ドーンの平均年収は673万円｜評判・新卒・ホワイトなど

ドーン 年収と働き方をNET119・Live119から読み解く

ここでは、ドーン 年収の水準だけでなく、どんな仕事で稼いでいる会社なのか、働き方は落ち着いているのかを見ていきます。小さな会社ですが、扱うテーマは防災・救急・警察とかなり社会性の高い領域です。

ドーンはどんな会社？働き方の前に事業を知る

株式会社ドーンは、地図情報とインターネット経由で使うシステムを組み合わせ、自治体・消防・警察などを支える会社です。たとえば「NET119緊急通報システム」「Live119」「DMaCS」などを作って売っている会社です。

イメージとしては、街の見えない安全網をデジタルで編んでいる会社です。消防車や警察車両のように目立つ存在ではありませんが、通報・防災・避難情報の裏側で、信号機のように社会を止めない役割を担っています。

ドーンの特徴は、流行のアプリを大量に作る会社ではなく、公共の現場で長く使われる仕組みを積み上げる点です。新卒でも転職でも、派手さより「社会の土台を支える仕事」に魅力を感じる人には、仕事内容の納得感が出やすい会社です。

ドーンの規模感は小さい？売上約16億円・従業員約65人の実感

ドーンの売上は約16億円、従業員数は約65人です。大企業のように何万人も働く会社ではなく、1学年2クラスほどの人数で全国の消防・自治体向けサービスを支えているようなスケール感です。

一方で、主力のNET119は導入消防の管轄人口で日本の約7割を超え、Live119も約5割まで広がっています。従業員数だけ見ると小さな船ですが、届けている範囲は日本地図に大きく線を引くような広さがあります。

ちょっとした補足: ドーンは「人数が少ないから影響力も小さい」とは見ない方がよい会社です。少人数で公共分野に深く入り込む形なので、ひとりの担当範囲が広くなりやすい反面、仕事の手触りも大きくなりやすいと考えられます。

ドーンの年収はいくら？平均約673万円の給料感

ドーンの平均年収は約673万円です。上場企業平均が600万円台とされるため、かなり飛び抜けた高給というより、安定した情報・通信系企業として平均を少し上回る水準と見るのが自然です。

年収約673万円なら、単純計算では月あたり約56万円です。税金や社会保険料を差し引いた手取りは人により変わりますが、家計でいえば家賃や住宅ローン、貯蓄を同時に考えやすいラインに入ります。

ただし、ドーンの30歳年収、職種別年収、課長年収、ボーナスの詳しい月数は、会社が公表している情報では確認できません。検索では「ドーン ボーナス」「ドーン 年収」が気になりやすいですが、推測で数字を作るべき部分ではありません。

ドーンの勤続年数・育休・男女比から見る働き方

ドーンの平均年齢は38.5歳、平均勤続年数は8.9年です。長く腰を据える人もいる一方で、昔ながらの大企業のように20年、30年と同じ場所にいる前提の会社とは少し違う印象です。

男性育休取得率や女性管理職比率は、会社が公表している情報では確認できません。一方で、役員6名のうち女性は2名で、女性比率は33.3%です。経営に近い場所に女性がいる点は、読み取れる前向きな材料です。

残業時間、有給休暇の取得日数、在宅勤務の細かな実態も公表されていません。ここは魅力だけで判断しきれない部分です。職場の空気は、会社説明会や面接で「繁忙期」「自治体案件の納期」「障害対応の体制」を具体的に聞く必要があります。

ドーンの評判はホワイト？口コミを見る前に数字で確認

ドーンがホワイトかどうかは、公開情報だけで断定できません。ただ、平均勤続年数8.9年、平均年収約673万円、借金の少なさを示す数字89.5%を見ると、会社の土台はかなり安定している印象です。

一方で、公共向けシステムは止まると社会生活に影響が出るため、品質への責任は軽くありません。普段は静かな管制室のようでも、災害やトラブル時には一気に緊張感が高まる仕事だと考えた方がよいです。

