コンドーテックの年収・働き方データ

コンドーテック 年収と給料・働き方を数字で読む

コンドーテック 年収を見るときは、平均年収だけで判断せず、勤続年数、育休、女性管理職比率、会社の規模を並べて見るのが大切です。給与の高さだけでなく、長く働ける土台があるかも見えてきます。

コンドーテックはどんな会社？産業資材・鉄構資材・電設資材を売る会社

コンドーテックは、建設や土木の現場で使われる資材を作って売っている会社です。産業資材、鉄構資材、電設資材、足場工事が主な柱で、建物の骨組みや工事現場の足元を支える役割があります。

扱う領域は、金物、土木・建築資材、機械装置、電線、照明、空調関連、足場機材などです。街で見るビルや工場、太陽光発電設備の裏側に、コンドーテックの商品が細い血管のように入り込んでいるイメージです。

グループには三和電材、日本足場ホールディングス、テックビルド、東海ステップ、上田建設などがあります。コンドーテックは単なる卸売だけでなく、製造、販売、工事、レンタルまで広く関わる会社です。

ちょっとした補足: 「ホワイトシート」と検索されることがありますが、これは働き方の白黒というより、商品名や資材名を探している可能性があります。就職・転職では、年収や勤続年数などの働く人向けデータを分けて見ると迷いにくくなります。

コンドーテックの規模感は？売上約792億円・従業員約1,423人

コンドーテックの売上は約792億円、従業員数は約1,423人です。1,423人という人数は、大きな高校なら数校分、または地方の小さな町の人口に近い規模です。ひとつの建設資材の街が動いているような大きさがあります。

売上約792億円は、1万円札を積み上げると想像しづらいほどの金額です。身近に置き換えるなら、年商10億円の会社が約79社集まったような規模感です。コンドーテックは中堅企業というより、かなり厚みのある企業体です。

事業ごとに見ると、産業資材が約373億円、鉄構資材が約211億円、電設資材が約113億円です。建設現場の金物から電気工事、足場まで、ひとつの現場を裏から支える道具箱のような会社といえます。

コンドーテックの平均年収はいくら？約600万円の手取り感

コンドーテックの平均年収は約600万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるため、飛び抜けて高いというより、上場企業として標準的で安定した水準です。コンドーテック 年収は、派手さより堅実さを見る数字です。

年収約600万円なら、月給とボーナスの配分にもよりますが、月の手取りは30万円台になる人が多い水準です。家計でいえば、都心の高額住宅ローンを楽々というより、生活費と貯蓄のバランスを取りながら走る車のようなイメージです。

ただし、コンドーテックの30歳年収、係長年収、職種別年収、ボーナスの月数は、会社が公表している情報では確認できません。平均年齢は41.1歳なので、約600万円は若手だけでなく中堅・管理職を含めた平均として見る必要があります。

| 見たい項目 | 公表状況 |

|---|---:|

| 平均年収 | 約600万円 |

| 平均年齢 | 41.1歳 |

| 係長年収 | 公表されていません |

| ボーナス詳細 | 公表されていません |

| 初任給 | 公表されていません |

コンドーテックの働き方は？勤続13.3年・育休43.4%・女性管理職0.9%

コンドーテックの平均勤続年数は13.3年です。平均年齢41.1歳と合わせると、入社後に一定期間腰を据えて働く人が多い会社と読めます。転職を繰り返す駅前の人通りというより、長く同じ商店街で商売を続ける雰囲気です。

男性育休取得率は43.4%です。約10人に4人が取得している計算で、男性の育児参加が少しずつ現実になっている数字です。一方で、全員が取りやすいとまでは言い切れず、部署や時期によって体感差はありそうです。

女性管理職比率は0.9%です。ここは明確に課題が残る部分です。役員では女性比率21.4%という数字もありますが、現場に近い管理職の女性比率はまだ低く、女性が長く上を目指す環境かは面接で確認したいところです。

ご注意ください: 残業時間、有給取得率、退職金制度、福利厚生の詳細は、会社が公表している情報だけでは確認できません。コンドーテックに応募する場合は、求人票や面接で制度の中身まで見ることが大切です。

コンドーテックはホワイト？評判や「やばい」を数字で読む

コンドーテックが「ホワイト」か「やばい」かは、会社が公表している数字だけで断定できません。ただ、平均勤続年数13.3年、男性育休取得率43.4%、会社の財務的な体力55.7%を見ると、すぐに危ない職場と決めつける材料は少なめです。

一方で、女性管理職比率0.9%、残業時間や離職率が公表されていない点は、慎重に見るべきです。大きな橋は遠くから見ると立派でも、歩く人にとっては足元の揺れが気になるものです。職場の実感は配属先で変わります。

