きもとの平均年収は526万円｜評判・ホワイトなど

きもと 年収・働き方をフィルム事業から読む

きもと 年収を考えるうえで、まず見たいのは「何で稼いでいる会社か」です。給与は会社の稼ぐ力、事業の安定性、働く人の定着度とつながっています。ここでは、きもとの事業、規模、年収、働き方を順に見ていきます。

きもとはどんな会社？年収の土台はフィルム加工技術

きもとは、フィルムの表面に特殊な加工をして、工業用材料を作って売っている会社です。身近なラップのような薄い膜ではなく、自動車、通信機器、半導体製造などの裏側で使われる「縁の下の力持ち」に近い材料です。

具体的には、拡散製品、遮光製品、粘着製品、ハードコート製品などがあります。自動車のディスプレイや内装照明、通信機器の部材、バッテリー工程用の材料など、表舞台には出にくいものの、現代のものづくりを支える部品です。

きもとはフィルム事業だけでなく、デジタル化支援の仕事も行っています。3Dモデルや地図情報データ、製造業の業務改善支援などです。薄いフィルムの会社に見えて、実際は「素材」と「データ」の両方を扱う工房のような会社です。

ちょっとした補足: きもとの名前で検索すると、歯科やクリニックの口コミも出てきますが、この記事で扱うのは上場企業の株式会社きもとです。就職・転職で見るべき対象を混同しないようにしましょう。

きもとの規模感と年収｜売上約113億円・従業員約432人は大きい？

きもとの売上は約113億円、従業員数は約432人です。巨大企業というより、技術に特化した中堅メーカーと見るとイメージしやすいです。432人は、学校でいえば大きめの学年が丸ごと一つ会社になったような人数感です。

売上約113億円は、個人の家計とは桁が違います。年収500万円の家庭が2,000世帯以上集まったような金額です。ただし、世界的大企業のように何万人も抱える会社ではなく、顔の見える距離で技術を磨く会社に近いでしょう。

本業のもうけは約13億円、最終的に残った利益は約10億円です。売上のうち一定のもうけを残せている点は、働く場所として安心材料になります。家計でいうと、収入が増えただけでなく、貯金もきちんと残せている状態です。

会社の財務的な体力を示す数字は81.7%です。借金に頼りすぎない体質と読めます。新卒にとっては倒れにくさ、転職者にとっては長期でキャリアを置けるかを考える材料になります。

きもとの平均年収はいくら？約526万円の手取り感

きもとの平均年収は約526万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかでは、やや控えめな水準です。年収だけで見ると、給与の上振れを強く狙う人には少し物足りなく映るかもしれません。

年収約526万円なら、税金や社会保険料を差し引いた月の手取りは、ざっくり30万円台前半が一つの目安です。ボーナスの配分によって月々の金額は変わりますが、一人暮らしなら安定、家族持ちなら家計管理が必要な水準です。

平均年齢は46.0歳です。つまり、きもと 年収の約526万円は、若手だけの数字ではなく、ベテランも含めた平均です。新卒がすぐにこの金額を得られるという意味ではありません。20代、30代、課長級などの年齢別年収は公表されていません。

ご注意ください: きもとのボーナス、職種別年収、30歳年収、課長年収の具体額は、会社が公表している情報では確認できません。検索で気になる項目ですが、数字を作って判断するのは避けたほうが安全です。

きもとの働き方と離職率｜勤続23.0年はかなり長い？

きもとの平均勤続年数は23.0年です。これはかなり長い部類です。20代で入社して、40代半ばまで働き続ける人が多い計算になり、会社の中に「長く腰を据える」文化があると考えられます。

平均勤続年数が長い会社は、良い意味では安定した職場です。毎年人が激しく入れ替わるというより、古い道具を手入れしながら長く使う職人の作業場に近い雰囲気が想像できます。

一方で、勤続年数が長い会社では、年功的な空気や、変化に時間がかかる可能性もあります。転職者が入る場合は、即戦力として成果を出すだけでなく、既存のやり方を理解してなじむ力も必要になりそうです。

男性育休取得率は50.0%、女性管理職比率は21.4%です。男性育休は半数まで進んでおり、女性管理職比率も一定の水準があります。ただし、残業時間、有給取得率、新卒の離職率は公表されていません。

きもとの評判はホワイト？年収・育休・勤続から見る実感

きもとの働き方は、データから見る限り「長く働く人が多い会社」と言えます。平均勤続23.0年は、短期離職が多い職場では出にくい数字です。大きな船がゆっくり進むように、安定を重視する人には合いやすい可能性があります。

一方で、平均年収約526万円は、上場企業のなかで突出して高いわけではありません。高年収を最優先する人にとっては、きもと 年収だけで強い魅力を感じにくいかもしれません。

