ファンドクリエーショングループの年収・働き方データ

ファンドクリエーション 年収・働き方の全体像｜給料1065万円の中身を読む

ここではファンドクリエーションがどんな会社で、約1065万円という平均年収がどんな水準なのか、働き方の生データから見えてくる文化までを順に見ていきます。新卒で受けるか迷っている方も、中途で飛び込むか検討している方も、まずこのパートで「会社の輪郭」をつかんでください。

ファンドクリエーションはどんな会社？不動産・太陽光・トラックの三刀流

ファンドクリエーションは、投資家から集めたお金を不動産・太陽光発電・トラックなどに振り向けて運用する「ファンド屋さん」です。商品名でいうと、毎月分配型の外国投資信託「レジット」、不動産クラウドファンディング、新しく組成された「FC車両ファンド」などが看板商品にあたります。

事業の柱は大きく2つあります。ひとつはファンドを作って投資家から預かったお金を運用する「アセットマネジメント事業」、もうひとつは会社自身のお金で不動産や太陽光発電所、トラックなどに直接投資する「インベストメントバンク事業」です。

イメージとしては、街の不動産屋さんと太陽光発電業者とトラックリース会社を、金融のノウハウで一つの会社にまとめたような構造です。預かって運用するファンド残高は約233億円、受託している不動産などの資産は約207億円。少人数で動かしているわりに、扱っているお金のスケールはかなり大きい会社です。

ファンドクリエーション 年収の前に｜売上58億円・社員23人の規模感

会社の規模を生数字で見ていきます。グループ全体での売上は約58億円、本業のもうけは約5.8億円、最終的に手元に残った利益は約3.3億円です。前の期と比べると、売上3.1%増、本業のもうけ33.8%増、最終利益63.4%増と、しっかり伸びている年でした。

従業員数は約23人。役員や派遣社員まで含めても38人前後と、上場企業のなかではかなり少人数の組織です。たとえるなら、学校の1クラスより少ない人数で、地方の中堅マンション1棟ぶんに匹敵する金額のファンドを動かしているような世界です。

ちょっとした補足: ファンドクリエーションのような会社では「人数の多さ」より「ひとり当たりが扱える金額」が勝負です。社員約23人で売上58億円ということは、ひとり2.5億円分の売上を作っている計算になります。これは平均的な不動産業の会社と比べてもかなり高い生産性です。

ファンドクリエーション 年収はいくら？平均約1065万円の実感

ファンドクリエーション 年収の平均は約1065万円です。日本の上場企業の平均が600万円台、不動産業全体の平均でも700万円前後といわれるなかで、これはかなり上位の水準にあたります。

家計のイメージに置き換えると、額面1065万円の場合、月の手取りはおおむね55万〜60万円台。住宅ローンを組んでも余裕があり、子どもの教育費もある程度自由に選べるラインです。30代前半でこの水準に届く人はそう多くないため、金融・不動産業界のなかで「報酬で選ぶ」場合の有力候補になります。

ただし注意したい点もあります。平均年齢が47.0歳と高めで、平均勤続年数は2.0年と短いこと。これは「ベテラン同士が比較的短いサイクルで入れ替わる」会社の姿を示しています。新卒で入って20代から1000万円超になる、という意味の数字ではない点には気をつけてください。年代別・職種別の年収は公表されていません。

ファンドクリエーションの働き方｜勤続2年・少数精鋭の意味するもの

働き方を示す数字を並べてみます。

- 平均勤続年数: 2.0年

- 平均年齢: 47.0歳

- 従業員数: 約23人

- 役員の女性比率: 25.0%(8人中2人)

- 女性管理職比率: 公表なし

- 男性育休取得率: 公表なし

平均勤続2.0年というのは、上場企業のなかではかなり短い部類です。背景としては「経験豊富な金融・不動産プロフェッショナルを、案件や市場サイクルに合わせて中途で迎え入れている」会社特性が考えられます。新卒を大量に採って長く育てる会社というよりは、即戦力が出入りしながら高い報酬でファンドを回している、という雰囲気です。

役員8人のうち女性が2人(25%)入っている点は、規模のわりに健闘している数字です。一方で、女性管理職比率や男性育休取得率といった、現場の働きやすさを示すデータは公表されていません。子育てとの両立や残業の実態を知りたい場合は、転職口コミサイトや面接での質問で補う必要があります。

ファンドクリエーションの働き方は「ホワイト」？それとも修羅場？

データから推測すると、ファンドクリエーションは「いわゆる年功序列のホワイト大企業」とは違うタイプです。

魅力的な面は、少人数なので役職や担当範囲が狭く区切られず、若手でも大きな案件に関われる可能性が高いこと。報酬水準も平均約1065万円と高く、金融・不動産のプロとしてキャリアを積むには手応えのある環境です。

