東　祥の平均年収は476万円｜評判など

東　祥 年収とホリデイスポーツクラブの働き方を読む

東　祥 年収を見るときは、金額だけでなく、どんな店舗や施設で働く会社なのかを合わせて見ることが大切です。スポーツクラブ、ホテル、不動産という3つの現場を持つため、働く姿もひとつではありません。

東　祥はどんな会社？健康・ホテル・住まいを扱うサービス業

東　祥は、「健康」をキーワードに事業を広げている会社です。主力は大人専用の「ホリデイスポーツクラブ」で、全国に99店舗を運営しています。さらに「ABホテル」36店舗、「A・City」などの賃貸マンション52棟2,120室も持っています。

つまり東　祥は、スポーツクラブを作って運営し、ホテルで宿泊サービスを提供し、マンションで住まいも支える会社です。街の中で見ると、ジム、駅前ホテル、賃貸住宅がそれぞれ別の看板で立っているような企業です。

ホリデイスポーツクラブは16歳以上の大人向けで、「遊ぶ・楽しむ・フィットネス」を掲げています。筋トレだけの硬い場所というより、地域の人が仕事帰りに汗を流し、少し気分を切り替える場所に近いです。

ちょっとした補足: 東　祥は「東祥アリーナ安城」の駐車場で検索されることもありますが、この記事では就職・転職の判断に関係する会社の事業、年収、働き方を中心に扱います。

東　祥の規模は大きい？売上約356億円・従業員約402人の実感

東　祥の売上は約356億円、従業員数は約402人です。売上だけを見ると、地域密着型のスポーツクラブ会社というより、複数の街に施設を持つ大きな運営会社という印象です。402人規模なら、大学の大講義室を数回満員にするくらいの人数です。

一方で、全国に99店舗のスポーツクラブ、36店舗のホテル、2,120室の賃貸マンションを持つことを考えると、少数精鋭で多くの施設を回している会社とも言えます。ひとつの本社だけで完結する仕事ではなく、現場ごとの運営力がかなり重要です。

数字で見る東　祥の規模感は次の通りです。

| 項目 | 数字 |

|---|---:|

| 売上 | 約356億円 |

| 従業員数 | 約402人 |

| ホリデイスポーツクラブ | 99店舗 |

| ABホテル | 36店舗 |

| A・Cityなど | 52棟2,120室 |

東　祥で働く場合、机上の企画だけでなく、店舗、ホテル、住まいという「人が実際に使う場所」を動かす感覚が求められます。数字の裏側には、毎日来館する会員、宿泊する利用者、暮らす入居者がいます。

東　祥の年収はいくら？平均約476万円と29.5歳の見方

東　祥の平均年収は約476万円です。上場企業全体の平均が600万円台とされることを考えると、数字だけでは高年収企業とは言いにくい水準です。ただし、平均年齢が29.5歳と若い点は必ずセットで見る必要があります。

年収約476万円を家計感覚に置き換えると、賞与や税金などで変わりますが、月の手取りはおおむね20万円台後半から30万円前後をイメージする人が多い水準です。大都市で一人暮らしなら堅実、地方勤務なら生活設計を組みやすい場合もあります。

年代別年収、30歳年収、課長年収、職種別の給料は、会社が公表している情報では確認できません。新卒で入った場合も、中途採用で入った場合も、配属先や役割によって収入の見え方は変わるはずです。

ご注意ください: 東　祥 年収を調べると口コミや評判も見つかりますが、個人の投稿は部署、時期、上司、店舗で大きく差が出ます。まずは会社が公表している数字を土台にして、面接や説明会で補うのが現実的です。

東　祥の働き方は安定？勤続5.8年・育休33.3%を見る

東　祥の平均勤続年数は5.8年です。長く腰を据える会社というより、若手が多く、現場経験を積みながらキャリアを作っていく会社に見えます。サービス業の現場は、プールの水面のように一見なめらかでも、裏側ではシフトや接客が細かく動いています。

男性育休取得率は33.3%、女性管理職比率は2.0%です。男性育休は一定の取得実績がありますが、女性管理職の比率はまだ低く、管理職として長く働きたい女性にとっては、制度だけでなく実際の登用状況を確認したいところです。

残業時間、有給休暇の取得率、離職率、退職金、ボーナスの月数は、会社が公表している情報では確認できません。新卒就活生なら説明会で、転職検討者なら面接で、配属先の勤務時間や休日の取り方を聞く価値があります。

東　祥の働き方は、店舗やホテルの現場運営に近い仕事が多いと考えられます。土日祝や夜の勤務が関係する可能性もあるため、オフィス勤務だけを想像して入ると、ギャップが出るかもしれません。

東　祥の評判はホワイト？データから見える働き方の温度感

東　祥の評判を判断するなら、「若い会社」「現場型」「施設運営型」という3つの言葉が手がかりになります。平均年齢29.5歳は若く、早い段階で店舗運営やお客様対応を任される可能性があります。成長機会はある一方、受け身では大変です。

ホワイトかどうかは、残業や休日の数字が公表されていないため断定できません。ただ、平均勤続5.8年を見ると、長期定着型の会社というより、現場で経験を積みながら次の役割を探す人も一定数いる会社と読めます。