見るべきポイントは、給与、安定性、働きやすさのバランスです。派手な報酬よりも、技術を積み上げながら長く働くほうに価値を感じる人にとって、きもとは検討対象になりやすい会社です。

きもと 年収と将来性｜自動車・通信・デジタル化支援の伸びしろ

きもと 年収の今後を考えるには、会社がこれから伸びる分野を持っているかが重要です。ここでは、業績の動き、注力領域、注意点、向く人を整理します。年収は現在の数字だけでなく、将来の稼ぐ力とも関係します。

きもとの2025年3月期の売上は約113億円で、前年から14.0%増えました。本業のもうけは約13億円で、前年から大きく増えています。最終的に残った利益も約10億円となり、前年より大きく伸びました。

伸びた理由として、自動車のディスプレイや内装照明向けの拡散製品、通信機器向けの遮光製品や粘着製品が好調でした。バッテリー工程用、半導体製造工程用の製品も堅調です。

これは、きもとが古い製品だけで食べている会社ではないことを示しています。車の中の光、通信機器の部材、半導体の工程という、目には見えにくい場所で需要を拾っています。街の地下に張り巡らされた配管のような存在です。

ただし、好調が毎年続くとは限りません。原材料価格、為替、米国と中国の貿易摩擦など、外の風向きに左右される面があります。きもと 年収を見るときも、直近の好調だけでなく波の大きさを見ておく必要があります。

きもとは、フィルム事業で電子・工業材料分野を重視しています。東アジア、米国、欧州市場への展開を強める方針です。日本だけでなく、北米、東アジア、欧州に販売や製造の拠点を持つ点は、将来性を見るうえで重要です。

具体的には、KIMOTO TECH, INC.が米国で製造・販売を担い、KIMOTO AGが欧州で販売を行っています。中国の瀋陽木本実業有限公司では、デジタル化支援に関わるデータ作成や開発案件も扱っています。

デジタル化支援では、クラウドを使った3Dモデル管理、点群データからの図面作成、製造業の業務改善支援などを進めています。工場の現場を立体地図のように再現し、仕事のムダを見つける分野です。

環境面では、2050年の温室効果ガス実質ゼロを目指し、再生可能エネルギー、燃料転換、廃液や材料の削減、リサイクルPETや植物由来材料を使った製品開発に取り組む方針です。

きもとに転職を考えるなら、年収だけでなく事業上の注意点も見ておきたいです。ひとつ目は、フィルム事業への依存です。収益の大部分を支える柱なので、新製品開発が遅れると影響が出る可能性があります。

ふたつ目は、価格競争です。競合企業や異なる業界から低価格の製品が出てくると、もうけを守りにくくなります。これは、同じ土俵に次々と選手が入ってくる運動会のような状態です。

みっつ目は、製造に関わる規制や事故リスクです。きもとは工場で有機溶剤を扱うため、法令の遵守や安全管理が欠かせません。設備投資が必要になる場合もあり、会社の費用負担につながります。

転職者にとっては、こうした注意点を理解したうえで、自分の経験がどこに生きるかを見ることが大切です。営業、技術、品質、生産改善、デジタル化支援の経験がある人は、接点を見つけやすいでしょう。

新卒で向くのは、素材や製造業に関心があり、じっくり技術を覚えたい人です。きもとは平均勤続年数が長いため、短期で転々とするより、社内で経験を積み上げる働き方に合いやすい会社です。

転職で向くのは、フィルム、化学、電子部材、自動車関連、通信機器、製造業の業務改善などの経験を持つ人です。すでに現場感覚がある人なら、きもとの製品や顧客課題を理解しやすいでしょう。

一方で、短期間で大幅な年収アップを狙う人や、スピード感のある新興企業的な環境を求める人には、慎重な確認が必要です。きもとは花火のように一気に跳ねる会社というより、炭火のようにじわじわ熱を保つ会社に見えます。

採用大学、採用人数、倍率、配属の詳細は公表されていません。就活生は、会社説明会や採用ページで研究職、営業職、管理系職種の募集内容を確認し、自分の学部や研究テーマとの接点を見るとよいでしょう。

きもと 年収は約526万円で、上場企業平均よりやや控えめです。ただし、平均勤続23.0年、男性育休取得率50.0%、女性管理職比率21.4%という数字から、長く働く人が多い職場像が見えてきます。

- 平均年収は約526万円

- 平均年齢は46.0歳、平均勤続は23.0年

- 売上は約113億円、本業のもうけは約13億円

- 自動車、通信機器、半導体製造工程向けが伸びた

- 年齢別年収、初任給、採用人数、残業時間は公表されていない

きもとは、派手な高年収企業というより、技術を土台に長く働く会社です。就活生は採用ページで職種と配属を、転職者は募集職種と自分の経験の重なりを確認すると、判断しやすくなります。