東亞合成の平均年収は740万円｜年収低い・新卒・転職など

東亞合成 年収と働き方を、接着剤・化学素材の会社として読む

東亞合成 年収を見るときは、給料の数字だけでなく、何を作り、どれくらい安定して働ける会社なのかを一緒に見る必要があります。ここでは、事業内容、規模、年収、働き方、評判の順に整理します。

東亞合成はどんな会社？年収の土台は化学素材の広さにある

東亞合成は、カセイソーダ、アクリル酸、アクリルポリマー、瞬間接着剤、機能性接着剤などを作って売っている化学メーカーです。身近な商品でいえば「アロンアルフア」を思い浮かべる人も多いでしょう。

東亞合成の仕事は、表舞台に大きく名前が出るより、工場や製品の裏側を支える役割に近いです。家でいうと壁紙ではなく、柱や接着面を支える存在です。目立ちにくいけれど、ないと困る材料を幅広く扱っています。

事業の柱は、基礎化学品、アクリル関連材料、接着材料、高機能材料、樹脂加工製品などです。水処理、半導体、自動車部品、スマートフォン部品、介護用品、下水道関連まで関わるため、東亞合成 年収の安定感はこの守備範囲の広さとつながっています。

ここで押さえたいのは、東亞合成は「ひとつの商品だけで勝負する会社」ではない点です。商店街にいくつもの店が並ぶように、複数の事業で売上を作る構造になっています。

東亞合成の規模感と年収水準｜売上約1,623億円・従業員約2,680人

東亞合成の売上は約1,623億円、従業員数は約2,680人です。2,680人という人数は、小さな町の住民全員が化学製品づくりに関わっているような規模感です。学生にとっては、配属先や職種の幅がある会社と見てよいでしょう。

売上約1,623億円は、1万円札を積み上げても想像しづらい金額です。たとえるなら、数千人規模の会社が毎日大きな工場を動かし、国内外へ材料を送り続けるための巨大な水車のようなものです。

会社が公表している情報では、借金の少なさを示す財務的な体力は74.3%です。これは、家計でいうと貯金や持ち家の割合が厚く、急な修理費が出てもすぐにぐらつきにくい状態に近いです。

ちょっとした補足: 東亞合成は子会社24社、関連会社11社を持つグループです。名古屋、横浜、徳島などの工場に加え、アメリカやアジアにも拠点があります。就活や転職では、勤務地の可能性も確認したいところです。

東亞合成の年収はいくら？平均約740万円は低いのか

東亞合成の平均年収は約740万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなか、東亞合成 年収は「低い」と見るより、平均をしっかり上回る水準と見るのが自然です。化学メーカーとしても堅実な位置にあります。

年収約740万円なら、税金や社会保険料を差し引いた月の手取りは、おおまかに40万円台前半から半ばをイメージする人が多いでしょう。家計でいえば、家賃や住宅ローン、教育費を計画しながら生活設計を組みやすい水準です。

ただし、東亞合成の30歳年収、課長年収、部長年収、総合職年収、一般職年収、研究職年収、製造職年収は、会社が公表している情報では確認できません。ボーナスが何ヶ月分かも、公表情報だけではわかりません。

年収の見方で大切なのは、平均年齢43.0歳という点です。平均年収約740万円は、若手だけの給料ではなく、ベテラン層も含めた数字です。新卒や20代転職者は、入社時点の提示額を必ず確認したほうが現実に近づきます。

東亞合成の働き方は安定型？勤続18.0年・育休73.0%を見る

東亞合成の平均勤続年数は18.0年です。これは、入社してからひとつの季節だけでなく、何度も人事異動や家庭の変化を経験しながら働く人が多いことを示します。腰を据えて働く文化があると読める数字です。

男性育休取得率は73.0%です。約7割の男性が育休を取っている計算で、これは子育てを「個人の根性」だけに任せない空気があるかを見るうえで参考になります。もちろん部署差はありえますが、数字としては前向きです。

女性管理職比率は5.1%です。ここは魅力と課題が分かれる部分です。育休取得の数字は良い一方、管理職に占める女性の割合はまだ高いとはいえません。会社は2028年に8.0%を目指しており、今後の変化を見たい項目です。

残業時間、有給休暇の取得日数、退職金の細かな制度、福利厚生の詳細は、会社が公表している情報だけでは確認できません。東亞合成の採用ページ、募集要項、面接時の説明をあわせて見るのが現実的です。

東亞合成はホワイト企業？やばい・年収低いという評判をどう見る

東亞合成について「ホワイト」「やばい」「年収低い」と検索する人は少なくありません。ただ、会社が公表している情報や公的なニュースだけでは、東亞合成がやばい会社だと断定できる材料は確認できません。

データから見える東亞合成は、平均年収約740万円、平均勤続18.0年、男性育休取得率73.0%という安定寄りの会社です。これは、荒れた海を小舟で渡るというより、大きめの貨物船で決まった航路を進む印象に近いです。

一方で、化学メーカーである以上、工場勤務、設備保全、安全管理、品質管理などには緊張感があります。薬品や大型設備を扱う職場では、ルールを守る厳しさが日常にあります。これを「きつい」と感じる人もいるでしょう。

