久世の年収・働き方データ

久世 年収と働き方の全体像

ここでは、久世がどんな会社で、どのくらいの規模を持ち、年収や働き方がどう見えるのかを整理します。給与額だけを見るより、事業の安定性や職場の特徴を合わせて見ると、入社後の生活が想像しやすくなります。

久世の評判を考える前に、どんな会社か知る

久世は、外食産業向けの業務用食材や資材を仕入れ、飲食店やホテル、レストランなどに届ける会社です。簡単にいうと、街の飲食店の厨房を裏側から支える「食の物流基地」のような存在です。

久世は、食材卸売のほか、キスコフーズによるスープ、ソース、ブイヨンの製造販売、久世フレッシュ・ワンによる食材販売、旭水産による豊洲市場での水産物販売も行っています。料理人の手元に届く前の、食材の流れを整える仕事です。

飲食店で一皿の料理が出るまでには、野菜、魚、肉、調味料、ソース、配送の仕組みが必要です。久世はその舞台裏をまとめる会社で、ひとつの大きな厨房が街全体を支えているようなスケール感があります。

ちょっとした補足: 「久世福商店」と検索されることがありますが、この記事で扱うのは株式会社久世です。名前が似ていても別の会社や店舗を指す場合があるため、年収や評判を見るときは会社名を確認しましょう。

久世の規模は大きい？売上約686億円と従業員数約614人

久世の売上は約686億円、従業員数は約614人です。売上だけを見るとかなり大きく、1日あたりに直すと約1.9億円分の商いをしている計算になります。毎日、大型トラック何台分もの食材が動くイメージです。

従業員約614人という人数は、大企業のように数万人規模ではありません。ただし、首都圏を中心に関東・中部・関西、さらに中国や香港に関わる事業も持っており、人数以上に広い商圏を動かしています。

売上の中心は食材卸売で、会社が公表している情報では売上の約9割を占めています。つまり久世は、食材を仕入れて届ける力が生命線です。飲食店の景気がよいと追い風になり、外食が冷え込むと影響を受けやすい面もあります。

表で見ると、久世の規模感は次の通りです。

| 項目 | 数字 | 見方 |

|---|---:|---|

| 売上 | 約686億円 | 外食向け食材で大きな商い |

| 従業員数 | 約614人 | 中堅規模の組織 |

| 平均年齢 | 42.7歳 | ベテラン層も多い |

| 平均勤続年数 | 10.7年 | 一定期間働き続ける人が多い |

数字だけなら少し硬く見えますが、久世は「食材を右から左へ流すだけ」の会社ではありません。蓮田センターの開設、低温物流、情報システムへの投資など、食材を確実に届ける仕組みに力を入れています。

久世の年収はいくら？平均約557万円の実感

久世の平均年収は約557万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、久世 年収はやや低めに見えます。ただし、卸売業のなかで見ると極端に低い水準ではなく、安定型の給与と考えるのが自然です。

年収約557万円を生活感に置き換えると、税金や社会保険料を差し引いた月あたりの手取りは、賞与の出方にもよりますが30万円台前半から半ばが目安です。家計でいえば、贅沢一辺倒ではなく、家賃や教育費を見ながら堅実に組み立てる水準です。

久世の30歳年収、課長年収、職種別年収、営業職と物流職の差、ボーナスの詳しい月数は、会社が公表している情報では確認できません。検索では「久世 ボーナス」「久世 平均 年収」が見られますが、確認できる代表値は平均年収約557万円です。

ご注意ください: 平均年収は、若手から管理職までをならした数字です。新卒1年目の給与ではありませんし、転職者の提示年収そのものでもありません。入社判断では、募集要項の給与レンジを必ず別に確認する必要があります。

久世の働き方は長く続けやすい？勤続・育休・男女比

久世の平均勤続年数は10.7年です。平均年齢42.7歳と合わせて見ると、若手だけで回る会社ではなく、経験を積んだ社員が一定数いる職場と考えられます。外食向け食材は顧客との関係が長くなりやすく、人の経験が仕事の質に出やすい分野です。

男性育休取得率は100.0%です。この数字だけを見ると、子育て期の男性社員にとって制度を使いやすい環境が整いつつあると読めます。家族の予定と仕事を両立するうえで、これはかなり目を引く材料です。

一方で、女性管理職比率は11.8%です。ゼロに近い数字ではありませんが、管理職の男女バランスという意味では、まだ伸びしろがあります。久世で長く働きたい女性にとっては、育休制度だけでなく昇進の実例も確認したいところです。

残業時間、有給休暇の取得率、部署別の働き方、福利厚生の詳細は、会社が公表している情報だけでは十分に確認できません。久世 福利厚生を調べる人は、採用ページや面接で住宅補助、退職金、手当の内容を具体的に聞くと判断しやすくなります。

久世の評判は「やばい」ほど厳しい？データから見る働き方

「久世 やばい」「久世 評判」「久世 フレッシュ ワン 評判」といった検索はありますが、会社が公表している数字だけで職場の良し悪しを断定することはできません。数字から見るなら、久世は安定した商いと物流負荷が同居する会社です。

魅力は、食という生活に近い分野で、売上約686億円の土台があることです。レストランやホテルを支える仕事なので、自分の仕事が街の食卓につながる実感も持ちやすいでしょう。舞台袖から料理の主役を送り出すような仕事です。

