年収ずかん

阪急阪神ホールディングスのキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

900万円

同業平均: 643万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

18.3年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

23,033人

グループ全体

女性管理職

6.9%

同業平均: 7.5%

同業平均
0% 100%

男性育休

非開示

同業平均: 65.5%

平均年齢

42.9歳

従業員の平均

20歳 50歳

陸運業 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

3位/61社

平均勤続

11位/61社

男女の給料差

100
74

男性100に対し女性は74

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阪急阪神ホールディングスの売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

非開示

売上 (売上高) の推移

過去14

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

阪急阪神ホールディングスの働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

阪急阪神ホールディングスの社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員5人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

3億円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

5,960万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

役員の男女比 (女性役員比率)

女3 : 男7 (女性 30.0%)

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阪急阪神ホールディングスについて

阪急阪神 年収・働き方の全体像

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ここでは、阪急阪神の年収、会社規模、働き方をまとめて見ていきます。数字だけでは見えにくい「入社後の生活感」まで、できるだけ具体的に整理します。

阪急阪神の評判はどんな会社?関西の暮らしを支える働き方

阪急阪神の評判はどんな会社?関西の暮らしを支える働き方

阪急阪神は、鉄道を中心に、不動産、娯楽、情報・通信、旅行、国際輸送まで手がける会社です。わかりやすく言えば、「電車を走らせるだけでなく、駅前の街、住まい、観光、野球や舞台まで作って売っている会社」です。

具体的には、阪急電鉄、阪神電気鉄道、阪急阪神不動産、阪神タイガース、宝塚歌劇、阪急交通社などが身近です。阪急阪神は、ひとつの街がそのまま会社になったようなスケール感があります。

新卒で阪急阪神を見る場合、配属先によって仕事内容の色がかなり変わります。転職で阪急阪神を見る場合も、鉄道、不動産、旅行、情報・通信など、入口ごとに求められる経験は別物です。

ちょっとした補足: 阪急阪神は「鉄道会社」とだけ見ると狭く見えます。実際には、梅田、神戸、宝塚、甲子園といった地名そのものを事業の土台にしている会社です。

阪急阪神の規模感と年収|売上約1.1兆円・従業員約23,033人

阪急阪神の規模感と年収|売上約1.1兆円・従業員約23,033人

阪急阪神の売上は約1.1兆円、従業員数は約23,033人です。1兆円という数字は、家計の感覚ではほとんど想像しにくいですが、1万円札を積み上げると富士山を超えるような規模です。

従業員約23,033人は、小さな市の人口に近い人数です。阪急阪神では、それだけ多くの人が鉄道、不動産、ホテル、旅行、野球、舞台、情報・通信を分担して動かしています。

本業のもうけは約1,109億円です。売上のうちもうけになる割合はおおむね10%前後で、業界平均の収益性8.16%と比べても見劣りしません。阪急阪神は、安定した線路の上に複数の収益源を乗せている会社です。

ただし、規模が大きい会社ほど、意思決定には時間がかかることもあります。新卒なら大きな仕組みの中で育つ安心感、転職なら関係者の多い仕事を進める調整力が求められます。

阪急阪神の年収はいくら?平均約900万円・30歳年収は公表なし

阪急阪神の年収はいくら?平均約900万円・30歳年収は公表なし

阪急阪神の平均年収は約900万円です。上場企業の平均が600万円台とされるなかで、阪急阪神 年収はかなり高めの水準です。毎月の手取りに直すと、家族構成や賞与で変わりますが、月50万円前後を意識できる層も見えてきます。

家計でいうと、住宅ローンや教育費を考えながらも、一定の余裕を持ちやすい水準です。もちろん平均年齢は42.9歳なので、新卒1年目からこの金額になるわけではありません。

阪急阪神の30歳年収、課長年収、総合職年収、職種別年収は、会社が公表している情報では確認できません。転職検討者は求人票の提示年収、新卒就活生は募集要項の初任給を必ず別に確認する必要があります。

ご注意ください: 平均年収は、役職者や長く働く社員も含んだ数字です。阪急阪神の年収を見るときは、「自分の年齢・職種・配属先ならどのあたりか」を面接や説明会で確かめるのが現実的です。

阪急阪神の働き方は安定?勤続18.3年・育休情報の見方

阪急阪神の働き方は安定?勤続18.3年・育休情報の見方

阪急阪神の平均勤続年数は18.3年です。これはかなり長めで、腰を据えて働く人が多い会社だと読み取れます。電車が毎日同じ時刻に走るように、仕事人生も長い時間軸で積み上げる文化がありそうです。

