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日本電波工業の年収・働き方データ

日本電波工業の年収・働き方データ

日本電波工業は、水晶振動子、水晶発振器、人工水晶、水晶片などを作って売っている会社です。 日本電波工業の平均年収・働き方・将来性を、会社が公表している情報からわかりやすくまとめました。新卒・転職どちらの判断材料にも使えます。

最終更新:

▶ 目次を見る (22項目)
  1. 1.キホン数字
  2. 2.似ている会社(早見)
  3. 3.売上・利益の推移
  4. 4.働き方・規模の推移
  5. 5.社長や取締役のお給料
  6. 6.日本電波工業について
  7. 7. └ 日本電波工業 年収を支える水晶デバイスと働き方
  8. 8. └ 日本電波工業はどんな会社?年収を支える水晶デバイスの仕事
  9. 9. └ 日本電波工業の規模感は?年収と売上約531億円の実感
  10. 10. └ 日本電波工業の年収はいくら?平均約680万円と30歳年収の見方
  11. 11. └ 日本電波工業の働き方は?勤続16.5年・育休25.0%・女性比率
  12. 12. └ 日本電波工業の評判はホワイト?残業・離職率から見える働き方
  13. 13. └ 日本電波工業 年収の将来性を読む|AIサーバ・車載・水晶発振器
  14. 14. └ 日本電波工業の業績は伸びてる?年収を支える売上5.5%増
  15. 15. └ 日本電波工業の将来性は?AIサーバ・車載・宇宙で年収は伸びる?
  16. 16. └ 日本電波工業の入社前に知りたい注意点|評判より数字で見る
  17. 17. └ 日本電波工業に向く人・向かない人|新卒と転職の働き方
  18. 18. └ 総括:日本電波工業 年収・働き方・将来性まとめ
  19. 19.業界平均との比較
  20. 20.最新決算
  21. 21.似ている会社
  22. 22.よくある質問

日本電波工業のキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

680万円

同業平均: 722万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

16.5年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

2,334人

+臨時 90人 (派遣・契約)

女性管理職

2.8%

同業平均: 6.6%

同業平均
0% 100%

男性育休

25.0%

同業平均: 66.9%

同業平均
0% 100%

平均年齢

43.1歳

従業員の平均

20歳 50歳

電気機器 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

125位/231社

男性育休

127位/134社

平均勤続

110位/231社

男女の給料差

100
76

男性100に対し女性は76

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日本電波工業と似ている会社

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日本電波工業の売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集(就活生向け)もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

21億円

売上 (売上高) の推移

過去14会社予想

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14会社予想

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

日本電波工業の働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

日本電波工業の社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員6人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

2億円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

3,550万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

役員の男女比 (女性役員比率)

女2 : 男10 (女性 16.7%)

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日本電波工業について

日本電波工業 年収を支える水晶デバイスと働き方

日本電波工業 年収を支える水晶デバイスと働き方

日本電波工業 年収を見るうえで、まず知りたいのは「何で稼いでいる会社なのか」です。ここでは、事業内容、規模、平均年収、働き方、評判の見方を順に確認します。

日本電波工業はどんな会社?年収を支える水晶デバイスの仕事

日本電波工業はどんな会社?年収を支える水晶デバイスの仕事

日本電波工業は、水晶振動子、水晶発振器、人工水晶、水晶片などを作って売っている会社です。スマートフォン、自動車、医療機器、AIサーバ、プロ仕様カメラなど、見えない場所で機械の「時間のリズム」を整える部品を担っています。

時計の針がずれると生活が乱れるように、電子機器も正確な信号がなければ動きが不安定になります。日本電波工業の製品は、表舞台に立つ主役ではありませんが、舞台裏でテンポを刻む指揮者のような存在です。

具体的には、水晶振動子、水晶発振器、光学製品、QCMセンサなどがあります。日本電波工業は、車載市場、移動体通信市場、産業機器市場、防衛・宇宙関連、光学市場を事業の柱にしています。

ちょっとした補足: NDKという名称で見かけることもあります。就活や転職で調べるときは、「日本電波工業」と「NDK」の両方で求人や口コミを確認すると、情報の取りこぼしを減らせます。

