ＩＤ 年収・働き方の全体像
ここでは、ＩＤの事業内容、規模、年収、働き方をまとめて見ていきます。新卒なら配属後の仕事の広がり、転職なら経験をどう活かせるかを考える土台になります。
ＩＤはどんな会社？評判の前に知る事業内容
ＩＤホールディングスは、企業や官公庁の情報システムを支える会社です。ざっくり言うと、銀行や公共機関、製造業などが毎日使うシステムを作り、動かし、守っている会社です。
事業は、システムの運営管理、ソフトウェア開発、情報基盤の設計・運用、情報を守るサービス、教育や相談支援などです。見えない水道管のように、社会の裏側でデータの流れを止めない仕事と考えるとイメージしやすいです。
具体的には、株式会社インフォメーション・ディベロプメント、株式会社プライド、株式会社ブロードバンドセキュリティ、ID-VROPなどの名前が出てきます。ＩＤは「システムを作って売る」だけでなく、長く見守る仕事も多い会社です。
ちょっとした補足: ＩＤは中国、シンガポール、米国、ヨーロッパにも関係会社を持ちます。小さな職人集団というより、国内外の拠点が連携してひとつの大きな管制室を動かすような規模感です。
ＩＤの規模感｜売上と従業員数の実感
ＩＤの売上は約363億円、従業員数は約2,226人です。2,226人という人数は、大きめの高校が何校も集まったような規模で、ひとつの建物に全員が収まる会社というより、複数拠点で動く組織です。
売上約363億円は、1日あたりでならすと約1億円に近い金額です。毎日、大型のビル工事がひとつ進むような金額が動いていると考えると、情報サービス業のなかでも一定の存在感があります。
本業のもうけは約37.8億円、最終的に残ったもうけは約23.9億円です。売上のうちもうけになる割合は約10.4%で、業界平均の目安である5.98%を上回ります。体温計でいえば、平熱より少し高めの活力がある状態です。
ＩＤは借金の少なさを示す体力も60.3%とされています。家計でいうと、収入に対して借入に頼りすぎていない状態に近く、大きな環境変化にも踏ん張る余地がある会社と見られます。
ＩＤの年収はいくら？平均約608万円の実感
ＩＤの平均年収は約608万円です。上場企業の平均が600万円台とされるなか、ＩＤ 年収は平均的な上場企業に近い水準です。突出した高年収企業というより、安定した情報サービス会社として見るのが自然です。
年収約608万円なら、税金や社会保険料を差し引いた月の手取りは、賞与の配分にもよりますが30万円台前半から中盤がひとつの目安です。家計でいうと、都心の高額家賃には慎重さが必要でも、計画的な貯蓄は狙える水準です。
ただし、ＩＤの30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスが何ヶ月分かは会社が公表している情報では確認できません。新卒と転職のどちらでも、選考時に給与レンジや評価制度を具体的に聞くことが大切です。
比較すると、ＩＤ 年収の見え方は次のようになります。
| 見るポイント | 数字・状況 | 実感 |
|---|---:|---|
| 平均年収 | 約608万円 | 上場企業平均に近い |
| 平均年齢 | 46.9歳 | ベテラン比率が高め |
| 平均勤続年数 | 12.3年 | 長く働く人が一定数いる |
| ボーナス詳細 | 公表されていません | 面接で確認が必要 |
ＩＤの働き方｜勤続・育休・男女比
ＩＤの平均勤続年数は12.3年です。情報サービス業は人材の移動が多い業界ですが、12年超という数字は、短距離走だけでなく中長距離で働く人もいる職場だと読めます。
男性育休取得率は100.0%、女性管理職比率は38.8%です。特に女性管理職比率は高く、管理職の椅子が男性だけで埋まりにくい会社と見られます。会議室の景色に多様性があるかどうかは、働き方を考えるうえで大きな材料です。
一方で、残業時間、有給休暇の取得率、新卒の配属割合は会社が公表している情報からは確認できません。ＩＤの働き方を判断するには、配属部門や担当する顧客によって忙しさが変わる前提で見る必要があります。
ご注意ください: 情報システムを支える仕事は、トラブル時に急な対応が発生することがあります。普段は静かな管制室でも、警報が鳴れば一気に緊張感が走る仕事です。
ＩＤの働き方はホワイト？やばい評判は本当？
ＩＤが「ホワイト」かどうかは、ひとつの数字だけでは断定できません。ただ、平均勤続12.3年、男性育休100.0%、女性管理職38.8%という数字を見ると、働き続けるための土台は一定程度あると考えられます。
一方で、ＩＤの残業時間や離職率は公表されていません。情報サービスの仕事は、顧客の予定やシステムの状況に左右されます。穏やかな海の日もあれば、納期前には波が高くなる日もあります。
ＩＤホールディングス やばい、ＩＤ 口コミ、ＩＤ 評判と検索する人は多いですが、口コミだけで判断すると偏りが出ます。数字で見える安定感と、配属先ごとの忙しさを分けて考えるのが現実的です。
ＩＤ 年収から見る将来性と入社の判断材料
ここからは、ＩＤの業績や今後の方向性を見ます。ＩＤ 年収が今後どう見えるかは、会社が伸びる領域に人を動かせるか、利益を社員に還元できるかにも関わります。