ドーン 口コミやドーン 評判を調べる場合は、感情的な投稿だけでなく、仕事内容が公共向けなのか、開発なのか、営業なのかも分けて見る必要があります。数字上は安定寄り、実務上は責任が重い会社という見方が近いです。

ドーン 年収を支える将来性と公共システム市場の見方

ドーン 年収を考えるうえで大事なのは、今の給料だけではありません。NET119やLive119のようなサービスが今後も伸びるのか、公共向けの仕事にどんなリスクがあるのかまで見ると、入社後の納得度が変わります。

ドーンの2025年5月期の売上は約16.5億円で、前年から9.7%増えています。本業のもうけは約5.7億円で7.7%増、最終的なもうけは約4.2億円で7.9%増です。

売上約16億円に対して本業のもうけ約5.7億円というのは、売上のうちかなり大きな割合がもうけとして残っている状態です。喫茶店でいうと、席数は多くないのに常連客が多く、利益がしっかり残る店に近いです。

売上の内訳では、インターネット経由で使うサービスの継続利用料が約8.2億円あります。これは全体の約半分です。毎年ゼロから売り切る仕事だけでなく、使い続けてもらう収入が積み上がっている点は、働く側にも安心材料になります。

ドーンの主力は、NET119、Live119、Live118、Live-X、DMaCS、Mailio、防災アプリ、防犯アプリなどです。消防・海上保安庁・警察・自治体といった公共の現場に近いサービスが多いのが特徴です。

特にLive119は、119番通報時に現場の映像を送れる仕組みです。言葉だけでは伝わりにくい火災・事故・急病の状況を、現場からの映像で確認できるため、救急隊にとっては暗闇にライトを当てるような価値があります。

今後は、人工知能を活用したサービスや、株式会社tiwakiとの提携による防犯分野の取り組みにも力を入れています。公共向けは導入まで時間がかかりますが、一度広がると長く使われやすい分野です。

ドーンを見るうえで、良い面だけでなく注意点もあります。ひとつ目は、自治体や消防など公共分野への依存が高いことです。予算の変化や政策の優先順位が変わると、案件の時期がずれる可能性があります。

ふたつ目は、NET119など特定サービスの存在感が大きいことです。主力サービスが強いのは魅力ですが、別方式への切り替えや競合サービスの登場があれば、会社の成長に影響する可能性があります。

みっつ目は、従業員約65人という小規模組織ならではの負荷です。大きな体育館を少人数で管理するように、担当範囲が広くなりやすい可能性があります。裁量を魅力と感じる人には合いますが、分業を望む人は確認が必要です。

ドーンへの転職を考える人は、公共向けシステムに関心があるかが大きな分かれ目です。短期間で派手な新サービスを次々出すより、消防・防災・防犯の現場に長く使われる仕組みを育てる仕事に近いです。

向きやすいのは、自治体や官公庁とのやり取りを丁寧に進められる人、地図情報や通報システムに関心がある人、品質や安定運用を大切にできる人です。道路の白線を引くように、地味でも社会を支える仕事に強い人と相性がよいです。

一方で、完全に自由な開発文化や、短期間で大きく年収を跳ね上げる転職を期待する人には、事前確認が必要です。中途採用の年収レンジや選考倍率は公表されていないため、求人票と面接で個別に確認する形になります。

ドーン 年収は平均約673万円で、上場企業平均を少し上回る水準です。従業員約65人の小規模な会社ながら、NET119やLive119を通じて全国の消防・自治体に関わる点が大きな特徴です。

見るべきポイントは、平均勤続年数8.9年、売上約16.5億円、継続利用料約8.2億円、借金の少なさを示す数字89.5%です。小さな会社でも、公共インフラに近い領域で粘り強く稼ぐ姿が見えます。

就活生は初任給や配属、転職検討者は中途採用の年収レンジや職種別の働き方を、求人票と面接で確認すると判断しやすくなります。ドーンは、派手さより社会の安全を支える実感を重視する人に向いた会社です。