日本電波工業の規模感は?年収と売上約531億円の実感

日本電波工業の規模感は?年収と売上約531億円の実感

日本電波工業の売上は約531億円、従業員数は約2,334人です。2,334人という人数は、ひとつの大きな高校を何校も合わせたような規模で、研究、製造、営業、品質管理など多くの職種が動いています。

売上約531億円は、1日あたりに直すと約1.5億円の売上が積み上がる計算です。毎日、大きな商業施設がひとつ動いているような金額感で、部品メーカーとしてはかなり存在感があります。

本業のもうけは約46億円で、売上のうちもうけになる割合は約8.7%です。業界平均の収益性が約5.67%であることを考えると、日本電波工業は水晶関連製品で一定の稼ぐ力を持っていると見られます。

ただし、規模が大きいから必ず安泰とは限りません。車載やスマートフォン向けの需要、為替の変動、海外規制の影響を受けます。日本電波工業 年収も、こうした市場の波と無関係ではありません。

日本電波工業の年収はいくら?平均約680万円と30歳年収の見方

日本電波工業の年収はいくら?平均約680万円と30歳年収の見方

日本電波工業の平均年収は約680万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、平均よりやや高めの水準と見てよいでしょう。月の手取りで考えると、賞与込みなら生活に一定の余裕を持ちやすい金額帯です。

家計でいうと、派手に散財できるというより、住宅ローンや教育費を見ながら堅実に設計できる水準です。日本電波工業 年収は、超高年収企業というより、専門性と安定感で積み上がるタイプの給料といえます。

一方で、30歳年収、職種別年収、課長年収、ボーナスの月数は、会社が公表している情報では確認できません。新卒採用ページや転職サイトの募集要項では、勤務地や職種によって条件が変わる可能性があります。

ご注意ください: 平均年収は、若手から管理職までをならした数字です。新卒1年目がすぐ約680万円を受け取るという意味ではありません。年齢、職種、役職、残業代、賞与で実感は変わります。

日本電波工業の働き方は?勤続16.5年・育休25.0%・女性比率

日本電波工業の働き方は?勤続16.5年・育休25.0%・女性比率

日本電波工業の平均勤続年数は16.5年です。これは、入社して数年で大きく人が入れ替わるというより、長く腰を据えて働く人が一定数いる会社だと読み取れます。植物でいえば、毎年植え替える花壇より、根を張る果樹園に近い職場です。

男性の育休取得率は25.0%、女性管理職比率は2.8%です。男性育休は取得実績がありますが、約4人に1人という水準なので、職場や部署によって取りやすさに差があるかもしれません。

女性管理職比率2.8%は、今後の課題が残る数字です。日本電波工業で長く働きたい女性は、産休・育休後の配属、管理職登用、時短勤務の実例を面接や説明会で確認すると判断しやすくなります。

残業時間、有給取得率、退職金、福利厚生の詳しい内容は、会社が公表している情報では確認できません。日本電波工業の働き方を判断するなら、募集要項、社員口コミ、面接での質問を組み合わせる必要があります。

日本電波工業の評判はホワイト?残業・離職率から見える働き方

日本電波工業の評判はホワイト?残業・離職率から見える働き方

日本電波工業は「ホワイトなのか」「やばいのか」と検索されることがあります。会社が公表している情報だけで断定はできませんが、平均勤続年数16.5年は、短期離職が極端に多い会社ではない可能性を示しています。

離職率そのものは公表されていません。残業時間も確認できないため、働きやすさは部署差がある前提で見るのが現実的です。製造業では、開発、品質、生産、営業で忙しさの山が変わります。

評判を見るときは、口コミの強い言葉だけに引っ張られすぎないことも大切です。雨の日の写真だけで街全体を判断できないように、退職者の声、現役社員の声、会社の数字を並べて見ると輪郭が見えます。

日本電波工業 年収と働き方は、安定した専門メーカーで長く働きたい人には魅力があります。ただし、残業や福利厚生の細部は公開情報だけでは足りないため、選考中に確認したい項目です。

日本電波工業 年収の将来性を読む|AIサーバ・車載・水晶発振器

日本電波工業 年収の将来性を読む|AIサーバ・車載・水晶発振器

日本電波工業 年収が今後も保たれるかは、会社の稼ぐ力と成長分野に左右されます。ここでは業績、将来性、入社前の注意点、向く人を、働く人の目線で整理します。

日本電波工業の業績は伸びてる?年収を支える売上5.5%増

日本電波工業の売上は約531億円で、前年から5.5%増えています。本業のもうけは約46億円で、こちらも6.4%増えました。売上と本業のもうけがともに伸びている点は、働く場所として安心材料になります。

