ウィルグループの年収・働き方データ

ウィル 年収はなぜ約676万円？給料・勤続・働き方を読む

ここでは、ウィルの年収を入口に、会社の規模、事業内容、勤続年数、育休、評判で気になる点を見ていきます。給料だけを見ると平面ですが、働く場所として見ると立体地図のように見えてきます。

ウィルはどんな会社？働き方の土台になる事業

株式会社ウィルグループは、人材派遣、業務受託、人材紹介を中心に事業を広げる会社です。かんたんに言えば、「人手が必要な会社」と「働きたい人」をつなぎ、現場が回るように支える会社です。

ウィルは、家電量販店の販売現場、コールセンター、食品工場、介護施設、建設現場などに強みがあります。子会社としては、ウィルオブ・ワーク、ウィルオブ・コンストラクションなどが知られています。

イメージとしては、表舞台に立つ主役というより、舞台裏で照明、音響、進行を支える存在です。売り場でスマートフォンを案内する人、工場で食品を検査する人、建設現場で施工を支える人の後ろに、ウィルの仕組みがあります。

ちょっとした補足: ウィルは「人を紹介して終わり」だけではありません。チームで現場に入り、販売支援や業務運営まで担う形もあります。新卒でも転職でも、配属先によって仕事内容の景色がかなり変わります。

ウィルの規模感と年収｜売上約1,397億円はどれくらい？

ウィルの売上は約1,397億円、従業員数は約7,929人です。約7,929人という人数は、小さな町の人口に近い規模です。ひとつの会社というより、全国と海外に人材の駅を持っているような広がりがあります。

売上約1,397億円は、1億円の束が1,397個ある計算です。家計で考えると大きすぎて実感しにくいですが、年商1億円の会社が約1,400社並んでいるような数字です。

ウィルは国内だけでなく、シンガポールやオーストラリアでも人材サービスを展開しています。国内の販売、工場、介護、建設に加えて、海外では政府や行政向けの比較的景気に左右されにくい領域も扱っています。

規模が大きい会社は、部署や職種の選択肢が増えやすい一方で、現場ごとの違いも大きくなります。ウィルを見るときは、「大手だから全部同じ働き方」と考えず、どの事業に関わるかまで見るのが現実的です。

ウィルの年収はいくら？平均約676万円の実感

ウィルの平均年収は約676万円です。上場企業の平均が600万円台とされるなかで、平均よりやや高い水準です。月の手取りで考えると、家族構成や税金で変わりますが、生活の選択肢は一定広がる金額帯です。

年収約676万円は、毎月の家計でいうと、家賃、食費、通信費、貯金を並べても、極端に細い綱渡りにはなりにくい水準です。もちろん都心で一人暮らしをするか、家族を支えるかで見え方は変わります。

ただし、ウィルの30歳年収、課長年収、職種別年収、ウィルオブ・ワークやウィルオブ・コンストラクションの職種別給料は、会社が公表している情報では確認できません。平均年収は、全社員をならした温度計のような数字です。

| 見たい数字 | 公表状況 |

|---|---|

| 平均年収 | 約676万円 |

| 平均年齢 | 38.9歳 |

| 30歳年収 | 公表されていません |

| 職種別年収 | 公表されていません |

| ボーナスの月数 | 公表されていません |

給料を重視する転職検討者は、求人票の想定年収、手当、賞与、固定残業の有無まで確認したいところです。新卒の場合も、初任給だけでなく、数年後にどの職種でどれくらい上がるのかを面接で聞くと判断しやすくなります。

ウィルの働き方は長く続く？勤続年数・育休・女性管理職

ウィルの平均勤続年数は8.0年、平均年齢は38.9歳です。終身雇用型の古い大企業ほど長いわけではありませんが、人材サービス業としては、一定期間腰を据えて働く人がいる数字と見られます。

男性育休取得率は66.7%です。約3人に2人が育休を取っている計算で、子育て期の働き方を考える人には見逃せない数字です。家庭というもう一つの職場を抱える時期に、制度が使われているかは大事です。

女性管理職比率は16.3%です。まだ半分には遠いものの、管理職の約6人に1人が女性という水準です。女性が管理職を目指せる余地はありますが、事業部や職種ごとの差は確認したほうがよいでしょう。

残業時間、有給取得率、退職金制度の詳細は、会社が公表している情報では確認できません。ウィルの働き方を判断するなら、求人票、面接、社員面談で、配属予定部署の実態まで聞く必要があります。

ウィルの評判はホワイト？やばい？数字から見える働き方

「ウィル ホワイト」「ウィル やばい」「ウィルオブ・コンストラクション 残業」と検索されることがあります。働く人が気になるのは、平均年収よりも、毎日の帰宅時間や上司との相性だったりします。

データから見ると、男性育休取得率66.7%、女性管理職比率16.3%、平均勤続年数8.0年は、極端に働きにくい会社とは言い切れない材料です。少なくとも、制度面では整備を進めている様子が見えます。

