東テクの平均年収は841万円｜新卒・やばい・残業代など

東テク 年収はなぜ高い？給料・働き方・評判の見方

東テクの年収を見るときは、平均年収だけで判断しないほうが現実に近づきます。どんな仕事で稼いでいるのか、勤続年数や育休、採用人数まで並べると、職場の輪郭が少しずつ見えてきます。

東テクはどんな会社？空調機器・制御機器の評判を読む

東テクは、空調機器、制御機器、設備機器を売り、建物の工事や保守まで手がける会社です。簡単にいうと、オフィスビルや工場、商業施設の「快適な空気」と「設備の動き」を支える会社です。

扱う領域は、空調機器、発電機、制御盤装置、電気設備工事、管工事、計装工事などです。ダイキン工業からの仕入れも大きく、2025年3月期は仕入れ全体の26.1%を占めています。

東テクの仕事は、表舞台で目立つ商品を作るというより、建物の裏側で空気や電気の流れを整える仕事です。劇場でいえば、役者ではなく照明・音響・空調を止めない裏方のような存在です。

ちょっとした補足: 東テク北海道、日本ビルコン、アイ・ビー・テクノス、Quantum Automationなど、国内外の子会社もあります。北海道、東北、京葉、山陰、シンガポール、マレーシア、中国、タイなどに仕事の広がりがあります。

東テクの規模感は大きい？売上・従業員数・採用人数の実感

東テクの売上は約1,560億円、従業員数は約2,679人です。売上1,560億円というと、1万円札を積み上げたら富士山には届かないものの、ひとつの地方都市の年間予算に近い重みがあります。

従業員約2,679人は、大きな高校を10校以上まとめたような人数です。新卒だけで見ると、2025年4月入社は115名と公表されています。毎年まとまった人数を迎える会社だと考えられます。

売上の柱は、商品販売と工事です。商品販売では空調機器や制御機器、省エネ機器の販売と保守を行い、工事では計装工事や電気・管工事の設計、施工、保守を担います。

東テクは、建物が完成した瞬間だけでなく、その後の保守や更新にも関わります。家でいえば、家電を売って終わりではなく、修理や点検まで長く面倒を見る街の電気店に近い安心感があります。

東テクの年収はいくら？平均年収約841万円と30歳・係長年収の見方

東テクの平均年収は約841万円です。上場企業の平均が600万円台とされるなかで、かなり高めです。月の手取りに直すと家族構成や税金で変わりますが、生活設計に余裕を持ちやすい水準です。

家計でいうと、住宅ローンや教育費を考えながらも、毎月の支出に追われすぎない収入帯です。ただし、これは全社員の平均であり、30歳、係長、課長、部長、一般職、総合職ごとの年収は公表されていません。

東テク 年収を調べる人は「30歳でいくらか」「ボーナスは何ヶ月か」も気になるはずです。会社が公表している情報では、年齢別年収や役職別年収、ボーナスの月数は確認できません。

ご注意ください: 平均年収約841万円は、若手からベテランまでを含む平均です。新卒1年目の給料や中途入社直後の年収が、そのまま841万円になるという意味ではありません。

東テクの働き方はホワイト？勤続年数・育休・女性管理職比率

東テクの平均勤続年数は12.0年、平均年齢は41.0歳です。腰を据えて働く人が一定数いる会社と見られます。勤続12年は、小学1年生が高校卒業を迎えるほどの長さです。

男性育休取得率は52.4%です。半数を超えているため、男性が育児に参加する流れは数字にも表れています。一方で、女性管理職比率は7.1%で、女性登用はまだ伸びしろがある段階です。

東テクの残業時間、有給取得日数、退職金制度、残業代の詳細は、会社が公表している情報だけでは確認できません。現場工事や保守がある仕事のため、納期やトラブル対応で忙しさに波が出る可能性はあります。

データから見ると、東テクは年収が高く、勤続年数も短すぎません。ただ、働き方の細部は部署や職種で差が出やすい領域です。就活や転職では、面接で残業、休日対応、配属先を具体的に確認したいところです。

東テクの評判で「やばい」と検索される理由は？残業代・口コミの読み方

東テクを検索すると「やばい」「残業代」「ホワイト」といった言葉が出てきます。ただし、会社が公表している情報や確認できる公式情報だけでは、東テクがやばい会社だと断定できる根拠は見当たりません。

一方で、建物設備の仕事は、工事現場、納期、保守対応と切り離せません。冷蔵庫が真夏に止まるとすぐ困るように、空調や電気の不具合は待ったなしです。そのため、忙しい時期がある仕事だとは考えられます。

