ＵＴグループの年収・働き方データ

ＵＴ 年収はなぜこの水準？給料・勤続・働き方を読む

ここでは、ＵＴの年収を単なる金額だけで見ず、事業内容、規模、働き方と並べて読みます。給料は単独の数字ではなく、会社の土台に乗った「生活の見取り図」のようなものだからです。

ＵＴはどんな会社？年収を見る前に事業を理解

ＵＴグループ株式会社は、主に大手メーカー向けに人材派遣や職場運営の支援を行う会社です。わかりやすく言えば、工場や技術現場で働く人と、働き手を必要とする企業をつなぐ会社です。

ＵＴエイム、ＵＴエージェント、ＵＴ東芝、ＦＵＪＩＴＳＵ ＵＴ、ＵＴエフサス・クリエなど、名前に「ＵＴ」が入るグループ会社が複数あります。ＵＴは、ひとつの受付窓口ではなく、製造現場を支える駅前ロータリーのように、多方面へ人を送り出す役割を持っています。

事業の柱は、製造業向け、地域密着型、大手電機メーカー向け、日系人材向け、ベトナムでの人材サービスなどです。ＵＴ 年収を見るときも、本社勤務だけでなく、こうした幅広い現場の働き方を含む数字だと考える必要があります。

ＵＴの規模感と年収｜売上約1,947億円・従業員約36,344人

ＵＴの売上は約1,947億円、従業員数は約36,344人です。36,344人という人数は、小さな市の人口に近い規模です。ひとつの会社というより、働く人の大きな街が動いているようなスケール感があります。

本業のもうけは約80億円、最終的に残ったもうけは約90億円です。売上は前年の約1,670億円から約16.6%増えています。人材需要の波を受けながらも、ＵＴは事業規模を広げています。

一方で、本業のもうけは前年より約13.6%減っています。売上が伸びても、採用費や現場管理の負担が増えると、もうけは細くなります。大きな川の水量は増えているのに、途中の水路整備にお金がかかっている状態に近いです。

ＵＴの年収はいくら？平均約513万円の生活実感

ＵＴの平均年収は約513万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかでは、平均より少し低めに見えます。月収に均すと額面で約42万円、税金や社会保険料を引いた手取りは家族構成にもよりますが、月30万円台前半から半ばがひとつの目安です。

家計でいうと、都心で大きな住宅ローンを組むには慎重さが必要ですが、地方や郊外なら生活設計を組みやすい水準です。ＵＴ 年収は「高年収で一気に稼ぐ」というより、製造派遣領域で経験を積みながら安定収入を作る色合いが強いです。

なお、30歳年収、課長年収、職種別年収、ＵＴエイムの平均年収、ＦＵＪＩＴＳＵ ＵＴの年収、ＵＴエフサス・クリエの年収などの細かな内訳は、会社が公表している情報では確認できません。検索では気になる点ですが、ここは推測で埋めないほうが安全です。

ちょっとした補足: ＵＴの平均年齢は38.6歳です。平均年収約513万円は、この年齢層を含んだ全体平均です。新卒1年目や若手だけの給料とは違うため、初任給や若手年収を直接表す数字ではありません。

ＵＴの働き方は長く続く？勤続・育休・女性管理職

ＵＴの平均勤続年数は5.9年です。大企業の中には10年を超える会社もあるため、かなり長いとは言い切れません。ただし、人材サービス業は転職や職場変更が起きやすい業界です。その前提で見ると、5.9年は極端に短い数字でもありません。

男性育休取得率は40.0%、女性管理職比率は29.1%です。女性管理職比率は約3割に近く、管理職登用の面では一定の広がりが見えます。学校のクラスでいえば、リーダー役の3人に1人近くが女性という感覚です。

残業時間、有給取得率、退職金、福利厚生の細かな内容、ＵＴエイムの残業代やボーナスの詳しい条件は、会社が公表している情報だけでは十分に確認できません。就活生も転職検討者も、募集要項や面接で個別確認したい項目です。

ＵＴの評判はホワイト？やばい？年収データから読む

「ＵＴ やばい」「ＵＴグループ ホワイト」「ＵＴエイム やばい」と検索する人は多いです。データから見ると、ＵＴは売上が伸び、従業員数も多く、男性育休や女性管理職の数字も一定程度あります。土台の大きさは魅力です。