一方で、人材サービスは現場に近い仕事です。家電量販店、コールセンター、工場、介護、建設など、配属先によって忙しさは違います。同じ傘の下でも、雨の強さが場所によって変わるようなものです。

ご注意ください: 口コミは個人の体験として参考になりますが、部署、上司、時期で大きく変わります。ウィルの評判を見るときは、数字で確認できる情報と、口コミの具体性を分けて読むのが安全です。

ウィル 年収を支える将来性｜建設技術者・外国人雇用支援・海外人材

ここでは、ウィルの将来性を見ます。年収は現在の数字ですが、将来性は橋の強度のようなものです。今の給料が良くても、橋脚が弱ければ長く渡るには不安が残ります。

ウィルの売上は約1,397億円で、前年から1.1%増えています。売上だけを見ると、少しずつ前に進んでいる状態です。大きな船が急旋回せず、ゆっくり進路を保っているような動きです。

一方で、本業のもうけは約23億3,800万円で、前年から48.3%減っています。純利益も約11億5,500万円で、前年から58.4%減りました。売上は増えているのに、もうけが大きく減った点は気になります。

背景には、過去にあった一時的な利益がなくなったことや、海外事業の採用抑制、オーストラリア関連の損失などがあります。ウィルの業績は「売上は底堅いが、利益は立て直し中」と見るのが近いです。

年収を見るうえでは、利益の回復が大切です。会社のもうけは、給与、賞与、採用、研修の燃料になります。燃料タンクが減れば、走る車のスピードも慎重になりやすいからです。

ウィルが力を入れているのは、建設技術者領域、正社員派遣、外国人雇用支援です。特にウィルオブ・コンストラクションが関わる建設技術者領域は、2025年3月期に黒字化を達成しています。

建設技術者領域では、年間採用人数が新卒を含めて1,700名以上となり、計画を上回りました。2026年3月期には、正社員派遣採用人数1,500名、定着率71.5%などを目標にしています。

建設業界は人手不足が続きやすい分野です。ビル、道路、橋、駅を作る現場は、社会の骨組みのような存在です。その骨組みを支える人を集め、育て、送り出すことがウィルの成長テーマになっています。

さらに、外国人管理受託人数3,500名、建設以外の国内事業での正社員派遣稼働人数3,500名も目標です。数字だけ見ると硬いですが、働く人の居場所を増やす道路工事のような取り組みです。

ウィルに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、利益が大きく減っている点です。売上は増えていますが、もうけが減っているため、今後の給与や採用方針に影響が出る可能性があります。

ふたつ目は、事業ごとの波です。コールセンター領域は低迷が続く一方、建設技術者領域は伸びています。同じウィルでも、配属される事業によって追い風と向かい風が違います。

みっつ目は、人材確保そのものが課題である点です。ウィルは働く人を集めて支援する会社なので、自社の社員や派遣スタッフを十分に確保できないと、成長の足元がぐらつきます。

| 注意点 | 働く人への見え方 |

|---|---|

| 利益の減少 | 賞与や採用計画に影響する可能性 |

| 事業ごとの差 | 配属先で忙しさや成長性が変わる |

| 人材確保の難しさ | 採用、育成、定着が重要になる |

ウィルを評判だけで判断すると、森全体を見ずに一本の木だけを見ることになります。数字、配属先、上司、仕事内容を合わせて見ることで、入社後のズレを減らしやすくなります。

ウィルに向くのは、人や現場に関わる仕事が好きな人です。新卒なら、販売、工場、介護、建設など、社会の現場を近くで見ながら成長したい人に合いやすいでしょう。

転職では、人材業界、営業、現場管理、採用、建設支援などの経験が活きる可能性があります。特にウィルオブ・コンストラクションやウィルオブ・ワークに関心がある人は、どの領域の募集か確認したいところです。

一方で、落ち着いたデスクワークだけを望む人、配属先の変化を強く避けたい人には、合わない可能性もあります。ウィルの仕事は、机の上の計算だけでなく、人の動きに合わせる仕事が多いからです。

向く人と向かない人は、白黒では分かれません。人と話すのは好きだが数字管理は苦手、現場は好きだが転勤は避けたいなど、条件の組み合わせで相性が変わります。面接では配属、異動、評価の聞き取りが重要です。

ウィルの平均年収は約676万円で、上場企業平均を上回る水準です。平均勤続年数8.0年、男性育休取得率66.7%、女性管理職比率16.3%を見ると、制度面では一定の整備が進んでいます。

魅力は、売上約1,397億円の規模と、建設技術者、外国人雇用支援、海外人材という成長テーマです。反対に、利益の大幅減少や事業ごとの差は、入社前に確認したい材料です。

ウィル 年収だけで判断せず、配属予定の事業、残業、賞与、初任給、中途採用の条件まで見れば、自分に合う職場かどうかがかなり具体的になります。就活サイトや転職求人では、数字に出ない働き方まで確認してみてください。