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東京エレクトロンの平均年収は1,354万円|新卒・転職・評判など

東京エレクトロンの年収・働き方データ

東京エレクトロンは、半導体をつくるための製造装置を開発・販売・保守する会社です。 東京エレクトロンの平均年収・働き方・将来性を、会社が公表している情報からわかりやすくまとめました。新卒・転職どちらの判断材料にも使えます。

最終更新:

▶ 目次を見る (24項目)
  1. 1.この会社のポイント
  2. 2.キホン数字
  3. 3.似ている会社(早見)
  4. 4.売上・利益の推移
  5. 5.働き方・規模の推移
  6. 6.社長や取締役のお給料
  7. 7.東京エレクトロンについて
  8. 8. └ 東京エレクトロンの年収はなぜこれほど高い?給料・規模・働き方を読む
  9. 9. └ 東京エレクトロンはどんな会社?半導体をつくる「機械」のトップメーカー
  10. 10. └ 東京エレクトロンの規模感|売上2.4兆円・特許23,000件を実感する
  11. 11. └ 東京エレクトロンの年収は約1,354万円|なぜ高い?30歳・新卒の実感は?
  12. 12. └ 東京エレクトロンの勤続・女性活躍は?データから読む職場の雰囲気
  13. 13. └ 東京エレクトロンは「ホワイト企業」?それとも激務なのか
  14. 14. └ 東京エレクトロンの将来性と年収の安定性|半導体市場の成長と入社判断
  15. 15. └ 東京エレクトロンの業績は急拡大中|なぜ売上32.8%増なのか
  16. 16. └ 東京エレクトロンが力を入れること|AI半導体・先端パッケージング・1.5兆円の研究開発
  17. 17. └ 東京エレクトロン入社前に知っておきたい3つの注意点
  18. 18. └ 東京エレクトロンに向く人・向かない人
  19. 19. └ 総括:東京エレクトロンの年収・将来性・入社判断まとめ
  20. 20.業界平均との比較
  21. 21.関連ページ
  22. 22.最新決算
  23. 23.似ている会社
  24. 24.よくある質問

東京エレクトロンのキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

1,354万円

同業平均: 724万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

14.9年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

19,573人

グループ全体

女性管理職

8.0%

同業平均: 6.6%

同業平均
0% 100%

男性育休

非開示

同業平均: 66.9%

平均年齢

43.5歳

従業員の平均

20歳 50歳

電気機器 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

3位/231社

平均勤続

149位/231社

男女の給料差

100
60

男性100に対し女性は60

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東京エレクトロンと似ている会社

下の比較セクションへ

東京エレクトロンの売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集(就活生向け)もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

2,500億円

売上 (売上高) の推移

過去14

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

東京エレクトロンの働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

東京エレクトロンの社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員5人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

24億円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

5億円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

役員の男女比 (女性役員比率)

女2 : 男10 (女性 16.7%)

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東京エレクトロンについて

東京エレクトロンの年収はなぜこれほど高い?給料・規模・働き方を読む

東京エレクトロンの年収はなぜこれほど高い?給料・規模・働き方を読む

平均年収1,354万円という数字の背景を理解するために、まずは東京エレクトロンがどんな事業をしているのか、その規模と特徴を整理していきます。

東京エレクトロンはどんな会社?半導体をつくる「機械」のトップメーカー

東京エレクトロンはどんな会社?半導体をつくる「機械」のトップメーカー

東京エレクトロンは、半導体をつくるための製造装置を開発・販売・保守する会社です。

半導体そのものではなく、「半導体工場で使われる機械」を世界中の半導体メーカーに届けています。スマートフォン、AIサーバー、電気自動車——あらゆる電子機器に組み込まれる半導体は、東京エレクトロンのような装置メーカーなしには存在できません。

いわば、「金を掘る人ではなく、シャベルを作って売る会社」です。半導体需要が高まるほど、装置の注文も増える構造になっています。

代表的な製品には、半導体に微細な回路パターンを形成するコーターデベロッパーや、不要な部分を精密に削り取るエッチング装置があります。東京エレクトロンはグループ全体で27社の関係会社を持ち、製品の製造から世界各地での保守サービスまで自社グループで完結させています。

東京エレクトロンの規模感|売上2.4兆円・特許23,000件を実感する

東京エレクトロンの規模感|売上2.4兆円・特許23,000件を実感する

会社が公表している情報によると、グループ全体の売上高は約2兆4,315億円です。

2兆4,000億円というのは、日本の国家予算の約2%に相当します。「半導体をつくる機械」だけでこれほどの規模に達しているのが、東京エレクトロンの強みです。

従業員数はグループ全体で約19,573人。東京(本社)を中心に、宮城・山梨・岩手・熊本・九州と全国に拠点を構え、アメリカ・韓国・ヨーロッパにも展開しています。売上のうち92.2%が海外向けというグローバル企業です。

累計出荷台数96,000台以上、特許保有数23,000件以上という数字が示すように、数十年にわたって技術を積み重ねてきた会社です。

東京エレクトロンの年収は約1,354万円|なぜ高い?30歳・新卒の実感は?

