年収ずかん

TKCのキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

921万円

同業平均: 726万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

17.1年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

2,964人

グループ全体

女性管理職

6.1%

同業平均: 16.0%

同業平均
0% 100%

男性育休

71.7%

同業平均: 74.7%

同業平均
0% 100%

平均年齢

40.3歳

従業員の平均

20歳 50歳

情報・通信業 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

43位/330社

男性育休

102位/179社

平均勤続

18位/330社

男女の給料差

100
71

男性100に対し女性は71

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TKCの売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

非開示

売上 (売上高) の推移

過去14会社予想

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14会社予想

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

TKCの働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

TKCの社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員6人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

2億円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

3,467万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

役員の男女比 (女性役員比率)

女1 : 男11 (女性 8.3%)

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TKCについて

TKC 年収と働き方の全体像

TKC 年収と働き方の全体像

TKC 年収を見るときは、金額だけでなく、どんな事業で稼ぎ、どんな働き方になりやすいかを見ることが大切です。ここではTKCの事業、規模、勤続年数、育休などをつなげて確認します。

TKCはどんな会社?評判の前に知る事業内容

TKCはどんな会社?評判の前に知る事業内容

TKCは、会計事務所や地方公共団体向けに、業務を支えるシステムを作って売っている会社です。代表的なサービスには「FXクラウドシリーズ」「TKCインターネット・サービスセンター」「スマホで経費」などがあります。

会計事務所向けでは、税理士や公認会計士が中小企業を支援するための仕組みを提供しています。地方公共団体向けでは、市区町村の業務を支えるシステムを扱います。町役場の裏側にある巨大な事務机を、TKCが見えないところで整えているような仕事です。

TKCは、会計・税務・自治体という、制度変更の影響を受けやすい分野に深く入っています。派手な消費者向けサービスとは違い、社会の土台を静かに支えるタイプの会社です。見た目は地味でも、橋の下にある太い柱のような存在といえます。

ちょっとした補足: TKCの評判を見るときは、会計ソフトの使いやすさだけでなく、会計事務所や自治体との長い関係性も見ておくと、仕事の雰囲気をつかみやすくなります。

TKCの規模感|売上約835億円・従業員約2,964人の実感

TKCの規模感|売上約835億円・従業員約2,964人の実感

TKCの売上は約835億円、従業員数は約2,964人です。約3,000人規模の会社なので、大学の大きなキャンパスにいる学生数に近い人数が、会計事務所や市区町村の仕事を支えているイメージです。

本業のもうけは約161億円、最終的に残った利益は約121億円です。売上のうち、もうけとして残る割合は情報・通信業の平均的な水準と比べても見劣りしません。家計でいえば、収入が大きいだけでなく、毎月きちんと貯金もできている状態です。

会社の財務的な体力を示す数字は83.6%です。借金の少なさという意味ではかなり強く、急な環境変化にも耐えやすい土台があります。大雨の日でも沈みにくい、底の厚い船に近い安心感があります。

TKCは、グループ全体で会計事務所事業、地方公共団体事業、印刷事業を展開しています。中心は情報処理サービスやソフト開発で、紙の伝票や出版関連も周辺で支えています。数字の規模以上に、社会インフラに近い仕事が多い点が特徴です。

TKCの年収はいくら?30歳年収・年収モデルの実感

TKCの年収はいくら?30歳年収・年収モデルの実感

TKCの平均年収は約921万円です。上場企業の平均が600万円台とされるなかで、約300万円ほど高い水準です。月の手取り感で見ると、家族構成や控除で変わりますが、生活費と貯蓄を両立しやすい年収帯に入ります。

ただし、TKCの30歳年収、職種別年収、課長や部長の年収モデルは、会社が公表している情報では確認できません。新卒年収や中途採用時の提示額も、募集職種や勤務地、経験によって変わる可能性があります。

平均年齢は40.3歳です。つまり約921万円という数字は、若手だけの給与ではなく、管理職層や経験豊富な社員も含んだ平均です。山の頂上だけを見て登山道の楽さを判断できないように、初任給や若手時代の伸び方は別に確認が必要です。

それでも、TKC 年収はかなり魅力的な部類です。転職検討者にとっては、現職年収からの上げ幅を狙える可能性があります。一方で、新卒の場合は、入社直後から平均年収に届くわけではない点を冷静に見ておきたいところです。

TKCの働き方|勤続17.1年・育休71.7%・離職率は?

TKCの働き方|勤続17.1年・育休71.7%・離職率は?

