年収ずかん

医薬品 / 薬を作る会社 (製薬)

キャンバスの平均年収は755万円|評判・やばい・ホワイトなど

キャンバスの年収・働き方データ

キャンバスは、抗がん剤の候補となる物質を見つけ、試験を重ねて医薬品としての可能性を探る会社です。 キャンバスの平均年収・働き方・将来性を、会社が公表している情報からわかりやすくまとめました。新卒・転職どちらの判断材料にも使えます。

最終更新:

▶ 目次を見る (24項目)
  1. 1.この会社のポイント
  2. 2.キホン数字
  3. 3.似ている会社(早見)
  4. 4.売上・利益の推移
  5. 5.働き方・規模の推移
  6. 6.社長や取締役のお給料
  7. 7.キャンバスについて
  8. 8. └ キャンバスの年収はなぜこの水準?給料・勤続・働き方を読む
  9. 9. └ キャンバスはどんな会社?年収の背景にある抗がん剤開発
  10. 10. └ キャンバスの規模感は?従業員約14人の少数精鋭
  11. 11. └ キャンバスの年収はいくら?平均約755万円の実感
  12. 12. └ キャンバスの働き方は?勤続13.5年・女性管理職33.3%
  13. 13. └ キャンバスはホワイト?評判・口コミを見る前に数字で確認
  14. 14. └ キャンバス 年収とCBP501の将来性|抗がん剤開発で働く判断材料
  15. 15. └ キャンバスの業績は伸びてる?赤字約11.6億円の意味
  16. 16. └ キャンバスの将来性はCBP501・CBS9106・CBT005でどう変わる?
  17. 17. └ キャンバス入社前に知りたい注意点は?3つのリスク
  18. 18. └ キャンバスに向く人・向かない人|新卒と転職で違う見方
  19. 19. └ 総括:キャンバス 年収・働き方・将来性まとめ
  20. 20.業界平均との比較
  21. 21.関連ページ
  22. 22.最新決算
  23. 23.似ている会社
  24. 24.よくある質問

キャンバスのキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

755万円

同業平均: 845万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

13.5年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

14人

グループ全体

女性管理職

33.3%

同業平均: 16.6%

同業平均
0% 100%

男性育休

非開示

同業平均: 71.8%

平均年齢

47.7歳

従業員の平均

20歳 50歳

医薬品 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

51位/83社

平均勤続

29位/83社

男女の給料差

100
69

男性100に対し女性は69

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キャンバスと似ている会社

下の比較セクションへ

キャンバスの売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集(就活生向け)もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

8億円

売上 (売上高) の推移

過去14

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

キャンバスの働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

キャンバスの社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員4人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

5,769万円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

1,442万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

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キャンバスについて

キャンバスの年収はなぜこの水準?給料・勤続・働き方を読む

キャンバスの年収はなぜこの水準?給料・勤続・働き方を読む

キャンバス 年収を考えるうえで、まず見たいのは「何をしている会社か」です。キャンバスは、一般消費者向けの商品を大量に売る会社ではなく、抗がん剤の候補を研究し、医薬品として育てる会社です。

キャンバスはどんな会社?年収の背景にある抗がん剤開発

キャンバスはどんな会社?年収の背景にある抗がん剤開発

キャンバスは、抗がん剤の候補となる物質を見つけ、試験を重ねて医薬品としての可能性を探る会社です。主な開発候補には、CBP501、CBS9106、CBT005、CBP-A08などがあります。

わかりやすく言うと、キャンバスは「抗がん剤の種を見つけ、長い時間をかけて芽が出るか育てている会社」です。完成品を売る工場というより、研究室と作戦本部が一体になったような企業です。

医薬品の開発は、1本の橋を何年もかけて架けるような仕事です。途中で設計を見直すこともあり、すぐに売上が積み上がるわけではありません。その分、専門性の高い人材が求められ、キャンバス 年収にもその色が出ています。

ちょっとした補足:

検索では「ダイハツ ムーヴ キャンバス」や「おうち キャンバス」なども出てきますが、本記事で扱うのは医薬品企業の株式会社キャンバスです。車や別サービスの評判とは分けて見る必要があります。

