Ｎｏ．１の平均年収は537万円｜新卒・評判・やばいなど

Ｎｏ．１ 年収はなぜこの水準？給料・勤続・働き方を読む

Ｎｏ．１ 年収を見るときは、平均537万円という数字だけで判断しないほうがよさそうです。平均年齢35.2歳、勤続8.1年、従業員約680人という組織の若さも合わせて見ると、まだ成長の余白を残した会社像が浮かびます。

Ｎｏ．１はどんな会社？年収の背景にある仕事

株式会社Ｎｏ．１は、中小企業向けに「情報を守る機器」「コピー機や電話機などのオフィス機器」「技術者支援の仕事」を作って売っている会社です。株式会社アレクソン、Ｎｏ．１デジタルソリューション、Ｎｏ．１パートナーなどのグループ会社もあります。

イメージとしては、町の中小企業の事務所に、鍵付きの金庫、電話、コピー機、相談できる担当者をまとめて届けるような仕事です。Ｎｏ．１は、大企業の巨大工場というより、全国の小さな会社の仕事場を支える道具箱に近い存在です。

具体的には、外部からの不正侵入を防ぐ機器、情報漏れを防ぐ機器、コピー機、ビジネス用電話、パソコン周辺機器などを扱っています。Ｎｏ．１ 年収は、このような営業力と保守対応の積み上げで支えられています。

ここは魅力的です。中小企業の「困った」を直接解決する仕事なので、成果が見えやすい面があります。一方で、商品知識や顧客対応の幅は広く、入社後も学び続ける前提の職場と考えるのが自然です。

Ｎｏ．１の規模感は？年収と売上約142億円の実感

Ｎｏ．１の売上は約142億円、従業員数は約680人です。数字だけ見ると少し遠く感じますが、680人は中規模の高校2校分ほどの人数です。顔が見えない巨大組織というより、部署や拠点の動きが会社全体に反映されやすい大きさです。

本業のもうけは約10億3,902万円、最終的に残った利益は約5億7,439万円です。売上のうちもうけになる割合は、業界平均の約3.79%と比べると高めに見えます。家計でいえば、収入から生活費を払ったあとにも貯金を残せている状態に近いです。

財務的な体力を示す借金の少なさは51.2%です。半分以上を自前の体力でまかなえている形で、全力疾走だけでなく、長距離走にも耐える靴を履いているような印象があります。

ちょっとした補足: Ｎｏ．１は売上48兆円級の超巨大企業ではありません。だからこそ、配属先や上司、担当する顧客によって働き方の体感が変わりやすい規模だと見ておくと現実に近いです。

Ｎｏ．１の年収はいくら？平均約537万円と30歳年収の見方

Ｎｏ．１の平均年収は約537万円です。上場企業の平均が600万円台とされることを考えると、数字だけではトップクラスとは言いにくい水準です。ただし、平均年齢が35.2歳と比較的若いため、年齢込みで見る必要があります。

年収537万円なら、月収換算では賞与を含めて月44万円台のイメージです。税金や社会保険を差し引いた手取りは、家族構成にもよりますが月30万円台前半から半ばが一つの目安になります。都心で一人暮らしをしながら貯金も狙える、という現実的なラインです。

一方で、「Ｎｏ．１ 30歳 年収」「課長の年収」「営業職の年収」のような年代別・職種別の細かい金額は、会社が公表している情報では確認できません。転職時は求人票の提示年収、賞与、手当、残業代の扱いを必ず見る必要があります。

Ｎｏ．１ 年収は、派手な高給というより、成長会社で経験を積みながら上げていくタイプに見えます。新卒なら初期配属と育成環境、転職なら入社時の役割と評価制度が、実際の満足度を大きく左右しそうです。

Ｎｏ．１の働き方は？勤続年数・育休・離職率の材料

Ｎｏ．１の平均勤続年数は8.1年です。何十年も同じ会社にいる昔ながらの大企業型ではありませんが、1〜2年で人が大量に入れ替わる数字にも見えません。中堅社員が現場を支える、ほどよい流動性のある職場と読めます。

男性育休取得率は87.5%です。これはかなり高い数字で、子育て期の男性社員にも制度を使う土壌がある可能性があります。会社の制度が紙に書かれているだけでなく、実際にドアが開いている状態に近い数字です。

女性管理職比率は9.4%です。役員は男性9名、女性1名で、女性比率は10%です。女性登用は進み始めているものの、まだ伸びしろがある段階といえます。女性の働きやすさを見るなら、配属部署の女性社員数や管理職実績も確認したいところです。

残業時間、有給休暇の取得率、新卒の離職率は、会社が公表している情報では確認できません。Ｎｏ．１の働き方を判断するなら、説明会や面接で「1日の商談件数」「繁忙期」「休日対応の有無」を具体的に聞くのが現実的です。

Ｎｏ．１の評判はホワイト？残業や口コミで見たい点

Ｎｏ．１がホワイトか厳しいかは、公開情報だけで断定できません。ただ、男性育休取得率87.5%、平均勤続年数8.1年という数字からは、制度面を整えようとしている姿勢が見えます。働き方改革の看板だけでなく、実績が少しずつ伴っている印象です。

でも気をつけたい点もあります。Ｎｏ．１は中小企業向けの営業・保守が中心なので、顧客対応のスピードや数字への責任は軽くないはずです。雨の日でも商店街を一軒ずつ回るような、地道な積み上げが求められる場面もありそうです。

「Ｎｏ．１ 評判」「Ｎｏ．１ 口コミ」「やばい」といった検索はありますが、会社が公表している情報や確認できる公的な情報だけでは、悪い噂を断定する材料は確認できません。口コミは参考程度にし、面接で働き方を具体的に確認するのが安全です。

