たけびしの平均年収は784万円｜新卒・評判など

たけびし 年収はなぜ高め？給料・勤続・働き方を読む

ここでは、たけびしの年収、事業内容、規模、働き方をまとめて見ます。数字だけでなく、「入社後にどんな場所で働くのか」を想像しやすいように整理します。

たけびしはどんな会社？年収を支える技術商社の中身

たけびしは、工場で使う機械、半導体や電子部品、社会インフラ向け設備、携帯電話や情報システムなどを扱う技術商社です。ざっくり言えば、「ものづくりの現場に必要な機械や部品を仕入れ、提案し、売っている会社」です。

具体的には、三菱電機、オムロン、携帯電話関連、放射線がん治療装置、ビル設備、冷熱住設機器などが登場します。たけびしは単に箱を右から左へ流す会社ではなく、工場や病院、ビルの裏側を支える配線のような存在です。

京都に本社を置きながら、中国、香港、タイ、東南アジアにも関係会社があります。たけびしで働くということは、机の上だけで完結する仕事ではなく、工場・医療・通信の現場に近い場所で、技術と営業をつなぐ仕事に関わるということです。

たけびしの規模感は？売上約1,010億円・従業員約824人の実感

たけびしの売上は約1,010億円、従業員数は約824人です。1,000億円規模というと、1万円札を積み上げても見上げるような金額で、地方の中堅都市にある大型施設をいくつも動かせるほどの事業規模です。

従業員約824人は、学校でいえば大きめの中学・高校が丸ごと一つ会社になったような人数感です。巨大企業ほど人が多すぎず、それでいて小規模企業よりも事業の柱が複数あるため、安定と顔の見える距離感の中間にあります。

事業の内訳を見ると、工場自動化機器や半導体・電子部品の販売が売上の約7割を占めます。残りは社会インフラや情報通信です。たけびしは、工場の心臓部と街の設備の両方に手を伸ばす、根の広い木のような会社です。

たけびしの年収はいくら？平均約784万円と一般職・課長年収の見方

たけびしの平均年収は約784万円です。上場企業の平均が600万円台とされるため、たけびし 年収はかなり見劣りしにくい水準です。家計で考えると、月の手取りは扶養や賞与の配分で変わりますが、年収約784万円なら生活設計に余白を作りやすい金額です。

ただし、たけびしの30歳年収、一般職年収、課長年収、部長年収、職種別の給料は、会社が公表している情報では確認できません。平均年齢は39.8歳なので、この約784万円は若手だけの給料ではなく、中堅以上も含めた平均として見る必要があります。

ボーナスが何ヶ月分か、退職金がいくらかも、公表情報だけでは確認できません。たけびしへ転職を考える場合は、求人票の想定年収、賞与の支給実績、手当、勤務地、残業代の扱いをセットで見ないと、実際の手取りはつかみにくいです。

ちょっとした補足: 平均年収は「全社員をならした数字」です。たけびし 年収が高めでも、新卒1年目と管理職では見える景色が違います。海の平均水深だけで、岸辺の深さを判断しない感覚が大切です。

たけびしの働き方は安定型？勤続16.7年・育休52.9%から読む

たけびしの平均勤続年数は16.7年です。これは、入社して数年で一斉に人が抜ける会社というより、腰を据えて働く人が一定数いる会社と見やすい数字です。ひとつの職場で四季を16回以上見るイメージです。

男性育休取得率は52.9%です。約2人に1人が取得している計算で、育児参加が制度上だけでなく少しずつ使われていることがうかがえます。新卒にとっても転職者にとっても、将来の生活設計を考える材料になります。

一方で、女性管理職比率は会社が公表している情報では確認できません。女性役員は10人中1人で、役員の女性比率は10.0%です。女性の働きやすさを判断するには、採用ページや面接で配属、昇進、育休後の復帰事例を確認したいところです。

残業時間、有給取得率、離職率、福利厚生の細かな中身も、公表情報だけでは十分に確認できません。たけびしの働き方は安定感が見える一方、日々の忙しさは部署や取引先によって差が出る可能性があります。

たけびしはホワイト？評判・口コミ・やばい検索語を数字で確認

「たけびし ホワイト」「たけびし やばい」「たけびし 評判」と検索する人は、入社後のギャップを心配しているはずです。会社が公表している情報では、重大な問題や炎上を確認できる材料は見当たりません。

データから見ると、平均年収約784万円、平均勤続16.7年、男性育休取得率52.9%は、働く場所として一定の安心材料です。見た目だけで判断できない建物の耐震性を、設計図で確かめるような読み方ができます。

