ＩＤホールディングスの平均年収は652万円｜新卒・やばい・評判など

ＩＤ 年収はなぜ約608万円？給料・勤続・働き方を読む

ＩＤの年収を見るときは、平均年収だけでなく、事業内容、会社規模、勤続年数、育休の数字を一緒に見る必要があります。給料だけを切り取ると平面ですが、働き方まで見ると立体的に見えてきます。

ＩＤの評判を左右する「何をしている会社？」という基本

ＩＤは、企業の情報システムを作り、動かし、守る会社です。具体的には、システムマネジメント、ソフトウェア開発、ITインフラ、サイバーセキュリティ、教育や相談支援を行っています。

イメージとしては、表に見えるアプリや画面だけでなく、その裏側で水道管のように情報を流し続ける仕事です。ＩＤは金融、公共、製造業などの顧客に対して、日々止められない情報システムの運営を支えています。

株式会社インフォメーション・ディベロプメント、株式会社ＩＤデータセンターマネジメント、株式会社ＩＤ ＡＩ Ｆａｃｔｏｒｙなどが事業に関わってきました。2025年4月には一部の事業会社をまとめ、より一体でサービスを出す形に変えています。

ちょっとした補足: ＩＤは派手な消費者向け商品を売る会社ではありません。街の地下にある電線や通信網のように、普段は目立たないけれど、止まると困る領域を担う会社です。

ＩＤの規模と年収感｜売上約363億円・従業員約2,226人

ＩＤの売上は約363億円、従業員数は約2,226人です。2,226人という人数は、小さな町の住民がそのまま一つの情報システム会社で働いているような規模感です。

売上約363億円は、1日あたりにすると約1億円近い売上を積み上げている計算です。もちろん日々均等ではありませんが、毎日大きなビルが一棟ずつ動いているような重みがあります。

本業のもうけは約37.8億円、最終的に会社に残った利益は約23.9億円です。売上のうちもうけになる割合は約10.4%で、業界平均の収益性約6.0%を上回っています。

数字を並べると堅く見えますが、ＩＤは「大企業ほど巨大ではないが、情報サービス会社としてはしっかり存在感がある」位置です。新卒にとっては組織の仕組みがあり、転職者にとっては専門性を出しやすいサイズとも読めます。

ＩＤの年収はいくら？平均約608万円と30歳年収の見方

ＩＤの平均年収は約608万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、ＩＤ 年収は大きく突き抜けるというより、堅実に平均圏を確保している水準です。

年収約608万円を家計で見ると、税金や社会保険を差し引いた月の手取りは、賞与の配分にもよりますが30万円台前半から中盤が一つの目安です。都心で一人暮らしなら余裕を作るには工夫が必要で、共働きなら住宅費の選択肢が広がる水準です。

ただし、ＩＤの30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスの月数は会社が公表している情報では確認できません。検索では「id ホールディングス 年収」「id グループ ボーナス」も見られますが、推測で数字を作るのは危険です。

見るべきポイントは、平均年齢46.9歳で平均年収約608万円という点です。若手だけの会社ではなく、長く働く社員も多い会社での平均なので、新卒や20代転職者は入社時点の給料と昇給の仕組みを別途確認したいところです。

ＩＤの働き方は安定型？勤続12.3年・育休100.0%を見る

ＩＤの平均勤続年数は12.3年です。情報・通信業は人の移動が多い業界ですが、10年を超えているため、腰を据えて働く人が一定数いる会社と見られます。

男性育休取得率は100.0%、女性管理職比率は38.8%です。特に女性管理職比率はかなり目立つ数字で、管理職の席に女性がきちんと座っている様子が数字から見えます。

一方で、残業時間、有給取得率、在宅勤務の実施割合、部署ごとの働き方は会社が公表している情報では確認できません。ＩＤの働き方を判断するなら、面接で配属予定部門の勤務実態を聞くことが大切です。

見る観点を整理すると、次の3つです。

| 見る項目 | 公表数字 | 読み取り方 |

|---|---:|---|

| 平均勤続年数 | 12.3年 | 長く働く人が一定数いる |

| 男性育休取得率 | 100.0% | 育休制度は使われている |

| 女性管理職比率 | 38.8% | 登用の数字は強い |

ＩＤはやばい・きつい評判がある？公開数字から読む

検索では「id やばい」「id ホールディングス やばい」といった不安系の言葉も見られます。ただし、会社が公表している情報だけでは、そうした噂を裏づける事実は確認できません。

数字で見る限り、ＩＤは4期続けて売上と利益を伸ばし、平均勤続年数も12.3年あります。男性育休取得率100.0%、女性管理職比率38.8%も、働き方の面では前向きな材料です。

