スターツコーポレーションの年収・働き方データ

スターツコーポレーション 年収はなぜこの水準？ピタットハウス・管理事業・働き方を読む

ここでは、スターツコーポレーション 年収を「会社の規模」「事業内容」「働き方」の3方向から見ていきます。給与の数字だけを見るより、どんな仕事でその収入が生まれているのかを知るほうが、入社後の姿を想像しやすくなります。

スターツコーポレーションはどんな会社？年収を支える事業の広さ

スターツコーポレーションは、不動産を中心に、建設、仲介、管理、ホテル、出版、高齢者支援、保育まで手がける会社です。「家を作って売る会社」というより、土地活用から入居者募集、建物管理までを長く支える会社と見るとわかりやすいです。

身近なブランドでは、不動産店舗の「ピタットハウス」、時間貸駐車場の「ナビパーク」、ホテルの「ホテル エミオン 東京ベイ」などがあります。住まい探しから旅行、駐車場、地域施設まで、暮らしの裏側に細い道を何本も通しているような会社です。

スターツコーポレーション 年収の土台は、ひとつの商品が大ヒットする形ではありません。賃貸管理、売買仲介、建設、ホテルなど、いくつもの収入源を積み重ねる形です。大きな川というより、小川を何本も集めて安定した流れを作るイメージです。

ちょっとした補足: スターツコーポレーションはグループ会社の数も多く、仕事の入口が不動産営業だけとは限りません。新卒なら配属の幅、転職なら経験を活かせる場所の広さを確認しておくと、入社後のズレを減らしやすくなります。

スターツコーポレーションの規模感｜売上約2330億円・従業員約4683人の実感

スターツコーポレーションの売上は約2330億円、従業員数は約4,683人です。約4,700人という人数は、小さな町の住民がまるごとひとつの会社で働いているような規模感です。新卒で入る場合も、少人数の家族経営とはまったく違う組織です。

売上約2330億円は、1日あたりに直すと約6億円超の売上を生む計算です。毎日、大型マンション数戸分に相当するお金が動いているような感覚で、不動産業らしく扱う金額は大きめです。スターツコーポレーションの仕事は、数字の桁が日常生活より一段上にあります。

主な事業の動きを見ると、不動産管理事業の売上が約952億円、建設事業が約714億円です。とくに不動産管理は、建物を建てたあとも長く関係が続く仕事です。花火のような一発勝負ではなく、街灯のように毎日明かりをともす収入源といえます。

| 項目 | 数値の目安 |

|---|---:|

| 売上 | 約2330億円 |

| 本業のもうけ | 約326億円 |

| 純利益 | 約243億円 |

| 従業員数 | 約4,683人 |

| 会社の財務的な体力 | 52.4% |

この規模は、転職検討者にとっても重要です。大きな組織では職種や勤務地が広がる一方、意思決定や評価制度は部署ごとに差が出やすくなります。スターツコーポレーションへ転職するなら、会社全体の数字に加え、応募先部門の役割も見る必要があります。

スターツコーポレーションの年収はいくら？平均約632万円の手取り感

スターツコーポレーションの平均年収は約632万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、ほぼ同じかやや上の水準にあります。スターツコーポレーション 年収は、極端な高年収企業というより、安定した中堅上位の給与帯と見ると近いです。

年収約632万円を月の生活に置き換えると、賞与の配分にもよりますが、月の手取りは30万円台後半から40万円前後がひとつの目安になります。家計でいうと、都心の高級物件を軽々買うというより、家賃や住宅ローンを現実的に組み立てやすい水準です。

ただし、スターツコーポレーションの30歳年収、職種別年収、営業職と管理部門の差、ボーナスの月数は、会社が公表している情報では確認できません。平均年齢は37.72歳なので、約632万円は30代後半を含む全体平均として見るのが自然です。

| 気になる項目 | 公表状況 |

|---|---|

| 平均年収 | 約632万円 |

| 平均年齢 | 37.72歳 |

| 30歳年収 | 公表されていません |

| 職種別年収 | 公表されていません |

| ボーナス詳細 | 公表されていません |

新卒就活生は、初任給だけでなく、入社後10年ほどでどの職種に進むかを確認したいところです。転職検討者は、現年収からどれくらい上がるかを求人票で見る必要があります。平均年収は地図でいう縮尺であり、実際の道幅までは示してくれません。

