手当、勤務地を個別に確認する必要があります。

テノ．の働き方は続けやすい？勤続4.5年・育休100.0%を見る

テノ．の平均勤続年数は4.5年です。長く腰を据えて20年、30年働く会社というより、人の入れ替わりもありながら現場を回している印象です。保育や介護の現場は、体力面や生活リズムの影響も受けやすい仕事です。

一方で、男性育休取得率は100.0%、女性管理職比率は36.4%です。これはかなり目を引く数字です。女性のライフステージを支える事業を掲げるテノ．らしく、管理職に女性が多い点は働く場所としての特徴になります。

ご注意ください: 残業時間、有給取得率、離職率、退職金制度の詳細は、会社が公表している情報では確認できません。面接や求人票では、配属先ごとのシフト、持ち帰り仕事、休みの取りやすさを具体的に聞くのが現実的です。

テノ．の評判は「やばい」？口コミを見る前に確認したい数字

「テノ コーポレーション やばい」「テノ． 評判」と検索する人は、不安を先に消したいのだと思います。会社が公表している数字だけで見ると、従業員約2,110人、売上約181億円、男性育休取得率100.0%など、一定の運営基盤はあります。

ただし、平均勤続年数4.5年は短めです。保育や介護の現場は、子どもや利用者の安全を預かるため、気を抜けない時間が続きます。静かな事務仕事というより、毎日が小さな本番の連続に近い働き方です。

匿名口コミサイトでは退職理由に関する投稿が見られますが、部署、園、上司、時期、雇用形態で大きく変わります。OpenWorkのような口コミは参考材料にとどめ、面接では「配属先の人員体制」「休憩の取り方」「持ち帰り業務」を確認したいところです。

テノ． 年収と将来性を読む｜ほっぺるランド・学童・介護の成長余地

テノ． 年収の今後を考えるには、会社の将来性を見る必要があります。保育は少子化の逆風を受けますが、学童、介護、障がい福祉には需要があります。風向きが一方向ではない会社です。

テノ．の売上は約181億円、本業のもうけは約6.3億円、最終的に残った利益は約1.1億円です。売上に対して最終的な利益は大きくありません。大きな鍋でたくさんの料理を作っても、最後に手元へ残る分は薄くなるような構造です。

会社は2028年に売上232億円、本業のもうけ9.48億円を目標にしています。今の約181億円から見ると、3年ほどで約50億円の上乗せを狙う計画です。これは小さな保育園を数園増やす程度ではなく、事業全体を広げる動きです。

ちょっとした補足: 保育業界では、待機児童が2017年の26,081人から2025年4月時点で2,254人まで減っています。量を増やす時代から、質を高める時代へ移っている点が、テノ．の将来性を見るうえで重要です。

テノ．は、保育事業だけでなく、学童保育、介護、障がい福祉にも力を入れています。会社が公表している情報では、新たに運営を始めた施設は合計50施設で、保育関連41施設、介護関連9施設とされています。

特に学童保育は32施設増えています。小学校入学後に預け先で悩む「小1の壁」は、共働き家庭にとって大きな問題です。テノ．がここを伸ばすなら、保育園を卒園した後の家庭も支える流れを作れます。

介護では、住宅型有料老人ホーム、訪問介護、訪問看護、障がい福祉施設なども展開しています。保育が朝の玄関なら、介護は人生の後半を支える居間のような存在です。生活の入口と出口の両方に関わる会社と見ることもできます。

テノ．に入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は少子化です。出生数が減ると、保育施設の利用者が減る地域も出ます。保育園を増やせば伸びる時代から、選ばれる園だけが残る時代に近づいています。

ふたつ目は人材確保です。保育士、調理師、看護師、介護士など専門人材が欠かせません。人が足りないと、施設があっても十分に動かせません。バスはあるのに運転手が足りない、という状態に似ています。

みっつ目は安全管理と法令の遵守です。保育や介護では、事故や行政からの指導が事業に大きく影響します。テノ．で働く人には、やさしさだけでなく、記録、確認、連携を地道に続ける力も求められます。

新卒でテノ．に向くのは、子ども、家庭、地域の支援に関心があり、現場の変化に柔らかく対応できる人です。保育や学童は、教科書どおりに進まない場面が多く、毎日が小さな判断の積み重ねになります。

転職で向くのは、保育・介護・福祉の経験を活かして、現場運営や人材育成に関わりたい人です。テノ．は施設数を増やしており、経験者にとっては即戦力として見られる可能性があります。ただし中途採用の難易度は公表されていません。

向かない可能性があるのは、給与の大幅アップだけを最優先にする人や、決まった作業だけを静かに進めたい人です。テノ．の仕事は、人の生活に近いぶん、予定外の対応も起こります。温度のある仕事ほど、疲れも出やすいです。

テノ． 年収は平均約522万円で、上場企業平均よりは控えめです。一方で、女性管理職比率36.4%、男性育休取得率100.0%、保育・学童・介護への展開は、働く場所として見るべき特徴です。

確認したい要点は次の通りです。

- 平均年収は約522万円、平均年齢は40.5歳

- 平均勤続年数は4.5年で、長期定着は配属先ごとの確認が必要

- 売上約181億円から2028年に232億円を目指す計画

- 学童保育、介護、障がい福祉が今後の成長領域

- 初任給、賞与、退職金、採用人数は求人票で個別確認が必要

テノ．を就職・転職先として見るなら、平均年収だけでなく、希望職種、勤務地、配属施設の人員体制まで並べて確認すると判断しやすくなります。