鹿島建設の平均年収は1,185万円｜新卒・残業代・評判など

鹿島建設の年収はなぜこの水準？給料・勤続・働き方を読む

会社が公表している情報をもとに、鹿島建設の給与・規模・働き方を順に確認していきます。数字の羅列ではなく、生活実感に近い形で読み解いていきましょう。

鹿島建設はどんな会社？インフラ・ビル・不動産を動かす巨大グループ

鹿島建設は、道路やトンネルなどのインフラを手がける土木事業、オフィスビルや商業施設を建てる建築事業、そして不動産の開発・販売を行う開発事業の3本柱で成り立っています。

国内にとどまらず、北米・欧州・アジア・オーストラリアにも拠点を構えます。北米では「カジマ ユー エス エー」、欧州では「カジマ ヨーロッパ リミテッド」が現地で建設・開発を展開しています。

グループ全体では子会社215社・関連会社107社を抱えます。「鹿島道路」「ケミカルグラウト」「鹿島リース」のように、土木から不動産管理・総合リースまで、ひとつの屋根の下に幅広い事業が並んでいます。ひとつの中規模な県の産業をまるごと束ねているようなスケール感です。

鹿島建設の規模感｜売上約2.9兆円・従業員約2万人の実感

直近の売上は約2兆9,118億円（前年から9.3%増）。東京都の年間予算が約8兆円であることを考えると、その3分の1を超える規模です。国内でも有数の大企業であることが伝わるはずです。

従業員数は約21,029人。長野県の伊那市（人口約6万8千人）の3分の1に相当する人数が、ひとつの会社グループに集まっています。

会社の財務的な体力は36.4%と、一定の安定感があります。本業のもうけになっている割合は約5.2%。大型工事は工期が長く、その間に資材費や人件費が変動するリスクもあるため、こうした数字に建設業ならではの難しさが表れています。

鹿島建設の年収は約1,185万円｜30歳・総合職の実感値を考える

会社が公表している情報によると、鹿島建設の平均年収は約1,185万円です。月換算すると税引き前で約99万円。社会保険料と所得税を差し引いた手取りでは70万円台後半が目安となります。住宅ローンを組んでも余裕が生まれる水準です。

ただし、これは平均年齢41.9歳の全社平均です。勤続を重ねた社員が全体を押し上げている面があります。

20代・30代の年収は、会社が公表している情報では確認できません。平均勤続年数が16.4年と長いことから、年功的に着実に上がっていくカーブが続いていると考えられますが、具体的な数値は公表されていません。

ボーナスの金額・月数も、会社が公表している情報では確認できません。

ちょっとした補足: 「鹿島建設 ボーナス いくら」「鹿島建設 ボーナス 何ヶ月」という検索が多く見られます。どちらも会社が公表している情報では現時点で確認できないため、採用活動を通じて直接確認することをおすすめします。

鹿島建設の働き方｜勤続16.4年・女性管理職2.9%が示すこと

平均勤続年数は16.4年です。日本の上場企業の平均が12〜13年程度とされるなかで、鹿島建設はそれを大きく上回ります。長く働き続ける人が多い職場という印象があります。

一方で、気をつけたいのが女性管理職比率2.9%という数字です。建設業は業界全体として女性の管理職登用が遅れており、鹿島建設もその傾向と無縁ではありません。女性の活躍推進という観点では、今後の変化に注目する必要があります。

男性の育休取得率は、会社が公表している情報では確認できません。なお、役員17名中3名（比率17.6%）が女性と、管理職全体と比べると上位層での女性比率はやや高くなっています。

鹿島建設はホワイト？それとも施工管理は激務？データから判断する

「鹿島建設 ホワイト」「鹿島建設 残業時間」という検索が多く見られます。残業時間の平均や有給消化率は、会社が公表している情報では確認できません。

ただし、平均勤続年数16.4年という数字は、早期退職が多い職場ではないことの一つの目安になります。

施工管理などの現場系職種は、工期の進捗によって繁閑の差が出やすい特性があります。これは建設業全般に共通することで、鹿島建設に限った話ではありません。事務職・設計職との残業の差も、公表されていません。