スターツコーポレーションの働き方｜勤続年数・育休・女性管理職比率

スターツコーポレーションの平均勤続年数は14.81年です。約15年という数字は、大学卒業後に入社した人が30代後半まで働き続けるイメージに近く、短期で人が入れ替わる職場というより、腰を据える文化があると読み取れます。

男性育休取得率は100.0%です。数字だけを見ると、子育てと仕事の両立にかなり前向きな制度運用がうかがえます。子どもが生まれたときに休むことが特別な例外ではなく、駅の改札を通るように自然な選択肢になりつつある印象です。

女性管理職比率は20.0%です。5人に1人が女性管理職という水準で、管理職登用の面では一定の進展があります。一方で、役員では女性比率が6.7%にとどまっており、上位層まで見ると伸びしろも残っています。

残業時間、有給取得率、退職金制度、住宅手当などの福利厚生の細かな内容は、会社が公表している情報だけでは十分に確認できません。スターツコーポレーションの働き方を見る際は、面接や説明会で配属先ごとの勤務時間を聞くことが大切です。

スターツコーポレーションの評判は「やばい」？年収と働き方から見る実像

「スターツコーポレーション やばい」「口コミ」「評判」と検索する人は、入社後の厳しさを知りたいはずです。会社が公表している情報から見る限り、平均勤続年数14.81年、男性育休取得率100.0%は、働き続けやすさを示す材料になります。

一方で、不動産業は顧客対応、土日対応、物件管理、建設現場との調整など、時間の読みづらい仕事もあります。スターツコーポレーションも、ピタットハウスや不動産管理、ホテルなど、人と現場に近い事業が多いため、部署によって忙しさの色は変わります。

ご注意ください: 「やばい」という言葉は、良い意味でも悪い意味でも使われます。年収が安定している点は魅力ですが、配属先の働き方を見ずに会社全体だけで判断すると、絵の表紙だけ見て中身を決めるような危うさがあります。

データから推測すると、スターツコーポレーションは長く働く人が一定数いる会社です。ただし、営業・管理・ホテル・出版では仕事のリズムが違います。新卒も転職者も、希望職種の1日の流れまで聞くと判断しやすくなります。

スターツコーポレーション 年収と将来性｜免震住宅・ホテル・不動産管理の伸びしろ

スターツコーポレーション 年収を長期で見るなら、会社の将来性も欠かせません。給与は現在の実力だけでなく、これから稼ぐ力にも左右されます。ここでは、業績の動き、成長分野、入社前の注意点を整理します。

スターツコーポレーションの直近の売上は約2329億78百万円で、前年から0.2%減少しました。売上だけ見ると横ばいに近い動きです。ただし、本業のもうけは約326億22百万円で前年から7.0%増えています。

純利益は約242億74百万円で、前年から9.9%増加しました。売上が少し減っても、もうけは増えているため、ただ大きく売るだけではなく、採算を意識した運営ができていると読めます。料理でいえば、食材の量を増やさず味を濃くしたような改善です。

事業ごとに見ると、不動産管理事業は売上約952億円、もうけ約134億円と大きな柱です。賃貸仲介事業や売買仲介事業も前年から伸びています。一方、分譲不動産事業は売上が大きく減り、赤字になっています。

| 事業 | 売上の動き | もうけの動き |

|---|---:|---:|

| 建設 | 前年比7.6%減 | 前年比7.7%減 |

| 賃貸仲介 | 前年比9.0%増 | 前年比14.3%増 |

| 売買仲介 | 前年比9.9%増 | 前年比14.0%増 |

| 不動産管理 | 前年比5.2%増 | 前年比6.4%増 |

| 分譲不動産 | 前年比66.8%減 | 赤字 |

スターツコーポレーション 年収の安定感は、不動産管理のような継続型の収入に支えられています。ただし、建設や分譲は資材価格や販売時期の影響を受けやすく、毎年同じ景色が続くわけではありません。