ただし、残業の多さ、部署ごとの人間関係、上司との相性、転勤の有無までは数字だけでは見えません。口コミは参考になりますが、個人の体験が強く出るため、面接や社員面談で同じ質問を複数人に聞くのが現実的です。

たけびし 年収と将来性｜工場自動化・半導体・医療機器の伸びしろ

年収の高さが続くかどうかは、会社の稼ぐ力と将来の仕事量に左右されます。ここでは、たけびしの業績、成長テーマ、入社前の注意点を働く人目線で見ていきます。

たけびしの直近売上は約1,010億円で、前の年から0.4%減りました。本業のもうけは約34.3億円で、前の年から8.3%減っています。売上はほぼ横ばいですが、もうけはやや押された形です。

一方で、最終的に会社に残った利益は約26.6億円で、前の年から6.3%増えています。売上が少し減っても利益を残している点は、荒れた海でも船の速度を落としながら目的地へ進むような粘りがあります。

売上のうち本業のもうけになる割合は約3.4%です。業界平均の収益性が約3.79%なので、たけびしは大きく劣るわけではありませんが、圧倒的に高いとも言い切れません。年収を支えるには、今後の成長分野でどれだけ稼げるかが重要です。

たけびしは、中期計画「T-Link1369」で2026年度の売上1,300億円、経常的な利益60億円を目標にしています。現在の売上約1,010億円から見ると、約290億円の上積みを狙う計画です。

力を入れているのは、工場自動化、海外展開、医療機器、独自商品の開発、電動化や自動運転といった技術、素材、エネルギー関連、デジタル化です。いわば、工場の裏方から未来の交通や医療まで、工具箱を広げている段階です。

具体的な仕事としては、半導体製造装置向け、産業用蓄電池向け、電子部品実装機、住宅設備、インドの車載関連、放射線がん治療装置などが出てきます。たけびしで働く人は、景気に左右されやすい商材も扱いながら、成長市場にも関わることになります。

ご注意ください: 将来性がある会社でも、すべての部署が同じ速度で伸びるわけではありません。たけびしへの応募では、配属先が工場自動化、半導体、社会インフラ、情報通信のどこに近いかを確認すると見え方が変わります。

ひとつ目は、景気の波です。たけびしは工場や半導体関連の需要に関わるため、取引先の設備投資が冷えると売上に影響します。工場の機械が止まると、部品や設備の流れも細くなる水道管のように変化します。

ふたつ目は、主要な仕入先への依存です。たけびしは三菱電機、オムロン、三菱電機グループ各社などと深く関係しています。強い看板を扱える魅力がある反面、仕入先の方針変更が仕事に影響する可能性があります。

みっつ目は、人材確保です。会社自身も、少子高齢化や人材獲得競争を課題として挙げています。新卒採用や中途採用で人が集まらないと、既存社員に仕事が偏る可能性があります。たけびしの残業や配属の実態は面接で確認したい点です。

注意点はあるものの、たけびしは財務的な体力を示す数値が64.1%で、借金に頼りすぎない姿勢も見えます。家計でいえば、貯金と収入のバランスを見ながら新しい家電を買うような堅実さです。

新卒でたけびしに向くのは、技術に苦手意識がなく、人と人をつなぐ仕事に興味がある人です。メーカーのように自社製品だけを作るより、複数の製品や取引先を組み合わせて課題を解く仕事に近いです。

転職で向くのは、法人営業、技術営業、半導体・電子部品、設備、情報通信、医療機器などの経験を持つ人です。たけびしの中途採用では、即戦力として顧客や仕入先との調整を任される可能性があります。

反対に、決まった作業だけを静かに続けたい人には、商社の調整業務は負荷に感じるかもしれません。お客様、仕入先、社内の技術担当をつなぐ仕事は、交差点で信号を見ながら交通整理をするような集中力が要ります。

ただ、向く・向かないは一色ではありません。たけびしは工場自動化、半導体、社会インフラ、情報通信と幅があるため、自分の得意分野に近い部署なら、働きやすさの感じ方も変わります。

たけびし 年収は平均約784万円で、上場企業平均を上回る水準です。平均勤続16.7年、男性育休取得率52.9%、売上約1,010億円という数字からは、一定の安定感と長く働く土台が見えます。

- 平均年収は約784万円

- 平均年齢は39.8歳

- 平均勤続年数は16.7年

- 売上は約1,010億円

- 男性育休取得率は52.9%

- 初任給、倍率、採用大学、職種別年収は公表情報では確認不可

就活生は採用ページで新卒採用人数、配属、インターン、選考倍率を確認し、転職者は求人票で想定年収、残業、賞与、勤務地を確認すると、たけびしで働く姿がより具体的になります。