東テクの年収・働き方データ

東テク 年収はなぜ高め？空調・工事・働き方の全体像

この章では、東テクの仕事内容、会社規模、平均年収、働き方をまとめて見ます。東テク 年収の数字だけを見ると高く感じますが、その背景には建物の空調や設備を支える、地味ながら社会に欠かせない仕事があります。

東テクはどんな会社？働き方の前に知る空調・制御機器の仕事

東テクは、空調機器・制御機器・設備機器を仕入れて売り、設置工事や保守まで行う会社です。わかりやすく言うと、オフィスビルや商業施設の「空気の通り道」と「設備の頭脳」を整える会社です。

具体的には、空調機器、制御機器、発電機、計装工事、管工事、電気設備工事などを扱います。東テクは機械を売って終わりではなく、納入後の保守・メンテナンスまで担うため、建物の裏側で長く付き合う仕事が多いです。

東テクの子会社には日本ビルコン、アイ・ビー・テクノス、東テク北海道、北日本計装、東テク電工などがあります。ひとつのビルを人の体にたとえるなら、空調は呼吸、制御機器は神経で、東テクはその調子を整える医師のような役割です。

ちょっとした補足: 東テクは一般消費者向けの商品を店頭で売る会社ではありません。新卒でも転職でも、相手は企業や建設関係者が中心になりやすく、仕事の成果はビルや工場、データセンターの快適さとして表れます。

東テクの規模感と年収｜売上約1,560億円・従業員約2,679人の実感

東テクの売上は約1,560億円、従業員数は約2,679人です。1,560億円という金額は、1億円のビルを1,560棟分並べるような規模で、建築設備の会社としてはかなり大きな存在感があります。

従業員約2,679人は、地方の大きな高校を何校も合わせたような人数です。東テクは親会社だけで完結する会社というより、北海道、東北、山陰、東南アジアまで含めて、各地の現場を支える組織として動いています。

事業の柱は大きく2つです。空調機器や制御機器などを売る仕事と、計装工事・管工事・電気設備工事を設計、施工、保守する仕事です。商品を運ぶだけの卸売業というより、技術者が現場で汗をかく会社という見方が近いです。

小さな整理をすると、東テクの規模感は次の通りです。

- 売上: 約1,560億円

- 従業員数: 約2,679人

- 本業のもうけ: 約147億円

- 会社の財務的な体力: 58.2%

この規模は、新卒にとっては研修や配属先の選択肢がある程度見込める安心材料です。転職者にとっては、営業、施工管理、保守、技術支援など、経験を生かす入口が複数ある会社と見られます。

東テクの年収はいくら？平均約841万円と30歳・係長・課長年収の見方

東テクの平均年収は約841万円です。上場企業の平均が約600万円台と考えると、東テク 年収はかなり高めです。月の手取りに置き換えると、家族構成や税金で変わりますが、毎月40万円台を意識できる水準です。

年収約841万円は、家計でいうと住宅ローンや教育費を考えながらも、一定の余裕を持ちやすい金額です。もちろん、勤務地や役職、残業代、ボーナスで個人差は出ますが、平均値だけ見れば生活の土台は厚めです。

一方で、東テクの30歳年収、係長年収、課長年収、部長年収、一般職年収、総合職年収は、会社が公表している情報では確認できません。北海道勤務の年収やボーナスも、拠点別の数字は公表されていません。

ご注意ください: 平均年収は平均年齢41.0歳を含んだ数字です。新卒1年目がすぐ約841万円になるという意味ではありません。大きな鍋の平均温度を見るようなもので、若手、中堅、管理職を合わせた数字として読む必要があります。

東テクの年収を評価するときは、平均年収の高さに加えて、建築設備の現場経験が積める点も見たいところです。転職市場では、空調、計装、施工管理、保守の経験は別会社でも通じやすく、職務経験そのものが資産になりやすいです。

東テクの働き方は長く続く？勤続12.0年・育休52.4%・離職率の読み方

東テクの平均勤続年数は12.0年です。平均年齢は41.0歳なので、20代で入社し、30代以降も残る人が一定数いる会社と読めます。駅前のビルが何度も改修される年月を、同じ会社で経験するような長さです。

男性育休取得率は52.4%、女性管理職比率は7.1%です。男性育休は半数を超えており、子育てと仕事の両立を会社として進めようとしている様子が見えます。一方、女性管理職比率はまだ高いとは言いにくい数字です。

東テクの離職率は、会社が公表している情報では確認できません。ただし、平均勤続年数12.0年だけを見ると、極端に人がすぐ辞める会社とは言い切れません。とはいえ、工事や保守の現場は納期やトラブル対応もあります。

東テクの平均残業時間、残業代の詳細、有給取得日数、退職金制度の細かな条件も、今回の情報では確認できません。会社は長時間労働を減らす働き方づくりに触れていますが、配属先や担当案件で忙しさに差が出る可能性があります。

新卒は、説明会や面接で「繁忙期の残業」「現場配属の割合」「転勤の有無」を確認したいところです。転職者は、求人票の年収幅だけでなく、担当する工事規模や夜間対応の有無まで聞くと、入社後のずれを減らせます。

東テクの評判はホワイト？やばい？働き方データから見る現実

「東テク ホワイト」「東テク やばい」と検索されるのは、給与が高めな分、働き方が厳しいのではないかという不安の表れです。データから見ると、年収約841万円、勤続12.0年、男性育休52.4%は前向きな材料です。

ただし、東テクは建築設備の会社です。大型再開発、工場、データセンターなどの案件では、納期や現場都合に合わせる場面があります。時計の針どおりに毎日同じ働き方をしたい人には、部署によって重く感じる可能性があります。