スターツコーポレーションは、免震構造の建物に力を入れており、2025年3月末時点で累計受注棟数は637棟です。地震が多い日本では、建物の安全性は水道や電気のように暮らしの土台です。ここは将来性を考えるうえで重要な材料です。

賃貸住宅では、各住戸に中庭を設ける「MACHI家WOOD」など、環境や住み心地を意識した提案も進めています。単に部屋を並べるのではなく、暮らしの居心地まで設計する方向です。住宅が箱から生活の器へ変わる流れに沿っています。

不動産店舗「ピタットハウス」は2025年3月末時点で113店舗を運営しています。賃貸や売買の仲介に加え、法人向けの社宅、建物管理、施設管理まで広がるため、顧客との接点は多めです。網目の細かいネットで地域需要を拾う会社といえます。

ホテルでは「ホテル エミオン 東京ベイ」「ホテル エミオン 京都」「ホテル エミオン 札幌」「ホテル コメント 横浜関内」などを展開しています。訪日客需要や国内旅行の回復は追い風ですが、稼働率に左右されるため、天気に影響される観光地の商店街に近い面もあります。

ひとつ目は、不動産価格の変動です。スターツコーポレーションは土地や建物を多く扱うため、市況が冷え込むと販売用不動産の価値や売れ行きに影響が出ます。風向きが変わると、帆船の進み方が変わるような業界です。

ふたつ目は、建築資材や人件費の上昇です。実際に建設事業では、資材価格の高騰や労務費の上昇により、売上ともうけが前年より減りました。建設に関わる職種では、見積もりや工程管理の難しさが仕事の重みになります。

みっつ目は、ホテルや施設運営の稼働状況です。スターツコーポレーションは浦安、京都、札幌、横浜、プノンペンなどでホテルを展開しています。旅行需要が伸びれば追い風ですが、災害や社会情勢で人の動きが止まると影響を受けます。

転職検討者にとっては、これらの注意点が仕事の難しさにもなります。新卒にとっては、現場で学ぶ量が多いという意味でもあります。スターツコーポレーションは安定感がある一方、街や建物を相手にするぶん、変化を避けられない会社です。

スターツコーポレーションに向くのは、人との長い関係を大事にできる人です。不動産オーナー、入居者、法人顧客、地域施設の利用者など、相手は一度きりではありません。営業でも管理でも、手紙を何通も重ねるような信頼づくりが求められます。

新卒では、配属の幅を前向きに受け止められる人に合いやすいです。ピタットハウス、建設、不動産管理、ホテル、出版など、入り口が広いぶん、最初から仕事を細かく決め切りたい人は確認が必要です。地図を持って旅するより、現地で道を覚える感覚に近いです。

中途採用では、不動産営業、建物管理、法人営業、施設運営、ホテル運営などの経験が活かせる可能性があります。ただし、スターツコーポレーションの中途採用の難易度や選考倍率は公表されていません。求人ごとの要件確認が欠かせません。

向かない可能性があるのは、短期で大きな成果だけを追いたい人です。スターツコーポレーションは地域密着や長期の顧客関係を重視しています。スプリント走より、駅伝のように区間をつなぎながら成果を出す働き方に近いです。

スターツコーポレーション 年収は平均約632万円で、上場企業平均の600万円台と近い安定水準です。平均勤続年数14.81年、男性育休取得率100.0%、女性管理職比率20.0%を見ると、長く働く土台は一定程度あると読めます。

押さえたいポイントは次の通りです。

- 平均年収は約632万円、平均年齢は37.72歳

- 売上約2330億円、本業のもうけ約326億円

- 不動産管理、ピタットハウス、免震構造、ホテルが主な判断材料

- 初任給、採用大学、倍率、職種別年収は公表されていません

- 配属先によって働き方の実感は変わる可能性あり

新卒なら説明会やインターンで配属と育成の流れを確認し、転職なら求人票で職種別の年収帯と勤務条件を見ることが大切です。数字を入口にしつつ、最後は自分がどの現場で働くのかまで確かめたい会社です。