ウィルグループの平均年収は676万円｜新卒・やばい・評判など

ウィル 年収はなぜ約676万円？給料・勤続・働き方を読む

ウィル 年収を見るときは、平均年収だけで判断しないほうが実態に近づけます。ウィルは人材派遣、人材紹介、業務の一部を企業から受けて運営する支援を広く行う会社で、働く場所や役割によって見える景色が変わります。

ウィルの働き方を知る前に｜どんな会社？

株式会社ウィルグループは、人材サービスを中心に展開する会社です。国内では家電量販店などの販売現場、電話窓口、食品工場、介護施設、建設現場などを支えています。海外ではシンガポールやオーストラリアでも人材サービスを行っています。

具体的には、ウィルオブ・ワーク、ウィルオブ・コンストラクション、WILLOFケアアカデミーなどが関係します。ウィルは「人を採って終わり」ではなく、現場に人を送り、育て、定着を支える会社です。大きな駅の裏側で、販売員、介護スタッフ、施工管理の人材が同時に動いているような広がりがあります。

ちょっとした補足: ウィルは、ひとつの商品を大量に売る会社というより、さまざまな職場の人手不足を支える会社です。新卒で入る場合も、転職で入る場合も、「人と現場の間に立つ仕事」が多いと考えるとイメージしやすいです。

ウィルの年収と規模感｜売上約1,397億円・従業員約7,929人

ウィルの売上は約1,397億円、従業員数は約7,929人です。7,929人という人数は、かなり大きな高校や大学がいくつも集まったような規模です。人材サービス会社としては、全国の現場と海外拠点を持つ大きな組織といえます。

売上約1,397億円は、1日あたりに直すと約3.8億円規模です。毎日、大型商業施設が何棟も動くような金額が回っているイメージです。ウィル 年収が上場企業平均を上回る背景には、この事業規模と、販売・建設・介護・海外など複数の収益源があります。

一方で、利益は前年より大きく減っています。営業利益は約23億円、純利益は約11.5億円です。売上の大きさは魅力ですが、利益の伸び方には注意が必要です。大きな船でも、波が高いと速度を落として進む場面があります。

ウィルの年収はいくら？平均約676万円の実感

ウィルの平均年収は約676万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、ウィル 年収はやや高めの位置にあります。月の額面に単純にならすと約56万円ですが、税金や社会保険料を引くと、手取りはそれより下がります。

家計で見ると、単身ならかなり余裕を持ちやすく、共働き世帯なら住宅ローンや教育費も現実的に考えやすい水準です。ただし、これはあくまで平均です。新卒、若手、管理職、海外担当、建設技術者領域などで実際の給料は変わります。

ご注意ください: ウィルの30歳年収、職種別年収、課長年収、ボーナスの月数は、会社が公表している情報では確認できません。検索では「ウィル 年収」「ウィル ボーナス」「ウィルオブワーク ボーナス」などが見られますが、応募前には募集要項で確認する必要があります。

ウィルの働き方｜勤続8.0年・男性育休66.7%・女性管理職16.3%

ウィルの平均勤続年数は8.0年、平均年齢は38.9歳です。平均勤続年数だけを見ると、終身雇用型の大企業ほど長くはありません。人材サービス業は、人と企業の動きが激しいため、川の流れが速い場所で橋をかけるような仕事になりやすいです。

男性育休取得率は66.7%です。約3人に2人が取得している計算で、子育てとの両立を考える人には前向きな材料です。女性管理職比率は16.3%で、一定の登用は進んでいますが、まだ伸びしろもあります。

残業時間、有給取得率、退職金の詳しい内容は、会社が公表している情報だけでは確認できません。ウィルの働き方を判断するなら、面接で「配属先ごとの残業」「休日対応」「評価の決まり方」を聞くのが現実的です。

ウィルの評判はホワイト？やばい？数字から見える範囲

「ウィル やばい」「ウィルグループ ホワイト」「ウィルオブコンストラクション 残業」といった検索はあります。ただし、公開情報だけでブラック、ホワイトと断定することはできません。部署、職種、配属先で働き方が変わる会社だからです。

数字から見ると、平均年収約676万円、男性育休取得率66.7%、女性管理職比率16.3%は悪い材料ではありません。一方で、平均勤続年数8.0年は「長く安定して勤める人ばかり」とまでは言いにくい数字です。