キャンバスの規模感は?従業員約14人の少数精鋭

キャンバスの規模感は?従業員約14人の少数精鋭

キャンバスの従業員数は約14人です。大企業のように何万人もいる組織ではなく、学校の1クラスより少ない人数で、抗がん剤の研究開発を進めているイメージです。

売上は会社が公表している情報では確認できません。一方で、本業の赤字は約11.1億円、最終的な赤字は約11.6億円です。研究開発に先にお金を使い、成果が出るまで待つタイプの会社だと見ておくと理解しやすいです。

財務的な体力を示す借金の少なさは95.4%と高い水準です。家計でたとえるなら、毎月の収入はまだ安定していないものの、貯金や元手を使いながら大きな資格試験に挑んでいる状態に近いです。

ただし、従業員約14人という規模は、配属の選択肢が多い大企業とは違います。新卒で幅広く部署を回るというより、専門領域に深く関わる働き方になりやすいと考えられます。

キャンバスの年収はいくら?平均約755万円の実感

キャンバスの年収はいくら?平均約755万円の実感

キャンバスの平均年収は約755万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで見ると、かなり高めの水準です。医薬品開発という専門性の高さが、給与水準に反映されている可能性があります。

年収約755万円は、月収に単純にならすと約63万円です。税金や社会保険料を差し引いた手取りは家族構成などで変わりますが、月の手取りでは40万円台後半から50万円前後をイメージする人が多い水準です。

家計でいえば、都心近郊で家賃を払いながら貯蓄も考えられる金額です。もちろん住宅ローンや子育て費用が重なると余裕は変わりますが、平均だけ見れば「給料低い」と言い切る数字ではありません。

ただし、年代別年収、30歳年収、職種別年収、ボーナスの月数は会社が公表している情報では確認できません。キャンバス 年収を転職で見る場合は、求人票の提示額と平均年収を分けて確認する必要があります。

キャンバスの働き方は?勤続13.5年・女性管理職33.3%

キャンバスの働き方は?勤続13.5年・女性管理職33.3%

キャンバスの平均年齢は47.7歳、平均勤続年数は13.5年です。平均勤続が10年を超えているため、データだけを見ると、短期間で人が大量に入れ替わる職場という印象は強くありません。

従業員約14人の会社で平均勤続13.5年というのは、小さな船に長く乗り続けている乗組員が多い状態に近いです。大きな客船のような安定感とは違いますが、同じ目的地を見て働く濃さがあります。

女性管理職比率は33.3%です。人数が少ないため1人の増減で比率は大きく動きますが、数字だけ見れば女性が管理職に就いていることは確認できます。一方、役員は男性6名・女性0名です。

男性育休取得率、残業時間、有給取得率、福利厚生の詳細は会社が公表している情報では確認できません。子育てとの両立や働きやすさを重視する人は、面接時に制度の有無だけでなく、直近の利用実績まで聞くのが現実的です。

キャンバスはホワイト?評判・口コミを見る前に数字で確認

キャンバスはホワイト?評判・口コミを見る前に数字で確認

「キャンバス ホワイト」「キャンバス 評判」「キャンバス 口コミ」と検索する人は、働きやすさに不安を持っているはずです。公表数字から見ると、平均年収約755万円、平均勤続13.5年は前向きな材料です。

一方で、従業員約14人という規模は、人間関係や上司との相性が働きやすさに直結しやすい面もあります。大企業のように異動で環境を変える選択肢は限られる可能性があります。

データから推測できるのは、「給与水準は高めで、長く働いている人もいる」というところまでです。ブラックかホワイトかを断定するには、残業時間、休暇取得、評価制度、退職理由の確認が必要です。

ご注意ください:

匿名の口コミは参考になりますが、部署・時期・雇用形態で見え方が大きく変わります。キャンバスを判断するなら、口コミだけでなく、面接で具体的な働き方を確認するのが安全です。

キャンバス 年収とCBP501の将来性|抗がん剤開発で働く判断材料

キャンバス 年収とCBP501の将来性|抗がん剤開発で働く判断材料

キャンバス 年収は高めですが、入社判断では将来性も欠かせません。キャンバスは抗がん剤候補の開発に集中しているため、成果が出れば大きく変わる一方、時間と資金がかかる事業でもあります。

