テノ．ホールディングスの平均年収は522万円｜評判・やばい・福利厚生など

テノ． 年収と保育・介護の働き方を数字で読む

テノ． 年収を見るときは、平均額だけでなく、どんな仕事で、どのくらいの規模の会社なのかを一緒に見ることが大切です。保育園、学童、介護、生活支援まで、現場の幅が広い会社です。

テノ．はどんな会社？働き方の土台は保育と生活支援

株式会社テノ．ホールディングスは、保育サービスを中心に、介護、障がい福祉、料理教室、少額短期保険などを展開する会社です。わかりやすく言うと、子育て中の家庭や働く女性の毎日を支えるサービスを作って売っている会社です。

具体的には、認可保育所の「ほっぺるランド」、保育人材の支援や学びの場である「tenoSCHOOL」、結婚相談所事業「テノマリ」、料理教室の「ホームメイドクッキング」などがあります。保育園だけでなく、家庭の台所から高齢者の暮らしまで、生活の近くに事業が広がっています。

イメージとしては、ひとつの大きなビルを建てる会社というより、街のあちこちに小さな灯りをともす会社です。テノ．の仕事は、派手な商品を売るより、人の生活時間を預かる責任の重いサービスに近いです。

ちょっとした補足: テノ．は「手のぬくもりで、安心する社会を創造する」という考え方を掲げています。新卒でも転職でも、数字だけでなく、子育て・介護・女性の働き方に関心があるかは重要な見極め点になります。

テノ．の規模感は？売上約181億円・従業員約2,110人の実感

テノ．の売上は約181億円、従業員数は約2,110人です。2,110人という人数は、大きな大学の1学年全体より多い規模感です。保育園や学童、介護施設など、全国の現場に人が分かれて働いている姿を想像すると近いです。

売上約181億円は、1万円札を181万枚積み上げるような金額です。個人の家計とは桁が違いますが、巨大メーカーのような何兆円企業ではありません。地域に根ざしたサービスを束ねて、ひとつの会社グループとして動かしている規模です。

テノ．は、首都圏を中心に認可保育所や小規模認可保育所を運営し、九州、関西、東海にも拠点があります。さらに企業内・病院内保育、学童保育、介護施設、障がい福祉施設にも広がっています。

新卒にとっては、配属先が本社だけでなく現場や運営支援に分かれる可能性を意識したい会社です。転職者にとっては、保育・介護・管理部門など、自分の経験をどの現場で生かせるかを見る必要があります。

テノ． 年収はいくら？平均約522万円と年代別年収の見方

テノ．の平均年収は約522万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、全体平均よりはやや低めです。ただし、保育・介護を中心とするサービス業のなかでは、現場職、管理職、本社職が混ざった平均として見る必要があります。

年収約522万円は、月収に単純にならすと約43万円です。税金や社会保険料を引いた手取りは条件により変わりますが、家計でいえば都心で一人暮らしをしながら貯金も考える水準、家族持ちなら住居費とのバランスが大事になる水準です。

ただし、テノ．の30歳年収、課長年収、職種別年収は、会社が公表している情報では確認できません。新卒の保育職、本社総合職、介護職、管理部門では給与の見え方が変わる可能性があります。

テノ． 年収を調べる人は、「テノ コーポレーション 年収」「テノ ホールディングス 年収」もあわせて検索することが多いです。見るべきなのは平均額だけでなく、自分が応募する職種の給与条件、勤務地、手当、賞与の扱いです。

テノ．の働き方は長く続けやすい？勤続年数・育休・女性管理職

テノ．の平均勤続年数は4.5年、平均年齢は40.5歳です。勤続年数だけを見ると、ひとつの会社に15年、20年と在籍する大企業型とは違い、人の出入りが比較的ある職場と考えられます。

一方で、男性育休取得率は100.0%、女性管理職比率は36.4%です。女性管理職比率が3割を超えている点は、保育・生活支援を軸にする会社らしい特徴です。役員も男性6名、女性2名で、女性比率は25.0%です。

子育て支援の会社で男性育休取得率100.0%という数字は、看板と店内の雰囲気がある程度そろっている印象があります。ただし、実際の取りやすさは部署、施設、人員状況で変わります。制度があっても、現場の人手が足りなければ調整は簡単ではありません。

残業時間、有給休暇の取得率、離職率、退職金制度の詳細は、会社が公表している情報では確認できません。テノ．の福利厚生や退職金を確認する場合は、求人票や採用ページで最新条件を見る必要があります。

テノ．はやばい・きつい？評判と口コミを見る前に確認したい数字

「テノ コーポレーション やばい」「テノ グループ 評判」と検索する人もいます。保育や介護は人の命と生活に関わる仕事なので、忙しさや責任の重さを不安に感じるのは自然です。公園で子どもを見守るだけの仕事ではなく、天気の急変にもすぐ動く現場に近いです。

会社が公表している数字から見ると、男性育休取得率100.0%、女性管理職比率36.4%は前向きな材料です。一方、平均勤続年数4.5年は、長期定着だけで強みを語れる数字ではありません。