女性管理職比率は6.9%です。役員では女性が3名、比率は30.0%ですが、管理職全体ではまだ伸びしろがあります。阪急阪神で女性が働きやすいかを見るなら、配属先ごとの働き方も確認したいところです。

男性育休取得率、残業時間、有給休暇の取得率は、今回の会社が公表している情報では確認できません。子育てとの両立を重視する人は、採用面談で制度だけでなく実際の取得状況を聞くと判断しやすくなります。

阪急阪神は安定感のある会社ですが、鉄道やホテル、旅行、娯楽の現場では土日祝日や繁忙期の対応もあり得ます。働き方の印象は、配属先によってかなり変わると見ておくのが自然です。

阪急阪神の評判はホワイト?それとも厳しい働き方?

阪急阪神の評判はホワイト?それとも厳しい働き方?

阪急阪神が「ホワイトかどうか」は、ひとつの数字だけでは決められません。ただ、平均勤続年数18.3年、平均年収約900万円というデータからは、長く働く人が一定数いる会社だと推測できます。

一方で、阪急阪神は社会の足元を支える会社です。鉄道、バス、ホテル、旅行、スポーツ、舞台は、止まると多くの人に影響します。舞台裏では、駅の時計のような正確さと責任感が求められます。

「安定しているから楽」と見るより、「安定を守るために細かい仕事を積み重ねる会社」と見るほうが近いでしょう。新卒にも転職者にも、まじめに長く信頼を積む姿勢が合いやすい会社です。

阪急阪神 年収から見る将来性と入社の判断材料

阪急阪神 年収から見る将来性と入社の判断材料

ここからは、阪急阪神の将来性や入社前に知っておきたい注意点を見ます。年収が高い理由だけでなく、その水準が続きそうかも大切な判断材料です。

阪急阪神ホールディングスと業界平均の比較

平均年収の比較

阪急阪神ホールディングス 900万円
同業掲載平均 642.8万円

女性管理職比率の比較

阪急阪神ホールディングス 6.9%
同業掲載平均 7.5%

男性育休取得率の比較

阪急阪神ホールディングス 非開示
同業掲載平均 65.5%

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阪急阪神ホールディングスの最新決算

阪急阪神ホールディングスと似ている会社

阪急阪神ホールディングスについてよくある質問

Q.阪急阪神の平均年収はいくら?

A.阪急阪神の平均年収は約900万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台を大きく上回ります。平均年齢は42.9歳なので、若手の年収とは分けて見る必要があります。

Q.阪急阪神の初任給はいくら?

A.阪急阪神ホールディングス全体の初任給は、今回の会社が公表している情報では確認できません。新卒の方は、阪急阪神の採用ページで年度別の募集要項を確認してください。

Q.阪急阪神の新卒採用人数は?

A.阪急阪神の新卒採用人数は、今回の情報では確認できません。採用人数は年度や会社ごとに変わるため、阪急阪神ホールディングス、阪急電鉄、阪神電気鉄道、不動産会社などを分けて見る必要があります。

Q.阪急阪神の新卒の離職率は高い?

A.新卒だけの離職率は公表情報では確認できません。ただ、平均勤続年数は18.3年と長めです。少なくとも、長く働く人が多い会社だと読み取れます。

Q.阪急阪神は転職するのが難しい?

A.中途採用の倍率や選考難易度は公表されていません。ただし、阪急阪神は知名度が高く、年収水準も高いため、人気は出やすい会社です。職種ごとの経験や専門性が重視されると考えるのが自然です。

Q.阪急阪神の中途採用の年収は?

A.中途採用の個別年収は、今回の会社が公表している情報では確認できません。平均年収は約900万円ですが、実際の提示額は職種、経験、役職、配属先によって変わります。

Q.阪急阪神の女性の働きやすさは?

A.女性管理職比率は6.9%です。役員では女性比率30.0%ですが、管理職全体ではまだ伸びしろがあります。育休や残業の実態は、採用面談で確認したいポイントです。

Q.阪急阪神の将来性は?

A.阪急阪神は、PRiVACE、タッチ決済、駅の安全設備、海外鉄道事業、再生可能エネルギー由来の電力活用などに取り組んでいます。派手さよりも、街の基盤を長く更新していく将来性がある会社です。

次の一歩

気になる会社が見つかったら、求人もチェック

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阪急阪神ホールディングスのデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。阪急阪神ホールディングスに関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

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