きもとの年収・働き方データ

きもと 年収は高い？フィルム会社の給料・勤続・働き方

ここでは、きもとの年収、会社規模、働き方をまとめて見ていきます。給与だけを切り取ると平均より控えめに見えますが、勤続年数や財務的な体力まで見ると、別の景色も見えてきます。

きもとはどんな会社？働く先としての事業内容

きもとは、フィルムの表面に加工を加え、さまざまな工業用材料を作って売っている会社です。スマートフォンや車の中に入る薄い部材を支える、いわば「表に出にくい職人部品メーカー」といえます。

主な事業は、フィルム事業、現実の設備や地形をデータ上に再現する事業、業務改善の提案や関連機器販売です。製品名としては、拡散製品、遮光製品、粘着製品、ハードコート製品などが挙げられます。

きもとの仕事は、完成品を店頭で売るというより、完成品の中に組み込まれる材料を磨く仕事です。舞台でいえば主役ではなく照明や音響に近く、見えない場所で全体の品質を支える役割があります。

ちょっとした補足: きもとは日本だけでなく、米国のKIMOTO TECH, INC.、スイスのKIMOTO AG、中国の瀋陽木本実業有限公司とも関わりがあります。小さな町工場というより、海外にも足場を持つ技術系企業です。

きもとの規模感と年収の土台｜売上約113億円・従業員約432人

きもとの売上は約113億円、従業員数は約432人です。巨大企業のような何万人規模ではありませんが、ひとつの中学校の全校生徒より少し多い人数で、100億円を超える売上を作っていると考えると密度があります。

本業のもうけは約13.4億円、最終的に残った利益は約9.89億円です。売上約113億円に対してこれだけのもうけが残っているため、工場や技術にお金を使いながらも、しっかり稼ぐ力がある年だったと読めます。

会社の財務的な体力は81.7%と高い水準です。家計でたとえるなら、毎月の収入に対して借り入れへの依存がかなり低く、急な出費が来ても貯金で受け止めやすい状態に近いです。

ただし、規模は大手化学メーカーほど大きくありません。きもとで働く場合、大企業のように部署が細かく分かれた環境よりも、ひとりの守備範囲が広くなりやすい可能性があります。

きもとの平均年収はいくら？約526万円を生活感で見る

きもとの平均年収は約526万円です。日本の上場企業の平均が600万円台とされるなかでは、やや控えめな水準です。きもと 年収を検索している人にとっては、ここは最初に確認したいポイントでしょう。

年収約526万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた月の手取りは、ざっくり30万円台前半から半ばが目安になります。ひとり暮らしなら余裕を作りやすく、家族世帯では住む地域や住宅費で体感が変わります。

平均年齢は46.0歳です。つまり、きもとの約526万円は若手だけの数字ではなく、ベテランも含んだ平均です。20代や30歳時点の年収、課長や部長の年収、職種別の給料は会社が公表している情報では確認できません。

ご注意ください: ボーナスが何ヶ月分か、30歳の年収がいくらか、中途採用でどれくらい年収が上がるかは公表されていません。転職時は求人票の提示額と、面接後の条件通知を必ず確認する必要があります。

きもとの働き方は長く続けやすい？勤続23.0年・育休50.0%

きもとの平均勤続年数は23.0年です。これはかなり長い数字で、大学を卒業して入社した人が、子育てや住宅購入を経験する時期まで同じ会社にいるような長さです。木の年輪のように、社内に経験が積み重なっている印象があります。

男性育休取得率は50.0%、女性管理職比率は21.4%です。男性育休は約2人に1人が取得している形で、製造業の会社としては前向きな数字です。女性管理職比率も2割を超えており、登用の実績が見えます。

一方で、残業時間、有給休暇の取得日数、在宅勤務の利用状況は会社が公表している情報では確認できません。きもとの働き方を判断するには、説明会や面接で部署ごとの繁忙期を聞くのが現実的です。

新卒にとっては、長く育つ土壌がある会社に見えます。転職者にとっては、長期勤務者が多いぶん、社内のやり方になじむ力も必要になりそうです。

きもとの評判は「ホワイト」寄り？数字から読めること

きもとが「ホワイト」かどうかを断定するには、残業や離職率の情報が足りません。ただ、平均勤続年数23.0年、男性育休取得率50.0%、女性管理職比率21.4%を見る限り、短期で人が大量に入れ替わる会社には見えにくいです。

年収は約526万円で、金額だけを見れば高給企業とは言いにくいです。でも、長く働ける可能性や会社の財務的な体力まで合わせると、派手な花火よりも、安定して燃える暖炉に近い会社像です。

きもとの評判や口コミを調べる人は多いですが、医療機関や歯科など別の「きもと」と混ざることがあります。就職・転職では、株式会社きもと、KIMOTO、化学、フィルムといった言葉を合わせて確認すると迷いにくいです。