鹿島建設の年収を支える業績と将来性｜国内建設・海外展開・不動産開発

鹿島建設がどの方向へ向かうのかを、業績データと経営方針から確認します。入社後に働く会社がどんな未来を描いているかは、転職・就活どちらにとっても重要な判断材料です。

直近の数字を確認すると、売上は前年から9.3%増の約2.9兆円。本業のもうけは前年から11.5%増の約1,518億円。純利益も9.4%増の約1,258億円と、主要な数字がそろって伸びています。

特に目立つのが海外グループの急成長です。海外事業の売上は前年比29.6%増の約1兆1,145億円と、グループ初の1兆円突破を達成。グループ全体の売上の約4割を占めるまでに拡大しています。

不動産開発事業も堅調で、計画に沿った物件の売却が進み、売上は前年比19.9%増となっています。国内建設・海外展開・不動産開発の三方向から業績が支えられている状況です。

会社が公表している中期経営計画（2024〜2026年）をもとに整理すると、主に3つの方向性が見えます。

① 国内インフラ・建設の強化

公共インフラの補修・更新需要は当面続くと見込まれています。旺盛な受注に応えるためのコスト管理の徹底と、施工体制の強化が優先課題です。

② 海外事業のさらなる拡大

北米・欧州・東南アジアでの建設・開発事業を継続的に拡大しています。特に米国の開発事業は収益の柱になりつつあります。

③ 技術力を活かした現場革新

建設現場のデジタル化や自動化（ロボット・省力化技術の活用）への投資も進めています。業界全体で深刻化する人手不足への対応でもあります。

好調な業績が続く一方で、会社自身がリスクとして公表している点があります。

ひとつ目は、建設コストの変動リスクです。

資材費・労務費の上昇が続いており、工事採算が悪化するリスクが残ります。工期が長い大型工事では、途中での価格転嫁が難しい場面もあります。

ふたつ目は、海外事業の不確実性です。

売上の約4割を占める海外事業は、為替変動・政治情勢・地政学的なリスクの影響を受けやすい面があります。

みっつ目は、施工人材の確保問題です。

建設業全体で働き手の不足が深刻化しており、旺盛な需要に応えられる施工体制の維持が大きな課題と会社自身が認識しています。

ご注意ください: これらは会社全体のリスクです。現場系か事務系かなど、担当職種によって日常業務への影響の感じ方は大きく異なります。

鹿島建設に向いているのは、スケールの大きなモノづくりに魅力を感じる人です。ひとつのビルや橋に何年もかけて携わり、完成した瞬間の達成感を糧にできる人にとっては、他では得難い経験が積める職場です。

転職での入社は、建設・土木・設計・不動産開発などの実務経験が活きるポジションが中心と考えられます。事務系・営業系の中途採用の規模や選考難易度については、会社が公表している情報では確認できません。

一方で、頻繁な転勤・出張・現場常駐を避けたい方、短いサイクルで成果を出したい方には、建設業の仕事の進み方とのミスマッチが生じやすいかもしれません。

学歴フィルターの有無や採用大学の傾向についても、会社が公表している情報では確認できません。

鹿島建設の年収は約1,185万円と、日本の上場企業のなかでも際立った水準です。売上・利益ともに前年を上回り、海外事業が急成長するなど、会社の規模は拡大基調にあります。

平均勤続年数16.4年という数字が示すとおり、長く働き続ける文化が根付いています。その一方で、女性管理職比率2.9%の低さと、施工管理など現場系職種の業務負荷は、入社前に把握しておきたいポイントです。

転職・就活どちらの視点でも、年収・規模・業績安定性という軸では国内トップクラスの会社です。自分の職種・働き方の志向と照らし合わせて判断してみてください。