関通ホールディングスの年収・働き方データ

関通 年収と倉庫現場の働き方を数字で読む

関通 年収を判断するには、給料の額だけでなく、どんな仕事で、どれくらいの規模の会社なのかを見ることが大切です。ネット通販の裏側を支える会社なので、数字の向こうにある現場感もあわせて見ていきます。

関通はどんな会社？ネット通販の裏側を支える働き方

関通は、ネット通販や通信販売を行う企業の商品を預かり、入庫・在庫管理・出庫などを代行している会社です。簡単にいえば、「ネットショップの倉庫運営を引き受ける会社」です。

主なサービスには、EC・通販物流支援サービス、倉庫管理システム「クラウドトーマス」、チェックリストシステム「アニー」があります。商品が注文されてから届くまでの舞台裏を、巨大な調理場のように整える仕事です。

関通は2000年頃からネット通販向けの物流に取り組んできました。ネット通販がまだ小さな商店街のようだった時代から、今の大きなショッピングモールのような市場まで、現場の知見を積み上げてきた会社といえます。

ちょっとした補足: 関通の仕事は、荷物を運ぶだけではありません。注文確認、出荷指示、倉庫内の作業手順づくり、システム提供まで含みます。倉庫とシステムを一体で扱う点が、関通の特徴です。

関通の規模感は大きい？売上約153億円・従業員約255人の実感

関通の売上は約153億円、従業員数は約255人です。売上だけ見ると、地域の中堅企業というより、かなり大きな物流拠点を複数動かしている会社という印象です。

約153億円という金額は、1万円札を積み上げると約153万枚分です。倉庫の棚に商品がびっしり並ぶように、お金の規模もかなりの厚みがあります。一方で従業員約255人なので、巨大企業というより少数精鋭に近い面もあります。

関通はグループ全体で、物流サービスを中心に、システムや受注管理の領域にも広げています。野球でいえば、投手だけでなく捕手や内野守備まで自前で整えるような形です。

ただし、従業員数が約255人ということは、一人ひとりの役割が見えやすい半面、担当範囲が広くなりやすい可能性もあります。新卒でも転職でも、受け身より現場で改善していく姿勢が求められそうです。

関通の年収はいくら？平均約467万円と月収イメージ

関通の平均年収は約467万円です。上場企業の平均が600万円台とされることを考えると、関通 年収は高年収企業というより、倉庫・運輸関連の現場感に近い水準です。

年収約467万円を単純に12カ月で割ると、月あたり約38.9万円です。税金や社会保険料を差し引くと、手取りは月30万円前後になる人が多いと考えられます。家計でいえば、日常生活を組み立てる土台にはなるものの、都市部で大きな住宅ローンを組むには慎重な計算が必要な水準です。

年代別年収、職種別年収、30歳時点の年収、課長クラスの年収は、会社が公表している情報では確認できません。関通 年収を調べる人は多いですが、平均値だけで個人の給料を決めつけないほうがよいです。

ボーナスの金額や何カ月分かも、会社が公表している情報では確認できません。転職検討者は、求人票や面接で基本給、賞与、手当、残業代の扱いを分けて確認すると、入社後のズレを減らしやすくなります。

関通の働き方は続けやすい？勤続4.5年・育休75.0%を見る

関通の平均勤続年数は4.5年です。長く腰を据える会社というより、人の入れ替わりも一定程度ある会社と見るのが自然です。倉庫・運輸関連の仕事は、現場の繁忙や顧客対応が重なるため、波のある海を進むような働き方になりやすい面があります。

一方で、男性育休取得率は75.0%、女性管理職比率は22.5%です。男性育休は約4人に3人が取得している計算で、子育てとの両立に向けた制度利用は進んでいるように見えます。

女性管理職比率22.5%も、物流関連企業としては目を引く数字です。倉庫現場というと男性中心のイメージを持たれがちですが、関通では管理職にも女性が一定数いることが読み取れます。

残業時間、有給取得率、部署別の勤務時間は、会社が公表している情報では確認できません。関通の働き方を確認するなら、配属先の拠点、繁忙期、夜間や休日対応の有無を具体的に聞くことが大切です。

関通の評判は「やばい」？数字から見える厳しさと魅力

「関通 やばい」「関通 評判」「関通 口コミ」と検索する人は、職場がきついのか、将来性があるのかを知りたいのだと思います。会社が公表している情報から見ると、魅力と注意点がはっきり分かれます。

魅力は、ネット通販物流という成長市場に近いこと、クラウドトーマスやアニーのような自社システムを持つこと、男性育休や女性管理職の数字が一定程度出ていることです。倉庫の中に小さな開発室もあるような会社です。

一方で、平均勤続年数4.5年、2025年2月期の赤字、不正アクセスによる業務影響は注意点です。関通の評判を判断するには、口コミだけでなく、こうした数字も見たほうが現実に近づけます。