会社が公表している情報では、時間外勤務の増加や納期遅れが起こる可能性にも触れています。これは、東テクが自分たちの仕事をきれいごとだけで見ていないという意味でもあります。現場の仕事には、晴れの日も雨の日もあります。

ここまで見ると、東テクは「高年収で安定感があるが、現場や案件の負荷も確認したい会社」です。就活生も転職者も、評判だけで判断せず、配属先や職種ごとの働き方を面接で具体的に聞くのが現実的です。

東テク 年収を支える将来性は？空調設備・再開発・人材不足を読む

東テク 年収の高さが続くかどうかは、会社のもうけ方と将来性に左右されます。ここでは、売上の伸び、空調・保守・工事の需要、入社前に知るべき注意点を、働く人の目線で整理します。

東テクの売上は約1,560億円で、前年から10.8%増えました。本業のもうけは約147億円で、前年から48.3%増えています。最終的なもうけも約112億円で、前年から59.8%増えました。

この伸びの背景には、大都市圏の再開発、製造業の国内回帰、データセンターなどの設備需要があります。東テクは、都市の骨組みに空気と電気の流れを通すような仕事をしており、建物が増えれば出番も増えます。

業界平均の本業のもうけになっている割合は3.79%です。東テクは売上約1,560億円に対して本業のもうけ約147億円なので、単純計算では約9%台になります。卸売業としては、工事や保守の付加価値が効いている印象です。

ただし、売上が伸びている会社ほど忙しさも増えやすいです。東テクは採用と育成を重要課題に挙げており、2025年4月入社ではグループ全体で115名を採用しています。人が増えないと、成長の荷物を既存社員だけで背負う形になります。

東テクの将来性を見るうえで大きいのは、空調機器、制御機器、保守、計装工事です。建物は建てた瞬間がゴールではなく、その後も温度、湿度、電気、空気の質を保つ必要があります。東テクの仕事は、建物の長い一生に関わります。

会社は「ここちよいを、その先へ。」という2030年に向けた考え方を掲げています。具体的には、環境に配慮した空調、省エネにつながる設備、保守事業の拡大、東南アジアを中心とした海外展開に力を入れる方針です。

東テクは、東テクグループテクニカルセンターで実機を使った技術研修も行っています。机上の勉強だけでなく、本物の機器に触れる研修は、料理人が包丁を握って覚えるのに近く、技術職志望には意味が大きいです。

また、シンガポール、マレーシア、中国、タイ、インドネシア、ベトナムに関係会社があります。国内の建設需要だけでなく、東南アジアの設備需要も見ている点は、転職者にとって海外案件や広い経験につながる可能性があります。

東テクに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、建築設備業界が景気や公共投資、民間設備投資の影響を受けやすいことです。街にクレーンが立つ時期は追い風ですが、建設が冷え込むと影響を受けます。

ふたつ目は、人材不足です。建設業界では技術者不足が続いており、東テク自身も採用と育成を重要な課題にしています。これは若手にはチャンスでもありますが、現場を任されるまでの学習量が多いという意味でもあります。

みっつ目は、現場仕事に伴う安全面と納期の重さです。東テクは安全管理に力を入れていますが、工事には人的・物的事故のリスクがあります。舞台裏で照明や空調を動かす仕事ほど、失敗したときの影響は大きくなります。

比較すると、東テクの魅力と注意点は次のように分かれます。

- 魅力: 年収約841万円、売上成長、保守需要の安定感

- 注意: 現場負荷、技術習得、景気や建設需要の影響

- 確認: 残業時間、配属先、転勤、担当案件の規模

評判や口コミは参考になりますが、同じ東テクでも営業、施工管理、保守、管理部門で見える景色は変わります。就活生はOB訪問や説明会、転職者は面接での逆質問を使い、現場の温度感を確認したいところです。

東テクに向くのは、建物設備や空調に興味があり、専門性を積み上げたい人です。新卒なら、最初から完成された能力よりも、現場で学び続ける姿勢が重視されやすいでしょう。大きな建物を裏側から支える仕事にやりがいを感じる人に合います。

転職者では、空調、電気、管工事、施工管理、保守、法人営業の経験がある人に接点があります。東テクは全国で技術職を中心に中途採用を進めているため、即戦力として現場感覚を持つ人は検討しやすい会社です。

一方で、変化の少ない事務作業だけを望む人や、現場都合の対応を強く避けたい人には合わない可能性があります。東テクの仕事は、建物という大きな船を動かすようなもので、天候や港の事情に合わせる柔軟さが必要です。

新卒で東テクを見る人は、初任給だけでなく研修、配属、勤務地、資格支援を確認しましょう。転職で東テクを見る人は、提示年収、残業、休日対応、担当エリア、評価制度を確認すると、入社後の生活を想像しやすくなります。

東テク 年収は平均約841万円で、上場企業平均を上回る水準です。売上約1,560億円、本業のもうけ約147億円という規模に加え、空調・制御機器・工事・保守まで扱う事業の幅が、収入の土台を支えています。

働き方では、平均勤続12.0年、男性育休52.4%が安心材料です。一方、女性管理職比率7.1%、残業時間や離職率の詳細が公表されていない点は、説明会や面接で確認したい部分です。

東テクを検討するなら、次の点を見てください。

- 年収: 平均約841万円

- 安定性: 売上約1,560億円、建築設備需要が背景

- 成長性: 保守、省エネ、東南アジア展開

- 確認点: 残業、配属、転勤、現場負荷

就活生は新卒採用ページや説明会で配属と研修を確認し、転職者は求人票と面接で職種別の働き方を聞くと、東テクで働く現実がより立体的に見えてきます。