三共生興の年収・働き方データ

三共生興 年収とDAKS・LEONARDを支える働き方

三共生興 年収を見るときは、給料だけでなく「どんな商品を扱い、どれくらいの規模で働くのか」も大切です。ここでは、三共生興の事業内容、規模、働き方を順番に見ていきます。

三共生興はどんな会社？年収の土台はファッションと繊維

三共生興は、ファッション製品の企画・生産・販売、海外ブランド商品の輸入販売、ブランド使用の契約ビジネスなどを行う会社です。ざっくり言うと、服やブランドを「作って売り、広げる」会社です。

代表的な名前としては、英国ブランドの「DAKS」、フランスブランドの「LEONARD」があります。百貨店の売り場に並ぶ上質な服を、国内外の複数の拠点で動かしているイメージです。

三共生興は繊維製品の受託生産に関わる事業や、不動産の賃貸、ビル管理も手がけています。洋服の表舞台だけでなく、倉庫の裏側やビルの管理室までつながる、少し奥行きのある会社です。

ちょっとした補足: 三共生興はファッションだけの会社に見えますが、不動産関連の収入も持っています。服の売れ行きだけに全てを預けない点は、働く場所として見ると安心材料のひとつです。

三共生興の規模感は大きい？売上約226億円・従業員約251人

三共生興の売上は約226億円、従業員数は約251人です。巨大企業というより、少数精鋭でブランド・繊維・不動産を動かす会社と見ると近いでしょう。

約226億円という売上は、1万円の商品なら226万個分です。数字だけだと遠く感じますが、百貨店の売り場、海外の店舗、衣料品の生産現場が一本の糸でつながっているようなスケール感です。

従業員約251人という人数は、大企業のように何万人もいる組織ではありません。学校でいえば、ひと学年より少し多いくらいの人数で、複数の事業を支えている感覚です。

三共生興で働く場合、組織の歯車というより、担当範囲が見えやすい環境になる可能性があります。新卒でも転職でも、自分の仕事がブランドや取引先に届く距離は比較的近いと考えられます。

三共生興の年収はいくら？平均約618万円の実感

三共生興の平均年収は約618万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、三共生興 年収は平均的からやや安定寄りの水準といえます。

年収約618万円なら、単純に12か月で割ると月約51万円です。税金や社会保険料を引いた手取りはそれより下がりますが、家計でいえば毎月の固定費を払いながら貯蓄も考えられる水準です。

ただし、三共生興の30歳年収、職種別年収、課長や部長の年収は、会社が公表している情報では確認できません。平均年齢は35.8歳なので、この平均年収は30代半ば前後の社員像を考える材料になります。

ボーナスが何か月分か、営業職と管理部門でどれくらい差があるかも公表されていません。転職で三共生興を検討する場合は、求人票の提示年収と賞与条件を必ず確認したいところです。

三共生興の働き方は安定型？勤続8.6年と福利厚生の見方

三共生興の平均勤続年数は8.6年です。長く勤める人が一定数いる一方で、20年、30年と腰を据える会社というより、キャリアの途中で入れ替わりもある組織と読めます。

平均年齢は35.8歳です。若手だけの会社ではなく、経験を積んだ社員も多い年齢構成です。新卒で入る人にとっては、20代のうちに先輩から仕事を学びやすい環境かもしれません。

三共生興の福利厚生について、住宅補助や退職金、残業時間、有給休暇の取得率などの細かい情報は、会社が公表している情報では確認できません。ここは、説明会や面接で具体的に聞くべき部分です。

男性育休取得率と女性管理職比率も、今回のデータでは確認できません。ただ、役員は男性7名・女性2名で、女性比率は22.2%です。上層部に女性がいる点は見えますが、現場全体の働きやすさまでは断定できません。

三共生興の評判はホワイト？口コミを見る前に年収データで考える

三共生興の評判や口コミを調べる人は多いですが、まず数字から見ると、平均年収約618万円、平均勤続8.6年、財務的な体力72.8%という点は安定材料です。地面がぬかるんでいない職場、という印象はあります。

一方で、残業時間、休日出勤、部署ごとの忙しさは公表されていません。ファッション関連では百貨店や店舗、海外ブランド、季節商品の動きがあり、繁忙期と閑散期の差が出る可能性があります。