一方で気をつけたい点もあります。約23人で売上58億円を作っているということは、ひとりあたりの担当領域がかなり広いということ。勤続2.0年という数字も、フィットしなかった人は短期で離れていく社風を示している可能性があります。長く勤めて安定したい人より、専門スキルを磨いて成果と報酬で勝負したい人に向いた会社です。

ファンドクリエーション 年収を裏付ける将来性は？事業の伸びと注意点

ここからは、その高い年収を支える事業の伸びと、入社前に押さえておきたい注意点を見ていきます。不動産・太陽光・トラックという3つの市場が、それぞれどう動いているかを整理します。

直近の業績は、しっかり伸びた1年でした。売上58.4億円(前期比3.1%増)、本業のもうけ5.8億円(前期比33.8%増)、最終利益3.3億円(前期比63.4%増)と、利益面の伸びが目立ちます。

伸びの主役は2つ。ひとつはアセットマネジメント事業で、特に新しく4本組成した「FC車両ファンド」によって運用資産が約11.4億円積み上がったこと。もうひとつはインベストメントバンク事業で、国内外の不動産売却とトラックのリース収入が利益を押し上げました。

景気全体は緩やかな回復、不動産市場は国内外の投資家が活発に売買している状況です。金利や為替の動きで先行きは不透明ですが、ファンドクリエーションが扱う3つの市場(不動産・太陽光・トラック)はそれぞれ別の動きをするため、リスク分散の構造が利益の安定に効きやすい局面に入っています。

これからファンドクリエーションが力を入れる方向は、会社が公表している情報から3つ読み取れます。

ひとつ目は、トラックを投資対象にした「FC車両ファンド」の拡大。運送業界は人件費や燃料費の上昇で資金繰りに悩む中小事業者が多く、トラックを買い取ってリースで貸し戻すしくみ(リースバック)のニーズが高まっています。

ふたつ目は、太陽光発電ファンドの拡大。投資商品としての需要に加えて、二酸化炭素を出さない経営を目指す会社からの投資が増えており、政府の再生可能エネルギー後押しもあって市場は伸びる見通しです。

みっつ目は、不動産ファンドの新規組成。国内外の投資家の物件取得意欲は高く、エリアや物件タイプによってニーズの差が強まっています。ここを見極めた商品開発が、安定した手数料収入につながります。

ご注意ください: 将来性の柱はすべて「市場環境の追い風」を前提にしています。金利上昇や不動産市況の変動で景色は変わるため、入社後3〜5年で扱う商品が大きく入れ替わる可能性は高めです。

会社自身がリスクとして開示している項目から、入社判断に直結する3つを抜き出します。

ひとつ目は、不動産ファンドへの依存度の高さです。アセットマネジメント事業の売上は不動産ファンドが大きな比重を占めており、不動産市況が急に冷え込むと、ボーナスや事業拡大ペースに影響が出る可能性があります。

ふたつ目は、競合の多さです。アセットマネジメント事業では、大手銀行や金融グループ傘下のアセットマネジメント会社、不動産に特化した専門型の会社が競合になります。会社自身が「比較的小規模である」と認めており、独自色のあるファンド開発を続けられるかが勝負どころです。

みっつ目は、少人数組織ならではの属人性です。役職員38名で複数事業を回しているため、特定の専門家が抜けると業務に穴が開きやすい構造です。会社も「専門性の高い人材の確保・育成が経営上の重要な課題」と明言しています。

新卒・転職、それぞれの目線で向き不向きを整理します。

向く人の像は、金融や不動産の専門スキルを磨きたい人、少人数のなかで幅広い役割を引き受けることに前向きな人、報酬と裁量を「経験年数」より「実力と成果」で得たい人です。新卒なら、大手で長い研修を受けるより、早い段階で実案件に揉まれたいタイプが合います。転職なら、証券・銀行・不動産会社で5年以上の経験を積み、「自分の名前で案件を取りに行きたい」フェーズの人がはまります。

向かないかもしれない人の像は、整った研修制度や階段状のキャリアを重視する人、年功でじっくり給料が上がる安心感を求める人、福利厚生や育休取得率を重視するけれど数字が公表されていない不安に耐えられない人です。新卒で大手金融グループの分厚い研修と同期コミュニティを求める人には、人数の少なさが物足りなく感じられる可能性があります。

ファンドクリエーション 年収は平均約1065万円。上場企業のなかで上位水準、不動産業のなかでも目立つ報酬を提示している会社です。事業の柱は不動産・太陽光・トラックの3本立てで、特にトラックリースを軸にした新しいファンドが利益を押し上げています。

一方で、従業員数約23人・平均勤続2.0年という数字は、「少数精鋭で出入りも多い」会社特性を示しています。年功的な安心より、専門性と成果で報酬を得たい人にフィットする環境です。新卒・中途いずれの場合も、面接や説明会では「自分が担当する案件の規模感」と「離職率の実態」を直接確認することをおすすめします。気になった方は、転職エージェントの求人情報や新卒採用ページで、最新の募集職種をチェックしてみてください。