Ｎｏ．１の年収・働き方データ

Ｎｏ．１ 年収は約537万円｜給料・働き方・評判を読む

Ｎｏ．１の年収を見るときは、金額だけでなく、会社の事業内容、従業員数、勤続年数、育休取得率まで合わせて見る必要があります。給料は単独で浮いている数字ではなく、働く環境という土台の上に置かれた家具のようなものです。

Ｎｏ．１はどんな会社？働き方の前に知る事業内容

Ｎｏ．１は、中小企業向けに情報セキュリティ機器、事務機器、ビジネスフォン、複合機、パソコン周辺機器などを扱う会社です。ざっくり言うと、「会社のオフィスを安全で使いやすくする道具を作って売っている会社」です。

主な商品・サービスには、情報セキュリティ機器、複合機、ビジネスフォン、「No.1ビジネスサポート」「No.1でんき」「Wixプラン」などがあります。オフィスの裏側を支える仕事なので、表舞台の派手さより、会社の水道管や電気配線を整えるような役割に近いです。

Ｎｏ．１は、株式会社アレクソンなどのグループ会社とともに、機器の企画・開発・製造・販売・保守までを扱っています。中小企業にとって、情報漏れ対策や通信環境の整備は、店のシャッターや金庫と同じくらい重要になっています。

Ｎｏ．１の規模感は？売上約142億円・従業員約680人の実感

Ｎｏ．１の売上は約142億円、従業員数は約680人です。売上142億円というと、1万円札を積み上げれば約142万枚分。ひとつの中堅都市の商店街を丸ごと支えるような金額感です。

従業員約680人は、学校でいえば大きめの中学校1校分に近い人数です。巨大企業のように何万人もいるわけではありませんが、顔が見える距離感と、全国展開の組織力が同居する規模といえます。

Ｎｏ．１の本業のもうけは約10億3,902万円、最終的なもうけは約5億7,439万円です。売上約142億円に対して本業のもうけが約10億円あるため、仕入れて売るだけでなく、保守やサービスを組み合わせて利益を作っている様子が見えます。

ちょっとした補足: 借金の少なさを示す会社の財務的な体力は51.2%です。家計でいうと、すべてをローン頼みにしている状態ではなく、ある程度の貯金を持ちながら事業を回しているイメージです。

Ｎｏ．１の年収はいくら？平均約537万円と30歳年収の見方

Ｎｏ．１の平均年収は約537万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台よりは低めですが、平均年齢が35.2歳である点を考えると、若手・中堅社員が多い会社として見る必要があります。

年収約537万円は、月給と賞与を合わせた年間の総額です。税金や社会保険料を差し引くと、月の手取りはおおむね30万円台前半から中盤をイメージする人が多い水準です。都心で一人暮らしなら堅実、地方勤務なら家計に少し余白が出る金額感です。

「Ｎｏ．１ 30歳 年収」「Ｎｏ．１ ボーナス」と検索する人もいますが、会社が公表している情報では、30歳・課長・営業職・技術職などの年代別、職種別の年収は確認できません。ボーナスの月数も公表されていません。

Ｎｏ．１ 年収を判断するときは、平均年収だけでなく、若手給与の見直し、営業職への営業特別手当、奨学金返還支援制度の導入にも注目です。給料表の数字だけでなく、生活の足元を補強する施策が出ている点は見逃せません。

Ｎｏ．１の働き方は長く続けやすい？勤続年数・育休・女性管理職

Ｎｏ．１の平均勤続年数は8.1年です。20年、30年と同じ会社で働く昔ながらの大企業と比べると短めですが、人材の入れ替わりが激しい営業会社と見ると、極端に短い数字ではありません。

男性育休取得率は87.5%です。これはかなり高い水準で、男性社員も子育てに関わる前提が少しずつ社内に根づいている可能性があります。育休を取る人が増えるほど、職場全体で「休む人をどう支えるか」の筋肉も鍛えられていきます。

一方で、女性管理職比率は9.4%です。役員は男性9名、女性1名で、女性比率は10%です。数字だけ見ると、女性が管理職として増えていく余地はまだ大きいです。ここは魅力と課題が並んで見える部分です。

残業時間、有給休暇の取得日数、離職率は、会社が公表している情報では確認できません。Ｎｏ．１の働き方を知るには、選考時に「月の残業時間」「繁忙期」「営業目標の見方」を具体的に聞くのが現実的です。

Ｎｏ．１の評判はホワイト？口コミを見る前にデータで確認

Ｎｏ．１がホワイトか厳しいかは、公開データだけでは断定できません。ただし、男性育休取得率87.5%、平均勤続年数8.1年、若手給与の見直し、奨学金返還支援制度などを見ると、働く環境を整えようとする動きはあります。

一方で、Ｎｏ．１は中小企業向けの営業・保守・サービスを軸にする会社です。顧客対応、数字への責任、機器トラブル時の対応など、現場ではスピードを求められる場面もありそうです。静かな図書館というより、注文が次々入る整備工場に近い空気感かもしれません。

