年収ずかん

日本航空のキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

949万円

同業平均: 724万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

15.2年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

38,433人

+臨時 120人 (派遣・契約)

女性管理職

33.9%

同業平均: 22.5%

同業平均
0% 100%

男性育休

非開示

同業平均: 88.2%

平均年齢

39.7歳

従業員の平均

20歳 50歳

空運業 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

1位/5社

平均勤続

1位/5社

男女の給料差

100
50

男性100に対し女性は50

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日本航空の売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

非開示

売上 (売上高) の推移

過去14会社予想

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14会社予想

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

日本航空の働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

日本航空の社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員9人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

4億円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

4,578万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

役員の男女比 (女性役員比率)

女3 : 男11 (女性 21.4%)

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日本航空について

日本航空の年収・働き方の全体像

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日本航空の年収はどのくらいで、社員はどんな働き方をしているのか。平均年収約949万円という数字の意味、平均勤続15.2年が示す職場の安定感、そして女性活躍の進み具合を、ひとつずつほどいて見ていきます。

日本航空はどんな会社?空のインフラを担う日本最大級の航空グループ

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日本航空、通称JALは、日本の空のインフラを担う航空会社です。羽田空港を主な拠点に、国内線では北海道から沖縄まで、国際線では米国・欧州・アジアの主要都市を結んでいます。

家族向けの全国旅行から、海外出張のビジネス利用、海外ブランドの貨物輸送まで、グループ全体で幅広い役割を担っています。グループにはZIPAIRやスプリング・ジャパンといった格安航空も抱え、価格帯の異なる選択肢を用意しています。

さらに「JALカード」や「JALマイレージバンク」のように、飛行機に乗らない日でも生活の中で接点を持つ仕組みもあり、空だけにとどまらない事業の広がりが日本航空の特徴です。

日本航空の規模感|売上約1.8兆円・従業員約38,433人の実感

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グループ全体の売上は約1.8兆円。家計にたとえると、毎月およそ1,500億円ずつのお金が会社の口座に流れ込み続けるイメージで、日本の中堅都市の年間予算をいくつも合わせたほどのスケールです。

働く人の数はグループで約38,433人。地方の市役所と職員数で比べると、人口10万人クラスの市役所10個分ほどに相当します。Jリーグの全クラブのスタッフを集めたよりさらに多い人数、と言ってもよい規模です。

これだけの規模になると、ひとつの会社というより、日本の空を支える巨大な装置を動かしているような感覚に近くなります。日本航空の年収が業界の中で高い理由のひとつは、この事業規模の大きさにあります。

日本航空の年収はいくら?平均約949万円の実感を月手取りで

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日本航空の平均年収は約949万円。日本の上場企業の平均が600万円台であることを考えると、日本の働く人の平均より3割以上高い水準です。

家計でいうと、年収949万円は月の手取りで50〜60万円台におさまるイメージ。ボーナスを含めて手元に残るお金を考えると、家賃や住宅ローンを支払ったうえで、年に1度の海外旅行や子どもの習い事を無理なく回せる余裕があります。

ただし、これは平均年齢39.7歳・平均勤続15.2年の人の数字です。新卒1年目や20代前半でこの金額に届くわけではありません。

年代別・職種別の年収は、会社が公表している情報には書かれていません。「日本航空 30歳 年収」「日本航空 客室乗務員 年収」といった検索で気になる方も多いですが、こちらも公表されていないのが現状です。

日本航空の働き方|勤続15.2年・女性管理職33.9%が示すもの

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日本航空で働く人の平均勤続年数は15.2年。20代で入社した人が30代後半まで働いている計算で、ひとつの会社に根を張って長く働く文化があることがうかがえます。

女性管理職比率は33.9%。これは航空業界のなかでも高い水準で、もともと「グループ全体で2025年度に30%」を目標に掲げていた数字を、すでに上回っています。客室乗務員のキャリアの先に管理職の道がきちんとあることを示す数値とも言えます。

ご注意ください: 残業時間の月平均、有給休暇の取得率、男性の育休取得率といった具体的な数字は、会社が公表している情報のなかでは見つけにくく、口コミサイトやインタビュー記事を別途確認するのがおすすめです。

