ＵＴグループの平均年収は513万円｜新卒・やばい・評判など

ＵＴ 年収は約513万円｜製造派遣大手の給料・働き方を読む

ＵＴ 年収を考えるときは、親会社だけの数字と、グループで働く多くの技術職社員の実態を分けて見る必要があります。ここでは、ＵＴが何をしている会社なのか、規模、給料、働き方、評判の見方を順に整理します。

ＵＴの働き方を知る前に｜どんな会社で何を支えている？

ＵＴグループは、主に製造業向けに人材派遣や職場運営の請負を行う会社です。かんたんに言えば、工場や製造現場で働く人を採用し、企業のものづくりを人の面から支える会社です。

具体的には、ＵＴエイム、ＵＴエージェント、ＵＴ東芝、ＦＵＪＩＴＳＵ ＵＴ、ＵＴエフサス・クリエなどの名前が出てきます。自動車、電子部品、産業用機械、電機メーカーの現場に、人材を送り込む役割を担っています。

イメージとしては、巨大な工場街の裏側で、人の流れを整える交通整理係のような存在です。機械や部品そのものを作る会社ではありませんが、ものづくりの現場が止まらないように、人の供給網を張り巡らせています。

ちょっとした補足: 「ＵＴ」と検索するとゲームや別サービスも出てきますが、この記事で扱うのはＵＴグループ株式会社です。就職・転職で見るべき対象は、ＵＴエイムやＵＴエージェントなどのグループ会社を含む人材サービス企業です。

ＵＴの規模感と年収背景｜売上約1,947億円・従業員約36,344人は大きい？

ＵＴの売上は約1,947億円、従業員数は約36,344人です。3万人を超える人が関わる規模は、地方の中規模都市がひとつ丸ごと働いているような人数感です。人材サービス会社としては、かなり大きな部類に入ります。

本業のもうけは約80億円です。売上約1,947億円に対して約80億円なので、売上のうちもうけになる割合は約4%台です。人を採用し、教育し、各地の現場に配置する事業は、売上規模が大きくても費用も大きくなりやすい構造です。

項目を並べると、ＵＴの大きさは見えやすくなります。

| 見るポイント | 数字 |

|---|---:|

| 売上 | 約1,947億円 |

| 本業のもうけ | 約80億円 |

| 最終的なもうけ | 約90億円 |

| 従業員数 | 約36,344人 |

| 会社の財務的な体力 | 44.1% |

売上約1,947億円は、個人の家計で考えると想像しづらい金額です。1万円札を積み上げるというより、工場、採用拠点、管理部門、人材データが全国に張り巡らされた大きな地図を見る感覚に近いでしょう。

ＵＴの年収はいくら？平均約513万円と30歳・職種別年収の見方

ＵＴの平均年収は約513万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、数字だけでは「かなり高い」とまでは言いにくい水準です。ただし、サービス業全体のなかでは極端に低い数字ではありません。

年収約513万円なら、月給換算では単純計算で約42万円です。税金や社会保険料を差し引いた手取りは家族構成などで変わりますが、月30万円台前半がひとつの目安になります。家計でいうと、堅実な家賃設定やローン設計が大切になる水準です。

「ＵＴ 30歳 年収」「ＵＴエイム 年収」「ＦＵＪＩＴＳＵ ＵＴ 年収」などで検索する人も多いですが、会社が公表している情報では、30歳時点、課長、現場職、営業職などの細かな年収は確認できません。

ご注意ください: 平均年収約513万円は、ＵＴグループ株式会社として公表されている数字です。ＵＴエイム、ＵＴ東芝、ＵＴエフサス・クリエなど、グループ会社や配属先ごとの給料とは異なる可能性があります。

ＵＴの働き方｜勤続5.9年・育休40.0%・女性管理職29.1%をどう見る？

ＵＴの平均勤続年数は5.9年、平均年齢は38.6歳です。勤続年数だけを見ると、伝統的な大企業のように20年、30年と腰を据える会社というより、人の出入りが比較的ある会社と考えたほうが自然です。

男性育休取得率は40.0%、女性管理職比率は29.1%です。女性管理職比率はかなり目立つ数字で、管理職の約3割が女性という見方ができます。組織の階段に、女性が上がるルートが一定程度ある会社と読めます。

一方で、残業時間、有給休暇の取得率、退職金、ボーナスの具体的な月数は、会社が公表している情報だけでは確認できません。ＵＴエイムのボーナス、残業代、福利厚生を知りたい人は、募集要項で個別確認が必要です。

見るべきポイントは、次の3つです。

- 勤続年数5.9年をどう受け止めるか

- 男性育休40.0%を子育て支援の材料と見るか

- 女性管理職29.1%をキャリア形成の材料と見るか

ＵＴの働き方は、同じ会社名でも配属先や職種で景色が変わりやすいタイプです。大型商業施設の中にいろいろな店舗があるように、入口は同じでも働く現場の空気は一枚ではありません。

ＵＴの評判は「やばい」？ホワイトかきついかを数字で見る

「ＵＴ やばい」「ＵＴグループ やばい」「ＵＴエイム やばい」と検索されることがあります。ただし、会社が公表している情報だけでは、パワハラや個別の退職理由の有無までは確認できません。

数字で見ると、平均勤続年数5.9年はやや短めに見えます。人材派遣という仕事柄、働く人の入れ替わりが起こりやすい面もあります。これは「ブラック」と断定する材料ではなく、職場や雇用形態の違いを慎重に見るサインです。