ご注意ください: 口コミは個人の配属先や上司、時期によって大きく変わります。東亞合成の評判を調べるときは、年収だけでなく、勤務地、残業、夜勤の有無、異動範囲をセットで確認すると判断しやすくなります。

東亞合成 年収の先にある将来性、半導体・環境インフラ・自動車向け材料

東亞合成 年収が今後も安定するかを見るには、会社が何で稼ぎ、どこに投資しているかが重要です。ここでは、業績の動き、成長分野、注意点、向く人を整理します。

東亞合成の2025年の売上は約1,623億円で、前年度から3.2%減少しました。本業のもうけは約141億8,000万円で、前年度から0.4%減少です。売上は少し縮みましたが、もうけの落ち込みは小さく抑えています。

利益の動きを見ると、最終的なもうけは約127億6,600万円で、前年度から7.5%増えました。雨の日でも店じまいせず、仕入れや運営を見直して黒字を守る商店のように、東亞合成はコスト削減や販売先の調整を進めています。

事業ごとに見ると、基礎化学品は売上が減った一方で、固定費削減により利益は増えました。樹脂加工製品では、下水道関連向けなどが伸び、利益が大きく増えています。全部が絶好調ではありませんが、柱の分散は効いています。

この業績の見方は、転職検討者にとって特に大事です。東亞合成 年収は、短期のブームで跳ねるタイプというより、複数の材料事業を積み上げて守るタイプの収入基盤に近いです。

東亞合成は、2026年から2028年までの計画「Connect and Create 2028」を掲げています。2028年には売上1,800億円、本業のもうけ180億円を目指しています。今の売上約1,623億円から、一段上を狙う計画です。

注力分野は、自動車向け材料、半導体向け材料、医療関連、環境インフラです。たとえば、スマートフォン部品向けの機能性接着剤、AI向け半導体に関わる高純度無機化学品、下水道関連の製品などが成長テーマに入ります。

研究開発費は売上の4%以上、金額で72億円以上を続ける方針です。さらに、2026年から2028年までに設備投資590億円を計画しています。これは、古い台所を直すだけでなく、新しい厨房を丸ごと増やすような投資です。

東亞合成の将来性は、派手な流行商品よりも、産業の裏側で必要とされる材料にあります。半導体工場、自動車部品、下水道、介護用品といった生活の土台に近い場所で、じわじわ存在感を出す会社です。

東亞合成に入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、化学工場ならではの事故リスクです。火災、爆発、化学物質の漏れを防ぐため、設備点検や防災訓練が欠かせません。安全ルールを軽く見る人には向きにくい職場です。

ふたつ目は、価格競争です。カセイソーダやアクリル酸など、他社と差を出しにくい製品では、販売価格が下がることがあります。スーパーで同じような商品が値下げ合戦になるのと似ていて、現場にはコスト意識が求められます。

みっつ目は、海外や規制の影響です。東亞合成は日本だけでなく、アメリカやアジアにも拠点があります。貿易制限、法令変更、国際関係の悪化が起きると、材料の調達や販売に影響する可能性があります。

自然災害も無視できません。名古屋工場を含む東海地方、近畿地方、四国地方、関東地方に拠点があり、大地震や台風の影響を受ける可能性があります。東亞合成は対策を進めていますが、ゼロにはできないリスクです。

東亞合成に向くのは、専門性をじっくり積み上げたい人です。新卒なら、研究、製造、品質管理、営業などで、化学素材が社会のどこに使われるかを学びながら成長できます。派手さより、確かな技術に面白さを感じる人に合います。

転職検討者なら、化学、材料、設備、品質、安全、海外営業、工場管理などの経験が活きやすいでしょう。東亞合成の中途採用では、即戦力として「どの現場課題を解けるか」が見られる可能性があります。

一方で、短期間で大きく環境を変えたい人、成果がすぐ数字に出る仕事だけを求める人には、少しゆっくり感じるかもしれません。化学メーカーの仕事は、植えた苗木が工場の柱になるまで育てるような時間軸があります。

学歴フィルター、採用大学、倍率、インターン優遇の有無は、会社が公表している情報では確認できません。新卒は採用サイトと説明会、中途は求人票と面接で、配属先、勤務地、評価制度を具体的に聞くのが大切です。

東亞合成 年収は平均約740万円で、上場企業平均を上回る水準です。平均勤続18.0年、男性育休取得率73.0%を見ると、長く働く人が多く、子育てとの両立にも一定の土台がある会社といえます。

一方で、女性管理職比率5.1%、残業時間や有給取得日数の公表不足、工場勤務に伴う安全面の緊張感は確認したい点です。魅力だけを見るより、働く現場の現実も一緒に見るほうが失敗しにくいです。

- 平均年収は約740万円

- 売上は約1,623億円、従業員は約2,680人

- 2028年に売上1,800億円を目指す

- 半導体、自動車、医療、環境インフラに注力

- 初任給、採用人数、倍率、職種別年収は公表情報だけでは確認不可

就活生は説明会や採用ページで配属と初任給を確認し、転職検討者は求人票で勤務地、職種、提示年収、残業の扱いを見比べると、東亞合成で働く姿がより具体的になります。