ただし、平均勤続年数5.9年や、会社自身が離職率を重要な課題として見ている点は見逃せません。人材サービス業は、人と職場の相性がそのまま働きやすさに出ます。良い配属なら走りやすい道路ですが、合わない配属だと坂道が続く感覚になることもあります。

ご注意ください: 口コミは職場、配属先、上司、時期で大きく変わります。ＵＴ全体の平均年収や制度だけでなく、自分が応募する会社名、勤務地、職種、夜勤の有無まで確認することが大切です。

ＵＴ 年収と将来性を左右する製造派遣・人手不足・成長戦略

ＵＴの将来性は、製造業の人手不足と深くつながっています。工場が人を必要とし続ける限り、ＵＴの役割は残ります。ただし、景気の波や採用コストの重さもあります。

ＵＴの売上は約1,947億円で、前年の約1,670億円から約16.6%増えました。技術職社員数も70,200名とされ、前年より21,429名増えています。人材需要を取り込み、会社のサイズは大きくなっています。

一方で、本業のもうけは約80億円で、前年より約13.6%減りました。最終的に残ったもうけは約90億円で、前年より約40.9%増えています。数字は、アクセルとブレーキを同時に踏んでいる車のようにも見えます。

ＵＴ 年収にとって、売上拡大は追い風です。ただし、採用費が増えたり、離職が増えたりすると、社員への還元余地は圧迫されます。会社が大きくなるほど、現場の定着と採算管理が重要になります。

ＵＴは、製造派遣で働く人に選ばれる会社を目指し、月間2,000名採用を常態化する方針を掲げています。月2,000名は、1年で24,000名です。地方の大きな高校を何十校分も採用するような規模です。

国内では働く世代の人口が減り、製造業でも人手不足が続いています。ＵＴは、半導体・電子部品、自動車、産業機械、電機メーカーなどの現場に人材を届けることで、この不足を埋めようとしています。

2024年4月にはビーネックスパートナーズを取り込み、2024年5月には日立茨城テクニカルサービスの株式51%を取得しました。ＵＴは、製造派遣に力を集中させる方向へハンドルを切っています。

ＵＴに入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、半導体や電子部品の景気に影響を受けやすいことです。半導体の需要は数年単位で波があり、海の満ち引きのように採用や配属にも影響します。

ふたつ目は、競争の激しさです。製造派遣や技術者派遣では、同業他社も営業を強めています。働く人を集める力、配属先を開拓する力、定着を支える力が弱まると、ＵＴの業績や年収にもじわりと影響します。

みっつ目は、許可が必要な事業であることです。ＵＴは人材派遣や職業紹介に関する許可を受けて事業を行っています。重大な法令違反があれば事業停止の可能性もありますが、会社は法令を守る教育や管理強化を進めています。

ＵＴに向くのは、製造業や人材サービスに関心があり、現場に近いところで人の働き方を支えたい人です。新卒なら、最初から華やかな本社仕事だけを想像するより、工場や地域の職場を理解する姿勢が大切です。

転職では、ＵＴエイム、ＵＴ東芝、ＵＴエフサス・クリエなど、応募先によって仕事の中身が変わります。メーカー出身、人材業界出身、現場管理経験者にとっては、経験を横展開しやすい可能性があります。

逆に、配属先や働き方の変化を強いストレスに感じる人には慎重な確認が必要です。ＵＴは大きな船団のような会社ですが、乗る船によって景色は変わります。求人票の会社名、勤務地、夜勤、評価制度を細かく見るべきです。

ＵＴ 年収は平均約513万円で、上場企業平均よりはやや控えめです。ただし、売上約1,947億円、従業員約36,344人という規模があり、製造派遣領域では大きな存在感を持っています。

見るべき点は、平均年収だけではありません。平均勤続5.9年、男性育休40.0%、女性管理職29.1%、売上16.6%増、本業のもうけ13.6%減という数字を並べると、成長中だが運営の難しさもある会社だとわかります。

就活生は新卒採用ページで初任給・配属・勤務地を確認し、転職検討者は応募先ごとの年収レンジ、残業、ボーナス、退職金、福利厚生を確認すると、ＵＴで働く姿がより具体的になります。