キャンバスの業績は伸びてる?赤字約11.6億円の意味

キャンバスは、会社が公表している情報では製品販売による売上を確認できません。最終的な赤字は約11.6億円で、前年の約12.1億円の赤字からは少し縮小しています。

本業の赤字は約11.1億円です。前年度の約12.6億円の赤字より小さくなっていますが、黒字企業のように毎年もうけを積み上げる段階ではありません。ここは魅力と不安が同居する部分です。

研究開発費は約8.2億円です。従業員約14人の会社が8億円規模の研究開発費を使うのは、個人商店が巨大な望遠鏡を買って宇宙を観測するようなスケール感があります。

働く場所としては、完成した商品を安定販売する会社ではなく、将来の医薬品候補に賭ける会社です。安定収益よりも、研究の進展や提携の可能性にやりがいを感じる人向きです。

キャンバスの将来性はCBP501・CBS9106・CBT005でどう変わる?

キャンバスの中心にあるのは、抗がん剤候補のCBP501です。会社はCBP501について、次の試験に向けた準備を進めているとしています。がん治療の現場で役立つ可能性を探る重要な取り組みです。

CBS9106は、米国Stemline社から権利が戻っています。今後は追加の研究成果や会社の財務状況を見ながら、次の進め方を検討する方針です。いったん手元に戻ったカードを、再びどう切るかが問われます。

さらに、CBT005、CBP-A08、静岡県立大学との共同研究、人工知能を使った創薬研究にも触れられています。ひとつの鉱山だけでなく、複数の採掘場所を持とうとしている状態です。

ただし、医薬品開発は成功までの道が長いです。一般にひとつの医薬品を作るには約15年、数百億円規模の資金が必要とされます。将来性はありますが、一直線の上り坂ではなく、濃い霧の中を進む登山に近いです。

キャンバス入社前に知りたい注意点は?3つのリスク

ひとつ目は、医薬品開発の不確実性です。候補物質が途中で中止や遅延になることは珍しくありません。キャンバスのような小規模企業では、ひとつの開発遅れが会社全体に大きく響きます。

ふたつ目は、収益化までの時間です。キャンバスは現時点で製品販売による売上を確認できず、研究開発費を先に使う段階です。畑に種をまいても、収穫まで何年も待つ必要がある仕事です。

みっつ目は、少人数組織ならではの働き方です。従業員約14人のため、自分の担当範囲が広くなりやすい一方で、育成制度や分業の厚みは大企業ほど期待しにくい可能性があります。

| 見るポイント | 前向きな材料 | 気をつけたい点 |

|---|---:|---|

| 年収 | 平均約755万円 | 年代別・職種別は未公表 |

| 勤続 | 平均13.5年 | 人数が少なく個人差が大きい |

| 将来性 | CBP501など複数候補 | 成功時期は読みにくい |

| 財務面 | 借金の少なさ95.4% | 赤字が続く研究開発型 |

この表で見ると、キャンバスは「安定した大企業」ではなく、「専門性を持って大きな成果を狙う小型の研究開発企業」です。魅力もリスクも、同じ根から生えています。

キャンバスに向く人・向かない人|新卒と転職で違う見方

新卒でキャンバスを見るなら、早い段階から専門性の高い環境に入れる可能性があります。大企業の研修列車に乗るというより、小さな研究チームの操縦席に近い場所で学ぶ感覚です。

ただし、初任給、新卒採用人数、採用大学、配属、倍率は会社が公表している情報では確認できません。新卒向けの大量採用を前提にした会社かどうかは、採用ページや説明会で必ず確認したいところです。

転職検討者にとっては、医薬品開発、研究管理、経営管理、資金調達、提携交渉などの経験が活きる可能性があります。即戦力として、限られた人数のなかで役割を担う覚悟が求められそうです。

向く人は、長い研究開発の時間軸に耐えられ、少人数の環境で自分から動ける人です。向かない可能性があるのは、手厚い研修、明確な昇進階段、大量の同期を重視する人です。

総括:キャンバス 年収・働き方・将来性まとめ

キャンバス 年収は平均約755万円で、数字だけ見れば高めです。平均勤続13.5年、女性管理職比率33.3%、借金の少なさ95.4%も、働く場所として見るうえで前向きな材料になります。

一方で、従業員約14人、本業の赤字約11.1億円、製品販売による売上が確認できない点は慎重に見る必要があります。豪華な大型船ではなく、少数で新薬という大陸を目指す探査船に近い会社です。