TKCの平均勤続年数は17.1年です。これは、ひとつの職場に腰を据えて働く社員が多いことを示しています。社会人になってから子育てや住宅購入を経ても、同じ会社で働き続ける人が一定数いる風景が浮かびます。

男性育休取得率は71.7%です。約7割の男性が育休を取得している計算で、子育てとの両立に前向きな制度運用が見えます。もちろん部署や時期によって取りやすさは変わりますが、数字だけ見ればかなり高めです。

女性管理職比率は6.1%です。ここは課題もあります。女性社員が長く働きやすい環境づくりは進んでいる可能性がある一方、管理職への登用という点では、まだ伸びしろが残っています。

TKCの離職率、平均残業時間、有給取得率は、今回の会社が公表している情報だけでは確認できません。勤続年数17.1年は安心材料ですが、忙しさや配属先の雰囲気は説明会、面接、口コミを組み合わせて見る必要があります。

TKCの働き方はホワイト企業?それとも厳しい?

TKCの働き方はホワイト企業?それとも厳しい?

TKCがホワイト企業かどうかは、ひとつの数字だけでは断定できません。ただ、平均勤続年数17.1年、男性育休取得率71.7%、平均年収約921万円を見ると、働き続ける土台は比較的しっかりしていると考えられます。

一方で、TKCの仕事は会計制度、税務、自治体制度などの変更に向き合う仕事です。制度が変わればシステムも変える必要があり、繁忙期には駅伝のたすきをつなぐような緊張感が出る場面もありそうです。

ご注意ください: 「TKC やばい」「TKC ホワイト」といった検索だけで判断すると、個人の体験談に引っ張られやすくなります。TKCの数字、仕事内容、配属可能性を並べて見るほうが現実に近づきます。

TKC 年収から見る将来性と入社の判断材料

TKC 年収から見る将来性と入社の判断材料

TKC 年収が高い背景には、安定した顧客基盤と制度変更に対応する仕事があります。ここでは業績の伸び、今後の方向性、入社前に知っておきたい注意点を見ていきます。

TKCと業界平均の比較

平均年収の比較

TKC 920.9万円
同業掲載平均 725.6万円

女性管理職比率の比較

TKC 6.1%
同業掲載平均 16%

男性育休取得率の比較

TKC 71.7%
同業掲載平均 74.7%

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TKCの最新決算

最新発表

令和8年9月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)

開示日: 2026/2/13

TDnet PDF
売上高
242億円
前年比 +38.0%
営業利益
83億円
前年比 +111.2%
純利益
59億円
前年比 +110.5%
1株配当
110円

来期会社予想

売上高
855億円
+2.4%
純利益
122億円
+0.5%

TKCと似ている会社

TKCについてよくある質問

Q.TKCの平均年収はいくら?

A.TKCの平均年収は約921万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、かなり高い水準です。ただし平均年齢は40.3歳なので、若手社員の年収とは分けて見る必要があります。

Q.TKCの初任給はいくら?

A.TKCの初任給は、今回の会社が公表している情報だけでは確認できません。新卒年収や高卒初任給も同様に公表情報からは読み取れないため、TKCの新卒採用サイトや募集要項で確認するのが確実です。

Q.TKCの新卒採用人数や採用大学、倍率は?

A.TKCの新卒採用人数、採用大学、採用倍率は、今回の会社が公表している情報では確認できません。就職倍率は年度や職種で変わるため、説明会や就活サイトで最新の募集枠を見る必要があります。

Q.TKCの新卒の離職率は高い?

A.TKCの新卒離職率は公表されていません。ただし平均勤続年数は17.1年で、長く働く社員が多い傾向は見えます。離職率を判断する場合は、平均勤続年数に加えて配属先や仕事内容も確認したいところです。

Q.TKCは転職するのが難しい?中途採用の難易度は?

A.TKCの中途採用難易度は、会社が公表している情報だけでは判断できません。ただ、会計事務所、地方公共団体、システム開発、法人向け営業などの経験がある人は、仕事内容との接点を示しやすい可能性があります。

Q.TKCの中途採用の年収は?

A.TKCの中途採用の職種別年収は公表されていません。平均年収は約921万円ですが、これは全社員の平均です。転職時は募集要項の給与レンジ、残業代、賞与、退職金の扱いを個別に確認する必要があります。

Q.TKCのボーナスは何ヶ月分?

A.TKCのボーナスが何ヶ月分かは、今回の会社が公表している情報では確認できません。平均年収約921万円には賞与なども含まれると考えられますが、支給月数や評価制度は募集要項や面接で確認してください。

Q.TKCの女性の働きやすさは?

A.TKCの男性育休取得率は71.7%で、育児との両立に前向きな数字です。一方、女性管理職比率は6.1%で、管理職登用には課題もあります。働きやすさを見るなら、産休・育休後の復帰状況や配属先の実態も確認したいところです。

次の一歩

気になる会社が見つかったら、求人もチェック

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TKCのデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。TKCに関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

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