でも、情報システムの運用やセキュリティの仕事は、時計の針を止められない領域です。顧客のシステムを守る仕事なので、部署や案件によっては緊張感の高い場面もあるでしょう。

ご注意ください: 「やばい」「ブラック」といった言葉は、個人の体験や配属先で大きく変わります。ＩＤを受けるなら、残業、夜間対応、休日対応、教育体制を面接で具体的に確認すると判断しやすくなります。

ＩＤ 年収と将来性は？システム運用・セキュリティ領域から入社判断

ＩＤ 年収の今後を考えるには、会社の成長余地を見ることが欠かせません。ＩＤはシステム運用を土台に、ITインフラ、サイバーセキュリティ、相談支援へ力を広げています。

ＩＤの売上は約363億円で、前年から11.0%増えました。本業のもうけは約37.8億円で36.5%増、最終的に会社に残った利益は約23.9億円で34.5%増です。

会社が公表している情報では、売上、本業のもうけ、経常的なもうけ、最終利益が4期続けて増え、いずれも過去最高を更新しました。業績面では、上り坂を一段ずつ登っている状態です。

特に伸びが大きいのはITインフラです。売上は約42.2億円で47.6%増となりました。金融、公共、運輸関連の顧客でクラウド案件が増えたことが背景にあります。

ＩＤの将来性は、流行に乗るだけではなく、企業の人手不足やセキュリティ不安という「困りごと」に支えられています。病院の救急受付のように、必要性が消えにくい領域です。

ＩＤは2026年3月期から3年間の計画として「Next 50 Episode Ⅲ “JUMP!!!”」を掲げています。2028年3月期に売上440億円、本業のもうけ57億円を目指す内容です。

注力するのは、相談支援、ITインフラ、サイバーセキュリティです。一方で、アプリ開発とシステム運用は土台の領域として、より利益を出しやすい案件へ寄せる方針です。

具体的には、AIの活用、ID-VROPによる次世代のシステム運用、ブロックチェーンを含む特許技術の活用などに取り組むとしています。ＩＤは、古い機械室を守る会社から、未来の管制室を作る会社へ進もうとしている印象です。

年収に直結するとは限りませんが、利益の出やすい仕事へ人材を移す方針は、社員の処遇にも関わる重要な材料です。新卒なら育成環境、転職者ならどの領域で即戦力を求めるかを見たいところです。

ＩＤを見るうえで、注意点は3つあります。ひとつ目は技術変化です。AIやクラウドの進化で、従来型の作業だけに頼る仕事は価値が下がる可能性があります。

ふたつ目は人材確保です。ＩＤ自身も、優秀な人材の採用と育成を重要な課題としています。裏を返せば、入社後も学び続ける姿勢が求められる会社です。

みっつ目は海外や買収した会社との一体運営です。ＩＤは中国、シンガポール、米国、ヨーロッパなどにも関わりがあり、会社の買収・統合も成長戦略の一つです。広がるほど、管理の難しさも増します。

年収約608万円は悪くありませんが、数字だけで入るとズレが出る可能性があります。情報システムの仕事は、静かな図書館というより、裏で常に列車の運行を見守る管制室に近い面があります。

新卒でＩＤに向くのは、情報システムの土台を長く学びたい人です。華やかなアプリだけでなく、運用、保守、セキュリティ、顧客対応を含めて経験したい人には合いやすいでしょう。

転職でＩＤに向くのは、ITインフラ、セキュリティ、システム運用、プロジェクト管理支援の経験を持つ人です。即戦力として、顧客の課題をほどく力が求められます。

一方で、短期間で大きく年収を跳ね上げたい人や、完全に個人プレーで働きたい人には慎重な確認が必要です。ＩＤは顧客の長期支援が多く、チームで積み上げる色が強い会社です。

向く人を簡単に分けると、次のようになります。

- 長く使われる仕組みを支える仕事に興味がある人

- 新しい技術を学び続けることに抵抗がない人

- 顧客やチームとの調整を地道に進められる人

- 年収だけでなく、安定性や専門性も重視する人

ＩＤ 年収は平均約608万円で、上場企業平均に近い堅実な水準です。平均勤続年数12.3年、男性育休取得率100.0%、女性管理職比率38.8%を見ると、働き続ける土台は数字に表れています。

業績面では、売上約363億円、本業のもうけ約37.8億円で、4期続けて成長しています。ITインフラやサイバーセキュリティの伸びは、将来性を見るうえで明るい材料です。

ただし、初任給、採用人数、倍率、部署別の残業、職種別年収は公表されていません。就活生は募集要項と説明会、転職検討者は求人票と面接で、配属先の働き方まで確認すると判断しやすくなります。