ご注意ください: 「やばい」という言葉だけでは、良い意味なのか悪い意味なのか分かりません。関通を見るときは、年収、配属、繁忙期、システム障害後の改善状況を分けて確認するのが現実的です。

関通 年収と将来性｜クラウドトーマス・物流支援のこれから

関通 年収が今後上がる余地を見るには、会社の稼ぐ力と事業の方向性が重要です。ここでは、売上の伸び、不正アクセスの影響、ネット通販物流の市場環境を、働く人目線で整理します。

関通の2025年2月期の売上は約153億円で、前期から27.9%増えました。売上だけ見ると、荷物の流れが太くなっているように見えます。ネット通販物流の需要を取り込んでいる点は、関通の強みです。

ただし、本業では約4,741万円の赤字、最終的な損失は約8.5億円でした。売上が増えても赤字になった大きな理由は、2024年9月に不正アクセスを受け、入出庫に関わる複数のシステムが止まったことです。

この影響で、関通だけでなく取引先の入出庫処理にも停止や遅れが出ました。物流会社にとってシステム停止は、道路の信号が一斉に消えるようなものです。商品があっても、正しく動かせなくなります。

一方で、倉庫システム関連の事業では売上約6.4億円、本業のもうけ約3.3億円が出ています。全部が悪化したわけではなく、主力の物流部分が大きな打撃を受けた年だったと見るのが近いです。

関通の将来性を見るうえで重要なのは、ネット通販市場と倉庫システムです。関通はクラウドトーマス、クラウドトーマス Pro、アニー、e.canなど、現場から生まれた仕組みをサービス化しています。

ネット通販の市場は拡大してきましたが、会社が公表している情報では、物を売るネット通販の伸びは以前よりゆるやかになっています。大きな川の流れは続いているものの、急流から落ち着いた流れに変わりつつあるイメージです。

関通は物流センターの運営だけでなく、受注管理、問い合わせ対応、倉庫の見学会、出版物物流の領域にも広げています。2023年12月には関通ネクストロジを設立し、出版物流やネット通販向け物流の事業を取り込みました。

将来性はありますが、楽観だけでは見られません。ネット通販の成長鈍化、人手不足、配送費の上昇、システムの安全対策が、関通 年収や働き方にも影響する可能性があります。

関通に入社する前に見ておきたい注意点は3つあります。ひとつ目は、物流業界全体の人手不足です。倉庫内作業員や配送に関わる人材の確保は難しく、人件費が上がりやすい環境です。

ふたつ目は、配送費や燃料費の上昇です。関通は輸配送を外部の専門会社に依頼しており、燃料費や車両不足の影響を受けます。家計でいう電気代やガソリン代がじわじわ上がるように、会社の負担にも効いてきます。

みっつ目は、情報管理とシステム障害のリスクです。2024年9月の不正アクセスでは、業務停止や遅延が発生しました。関通は新しい環境の構築や監視の仕組みを進めていますが、働く人にも慎重な運用が求められます。

関通は改善や省人化に力を入れる会社です。その分、現場の変化も多いはずです。安定した手順だけを続けたい人より、変化のなかで仕組みを整える人に合いやすい職場といえます。

新卒で関通に向くのは、ネット通販の裏側や物流現場に興味があり、現場で改善を積み上げることに面白さを感じる人です。商品が棚から出て、箱に入り、購入者へ届くまでを支える仕事にやりがいを持てる人には合いやすいです。

転職で関通に向くのは、物流、倉庫運営、システム運用、受注管理、現場改善の経験がある人です。中途採用では、即戦力として「どの現場をどう良くしたか」を語れると、関通の仕事と接続しやすいでしょう。

一方で、毎日同じ業務だけをしたい人、繁忙期の波を避けたい人、システムや改善活動に関わりたくない人には、負担が大きく感じられる可能性があります。倉庫は静かな箱ではなく、毎日流れが変わる駅のような場所です。

関通の中途採用の難易度や倍率は、会社が公表している情報では確認できません。新卒採用でも中途採用でも、年収だけでなく、配属先、勤務時間、評価制度、賞与の考え方を確認することが大切です。

関通 年収は平均約467万円で、上場企業平均よりは低めです。ただし、ネット通販物流、倉庫システム、受注管理を組み合わせる会社として、現場改善やシステム運用に関わる余地があります。

見るべきポイントは、平均勤続年数4.5年、男性育休取得率75.0%、女性管理職比率22.5%、売上約153億円、最終損失約8.5億円です。明るい数字と重い数字が同じ棚に並んでいる会社といえます。

就活生は新卒採用ページで初任給、配属、研修、採用人数を確認しましょう。転職検討者は求人票と面接で、基本給、賞与、残業、拠点ごとの働き方、システム障害後の改善状況を具体的に見ると判断しやすくなります。