- 年収重視なら、平均約755万円は魅力的

- 安定重視なら、赤字と開発不確実性を確認

- 成長機会重視なら、少人数で関われる範囲の広さに注目

- 新卒は初任給・採用人数・配属を追加確認

- 転職者は提示年収・役割・研究開発の進み具合を確認

キャンバスを検討するなら、平均年収だけで決めず、求人票、採用ページ、面接での説明をあわせて見ると、自分に合う職場か判断しやすくなります。

キャンバスと業界平均の比較

平均年収の比較

キャンバス 755.1万円
同業掲載平均 844.8万円

女性管理職比率の比較

キャンバス 33.3%
同業掲載平均 16.6%

男性育休取得率の比較

キャンバス 非開示
同業掲載平均 71.8%

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キャンバスの最新決算

最新発表

2026年6月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(非連結)

開示日: 2026/5/14

TDnet PDF
売上高
非開示
営業利益
-9億円
純利益
-9億円
1株配当
0円

キャンバスと似ている会社

キャンバスについてよくある質問

Q.キャンバスの平均年収はいくら?

A.キャンバスの平均年収は約755万円です。上場企業平均の600万円台を上回る水準です。ただし、30歳年収、職種別年収、役職別年収は会社が公表している情報では確認できません。

Q.キャンバスの初任給はいくら?

A.キャンバスの初任給は、会社が公表している情報では確認できません。新卒で応募を考える場合は、採用ページや求人票で月給、賞与、住宅補助、試用期間の条件を確認してください。

Q.キャンバスの新卒採用人数や倍率は?

A.新卒採用人数、採用大学、倍率は公表されていません。検索では「クリスタ キャンバス 倍率」のような別サービス由来の言葉も混じるため、株式会社キャンバスの採用情報と分けて確認する必要があります。

Q.キャンバスの新卒の離職率は高い?

A.新卒の離職率は公表されていません。ただし、平均勤続年数は13.5年です。少人数企業なので、この数字だけで新卒の定着を断定はできませんが、短期離職が目立つ会社とまでは言いにくいです。

Q.キャンバスは転職するのが難しい?

A.選考倍率や中途採用の難易度は公表されていません。ただし、従業員約14人の少人数企業で、抗がん剤開発という専門領域を扱うため、募集職種に合う経験や専門性は重視されやすいと考えられます。

Q.キャンバスの中途採用の年収は?

A.中途採用の職種別年収は会社が公表している情報では確認できません。平均年収は約755万円ですが、実際の提示額は職種、経験、役割で変わります。求人票では基本給、賞与、手当を分けて確認しましょう。

Q.キャンバスはやばい・きつい会社ですか?

A.「キャンバス エッジ やばい」のような検索語は見られますが、株式会社キャンバスについて、会社が公表している情報だけではパワハラや炎上などの個別事実は確認できません。赤字や少人数体制は注意点ですが、平均年収約755万円、平均勤続13.5年という前向きな数字もあります。

Q.キャンバスの女性の働きやすさは?

A.女性管理職比率は33.3%です。一方で、役員は男性6名・女性0名です。男性育休取得率や有給取得率は公表されていないため、育児との両立を重視する人は、制度の有無と実際の利用例を面接で確認するのが現実的です。

次の一歩

気になる会社が見つかったら、求人もチェック

年収ずかんで会社の数字を見たあとは、実際の求人や条件を転職サービスで確認すると判断しやすくなります。下記はパートナー (アフィリエイト) リンクです。

※ 当ブロックはアフィリエイトリンクを含みます (rel=sponsored). 紹介のみで運営者がサービス内容に責任は持ちません。

キャンバスのデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。キャンバスに関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

※ 掲載数値はキャンバスが金融庁EDINETで公表した有価証券報告書をもとに集計しています。各社の開示基準や集計範囲の違い (連結/単体、ホールディングス単体/グループ全体、平均年収の対象社員区分、臨時雇用の含み方など) により、年度間や他社との単純比較で数字が大きく動いて見える場合があります。また、開示後の訂正報告、会計基準の変更、当サイトのデータ取得・整形ロジックの更新によって、過去値が更新されることもあります。詳しくは免責事項をご確認ください。

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