一方で、女性管理職比率29.1%、男性育休取得率40.0%、従業員約36,344人という規模は、一定の制度整備が進んでいる可能性を示します。道路に信号が多い街ほど交通量が多いように、大きな組織ほどルール整備も必要になります。

ＵＴの評判を見るなら、匿名の口コミだけで判断せず、募集職種、配属先、残業代の扱い、ボーナス、退職金、転勤の有無を面接で確認するのが現実的です。数字は地図であり、現場の温度までは面接で確かめる必要があります。

ＵＴ 年収と将来性｜製造人材・日立系案件・海外整理から見る入社判断

ＵＴ 年収は約513万円ですが、入社判断では将来性も重要です。ＵＴは製造派遣を中心に、採用数の拡大、グループ会社の再編、日立系の技術サービス会社の取り込みなどを進めています。伸びしろと注意点を両方見ていきます。

ＵＴの売上は約1,947億円で、前年の約1,670億円から16.6%増えています。数字だけを見ると、かなり力強い伸びです。たとえるなら、すでに大きな川の水量が、さらに一段増したような変化です。

ただし、本業のもうけは約80億円で、前年の約93億円から13.6%減っています。一方、最終的なもうけは約90億円で、前年の約64億円から40.9%増えています。売上が伸びても、採用費や運営費の負担が重くなる場面があると読めます。

ＵＴは2024年3月に月間2,000名を大きく超える中途採用を実現したと説明しています。人材サービス会社にとって採用はエンジンです。ただし、エンジンを大きくすると燃料も必要になります。採用効率が悪くなると、もうけを圧迫します。

新卒や転職者にとっては、事業が伸びている点は魅力です。でも、成長途中の会社らしく、現場管理や求人獲得の改善が続いている点も見ておきたいところです。伸びる会社ほど、足場づくりも同時に進みます。

ＵＴは、製造派遣で働く人に選ばれる会社を目指し、製造派遣分野に力を集中しています。ＵＴエイムを中心に、産業用機械、電子部品、輸送機器などのメーカー向けに人材サービスを提供しています。

2024年4月には、オープンアップグループからビーネックスパートナーズの株式を取得しました。一方で、ＵＴテクノロジーとＵＴコンストラクションは譲渡しています。つまり、広く何でも持つより、製造派遣に太い幹を作る動きです。

さらに2024年5月には、日立製作所から日立茨城テクニカルサービスの51%の株式を取得しています。日立系の現場とのつながりは、製造人材の会社にとって、太い水道管を引くような意味を持ちます。

ＵＴは2030年に向けて「これからのはたらき方の土台になる」方向を掲げています。難しい言葉を使わずに言うと、働く人が一度きりではなく、人生の中で何度も関われる会社を目指しているということです。

ＵＴに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、製造業の景気に左右されやすいことです。半導体や電子部品は、数年ごとに需要が強くなったり弱くなったりします。波のある海で船を動かすような事業です。

ふたつ目は、採用数の拡大と離職のバランスです。ＵＴは第5次計画で入社数36,000人、離職率4.2%、在籍数56,700人を目標にしています。採用が増えるほど、教育、配属、現場管理の質が問われます。

みっつ目は、派遣事業の許可や法令の遵守です。ＵＴエイム、ＵＴエージェント、ＵＴ東芝、ＦＵＪＩＴＳＵ ＵＴなどは、労働者派遣や職業紹介の許可に基づいて事業を行っています。ルール違反があれば、事業に影響する可能性があります。

この3点は、すぐに悪いという話ではありません。むしろ、ＵＴの仕事が社会の仕組みに深く組み込まれているからこそ出てくる注意点です。大きな橋ほど、支柱の点検が大切になるのと似ています。

新卒でＵＴを見る人は、製造業の現場、人材ビジネス、採用、キャリア支援に関心があるかが大切です。人と企業の間に立つ仕事なので、数字だけでなく、現場の温度をくみ取る力が求められます。

転職でＵＴを見る人は、即戦力として営業、採用、現場管理、管理部門などで成果を出せるかが問われやすいでしょう。特に中途採用を月間2,000名規模で進める会社では、スピード感が合うかどうかが重要です。

向いている人の例は、次のようなタイプです。

- 人の働き方やキャリア支援に関心がある人

- 製造業の現場に抵抗がない人

- 変化のある組織で動くのが苦にならない人

- 数字目標と人への配慮を両方見られる人

反対に、同じ仕事を長く静かに続けたい人、配属や組織変更の少ない環境を好む人には、合わない可能性があります。ＵＴは整った図書館というより、人の流れが多い駅のような会社です。活気はありますが、立ち止まる静けさは少なめかもしれません。

ＵＴ 年収は平均約513万円で、上場企業平均の600万円台よりは低めです。ただし、売上約1,947億円、従業員約36,344人という規模、女性管理職比率29.1%、男性育休取得率40.0%は、働く場所として見るうえで重要な材料です。

ＵＴの魅力は、製造業の人手不足という大きな社会課題に関わる点です。一方で、平均勤続年数5.9年、職種別年収やボーナスの詳細が公表されていない点は、入社前に確認したいところです。

新卒なら採用ページで配属や育成制度を、転職なら募集要項で年収レンジ、残業代、退職金、勤務地、配属会社を確認すると判断しやすくなります。ＵＴは、数字の平均だけでなく、自分が入る入口を細かく見る会社です。