東リの年収・働き方データ

東リ 年収と働き方を床材・壁紙メーカーの実態から読む

東リ 年収を考えるには、給料の数字だけでなく、何を作り、どれくらいの規模で、どんな働き方になりやすい会社なのかを見る必要があります。ここでは新卒・転職どちらにも関係する土台を整理します。

東リはどんな会社？内装材の年収を支える事業内容

東リは、床材・カーペット・壁紙・カーテンなどを作って売っている会社です。ビニル床シートの「シートコレクションNW」、防滑性ビニル床シート「NS800 ファイン・インレイド」、住宅用床タイル「クラシアルタイル」など、建物の足元や壁を支える商品が並びます。

東リの仕事は、表舞台に立つ派手な商品というより、ホテル、病院、学校、オフィス、住宅の空間を静かに整える仕事です。街全体の床や壁を、見えないところで縫い合わせているような会社だと考えると、役割がイメージしやすいでしょう。

東リは、製品を作る事業と、インテリア関連商品の販売・内装工事を行う事業を持っています。つまり、工場で作るだけでも、売るだけでもなく、空間づくりの川上から川下まで関わる会社です。東リ 年収の安定感は、この広い守備範囲にも支えられています。

東リの規模感は大きい？売上・従業員数と年収の土台

東リの売上は約1,057億円、従業員数は約1,910人です。売上1,000億円規模というと、家計でいえば年収1,000万円の家庭どころではなく、地域の大きな商業施設が何棟も動いているようなスケール感があります。

従業員約1,910人は、小さな町の中学校・高校・役場・病院を合わせたような人数です。東リは巨大企業というより、内装材の分野で専門性を持つ中堅大手と見ると実態に近いでしょう。

ちょっとした補足: 東リは親会社だけでなく、子会社18社と関連会社1社を含む計20社で事業を進めています。国内だけでなく、中国や北米にも販売拠点があり、床材や壁装材を日本の建物だけに閉じない形で広げています。

東リの平均年収はいくら？約630万円の生活実感

東リの平均年収は約630万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるため、東リ 年収は平均前後からやや良い水準といえます。化学・素材系メーカーとして、生活を組み立てやすい収入帯にあります。

年収約630万円なら、単純に12カ月で割ると月あたり約52万円です。実際の手取りは税金や社会保険料で下がりますが、家計でいえば家賃や住宅ローン、教育費を計画的に組みやすい水準です。高級車を気軽に買うというより、長く乗れる車をきちんと整備するような安定感です。

ただし、東リの30歳年収、営業年収、部長年収、北海道東リや滋賀東リの年収など、年代別・職種別・地域別の詳細は会社が公表している情報では確認できません。転職時は募集職種ごとの条件を必ず確認したいところです。

東リの働き方は長く続けやすい？勤続年数・育休・男女比

東リの平均年齢は43.0歳、平均勤続年数は17.1年です。平均勤続17年超は、ひとつの会社で若手から中堅、管理職手前まで育つ人が多いことを示します。短距離走というより、毎日同じ道を丁寧に走る長距離走の職場に近い印象です。

女性管理職比率は11.1%、役員は男性8名・女性2名で女性比率20.0%です。女性登用は一定程度進んでいますが、管理職ではまだ伸びしろがあります。東リで女性が働きやすいかを見るなら、配属部署や職種ごとの差も確認したいところです。

男性育休取得率、残業時間、有給休暇の取得状況は、今回の会社が公表している情報では確認できません。東リの残業や福利厚生、退職金が気になる人は、採用ページ、求人票、面接での確認が重要です。

東リはホワイト企業？評判・口コミを見る前の働き方整理

東リが「ホワイト企業」かどうかは、残業時間などの詳細データがないため断定できません。ただ、平均勤続年数17.1年という数字からは、すぐに人が辞める職場というより、腰を据えて働く文化があると推測できます。

一方で、建設需要に近い業界のため、年度末の工事や納品に合わせて忙しさが偏る可能性があります。会社が公表している情報でも、売上や本業のもうけは下半期に多く寄る傾向が示されています。季節で波が立つ海のように、忙しい時期と落ち着く時期の差は意識したい点です。