ご注意ください: 「Ｎｏ．１ 評判」「Ｎｏ．１ 口コミ」と検索しても、同名の商品や別業種の情報が混ざりやすいです。就職・転職で見るなら、株式会社Ｎｏ．１の採用情報と会社が公表している情報に絞って確認するのが安全です。

Ｎｏ．１ 年収と将来性｜情報セキュリティ機器・事務機器市場で見る入社判断

Ｎｏ．１ 年収の将来性を考えるには、会社がどの市場で伸びようとしているかを見る必要があります。Ｎｏ．１は、従来の事務機器販売に加えて、情報セキュリティ機器、技術者支援、システム開発へ広げています。

Ｎｏ．１の売上は約142億円、本業のもうけは約10億3,902万円、最終的なもうけは約5億7,439万円です。会社が公表している情報では、主力の情報セキュリティ機器の販売が順調に進んだと説明されています。

もともとの事業である複合機やビジネスフォンなどの事務機器市場は、紙を使わない働き方や在宅勤務の広がりで、成長が鈍くなっています。昔は大きなコピー機がオフィスの中心でしたが、今はパソコンとネット環境が主役になっています。

その代わり、サイバー攻撃への対策や、会社のネット環境を守る需要は高まっています。Ｎｏ．１にとっては、古い畑の収穫量が減る一方で、新しい畑に水を引き始めている段階といえます。

Ｎｏ．１は「Evolution2027」という中期の計画を出し、2027年2月期に売上168億円、本業のもうけ18.3億円を目指しています。現在の売上約142億円から見ると、約26億円の上積みを狙う計画です。

具体的には、株式会社アイ・ティ・エンジニアリング、OZ MODE株式会社、株式会社S.I.T、株式会社コードなどをグループに加え、技術者支援、通信設備工事、システム開発へ広げています。オフィス機器の会社から、企業のデジタル環境をまとめて支える会社へ変わろうとしている形です。

また、株式会社closipとの提携により、「LTE over IP」を搭載した保存用サーバーの販売も始めています。専門的に聞こえますが、要するに会社の大切なデータを、より安全につなぎ、守るための仕組みです。

Ｎｏ．１の将来性は、事務機器だけに頼らず、情報セキュリティとシステム開発の比率をどこまで高められるかにかかっています。船でいえば、古い帆を残しつつ、新しいエンジンを積み込んでいる途中です。

Ｎｏ．１に入社を考えるなら、注意点は3つあります。ひとつ目は、事務機器市場の成長が鈍くなっていることです。紙を使う量が減るほど、複合機や関連商品の需要は伸びにくくなります。

ふたつ目は、人材の確保と育成です。Ｎｏ．１自身も、優秀な人材の採用・定着・育成を重要課題に挙げています。若手給与の見直しや教育部署の設置は前向きですが、裏返すと人材競争が強まっているということです。

みっつ目は、新規事業や会社の買収・統合が計画どおり進むかです。新しい会社を仲間に入れると、商品や顧客は増えますが、文化や業務の合わせ込みも必要になります。複数の楽器でひとつの曲を演奏するような難しさがあります。

この3点は、Ｎｏ．１だけでなく業界全体にも関わるリスクです。ただし、Ｎｏ．１の場合は事務機器から情報セキュリティへ移る途中なので、変化を前向きに受け止められるかが働きやすさにも影響しそうです。

新卒でＮｏ．１に向くのは、中小企業の経営者や担当者と直接話しながら、課題を聞き出す仕事に興味がある人です。商品を売るだけでなく、オフィスの困りごとを一緒にほどく仕事に近いです。

転職でＮｏ．１に向くのは、営業、保守、情報システム、通信設備、システム開発などの経験を、顧客に近い場所で生かしたい人です。大企業の歯車というより、現場でハンドルを握る感覚を持ちたい人に合いやすいでしょう。

一方で、決まった手順を静かにこなしたい人や、変化の少ない職場を求める人には、Ｎｏ．１は合わない可能性があります。新規事業、グループ会社の拡大、若手育成など、会社全体が組み替えの途中にあります。

ただし、向く・向かないは白黒ではありません。営業が苦手でも技術寄りの職種なら合う場合がありますし、転職1回目で不安がある人も、選考で仕事内容と育成体制を確認すれば判断しやすくなります。

Ｎｏ．１ 年収は平均約537万円で、平均年齢35.2歳の会社としては堅実な水準です。男性育休取得率87.5%、平均勤続年数8.1年、若手給与の見直しなど、働く環境を整える動きも見られます。

一方で、女性管理職比率9.4%、残業時間や離職率が公表されていない点、事務機器市場の成長鈍化は確認しておきたい材料です。Ｎｏ．１は、古いオフィス機器の会社にとどまらず、情報セキュリティとシステム開発へ橋を架けている途中の会社です。

就活生は採用ページで初任給・配属・研修内容を、転職検討者は求人票で職種別年収・残業・評価制度を確認すると、Ｎｏ．１で働く姿がより具体的になります。