東京エレクトロンの年収は約1,354万円|なぜ高い?30歳・新卒の実感は?

会社が公表している情報をもとに算出すると、東京エレクトロンの平均年収は約1,354万円です。

日本の上場企業平均(約600万円台)と比べると、2倍以上の水準。月の手取りに換算すると、おおよそ70万円台が目安になります。都内で住宅ローンを組んでも、家族旅行や子どもの教育費に余裕が生まれる水準といえます。

東京エレクトロンの年収が高い理由を整理すると、次の3点に集約されます。

- 半導体製造装置は世界で数社しか作れない高難度な製品で、価格競争が起きにくい

- 売上の92%以上が海外向けのため、円安の恩恵を受けやすい

- AI・データセンター需要の急拡大により、装置の注文が急増している

30歳時点・課長クラス・院卒のモデル年収やボーナスの月数は、会社が公表している情報では確認できません。平均年齢43.5歳でこの数字が出ているため、若手のうちはやや低めで、年次とともに大きく伸びる報酬体系が想定されます。

ちょっとした補足: 東洋経済オンラインが2025年4月に報じたランキングでは、東京エレクトロンは「中途採用比率40%以上で平均年収が高い会社」の4位に選ばれています。中途入社者が多い環境でも高い年収水準が維持されている点は注目に値します。

東京エレクトロンの勤続・女性活躍は?データから読む職場の雰囲気

東京エレクトロンの勤続・女性活躍は?データから読む職場の雰囲気

東京エレクトロンの平均勤続年数は14.9年です。

新卒で入って15年近く働き続けるのが「平均」というのは、腰を据えてキャリアを積む文化が根付いている証拠です。転職が盛んなIT系スタートアップとは対照的な、「長く働く職場」の空気感があります。

女性管理職比率は8.0%。役員12名中女性2名(比率16.7%)という経営層のデータと合わせると、上位層では女性登用が進んでいる一方、管理職全体への波及はこれからの段階といえます。

男性育休取得率と残業時間は、会社が公表している情報では確認できませんでした。宮城・山梨などの地方拠点での「残業が多い」という声がネット上の匿名サイトで見られますが、部署・雇用形態・時期によって大きく異なります。

東京エレクトロンは「ホワイト企業」?それとも激務なのか

東京エレクトロンは「ホワイト企業」?それとも激務なのか

「ホワイト500」の認定歴があり、健康経営への積極的な取り組みは公式情報からも確認できます。

平均勤続年数14.9年という数字は、多くの社員が長く働き続けていることを示す指標のひとつです。「極端に離職が多い職場」とは言いにくいデータです。

一方で、東京エレクトロンの製品は顧客である半導体メーカーの投資サイクルに直結しており、新製品投入や緊急対応が重なる繁忙期には現場のエンジニアに相応の負荷がかかることも考えられます。Yahoo!知恵袋などには「激務では?」という疑問も見られますが、匿名投稿であり、部署・拠点・時期によって状況は大きく異なります。

ご注意ください: 会社が公表している情報だけでは残業時間の具体数値を確認できません。選考の場で業務内容や繁忙期の状況を直接確認することをおすすめします。

東京エレクトロンの将来性と年収の安定性|半導体市場の成長と入社判断

東京エレクトロンの将来性と年収の安定性|半導体市場の成長と入社判断

業績の勢いと中長期の方向性、そして入社前に知っておくべきリスクをまとめます。

東京エレクトロンの業績は急拡大中|なぜ売上32.8%増なのか

東京エレクトロンの最新業績では、グループ全体の売上高が前年比32.8%増の約2兆4,315億円です。

これほどの伸びを支えているのは、生成AIの普及です。AIを動かすには大量の半導体が必要で、データセンター向けAIサーバーの需要が急増しています。その半導体を作るための製造装置の注文が、東京エレクトロンに集中している状況です。