ここまでを見ると、Ｎｏ．１は制度面に改善の動きがありつつ、営業現場の厳しさも残る会社です。楽な職場かどうかより、「顧客と向き合う仕事を続けられるか」が判断の芯になります。

Ｎｏ．１ 年収と将来性｜情報を守る機器・オフィス支援で伸びる会社か

Ｎｏ．１ 年収の今後を考えるには、会社がどの市場で伸びようとしているかを見る必要があります。Ｎｏ．１はコピー機などの従来型オフィス支援に加え、情報を守る機器、技術者支援、東北地域への展開を進めています。

Ｎｏ．１の売上は約142億円、本業のもうけは約10.4億円です。会社が公表している情報では、主力商品の情報を守る機器の販売が順調に推移したとされています。株式会社アレクソンとの共同開発商品も販売ルートで広げています。

本業のもうけになる割合は、業界平均の約3.79%を上回る水準です。これは、100円売って数円しか残らない薄利の仕事より、一定の価値を乗せて売れている状態に近いです。水道管から少しずつ水が漏れる会社ではなく、蛇口を締めながら貯水できている印象です。

ただし、オフィス機器の市場はペーパーレス化や働き方の変化で伸びにくくなっています。Ｎｏ．１にとって、昔からのコピー機や電話機だけに頼るのは、同じ畑で毎年同じ作物だけを育てるようなものです。

そのため、Ｎｏ．１ 年収の将来性は、情報を守る機器や技術者支援の仕事をどこまで伸ばせるかに左右されます。成長の芽はありますが、古い市場から新しい市場へ橋をかける途中にいる会社です。

Ｎｏ．１は2024年4月に「Evolution2027」を発表し、2027年2月期に売上168億円、本業のもうけ18.3億円を目指しています。現在の売上約142億円から見ると、約26億円上積みする計画です。中規模の会社が、もう一つ大きな支店網を背負うような挑戦です。

力を入れているのは、情報を守る機器、技術者支援の仕事、通信設備工事、ソフトウェア開発などです。2024年4月にアイ・ティ・エンジニアリング、2024年6月にOZ MODE、2024年10月に岩手県北上市のS.I.Tをグループに加えています。

さらに、2025年1月にはclosipと提携し、「LTE over IP」を搭載した保存用サーバーを販売開始しています。専門的に聞こえますが、簡単にいえば、通信の備えを持たせた業務用の保管箱のようなものです。

Ｎｏ．１の将来性は、派手な一発勝負ではなく、既存の顧客に新しい道具を追加で届ける形にあります。すでにある商店街に、新しい防犯カメラや非常用電源を広げていくような成長です。

Ｎｏ．１に入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、オフィス機器市場の伸びにくさです。紙を使う量が減り、働く場所も分散しているため、コピー機や電話機だけでは昔ほどの追い風は期待しにくくなっています。

ふたつ目は、人材確保と育成です。Ｎｏ．１自身も、優秀な人材の確保や定着を重要課題としています。若手の給与見直し、単身赴任手当、奨学金返還支援制度などを進めていますが、人を育てるには時間がかかります。畑に種をまいても、翌朝に大木にはなりません。

みっつ目は、新しい会社や事業を増やす難しさです。Ｎｏ．１は複数の会社をグループに加え、地域や仕事の幅を広げています。うまくいけば成長の燃料になりますが、文化や仕組みをそろえるには調整も必要です。

ご注意ください: 初任給、残業時間、賞与の月数、採用倍率は、会社が公表している情報では確認できません。年収だけを見て入社を決めると、配属後の働き方とのズレが出る可能性があります。

Ｎｏ．１に向くのは、中小企業の経営者や担当者と近い距離で話し、課題を拾える人です。新卒なら、最初から大きな看板の裏に隠れるより、現場で商談や提案を経験したい人に合いやすいでしょう。

転職者の場合は、営業、保守、情報を守る機器、通信設備、ソフトウェア開発などの経験がある人に接点があります。Ｎｏ．１は技術者支援の仕事も広げているため、顧客先での調整力や現場理解も評価されやすい可能性があります。

一方で、決まった作業だけを静かに続けたい人や、顧客対応の変化を負担に感じやすい人には慎重さが必要です。Ｎｏ．１は、地図のない道を歩く冒険会社ではありませんが、舗装された一本道だけを進む会社でもありません。

1回目の転職でＮｏ．１を考える人は、入社後の役割を具体的に確認してください。年収約537万円という平均値より、自分が担当する仕事、評価される行動、残業代や手当の扱いのほうが、実際の満足度に直結します。

Ｎｏ．１ 年収は平均約537万円で、上場企業平均より高いとは言い切れません。ただし、平均年齢35.2歳、男性育休取得率87.5%、売上約142億円、本業のもうけ約10.4億円を見ると、若い組織が成長に向けて体制を整えている段階といえます。

見るべき点は次の通りです。

- 年収は約537万円、年代別や職種別の詳細は公表されていない

- 勤続年数8.1年で、極端な短期離職型には見えにくい

- 男性育休取得率87.5%は前向きな材料

- 情報を守る機器、技術者支援、東北進出が成長テーマ

- 残業時間、初任給、採用倍率は面接や求人票で確認が必要

Ｎｏ．１は、安定した巨大企業というより、既存の顧客基盤を使って新しい領域へ広げていく会社です。就活生は説明会で配属と育成を、転職者は求人票で役割と提示年収を確認すると、判断材料がぐっと具体的になります。