ただし、外食向けの食材卸売は、配送、在庫、品質、納期に厳しさがあります。冷蔵・冷凍の商品を扱う低温物流では、時間と温度の管理が欠かせません。数字の安定感だけでなく、現場の緊張感も理解しておく必要があります。

ここまでを見ると、久世は「楽そうな会社」ではなく、「食の流れを止めない責任がある会社」です。安定性を魅力と感じる人には合いやすく、ゆったりした働き方だけを期待する人は、配属先の実態確認が大切です。

久世 年収を左右する将来性と入社判断

久世 年収を長い目で見るなら、今の平均年収だけでなく、事業が伸びる余地やリスクも見る必要があります。ここでは、業績、成長テーマ、注意点、向く人を、新卒と転職の両方に役立つ形で整理します。

久世の直近の売上は約686億円で、前年から約6.4%増えています。本業のもうけは約18.47億円で、前年から約0.8%減りました。売上は伸びたものの、配送費や運営費の上昇が重く、もうけは少し押された形です。

純利益は約17.54億円で、前年から約12.6%減りました。一方で、借入金を減らし、会社の財務的な体力を示す数字は34.5%となっています。家計でいえば、収入は増えているが、燃料代や人件費も上がり、同時に借金返済も進めている状態に近いです。

外食・中食市場は、法人需要や訪日客関連の需要が支えになっています。レストランやホテルがにぎわえば、久世の食材需要も増えやすくなります。飲食店の厨房が明るくなるほど、久世の倉庫や配送も忙しくなる関係です。

一方で、仕入れ価格、人件費、燃料費の上昇は無視できません。久世の将来性は、売上を伸ばす力だけでなく、物流や仕入れのコストをどれだけ上手に抑えられるかにも左右されます。

久世は、関東への経営資源の集中、低温物流の強化、加盟しているJFSAの商品や素材、酒・飲料の拡販を進めています。さらに、フードサービス、観光レジャー、中食・惣菜を強化分野として見ています。

具体的には、蓮田センターの開設により、物流能力の確保に一定の目途をつけたとしています。食材卸売では、倉庫は心臓、配送網は血管のようなものです。ここが詰まると、どれだけ商品がよくても顧客に届きません。

また、久世は情報システムへの投資、ネット販売、商品開発、海外事業、グループ会社同士の連携にも取り組んでいます。中国の上海や成都、香港に関わる事業もあり、国内の外食だけに閉じない動きがあります。

ただし、海外事業は政治や法律、景気の変化に影響されます。新しい市場は広い海のようにチャンスがありますが、天候が変わりやすい海でもあります。久世に転職する人は、安定性と変化の両方がある会社として見ると現実に近いでしょう。

久世に入社する前に知っておきたい注意点は3つあります。ひとつ目は、食材卸売への依存度が高いことです。会社が公表している情報では、売上の約9割が食材卸売です。外食市場が冷え込むと、久世も影響を受けやすくなります。

ふたつ目は、物流コストの上昇です。配送には人件費、燃料費、外部委託費がかかります。冷蔵・冷凍の食材を扱う場合、ただ運ぶだけでなく温度管理も必要です。家の引っ越しよりも、ケーキを崩さず遠くへ運ぶような繊細さがあります。

みっつ目は、食品衛生の責任です。久世は品質管理の体制を整えていますが、食品を扱う以上、衛生問題は常に重要です。食材は一度信用を失うと回復に時間がかかるため、現場では細かな確認が積み重なります。

この3点は、久世の弱みというより、食材卸売という仕事の性質です。安定した食のインフラに関わる一方で、外食需要、物流、品質管理という見えにくい重さを背負う仕事でもあります。

新卒で久世に向くのは、食に関心があり、飲食店やホテルを裏側から支える仕事にやりがいを感じる人です。派手な商品を前面に売るより、必要な食材を正確に届け、顧客との関係を積み上げることが好きな人に合いやすいでしょう。

転職で久世に向くのは、営業、物流、食品、外食向け商材の経験を持ち、即戦力として動ける人です。特に、食材の提案、配送管理、仕入れ、品質管理の経験は活かしやすいと考えられます。

反対に、久世が合いにくい可能性があるのは、変化の少ない事務作業だけを望む人、納期や品質へのプレッシャーを避けたい人です。食材卸売は、料理人の「今日必要」に応える仕事で、時計の針とにらめっこする場面もあります。

久世 中途採用や久世 転職を考える場合は、募集職種ごとの仕事内容を細かく見ることが大切です。同じ久世でも、営業、物流、管理、製造で働き方は変わります。面接では、残業、休日、担当顧客、配送との関わりを確認するとよいでしょう。

久世 年収は平均約557万円で、上場企業平均よりはやや控えめです。ただし、売上約686億円、平均勤続年数10.7年、男性育休取得率100.0%という数字を見ると、食材卸売を土台にした安定性はあります。

押さえたいポイントは次の通りです。

- 平均年収は約557万円

- 売上は約686億円で前年から増加

- 本業のもうけは約18.47億円

- 男性育休取得率は100.0%

- 女性管理職比率は11.8%で今後の伸びしろあり

- 食材卸売、低温物流、品質管理への理解が重要

久世は、食のインフラを支える会社です。新卒なら採用ページで初任給や配属を、転職なら募集職種ごとの年収レンジと働き方を確認し、自分の生活設計と重ねて判断すると見え方がはっきりします。