日本航空の働き方は「ホワイト企業」?データから見える実像

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「日本航空 ホワイト企業」「日本航空 やばい」と検索する人がいますが、データから見える日本航空の働き方は、勤続年数の長さと女性管理職比率の高さから判断する限り、ホワイト寄りの会社といって良さそうです。

一方で、航空業界は天候・国際情勢・燃料価格に常に左右されやすい業界です。2020年前後のコロナ禍では、日本航空も大幅な業績悪化を経験しました。安定して見える働き方の裏には、世界の情勢に揺さぶられる業界特有の難しさもあります。

日本航空の年収から見える将来性と入社の判断材料

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日本航空の年収の高さは、これからも維持されるのか。会社が公表している情報からは、業績の回復、新しい収益源の育成、そして注意すべき業界リスクが見えてきます。新卒・転職どちらの判断にも役立つように、ひとつずつ整理していきます。

日本航空と業界平均の比較

平均年収の比較

日本航空 949.4万円
同業掲載平均 723.9万円

女性管理職比率の比較

日本航空 33.9%
同業掲載平均 22.5%

男性育休取得率の比較

日本航空 非開示
同業掲載平均 88.2%

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日本航空の最新決算

最新発表

2026年3月期 決算短信〔IFRS〕(連結)

開示日: 2026/4/30

TDnet PDF
売上高
2.01兆円
前年比 +9.1%
営業利益
非開示
前年比 +11.0%
純利益
1,376億円
前年比 +28.6%
1株配当
96円

来期会社予想

売上高
2.10兆円
+4.1%
純利益
1,100億円
-20.1%

日本航空と似ている会社

日本航空についてよくある質問

Q.日本航空の平均年収はいくら?

A.約949万円です。日本の上場企業の平均(600万円台)を大きく上回り、空運業界のなかでもトップクラスの水準です。年代別・職種別の数字は、会社が公表している情報には載っておらず、不明です。

Q.日本航空の初任給はいくら?

A.業務企画職・パイロット・客室乗務員などで初任給は異なりますが、会社が公表している情報のなかで具体的な金額は明示されていません。最新の数字は新卒採用ページや就活情報サイトで確認することをおすすめします。

Q.日本航空のボーナスは何ヶ月分?

A.ボーナスの月数や金額は、会社が公表している情報のなかでは具体的に示されていません。「日本航空 ボーナス いくら」と気になる方が多いテーマですが、口コミサイトの数字も時期で変動するため、最新情報の確認が必要です。

Q.日本航空の新卒採用人数は?

A.業務企画職・パイロット・客室乗務員・グランドスタッフ・整備士など職種別に募集されており、年度ごとに人数は変わります。会社が公表している情報には全体の採用人数が記載されておらず、新卒採用ページで職種ごとに確認するのが確実です。

Q.日本航空の新卒の離職率は?

A.新卒離職率の具体的な数字は、会社が公表している情報には記載されていません。ただし、グループ全体の平均勤続年数が15.2年と長いことから、長く働く文化が根づいた会社であることはうかがえます。

Q.日本航空は転職するのが難しい?

A.中途採用は職種ごとに行われており、整備士・パイロット・業務企画職などで専門性が問われます。「日本航空 中途採用 難易度」と検索する方が多いテーマですが、職種ごとの倍率や合格率は会社が公表している情報には載っていません。

Q.日本航空の女性の働きやすさは?

A.女性管理職比率は33.9%で、もともとグループ全体で2025年度30%を目標に掲げていた水準を、すでに上回っています。航空業界のなかでも、女性が管理職へ進むキャリアパスが整っている会社といえます。

Q.日本航空の将来性は?

A.国際線の旅客需要が回復し、本業のもうけは業界平均5.85%を大きく上回る約9%まで戻っています。さらに格安航空ZIPAIR、マイル・金融・持続可能な航空燃料など、飛行機を飛ばす以外の収益の柱を育てている段階で、世界規模の感染症のような事態に備えた体質改善が進んでいます。

次の一歩

気になる会社が見つかったら、求人もチェック

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日本航空のデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。日本航空に関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

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