三共生興を「ホワイト」と断定するには情報が足りません。ただ、会社の借金の少なさや複数事業の構成を見ると、短期的に大きく揺れにくい会社と考えられます。

見るべきポイントは次の3つです。

- 年収: 平均約618万円で上場企業平均に近い

- 勤続: 平均8.6年で一定の定着感あり

- 働き方: 残業・有給・福利厚生の詳細は公表なし

三共生興 年収は安定感がありますが、働きやすさは部署や職種で差がありそうです。応募前には口コミだけでなく、面接で具体的な働き方を確認するのが現実的です。

三共生興 年収を将来性から見る｜ブランド展開と入社判断

三共生興 年収が今後も安定するかは、会社の将来性とつながります。ここでは、業績の流れ、DAKSやLEONARDの展開、入社前に見ておきたい注意点を整理します。

三共生興の2025年3月期の売上は約226億円で、前年より約13億円、率にして6.2%増えています。売上だけを見ると、少しずつ前に進んでいる状態です。

一方で、本業のもうけは約17.7億円で、前年より28.6%減りました。売上が増えても、店舗費用や人件費、販売のための費用が重くなると、手元に残るもうけは減ります。

純利益は約21.1億円で、前年より5.3%減っています。つまり、三共生興は売上を伸ばしながらも、成長のための出店や販売強化で費用がかかっている局面です。

たとえるなら、畑を広げるために新しい農機具を買っている時期です。収穫量は増えているものの、道具代や人件費もかかるため、すぐに手残りが増えるわけではありません。

三共生興の将来性を考えるうえで重要なのは、「DAKS」と「LEONARD」です。三共生興はこの2つの欧州高級ファッションブランドを軸に、国内だけでなくアジア市場でも販売を広げています。

会社は2025年3月期から3年間の計画「CHALLENGE NEXT 100」を進めています。主な方向性は、海外を含むブランド事業の拡大、繊維製品の受託生産の見直し、成長に向けた投資です。

目標として、2027年3月期に売上250億円、本業のもうけ28億円、通常の事業活動から得るもうけ35億円を掲げています。現在の売上約226億円から、もう一段高い山を目指す形です。

三共生興の魅力は、ブランド事業と不動産関連を組み合わせている点です。服の流行という風を受けながらも、不動産という重しを持っているため、帆船に安定板が付いているような構造です。

三共生興に転職を考えるなら、良い面だけでなく注意点も見ておきたいところです。会社が公表している情報から見ると、特に3つのリスクがあります。

ひとつ目は、ファッションの流行変化です。三共生興は衣料品を多く扱うため、消費者の好みが変わると売れ行きに影響します。昨日まで人気だった柄が、来年も売れるとは限りません。

ふたつ目は、天候の影響です。冷夏や暖冬になると、季節物の服が売れにくくなります。アパレルは空模様に左右される商売で、晴れの日だけを前提に計画できない難しさがあります。

みっつ目は、ブランド契約や海外市場の影響です。三共生興はDAKSへの依存度が高いと会社自身も示しています。中国や香港、台湾などの市況が変わると、売上や利益に影響する可能性があります。

ご注意ください: 三共生興の中途採用の難易度や選考倍率は公表されていません。ブランド、繊維、海外事業、不動産のどこに関わる求人かで求められる経験は大きく変わります。

三共生興に向く人は、ファッションやブランドを「売り場の華やかさ」だけでなく、企画、生産、契約、海外販売まで含めて見られる人です。表舞台と裏方の両方に関心がある人には合いやすいでしょう。

新卒の場合、三共生興は規模が約251人のため、巨大企業のような細かい分業よりも、幅広い仕事に触れる可能性があります。自分で手を動かしながら学ぶ姿勢がある人に向きます。

転職の場合は、アパレル、繊維、百貨店、海外取引、不動産管理などの経験が活きる可能性があります。ただし、職種別の年収や中途採用の提示条件は公表されていないため、求人ごとの確認が必要です。

逆に、配属や業務範囲が完全に固定された環境を望む人には、少し合わないかもしれません。三共生興はブランド展開や事業の見直しを進めており、変化する売り場に合わせて動く力が求められそうです。

三共生興 年収は平均約618万円で、上場企業平均の600万円台と近い水準です。平均年齢35.8歳、平均勤続年数8.6年という数字からは、若手と中堅が中心になって事業を動かす姿が見えてきます。

三共生興はDAKS、LEONARD、繊維製品の受託生産、不動産関連を組み合わせた会社です。売上は約226億円で増加していますが、本業のもうけは減っており、成長投資の途中にあります。

就活生は初任給、採用大学、配属、インターンの情報を採用ページで確認しましょう。転職検討者は提示年収、賞与、残業、担当ブランド、海外との関わりを求人票と面接で具体的に見ていくと判断しやすくなります。