ウィルの評判を見るときは、口コミをそのまま信じるより、配属先の業務内容を確認するほうが役立ちます。人材サービスは、同じ会社でも販売支援と建設技術者支援では、働くリズムがまるで別の町内会のように違うことがあります。

ウィル 年収と将来性｜建設技術者・海外人材サービスの伸びしろ

ウィル 年収の今後を考えるには、会社の成長余地も見ておきたいところです。ウィルは国内の人材需要を追い風にしつつ、建設技術者、外国人雇用支援、海外人材サービスを次の柱にしようとしています。

ウィルの売上は約1,397億円で、前年から約1.1%増えています。売上だけ見ると、少しずつ前に進んでいます。大きなトラックが低速でも荷物を運び続けているような状態です。

一方で、営業利益は約23億円で前年から約48.3%減少、純利益も約11.5億円で前年から約58.4%減少しています。売上は増えても、もうけは減った形です。ウィル 年収を考えるうえでは、ここが少し気になる点です。

国内では建設技術者領域が伸び、計画を上回る1,700名以上の入社を達成しています。これは明るい材料です。ただし、海外では採用を抑える顧客が続いており、利益面には重さがあります。アクセルとブレーキを同時に踏んでいるような局面です。

ウィルは中期方針として「WILL-being 2026」を掲げ、国内の働く領域を再び伸ばすことに力を入れています。特に建設技術者領域、正社員派遣、外国人雇用支援を重視しています。

建設業界は人手不足が続きやすい分野です。道路、ビル、工場、マンションなど、街の骨組みを作る仕事には人が必要です。ウィルオブ・コンストラクションのような領域は、都市のクレーンが止まらない限り、一定の需要が見込まれます。

また、外国人管理受託人数は2026年3月期に3,500名を目指しています。これは、ひとつの中規模な高校の全校生徒より多い人数です。ウィルが人手不足の受け皿として存在感を出せれば、将来性の材料になります。

ウィルに入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、主力の人材サービスが景気や採用需要に影響されることです。企業が採用を絞ると、ウィルの仕事量にも影響が出やすくなります。

ふたつ目は、利益が前年より大きく減っている点です。売上が大きくても、もうけが減ると、賞与や採用、教育投資に慎重になる可能性があります。家計でいえば、収入はあるけれど支出も増えて、貯金が思ったほど残らない状態に近いです。

みっつ目は、人材サービスならではの法令の遵守です。ウィルは派遣や紹介を扱うため、ルールに沿った運営が重要です。会社が公表している情報でも、許可の取消しや事業停止の可能性に触れています。働く側も、契約や勤務条件を丁寧に確認する姿勢が大切です。

新卒でウィルに向くのは、人と話すこと、現場の課題を拾うこと、動きながら学ぶことが苦にならない人です。販売、介護、建設、電話窓口など、関わる現場が幅広いため、机上の作戦だけでなく足で情報を集める力が求められます。

転職でウィルに向くのは、人材業界、営業、現場管理、採用、教育、建設まわりの経験を活かしたい人です。特にウィルオブ・コンストラクションやウィルオブ・ワークに関心がある人は、自分の経験がどの領域に合うかを見極めたいところです。

反対に、決まった業務だけを淡々と続けたい人、配属先や担当領域の変化が大きい環境を避けたい人には、合わない場面もあります。ウィルは、静かな図書館というより、人が行き交う大きな駅のような会社です。

ウィル 年収は平均約676万円で、上場企業平均を上回る水準です。男性育休取得率66.7%、女性管理職比率16.3%も、働き方を見るうえで一定のプラス材料になります。

ただし、利益は前年より大きく減っており、平均勤続年数も8.0年です。長く安定して働けるかは、配属先、上司、担当領域によって差が出る可能性があります。

見るべき点は次の通りです。

- 平均年収は約676万円

- 売上は約1,397億円で微増

- 営業利益と純利益は前年より大きく減少

- 建設技術者と外国人雇用支援が成長テーマ

- 初任給、倍率、残業時間、ボーナス詳細は公表情報だけでは確認不可

就活生は新卒採用ページで配属と研修を、転職検討者は募集職種ごとの年収、残業、評価制度を確認すると、ウィルで働く姿がかなり具体的になります。