コンドーテックの評判や口コミを見る場合は、給与、残業、営業目標、転勤、上司との相性を分けて読むと判断しやすくなります。数字では安定感、口コミでは日々の温度感を見る、という使い分けが現実的です。

コンドーテック 年収を支える建設資材ビジネスと将来性

コンドーテック 年収が約600万円を保てている背景には、建設資材という社会に必要な商材があります。ただし、建設投資や資材価格、海外調達の影響も受けるため、安定と変化の両方を見る必要があります。

コンドーテックの売上は約792億円で、前年から3.0%増えています。都市部の再開発工事、公共投資、大型物件の需要を取り込んだことが背景です。巨大な工事現場に資材を次々届ける物流基地のような動きです。

一方で、本業のもうけは約44億円で、前年から4.4%減りました。人件費や運賃の増加、上田建設をグループに迎えたことによる費用増が影響しています。売上は伸びても、燃料代や人件費で車の速度が少し落ちた状態です。

純粋な最終的なもうけは約33億円で、前年から0.2%増えています。コンドーテックは売上拡大の力を保ちながら、コスト増との綱引きをしている段階といえます。年収の安定性を見るなら、この利益の踏ん張りは重要です。

| 項目 | 数字 | 前年との比較 |

|---|---:|---:|

| 売上 | 約792億円 | 3.0%増 |

| 本業のもうけ | 約44億円 | 4.4%減 |

| 最終的なもうけ | 約33億円 | 0.2%増 |

コンドーテックは、既存の建設資材販売だけでなく、海外市場、新しい商材、デジタル化、会社の買収・統合に力を入れています。2024年10月には上田建設をグループに迎え、足場工事や建設周辺の力を広げています。

海外ではKONDOTEC INTERNATIONAL (THAILAND) Co.,Ltd.が登場します。日本国内の建設投資だけに頼らず、タイなど海外にも販路を広げる動きです。国内市場という一つの池だけでなく、別の川にも釣り糸を垂らすイメージです。

また、全国の販売拠点で在庫を持ち、災害時にも緊急資材を供給できる体制を強みにしています。建設現場にとって「すぐ届く」は大きな価値です。コンドーテックの将来性は、派手な新技術より、現場密着の足腰に支えられています。

ただし、成長には投資が必要です。拠点展開、工事・レンタル、海外、新規販売先の開拓など、やることは多くあります。働く人にとっては、安定した商材を扱いながらも、変化への対応力が求められる会社です。

ひとつ目は、国内の建設投資への依存です。コンドーテックの売上の大きな部分は、公共投資や民間の設備投資に関係しています。建設需要が冷えると、現場に資材を運ぶトラックの本数が減るように、売上にも影響します。

ふたつ目は、輸入商材と為替の影響です。調達元の約85%が中国とされており、海外情勢や通貨の動きで仕入れ価格が揺れます。スーパーで輸入食品の値段が急に変わるのと同じで、会社のもうけにも波が出ます。

みっつ目は、鋼材、銅、アルミなど材料価格の変動です。コンドーテックは複数の仕入先を持ち、販売価格への反映にも努めていますが、材料費の上昇が早すぎると負担になります。鉄の値段は、会社にとって天気のような存在です。

入社前に見るポイントは、次の3つです。

- 建設需要に左右される営業環境を受け入れられるか

- 仕入れ価格や物流費の変化に向き合えるか

- 現場密着の営業や調整業務に抵抗がないか

コンドーテックに向くのは、建設現場やものづくりの裏側を支える仕事にやりがいを感じる人です。新卒なら、派手な商品より「社会の土台を支える商品」に興味がある人に合いやすいでしょう。縁の下で柱を支える仕事です。

転職者なら、法人営業、建設資材、電設資材、物流、工事管理、仕入れ交渉などの経験が生きる可能性があります。即戦力としては、現場の段取りを読み、顧客の困りごとを先回りして拾える人が評価されやすそうです。

一方で、変化の速い消費者向けサービスや、若いうちから大きく年収を跳ね上げたい人には物足りなさがあるかもしれません。平均年収約600万円は堅実ですが、成果報酬で一気に稼ぐ会社とは性格が違います。

コンドーテックは、安定した商材と全国拠点を持つ一方、建設業界の景気や資材価格の影響も受けます。落ち着いた川を進む船に見えても、水面下では流れを読む力が必要です。

コンドーテック 年収は平均約600万円で、上場企業平均に近い堅実な水準です。平均勤続年数13.3年、売上約792億円、男性育休取得率43.4%を見ると、安定した事業基盤の上で長く働く人がいる会社と読めます。

一方で、女性管理職比率0.9%、初任給・採用人数・離職率・残業時間が公表されていない点は確認が必要です。就活生は配属や育成制度、転職者は中途採用の職種別条件や評価制度を、求人票と面接で具体的に見ていくと判断しやすくなります。