ここまで見ると、きもとは「高年収で勝負する会社」というより、「技術と安定性、長く働く環境で見る会社」です。次は、その年収が今後どう変わりうるかを事業の伸び方から見ていきます。

きもと 年収を左右する将来性｜フィルム・データ事業・海外展開

年収は、今の給与制度だけでなく、会社がこれから稼げるかにも影響されます。きもとの将来性は、フィルム加工の技術、車や通信機器向けの需要、データ関連事業の育ち方がカギになります。

きもとの2025年3月期の売上は約113億円で、前年から14.0%増えました。本業のもうけは約13.4億円で、前年から大きく伸びています。数字だけを見ると、静かな会社が一気にアクセルを踏んだ年です。

伸びた理由として、車のディスプレイや内装照明向けの拡散製品、通信機器向けの遮光製品や粘着製品、バッテリー工程用や半導体製造工程用の製品が挙げられます。生活者からは見えにくい場所で、需要を拾っています。

地域別では、日本に加えて北米や欧州も売上を伸ばしました。米国のKIMOTO TECH, INC.では輸送機器向け製品やディスプレイ保護向けハードコート製品が寄与し、スイスのKIMOTO AGでは車向け拡散製品が計画通りに進みました。

ただし、過去最高かどうかは本文の素材だけでは確認できません。好調な年だったことは確かですが、今後も同じ伸び方が続くかは、車、通信機器、半導体まわりの需要次第です。

きもとの将来性でまず見るべきは、フィルム事業です。電子・工業材料向けに継続供給しており、東アジアに加えて米国や欧州への展開を強めています。薄いフィルムが世界の製品の中を旅しているような広がりです。

もうひとつは、現実の建物や設備をデータ上に再現する事業です。建設業、製造業、農業などに向けて、データ編集、加工、保管のサービスを提供します。地図や工場を画面の中にもう一つ作るような仕事です。

2025年3月期には、クラウドを使った3Dモデル・属性管理システム開発の受注、点群データから図面を作成する新規案件が売上に貢献しました。製造業向けのデジタル化支援でも、新規案件や継続契約を獲得しています。

きもとは「100年継続企業」を掲げ、フィルム事業に偏りすぎない収益づくりを進めています。年収アップを狙う転職者にとっては、この新しい事業がどれだけ伸びるかが注目点です。

きもとに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、フィルム事業への依存です。収益の大部分を支える分野なので、市場の変化や競合製品の低価格化が進むと、会社全体に影響が出る可能性があります。

ふたつ目は、環境面の規制です。機能性フィルムの製造では有機溶剤を使うため、工場では安全管理や環境対策が欠かせません。規制が強まれば、新しい設備投資が必要になる場合があります。

みっつ目は、知的財産や品質に関するリスクです。技術で差をつける会社ほど、模倣や権利の争い、不具合発生時の対応に注意が必要です。精密な時計ほど、小さな歯車のズレが全体に響くイメージです。

入社する側から見ると、きもとは安定感がある一方で、技術変化への対応力が求められます。新卒も転職者も、「決まった作業をずっと同じ形で続けたい」より、「変化する材料や市場を追いたい」人に合いやすいです。

きもとに向く新卒は、目立つ完成品よりも、素材や部材で社会を支える仕事に興味がある人です。フィルム、車載ディスプレイ、通信機器、半導体工程といった言葉にワクワクできるなら、学ぶ余地は大きいでしょう。

転職者では、製造業、化学、素材、品質管理、技術営業、データ加工、業務改善などの経験が活かしやすそうです。きもとは海外拠点もあるため、英語や異文化対応ができる人は、活躍の場が広がる可能性があります。

一方で、短期間で大きく年収を上げたい人、成果報酬のような働き方を望む人には、少し物足りないかもしれません。平均年収約526万円という数字は、華やかな高給路線というより、安定寄りの設計に見えます。

職場選びは靴選びに似ています。きもとは、派手なデザインの靴というより、長距離を歩けるしっかりした革靴に近い印象です。足に合えば長く使えますが、スピード感だけを求める人には重く感じる場面もあります。

きもと 年収は平均約526万円で、上場企業平均と比べると高いとは言い切れません。ただ、平均勤続年数23.0年、男性育休取得率50.0%、女性管理職比率21.4%からは、長く働く人が多い職場像が見えます。

事業面では、フィルム加工に加えて、現実をデータ上に再現する事業や製造業向けのデジタル化支援が成長テーマです。売上約113億円、本業のもうけ約13.4億円という数字も、直近の好調さを示しています。

- 年収重視だけなら物足りない可能性あり

- 長期勤務や技術蓄積を重視する人には相性あり

- 新卒は育成環境と配属先を確認

- 転職者は提示年収と担当事業を確認

就活生は採用ページで初任給や募集職種を確認し、転職検討者は求人票で職種別の年収レンジ、勤務地、残業の扱いを見てから判断すると現実に近づきます。