匿名投稿サイトでは退職理由や口コミが見られることがありますが、部署、時期、雇用形態によって大きく変わります。OpenWorkのような匿名投稿は不安を知る入口にはなりますが、事実認定には使いすぎないほうが安全です。

ご注意ください: パワハラ、激務、ブラックといった個別の事実は、会社が公表している情報だけでは確認できません。面接では人員体制、残業、持ち帰り仕事、休みの取り方を具体的に聞くのが現実的です。

テノ． 年収を支える将来性｜保育・学童・介護の広がり

テノ． 年収の将来性を考えるには、保育だけでなく、学童保育、介護、障がい福祉まで広がる事業を見る必要があります。少子化は逆風ですが、共働き、介護、発達支援の需要は残ります。

テノ．の売上は約181億円、本業のもうけは約6.31億円、最終的に残った利益は約1.1億円です。売上のうち本業のもうけになる割合は約3.5%で、業界平均の収益性6.13%と比べると高いとは言えません。

これは、保育・介護という人手が必要な仕事の性質も関係します。機械で大量生産する工場のように、同じ人数で一気に利益を増やす仕事ではありません。保育士、介護士、看護師、調理師など、人の手がサービスの質そのものになります。

会社が公表している情報では、2026年12月期に売上195億円、本業のもうけ6.45億円、2028年12月期には売上232億円、本業のもうけ9.48億円を目標にしています。売上はじわじわ伸ばす計画です。

ただし、会社の財務的な体力を示す数字は17.3%です。借金の少なさという意味では、強い体力を持つ会社とまでは言いにくい水準です。成長投資を進めるほど、資金管理のうまさも問われます。

テノ．の将来性で注目したいのは、保育の「量を増やす」時代から「質を高める」時代へ移っていることです。待機児童は2017年の26,081人から、2025年4月時点で2,254人まで大きく減っています。

つまり、昔のように保育園を作れば入りたい人が集まる時代ではありません。スーパーで棚を増やせば売れる段階から、味や接客で選ばれる段階に変わったイメージです。テノ．は保育士の処遇改善や業務のデジタル化に力を入れています。

また、学童保育の受託実績が32件増えた点も重要です。小学校入学後に預け先が不足する「小1の壁」は、共働き家庭にとって大きな問題です。テノ．にとって学童は、保育園の先にある新しい支援領域です。

介護では、障がい福祉施設4施設、住宅型有料老人ホーム5施設などが増えています。子どもから高齢者まで、生活の困りごとを支える領域に広げる形です。市場の広さは魅力ですが、人材確保という重い宿題もついてきます。

テノ．に入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は少子化です。2024年度の出生数は68万人とされ、子どもの数が減れば、保育施設の利用者数にも影響します。川の水量が減れば、水車の回り方も変わるようなものです。

ふたつ目は人材確保です。テノ．のサービスには、保育士、調理師、看護師、介護士などの専門人材が欠かせません。施設数を増やしても、人が追いつかなければ運営は苦しくなります。

みっつ目は安全と法令遵守です。保育や介護は、重大な事故が起きると利用者の信頼を大きく失います。また、保育所や介護施設は行政の許認可を受けて運営されるため、基準を守り続ける必要があります。

この3点は、テノ．だけでなく業界全体の課題でもあります。ただし、テノ．は保育・学童・介護を複数抱えるため、現場管理の難しさは大きくなります。入社前には、配属先の人員体制と安全管理の仕組みを確認したいところです。

テノ．に向くのは、人の生活を支える仕事にやりがいを感じる人です。新卒なら、子どもや家庭支援に関心があり、現場の声を聞きながら成長したい人に合いやすいです。数字だけでなく、人の表情を見て働く場面が多い会社です。

転職者なら、保育、介護、教育、福祉、人材支援、管理部門の経験が生きる可能性があります。特に、現場運営や採用、施設管理、行政対応の経験は、複数施設を動かす会社で使いやすい力です。

一方で、短期間で大幅な年収アップだけを狙う人には、慎重な確認が必要です。テノ． 年収は平均約522万円で、急成長の高報酬企業というより、社会課題に向き合うサービス業の色が強いです。

また、現場に近い仕事では、予定通りに進まない場面もあります。保育や介護は、天気予報通りにいかない空模様のように、相手の体調や家庭事情で日々変わります。その変化を受け止められる人ほど働きやすいでしょう。

テノ． 年収は平均約522万円で、上場企業全体の平均と比べると控えめですが、保育・介護を中心とするサービス業としては堅実に見られる水準です。男性育休取得率100.0%、女性管理職比率36.4%は、働き方を見るうえで前向きな数字です。

一方で、平均勤続年数4.5年、会社の財務的な体力17.3%、少子化や人材確保の課題は見逃せません。テノ．は、安定した巨大企業というより、保育・学童・介護の需要変化に合わせて形を変える会社です。

就活生は初任給、配属、研修、現場比率を確認し、転職者は職種別年収、賞与、退職金、残業、施設体制を求人票と面接で確認すると、入社後のズレを減らしやすくなります。