確認したいポイントは3つです。

- 残業代がどのように支払われるか

- 現場対応や休日対応の頻度

- 配属先ごとの忙しさの違い

東テクの平均年収や勤続年数だけを見ると、数字上は極端に悪い印象ではありません。ただし口コミは個人差が大きいため、説明会や面接で「平均残業時間」「繁忙期」「異動範囲」を確認すると判断しやすくなります。

東テク 年収を支える空調・工事・保守の将来性と入社判断

東テクの年収が高めに見える背景には、建物設備というなくなりにくい仕事があります。ここでは、売上や利益の伸び、今後の方針、入社前に知っておきたい注意点を見ていきます。

東テクの2025年3月期の売上は約1,559億円で、前年から10.8%増えました。本業のもうけは約146億円で、前年から48.3%増えています。純利益も約111億円で、前年から59.8%増えました。

伸びの背景には、都市部の再開発、製造業の設備投資、データセンターなど大型設備の需要があります。ビルが建つところには空調が必要で、工場が動くところには設備の制御が必要です。

商品販売の売上は約930億円、工事の売上は約653億円です。二本の太い柱で屋根を支える家のように、販売だけ、工事だけに偏りすぎていない点は安定感につながります。

もちろん、建設需要に左右される仕事ではあります。それでも、建物がある限り、空調、電気、保守の需要は消えにくいものです。東テクの年収水準を支える土台は、派手ではないけれど厚みがあります。

東テクは今後、空調機器や設備工事に加えて、環境に配慮した設備、省工事、保守事業、海外事業に力を入れる方針です。会社は2030年に向けて「ここちよいを、その先へ。」という長期の方向性を掲げています。

具体的には、再生冷媒への取り組み、省エネ機器、保守メンテナンス、大型案件、高収益案件、東南アジアでの事業拡大などです。建物の心臓部を、古いポンプから省エネ型に入れ替えるような仕事が増えるイメージです。

海外では、シンガポール、マレーシア、中国、タイ、インドネシア、ベトナムに関連会社があります。国内の建設需要だけでなく、東南アジアの都市化にも関われる可能性があります。

ただし、海外展開や大型案件はチャンスである一方、管理の難しさもあります。東テクで働く人にとっては、技術、語学、現場調整力など、年収を上げるための武器を磨きやすい環境ともいえます。

東テクに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、建設投資に左右されることです。民間の設備投資や公共投資が落ち込むと、仕事量に影響が出る可能性があります。

ふたつ目は、人材不足です。東テク自身も、技術職を中心に中途採用を積極的に行っていると公表しています。これはチャンスでもありますが、現場を支える人材への負荷が高まりやすい面もあります。

みっつ目は、現場対応の重さです。工事や保守では、人的・物的事故、納期遅れ、突発的なトラブルへの注意が必要です。橋を渡す仕事に似ていて、完成すれば便利ですが、途中の安全管理は非常に大切です。

採用難易度や倍率、採用大学、学歴フィルターは、会社が公表している情報では確認できません。新卒は2025年4月入社が115名と多めですが、志望職種ごとの難しさは別に考える必要があります。

東テクに向くのは、建物設備や空調、電気、工事、保守に興味があり、長く技術を積み上げたい人です。新卒なら、東テクグループテクニカルセンターで実機を使った研修を受けられる点は魅力です。

転職者の場合、技術職、施工管理、保守、営業などで即戦力を求められる可能性があります。中途採用の年収レンジは公表されていませんが、平均年収約841万円の会社なので、経験次第で年収アップを狙う人もいるでしょう。

向きにくいのは、デスクワーク中心で突発対応を避けたい人、現場や顧客調整に強いストレスを感じる人です。空調や設備の仕事は、見えないところで建物を支える仕事なので、地道な確認が欠かせません。

東テクは、派手なブランドに憧れる人より、ビルや工場の裏側を支えることに価値を感じる人に合いやすい会社です。巨大な時計の歯車を一つずつ整えるような仕事に近いです。

東テク 年収は平均約841万円で、上場企業平均を大きく上回ります。売上約1,560億円、従業員約2,679人、平均勤続12.0年という数字からは、建物設備の分野で安定した基盤を持つ会社と見られます。

見るべきポイントは次の通りです。

- 年収は高めだが、年代別・役職別は公表なし

- 新卒採用は2025年4月入社で115名

- 男性育休取得率52.4%、女性管理職比率7.1%

- 建設需要、人材不足、現場対応の負荷は確認が必要

- 空調、保守、省エネ、海外展開は将来性の材料

就活生はインターンシップ、説明会、ES対策で仕事内容を深掘りし、転職者は求人票で職種別の年収、残業、勤務地、休日対応を確認すると、東テクで働く現実がより具体的に見えてきます。