本業のもうけは約6,973億円で前年比52.8%増。売上の伸び以上に、もうけが速いペースで拡大しています。本業のもうけになっている割合は28.7%で、製造業の業界平均(5.67%)と比べると約5倍の水準です。財務的な体力(借金の少なさ)を示す数値も70.1%と高く、安定した財務基盤を持っています。

東京エレクトロンが力を入れること|AI半導体・先端パッケージング・1.5兆円の研究開発

会社が公表している中期経営計画では、2027年3月期までにグループ全体の売上高3兆円以上・本業のもうけになっている割合35%以上という目標を掲げています。

これを支えるのが、5年間の大型成長投資計画です。研究開発に1.5兆円以上、設備投資に7,000億円以上を投じ、さらにグローバルで10,000人の人材採用を進めます。1.5兆円というのは、北欧の小国の国家予算に相当するほどの規模感です。

注力している技術は2つ。ひとつは半導体のさらなる微細化(より小さく高性能に作る技術)、もうひとつは複数のチップを高密度で積み重ねる「先端パッケージング技術」です。AIサーバー向け高性能半導体ではパッケージング技術の需要が急拡大しており、東京エレクトロンがシェアを伸ばしている領域でもあります。

半導体市場全体は2024年時点で約6,300億ドルとされ、2030年には1兆ドル超への成長が見込まれています(東京エレクトロンの試算による)。市場の成長性と投資規模の両面から、事業の方向性は中長期で明確です。

東京エレクトロン入社前に知っておきたい3つの注意点

魅力的な数字が並ぶ一方で、会社自身が認識しているリスクも3つあります。

ひとつ目は、半導体市場の「振れ幅」の大きさです。

今はAI需要で絶好調ですが、半導体市場は需給バランスが崩れると短期間で縮小することがあります。過去にも市況悪化で東京エレクトロンの業績が急減した時期があり、装置メーカーとして市場の影響を受けやすい体質は今後も変わりません。

ふたつ目は、地政学リスク、特に米中関係の動向です。

グループ全体の売上の92%以上が海外向けで、中国は重要な市場のひとつです。米中の貿易摩擦や輸出規制の強化は、東京エレクトロンの業績に直接影響する可能性があります。

みっつ目は、主要な生産拠点が日本国内に集中していることです。

宮城・岩手・山梨・熊本など、国内拠点への依存が大きく、地震や風水害といった自然災害が発生した場合に供給が滞るリスクがあります。

東京エレクトロンに向く人・向かない人

新卒・転職を問わず、東京エレクトロンが求める人物像を端的に表すと「技術を長期で深められる人」です。

採用に関する媒体では「一生、勉強しつづけられる人に来てほしい」という人事コメントも紹介されています(朝日新聞系就活メディアより)。半導体の技術は常に進化しており、学び続ける意欲が求められる職場です。

向く人のイメージ:

- 技術・エンジニアリング・技術営業などの専門性を深めたい人

- 海外顧客や海外拠点での仕事に積極的に関わりたい人

- 長期視点でキャリアを築きたい人(平均勤続14.9年の環境)

- AI・半導体・先端技術の最前線に関わりたい人

やや注意が必要な人のイメージ:

- 転勤なしで働きたい人(全国各地に拠点があり、配属により転勤が想定される)

- 短期間で管理職になりたい人

- 文系・一般事務職での閑職を希望する人

総括:東京エレクトロンの年収・将来性・入社判断まとめ

東京エレクトロンの年収約1,354万円という水準は、世界トップクラスの技術力と急成長する業績が生み出したものです。

平均勤続年数14.9年・財務的な体力70.1%という数字は、長期雇用と財政的な安定感を示しています。AI・半導体という成長テーマとの相性もよく、事業の方向性は中期的に明確です。

一方、半導体市場は好不況のサイクルが大きく、地政学リスクも常に隣り合わせです。長く腰を据えて専門性を磨きたい方にとっては、非常に魅力的な選択肢となります。転職・就活の次のステップとして、採用サイトや転職情報サービスで最新の募集内容と待遇詳細を確認してみてください。

東京エレクトロンと業界平均の比較

平均年収の比較

東京エレクトロン 1,354.3万円
同業掲載平均 723.7万円

女性管理職比率の比較

東京エレクトロン 8%
同業掲載平均 6.6%

男性育休取得率の比較

東京エレクトロン 非開示
同業掲載平均 66.9%

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東京エレクトロンの最新決算

最新発表

2026年3月期決算短信〔日本基準〕(連結)

開示日: 2026/4/30

TDnet PDF
売上高
2.44兆円
前年比 +0.5%
営業利益
6,249億円
前年比 -10.4%
純利益
5,745億円
前年比 +5.6%
1株配当
628円

東京エレクトロンと似ている会社

東京エレクトロンについてよくある質問

Q.東京エレクトロンの平均年収はいくら?