魅力は、ホリデイスポーツクラブやABホテルのように、利用者の反応が目の前で返ってくることです。注意点は、サービス業らしく、シフト、接客、店舗目標に向き合う場面が多いことです。東　祥は、静かな机より現場の熱気に近い会社です。

東　祥 年収と将来性｜ホテル・不動産まで含めた入社判断

東　祥 年収の納得感は、今後の事業が伸びるかどうかでも変わります。ここでは、売上やもうけの変化、会社が力を入れる方向、入社前に見ておきたい注意点を整理します。

東　祥の直近の売上は約356億円で、前年から15.2%増えています。本業でもうけた金額は約58.8億円で、前年から48.7%増えました。ホテル事業と不動産事業が伸び、全体の数字を押し上げた形です。

最終的に会社に残ったもうけは約12.3億円です。前年は赤字だったため、そこから黒字に戻した点は前向きに見られます。雨上がりにグラウンドへ水が引いていくように、業績は回復へ向かっている印象です。

ただし、スポーツクラブ事業では一部店舗の収益性が下がり、約15.9億円の特別な損失を計上しています。東　祥の主力であるホリデイスポーツクラブは、24時間ジムや小型ジムとの競争が強く、楽観だけでは見られません。

数字だけ並べると、伸びている部分と重い部分が同時にあります。ホテルや不動産は追い風、スポーツクラブは立て直し中という見方が、東　祥の現状に近いです。

東　祥の将来性を見るうえで、中心になるのは3つの事業です。ホリデイスポーツクラブは既存店の収益力回復、ABホテルは駅前エリアでの開発、不動産のA・Cityは名古屋地区を重点地域とした新規開発を進める方針です。

スポーツクラブでは、接客力向上、スタジオプログラムの充実、広告宣伝、トレーニング機器の入れ替え、ジムエリアのリニューアルに取り組んでいます。古い体育館を磨き直すように、既存施設の魅力を取り戻す動きです。

ホテル事業では、ビジネスや観光、海外からの旅行需要に対応しています。ABホテルは「ビジネスホテルより快適に、シティホテルより手ごろに」という立ち位置で、駅前の便利な場所を重視しています。

不動産では、A・Cityシリーズで賃貸マンションを展開し、年間300室の新規開発を目標にしています。東　祥は、健康、宿泊、住まいを並行して育てる会社です。一本足ではなく、三脚で立つような事業構造です。

東　祥に入る前に見ておきたい注意点は3つあります。ひとつ目は、スポーツクラブの競争です。24時間ジム、小型ジム、低価格サービスが増え、ホリデイスポーツクラブは地域ごとに選ばれる理由を作り続ける必要があります。

ふたつ目は、出店に人材と場所が必要なことです。スポーツクラブ、ホテル、不動産はいずれも施設を持つ事業です。よい場所が見つからない、運営できる人が足りないとなると、成長のスピードは落ちます。畑を増やすには、土地も人手も要るのと同じです。

みっつ目は、金利や建設費、人件費の上昇です。東　祥は施設を作り、持ち、運営する会社なので、建物にかかる費用の影響を受けます。家計でいうと、住宅ローンや修繕費が上がると毎月の余裕が減る感覚に近いです。

ただし、会社の財務的な体力は50.2%で、借金に頼りすぎている状態とは言い切れません。攻めの出店と守りの財務のバランスをどう取るかが、東　祥の将来性を左右します。

新卒で東　祥に向くのは、人と接する仕事が好きで、現場から学ぶことに抵抗がない人です。ホリデイスポーツクラブやABホテルでは、お客様の表情や声がすぐ返ってきます。教科書より、現場の空気で覚えるタイプには合いやすいです。

転職で東　祥に向くのは、店舗運営、ホテル運営、不動産管理、接客、チーム管理の経験を活かしたい人です。すでに現場の大変さを知っている人なら、東　祥の仕事を「きつい」だけでなく「改善できる場所」として見やすいでしょう。

一方で、完全な土日休み、在宅中心、個人作業中心を求める人には合わない可能性があります。東　祥は、施設という舞台を毎日開ける会社です。幕が上がる時間に合わせて、裏方も表側も動く必要があります。

向く人と向かない人を分けるなら、次のようになります。

| 視点 | 向きやすい人 | 確認したい人 |

|---|---|---|

| 新卒 | 接客・運営を現場で学びたい人 | 配属地や勤務時間を重視する人 |

| 転職 | 店舗管理やサービス経験を活かしたい人 | 年収上げ幅を最優先する人 |

| 共通 | 健康・宿泊・住まいに関心がある人 | 休日の固定性を強く求める人 |

東　祥 年収は約476万円で、上場企業全体の平均よりは控えめです。ただし平均年齢29.5歳という若さ、ホリデイスポーツクラブ99店舗、ABホテル36店舗、A・Cityなど2,120室という事業基盤を合わせて見ると、若手が現場で経験を積む会社という姿が見えてきます。

見るべきポイントは、平均勤続5.8年、男性育休33.3%、女性管理職2.0%、売上約356億円、最終的に残ったもうけ約12.3億円です。魅力は事業の広さ、注意点はスポーツクラブ競争と現場型の働き方です。

新卒なら説明会で配属、休日、研修を確認し、転職なら中途採用の役割、年収条件、勤務エリアを具体的に聞くと判断しやすくなります。東　祥は、数字だけでなく「どの施設で、誰に向き合うか」まで見て選びたい会社です。