伸びた背景には、車載向け水晶振動子、スマートフォン向け、ヘルスケア向け、AIデータセンター向けの販売増があります。特にAIサーバ向けの販売を新たに始めた点は、将来の伸びしろとして注目されます。

一方で、最終的なもうけは約18億円で、前年から23.2%減っています。会社全体として売上は伸びたものの、すべてが一直線に好調というわけではありません。海面は上がっていても、波は荒いという状態です。

日本電波工業 年収を考えるなら、売上増は前向きですが、利益の変動も見る必要があります。製造業は設備投資や研究開発にお金がかかるため、短期の数字だけで判断しないほうが自然です。

日本電波工業の将来性は?AIサーバ・車載・宇宙で年収は伸びる?

日本電波工業は、車載市場、移動体通信市場、産業機器市場、防衛・宇宙関連、光学市場の5つを柱にしています。さらに新しい事業を加える構想も掲げており、一本足ではなく、五本の橋で川を渡るような設計です。

成長分野として目立つのは、AIサーバ向けの水晶発振器です。データセンターでは、膨大な情報を正確なタイミングで処理する必要があります。日本電波工業の超低ゆらぎの発振器は、その心臓の拍動を整える部品に近い役割です。

車載市場では、自動車の電動化や自動運転といった技術が広がるほど、電子部品の重要性が増します。移動体通信では、GPS性能を高めた製品や多出力の水晶発振器を開発しています。

宇宙・QCM市場では、JAXAとの共同研究で培った技術を地上の半導体製造装置に広げる動きがあります。日本電波工業の将来性は、派手な消費者向け商品ではなく、社会の裏側を支える部品の需要にかかっています。

日本電波工業の入社前に知りたい注意点|評判より数字で見る

日本電波工業に入る前に見ておきたい注意点は3つあります。ひとつ目は、水晶業界の競争が厳しいことです。価格が下がる圧力があり、研究開発や設備投資を続けないと競争力を保ちにくい構造です。

ふたつ目は、海外の規制や貿易の影響を受けやすいことです。日本電波工業は世界各地で販売・生産を行っているため、輸出入の制限、為替、国同士の関係が仕事に影響する場合があります。

みっつ目は、人材確保のリスクです。会社自身も、人材の育成や採用が計画どおりに進まない場合、成長や利益に悪影響が出る可能性を挙げています。技術者にとっては活躍余地がある一方、期待値も高い職場といえます。

「日本電波工業 やばい」という検索だけを見ると不安になりますが、実際には強みとリスクが同居しています。大きな船ほど、天候の影響を読む力が必要です。入社判断では、安定性だけでなく変化対応も見たいところです。

日本電波工業に向く人・向かない人|新卒と転職の働き方

日本電波工業に向くのは、目立つ商品よりも、社会を裏側から支える部品に関心がある人です。新卒なら、研究開発、生産技術、品質管理、海外営業などで専門性を積み上げたい人に合いやすいでしょう。

転職では、電子部品、自動車、通信、半導体製造装置、品質保証、海外取引の経験がある人は接点を作りやすい可能性があります。日本電波工業 中途採用では、即戦力として市場や製品を理解できる力が見られやすいはずです。

一方で、短期間で大きく年収を跳ね上げたい人や、消費者向けの華やかなサービスを作りたい人には、少し地味に感じるかもしれません。水晶部品の仕事は、花火よりも灯台に近く、長く正確に光り続ける価値があります。

日本電波工業の新卒・転職では、配属先によって働き方が変わる可能性があります。勤務地、海外とのやり取り、残業、教育制度、福利厚生は、説明会や面接で具体的に確認しておくと安心です。

総括:日本電波工業 年収・働き方・将来性まとめ

日本電波工業 年収は平均約680万円で、上場企業の平均と比べても堅実な水準です。平均勤続年数16.5年、売上約531億円、本業のもうけ約46億円という数字から、専門メーカーとしての安定感が見えます。