ご注意ください: 「東リ べ やばい」「ホワイト ノイズ 東リ べ」などの検索語は、東リ株式会社ではなく別コンテンツに関する検索意図が混ざっている可能性があります。就職・転職では、東リ株式会社の採用情報と会社が公表している情報を分けて見ることが大切です。

東リ 年収の将来性を「SHINKA Plus ONE 2.0」と内装需要から見る

東リ 年収の先行きを見るには、現在の給料だけでなく、会社が今後どこで成長しようとしているかが重要です。ここでは業績、成長テーマ、注意点、向く人を順番に見ていきます。

東リの売上は約1,057億円で、前年から3.2%増えています。売上だけを見ると、店舗・宿泊施設向け需要やオフィス改装の需要を取り込み、じわりと前進しています。床材の売上が建物の完成と一緒に積み上がる様子は、タイルを一枚ずつ敷いていくようです。

一方、本業のもうけは約43.8億円で、前年から12.1%減りました。最終的なもうけは約35.1億円で、前年から4.9%減っています。売上は伸びたものの、原材料価格、人件費、販売促進費の増加が重しになりました。

売上約1,057億円に対して本業のもうけ約43.8億円なので、売上のうち本業のもうけになる割合は約4.1%です。業界平均の収益性8.24%と比べると、もうけやすさには課題があります。東リ 年収の安定には、今後の価格改定や製造コスト低減が効いてきます。

東リは2030年度に向けて「TOLI VISION 2030」を掲げ、2026年3月期から「SHINKA Plus ONE 2.0」を進めています。2028年3月期までに売上1,130億円以上、本業のもうけ50億円以上を目標にしています。

具体的には、カーペット用ナイロン紡糸設備、タイルカーペットの再資源化設備、広化東リフロア新3号ラインなどの投資を活用します。巨大な台所で、材料の仕入れから調理、配膳まで効率を上げるような取り組みです。

商品面では「GA-3600 サスティブバック」「GXシリーズ」「東リウォールVS」「DECOPOWER」「TOLI GRAND WALL COLLECTION」などを展開しています。東リは、環境に配慮した床材や高機能な壁装材を増やし、国内だけでなく中国・北米でも「JAPAN TOLI」ブランドを広げようとしています。

東リを入社先として見るなら、年収の安定感だけでなく注意点も見ておきたいです。ひとつ目は、国内建設市場の縮小リスクです。人口減少や少子高齢化が進むと、新しい建物の需要が長期的に弱くなる可能性があります。

ふたつ目は、原材料価格の変動です。東リの製品には石油由来の材料が多く使われるため、原油価格や為替の影響を受けます。家計でいうと、ガソリン代や電気代が急に上がると、外食や旅行の予算を見直す感覚に近いです。

みっつ目は、競争の厳しさです。床材・壁紙・カーペットは他社商品との比較が起きやすく、価格や機能で選ばれます。東リが年収水準を維持するには、「クラシアルタイル」や「NS800 ファイン・インレイド」のように選ばれる商品を出し続ける必要があります。

新卒で東リに向くのは、ものづくりや空間づくりに関心があり、長く専門性を育てたい人です。床材や壁紙は毎日目に入るものですが、普段は主役になりません。舞台の照明のように、空間全体を整える仕事にやりがいを感じる人に合いやすいです。

転職で東リに向くのは、建材、化学、住宅設備、内装工事、法人営業、物流、品質管理などの経験を生かしたい人です。即戦力としては、商品知識だけでなく、販売会社や工事会社と連携する調整力も評価されやすいでしょう。

反対に、短期間で大きく年収を跳ね上げたい人や、流行の新サービスを高速で作る環境を求める人には、東リは少し地味に映るかもしれません。東リ 年収は派手な急上昇より、専門性と勤続でじわじわ積み上げるタイプです。

東リ 年収は平均約630万円で、上場企業平均と近い堅実な水準です。平均勤続年数17.1年、売上約1,057億円という数字からは、内装材メーカーとして腰を据えて働ける土台が見えます。

ただし、残業時間、初任給、採用人数、倍率、職種別年収、ボーナス、退職金の詳細は会社が公表している情報では確認できません。新卒は採用ページと説明会、転職検討者は求人票と面接で、配属・待遇・働き方を具体的に確かめると判断しやすくなります。