A.会社が公表している情報をもとに算出すると、約1,354万円です。日本の上場企業の平均(600万円台)を大きく上回り、電気機器業界でもトップクラスの水準です。

Q.東京エレクトロンの初任給はいくら?院卒・高専卒の金額も知りたい。

A.初任給の金額(学部卒・院卒・高専卒別)は、会社が公表している情報では確認できませんでした。採用サイトや採用説明会で最新情報をご確認ください。なお、匿名の投稿サイトには「初任給が低い」という声もありますが、あくまで入社直後の給与水準の話であり、年次が上がるにつれて大きく伸びる報酬体系とみられます。

Q.東京エレクトロンは「やばい・激務」と言われる理由は?

A.会社が公表している情報だけでは、激務の度合いを事実として断定することはできません。Yahoo!知恵袋などには「エンジニアの残業が多い」という声もありますが、匿名の投稿であり、部署・拠点・雇用形態・時期によって大きく異なります。平均勤続年数14.9年という数字は、多くの社員が長く働き続けていることを示す目安のひとつになります。

Q.東京エレクトロンの残業時間は多い?残業代はきちんと出る?

A.残業時間の具体的な数値は、会社が公表している情報では確認できません。残業代については、上場企業として法令を遵守する立場にあり、不払いを示す公式情報はありません。気になる場合は、選考の場で直接確認することをおすすめします。

Q.東京エレクトロンへの中途転職は難しい?年収は上がる?

A.中途採用の選考倍率・適性検査の種類・難易度は、会社が公表している情報では確認できません。ただし、東洋経済オンラインが2025年4月に報じたランキングでは、東京エレクトロンは「中途採用比率40%以上で平均年収が高い会社」の4位にランクインしています。中途入社者が多い環境でも高い年収水準が維持されている点は、転職検討者にとって参考になります。

Q.東京エレクトロンの新卒採用の倍率・採用人数は?文系でも入れる?

A.就職倍率や新卒採用人数の具体数値は、会社が公表している情報では確認できません。中期経営計画ではグローバルで5年間に10,000人の採用を計画しており、採用規模は拡大傾向にあります。技術職(エンジニア・プロセスエンジニア・セールスエンジニア)が中心ですが、文系採用も行っています。インターンシップについては採用サイトで随時公開されますので、28卒の方は締め切りを早めに確認してください。

Q.東京エレクトロンの女性の働きやすさは?育休は取れる?

A.女性管理職比率は8.0%、役員では女性2名(比率16.7%)となっています。経営層への女性登用は一定進んでいる一方、管理職全体への波及はこれからの段階です。男性育休取得率は会社が公表している情報では確認できませんでした。産育休制度の詳細については、採用説明会や選考の場で直接確認することをおすすめします。

Q.東京エレクトロンの将来性は?半導体市場が落ちたときが心配です。

A.会社が公表している情報では、半導体市場が2030年に向けて1兆ドル超に成長するという見通しを示しており、AI・データセンター需要が追い風となっています。一方で、半導体市場は短期的な需給変動が激しく、米中の輸出規制強化も業績リスクとして会社自身が認識しています。中長期の成長性は高い一方、好不況のサイクルには注意が必要な業界です。

次の一歩

気になる会社が見つかったら、求人もチェック

年収ずかんで会社の数字を見たあとは、実際の求人や条件を転職サービスで確認すると判断しやすくなります。下記はパートナー (アフィリエイト) リンクです。

※ 当ブロックはアフィリエイトリンクを含みます (rel=sponsored). 紹介のみで運営者がサービス内容に責任は持ちません。

東京エレクトロンのデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。東京エレクトロンに関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

※ 掲載数値は東京エレクトロンが金融庁EDINETで公表した有価証券報告書をもとに集計しています。各社の開示基準や集計範囲の違い (連結/単体、ホールディングス単体/グループ全体、平均年収の対象社員区分、臨時雇用の含み方など) により、年度間や他社との単純比較で数字が大きく動いて見える場合があります。また、開示後の訂正報告、会計基準の変更、当サイトのデータ取得・整形ロジックの更新によって、過去値が更新されることもあります。詳しくは免責事項をご確認ください。

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