見るべきポイントは、次の通りです。

- 平均年収は約680万円

- 平均勤続年数は16.5年

- 男性育休取得率は25.0%

- 女性管理職比率は2.8%

- 初任給、倍率、採用大学、残業時間は公表情報では確認不可

日本電波工業は、AIサーバ、車載、宇宙・QCM、光学製品など、見えない場所で社会を支える仕事が多い会社です。就活生は採用ページと説明会、転職検討者は求人票と面接で、配属・年収条件・働き方を具体的に確認してみてください。

日本電波工業と業界平均の比較

平均年収の比較

日本電波工業 680万円
同業掲載平均 721.8万円

女性管理職比率の比較

日本電波工業 2.8%
同業掲載平均 6.6%

男性育休取得率の比較

日本電波工業 25%
同業掲載平均 66.9%

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日本電波工業の最新決算

最新発表

2026年3月期 決算短信〔IFRS〕(連結)

開示日: 2026/5/14

TDnet PDF
売上高
546億円
前年比 +2.9%
営業利益
34億円
前年比 -27.4%
純利益
21億円
前年比 +15.2%
1株配当
30円

来期会社予想

売上高
606億円
+10.9%
純利益
23億円
+11.3%

日本電波工業と似ている会社

日本電波工業についてよくある質問

Q.日本電波工業の平均年収はいくら?

A.日本電波工業の平均年収は約680万円です。上場企業平均の600万円台と比べると同等以上の水準で、電気機器メーカーのなかでも堅実な給料水準といえます。

Q.日本電波工業の初任給はいくら?

A.日本電波工業の初任給は、会社が公表している情報では確認できません。新卒で応募する場合は、最新の採用ページ、募集要項、就職情報サイトで学部卒・院卒ごとの金額を確認してください。

Q.日本電波工業の新卒採用人数や採用大学、倍率は?

A.新卒採用人数、採用大学、倍率は、会社が公表している情報では確認できません。日本電波工業 新卒を調べる場合は、インターンシップ情報や説明会の参加枠もあわせて見ると実感をつかみやすいです。

Q.日本電波工業の離職率は高い?

A.離職率は公表されていません。ただし、平均勤続年数は16.5年です。これは長く働く人が一定数いることを示す数字で、短期離職が極端に多い会社とは読み取りにくいです。

Q.日本電波工業は転職するのが難しい?

A.中途採用の難易度は公表されていません。水晶デバイス、車載、通信、AIデータセンター、品質管理、海外営業などに関わる経験がある人は、職種によって評価される可能性があります。

Q.日本電波工業の中途採用の年収は?

A.中途採用の職種別年収は、会社が公表している情報では確認できません。平均年収は約680万円ですが、転職時の条件は経験、職種、勤務地、役職、賞与によって変わります。

Q.日本電波工業はホワイト?残業時間は多い?

A.残業時間は公表されていません。平均勤続年数16.5年は前向きな材料ですが、部署ごとの差はあるはずです。日本電波工業 ホワイトと判断するには、口コミだけでなく面接で繁忙期や残業管理を確認する必要があります。

Q.日本電波工業の女性の働きやすさや育休は?

A.男性育休取得率は25.0%、女性管理職比率は2.8%です。育休取得の実績はありますが、女性管理職比率はまだ低めです。長期的に働きたい人は、復職後の働き方や昇進実例を確認するとよいでしょう。

次の一歩

気になる会社が見つかったら、求人もチェック

年収ずかんで会社の数字を見たあとは、実際の求人や条件を転職サービスで確認すると判断しやすくなります。下記はパートナー (アフィリエイト) リンクです。

※ 当ブロックはアフィリエイトリンクを含みます (rel=sponsored). 紹介のみで運営者がサービス内容に責任は持ちません。

日本電波工業のデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。日本電波工業に関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

※ 掲載数値は日本電波工業が金融庁EDINETで公表した有価証券報告書をもとに集計しています。各社の開示基準や集計範囲の違い (連結/単体、ホールディングス単体/グループ全体、平均年収の対象社員区分、臨時雇用の含み方など) により、年度間や他社との単純比較で数字が大きく動いて見える場合があります。また、開示後の訂正報告、会計基準の変更、当サイトのデータ取得・整形ロジックの更新によって、過去値が更新されることもあります。詳しくは免責事項をご確認ください。

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